エネチェンジ労働組合

エネチェンジ労働組合について

本組合は、エネチェンジ株式会社において働くすべての労働者の権利を守り、同時に、上場企業としてあるべき「誠実な経営」と「健全な労働環境」を維持・構築することを目的に設立されました。

現在、私たちの職場では、強引な精算ルールの適用や、不透明な事務処理（バックデート疑義等）など、現場の従業員に倫理的・法的な葛藤を強いる事態が散見されます。これらは従業員の精神的負担となるのみならず、顧客や取引先からの信頼を失墜させ、ひいては会社そのものの存続を危うくするものです。

私たちは、現場の声を組織の意思として結集し、経営層との対等な交渉を通じて、不正のない透明な業務フローの確立と、すべての従業員が安心して「正義」を持って働ける環境を実現します。

1.不適切な業務指示および商慣習の是正要求

現場の従業員が直面している、不透明な会計処理や契約の遡及適用（バックデート）等の不適切な業務指示に対し、団体交渉を通じて事実関係の究明と是正を求めます。

2.内部統制およびコンプライアンスの監視

上場企業の従業員として、法令遵守が形骸化していないかを監視し、監査役会や社外取締役等に対しても、現場の実態に基づいた提言を行います。

3.団体交渉による労働条件の維持改善

給与・賞与・労働時間等の基本的な労働条件はもちろん、ノルマ達成のための過度な圧力やハラスメントを排除し、心身ともに健康に働ける環境を確保します。

4.内部告発者の保護と権利擁護

社内の不正や不備を指摘した従業員が、不当な不利益（報復人事や退職勧奨等）を受けることがないよう、組合が盾となって法的・組織的に保護します。

5.取引先・社会に対する誠実な責任の追求

「代理店を叩くことが従業員のためになる」という誤った経営判断を正し、取引先との共存共栄こそが従業員の長期的な利益に資するという観点から、取引適正化を求めます。