មាត្រា 1 (គោលបំណង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន)
សហជីពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរួបរួម បង្ហាញ ចែករំលែក និងធ្វើឱ្យបញ្ហាដែលអាចមើលឃើញ ដែលកម្មករ និងនិយោជិតផ្សេងទៀតពិបាកបង្ហាញជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬបញ្ហាដែលទំនងជាត្រូវបានមិនអើពើ បង្ក្រាប ឬដាក់សម្ពាធដោយអយុត្តិធម៌ដោយសារតែកាលៈទេសៈដូចជា ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ទំនាក់ទំនងអំណាច ភាពខុសគ្នានៃតំណែងជាដើម។
២. សហជីពនេះផ្អែកលើសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ ការចរចាជាក្រុម និងធ្វើសកម្មភាពជាក្រុម ដែលត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសជប៉ុន ហើយមានគោលបំណងធានាថាកម្មករមិនឯកោ និងមានឱកាសបញ្ចេញសំឡេងរបស់ពួកគេ។
៣. សហជីពរបស់យើងផ្តល់វេទិកាអនឡាញសម្រាប់កម្មករ អ្នកចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ កម្មករមិនទៀងទាត់ ជនរងគ្រោះនៃការយាយី និងបុគ្គលងាយរងគ្រោះផ្សេងទៀតដែលអាចពិបាកក្នុងការនិយាយប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន ឬអង្គភាពមានអំណាចផ្សេងទៀត ដើម្បីបង្រួបបង្រួម បញ្ចេញមតិ និងទំនាក់ទំនងបញ្ហារបស់ពួកគេទៅកាន់សង្គមបានយ៉ាងងាយស្រួល។
៤. គោលបំណងនៃសហជីពនេះមិនមែនដើម្បីវាយប្រហារដោយអយុត្តិធម៌លើបុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្ហាញការព្រួយបារម្ភតាមរបៀបសមស្របអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ សិទ្ធិកម្មករ និងយុត្តិធម៌សង្គម និងដើម្បីធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អ។
មាត្រា 2 (លក្ខណៈនៃសមាគម)
សហជីពរបស់យើងគឺជាសហជីពកម្មករមួយដែលផ្អែកលើសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបីដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ផ្តល់អំណាចដល់កម្មករឱ្យរួបរួមគ្នា និយាយចេញ និងចាត់វិធានការ។
២. សហជីពនេះមិនសន្មតថាខ្លួននឹងប្រើប្រាស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិ នីតិវិធីសង្គ្រោះ ការវាយតម្លៃលក្ខណៈសម្បត្តិ ការចូលរួមក្នុងដំណើរការនីតិវិធីនៅចំពោះមុខគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារ ឬប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតក្រោមច្បាប់សហជីពនោះទេ។
៣. សហជីពនេះមិនធានាដោយស្វ័យប្រវត្តិ សម្រាប់សកម្មភាពទាំងអស់របស់ខ្លួន នូវឋានៈនៃសហជីពកម្មករដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្រោមច្បាប់សហជីព ដំណោះស្រាយដែលមានក្រោមច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម ប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធីចរចារួម ឬផលប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ណាមួយផ្សេងទៀតឡើយ។
៤. មុខងារចម្បងរបស់សហជីពនេះគឺធ្វើឱ្យឱកាសសម្រាប់ឯកភាព និងការបញ្ចេញមតិដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញកាន់តែអាចចូលដំណើរការបាន ទូលំទូលាយ និងមានសុវត្ថិភាពជាងមុនតាមរយៈសកម្មភាពដូចជាការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត ការបញ្ចេញមតិ ការបង្កើតសហជីពចូលរួម ការបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ ការចែករំលែកព័ត៌មាន និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។
មាត្រា 3 (ភាពខុសគ្នារវាងសមាគម និងមុខងារគេហទំព័រ)
ខណៈពេលដែលសហជីពរបស់យើងមានឧត្តមគតិ និងខ្លឹមសារនៃសហជីពកម្មករ មុខងារនៅលើគេហទំព័រនេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសដែលមានមូលដ្ឋានលើគេហទំព័រ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកសហជីពស្ម័គ្រចិត្ត ឬអ្នកចូលរួមបង្កើត ដាក់ស្នើ ឬដាក់ពាក្យសុំខ្លឹមសារ ដែលបន្ទាប់មកត្រូវបានបង្ហោះ បង្ហាញ និងគ្រប់គ្រងតាមប្រព័ន្ធដែលបានកំណត់។
២. អត្ថបទ ការបង្ហោះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ សំណើ ទំព័រសហជីពដែលចូលរួម និងខ្លឹមសារផ្សេងទៀតដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រនេះគឺផ្អែកលើឆន្ទៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះ អ្នកដាក់ពាក្យ ស្ថាបនិកសហជីពដែលចូលរួម ឬអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយសហជីពថាតំណាងឱ្យទស្សនៈផ្លូវការ។
៣. ក្នុងនាមជាប្រតិបត្តិករនៃគេហទំព័រនេះ សមាគមរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួនអនុវត្តភារកិច្ចដូចជា ការទទួលឯកសារដាក់ស្នើ ការបង្កើតទំព័រ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ការកែតម្រូវទម្រង់បែបបទ ការធ្វើឱ្យអនាមិក ការលុប ការកែតម្រូវកំហុសវាយអក្សរ ការកែតម្រូវប្លង់ ការផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ការលុប និងភារកិច្ចមេកានិច ផ្លូវការ និងប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនធានានូវភាពត្រឹមត្រូវ ភាពសមស្រប ភាពស្របច្បាប់ ឬការមិនរំលោភសិទ្ធិនៃខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើនោះទេ។
៤. ការពិតដែលថាសមាគមរបស់យើងបានបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទមួយមិនមានន័យថាសមាគមរបស់យើងគាំទ្រ យល់ព្រម ធានា ឬទទួលយកខ្លឹមសារនៃអត្ថបទជាជំហរផ្លូវការរបស់ខ្លួនទាំងស្រុងនោះទេ។
មាត្រា ៤ (និយមន័យ)
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សហភាព” សំដៅលើ Minna no Union។
២. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “គេហទំព័រនេះ” សំដៅលើគេហទំព័រដែលដំណើរការដោយសមាគមរបស់យើង ទម្រង់បែបបទប្រកាស មុខងារបង្កើតសហជីពដែលចូលរួម មុខងារប្រកាសអត្ថបទ មុខងារគ្រប់គ្រងសមាជិក និងប្រព័ន្ធអនឡាញពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
៣. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សមាជិក” មានន័យថា បុគ្គលដែលយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ហើយចូលរួមជាមួយសមាគមតាមរយៈគេហទំព័រនេះ ឬតាមវិធីសាស្ត្រដែលកំណត់ដោយសមាគម។
៤. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សហជីពចូលរួម” សំដៅលើអង្គភាពសកម្មភាពដែលបង្កើតឡើងដោយសមាជិក ឬអ្នកដាក់ពាក្យដោយប្រើប្រាស់មុខងារនៅលើគេហទំព័រនេះ និងបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសហជីពនេះ។
៥. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “ការបង្ហោះ” មានន័យថា អត្ថបទ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ សំណើ មតិ បទពិសោធន៍ ឯកសារ រូបភាព វីដេអូ អូឌីយ៉ូ តំណភ្ជាប់ មតិយោបល់ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលបានបង្ហោះ ឬបញ្ជូនទៅកាន់គេហទំព័រនេះ។
មាត្រា ៥ (ប្រព័ន្ធមួយដែលធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលសម្រាប់នរណាម្នាក់ក្នុងការបង្កើតសហជីព)
សហជីពរបស់យើងផ្តល់នូវប្រព័ន្ធមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើតសហជីពចូលរួមតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល ជ្រើសរើសសមាជិក និងលើកឡើងពីសំឡេងរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់មាននីតិវិធីស្មុគស្មាញ ឬចំណេះដឹងឯកទេសឡើយ។
២. សហជីពដែលចូលរួមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈនីតិវិធីដែលបានកំណត់នៅលើគេហទំព័រនេះ។
៣. ការបង្កើតសហជីពដែលចូលរួមគឺអាស្រ័យលើការយល់ព្រមជាមួយទស្សនវិជ្ជារបស់សហជីពនេះ និងការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
៤. ការបង្កើតទំព័រសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួមមិនមានន័យថាសហជីពរបស់យើងធានានូវខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះ ការអះអាង ការពិត ភស្តុតាង ការទាមទារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រៅ ឬអ្វីផ្សេងទៀតរបស់សហជីពនោះទេ។
៥. ស្ថាបនិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកចូលរួមចំណែកនៃសហជីពដែលចូលរួមទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ ការទំនាក់ទំនង ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម ការទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសហជីពដែលចូលរួម។
មាត្រា 6 (គោលការណ៍នៃការចូលរួមដោយអនាមិក)
សហជីពរបស់យើងទទួលស្គាល់ថា បុគ្គលមួយចំនួនអាចពិបាកក្នុងការនិយាយចេញក្រោមឈ្មោះពិតរបស់ពួកគេ ដោយសារតែហានិភ័យដូចជាការសងសឹក ការរើសអើង សម្ពាធ ការយាយី ភាពឯកោក្នុងសង្គម ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតពីក្រុមហ៊ុន អង្គការ ថ្នាក់លើ ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ល។ ដូច្នេះហើយ អនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួម និងការទំនាក់ទំនងដោយអនាមិក។
២. សមាជិកអាចចូលរួមជាមួយសហជីព បង្កើតសហជីពចូលរួម បង្ហោះ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពដោយមិនចាំបាច់បង្ហាញឈ្មោះពិតរបស់ពួកគេ។
៣. សហជីពគោរពភាពអនាមិករបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ហើយនឹងការពារសហជីពក្នុងកម្រិតសមហេតុផល។
៤. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចូលរួមដោយអនាមិកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ហោះព័ត៌មានមិនពិត ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការរំលោភលើភាពឯកជន ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងអាជីវកម្ម ការគំរាមកំហែង ការទាមទារមិនសមហេតុផល សកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យផ្សេងទៀត។
៥. ទោះបីជាការបង្ហោះមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនាមិកក៏ដោយ អ្នកបង្ហោះត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះនោះ។
មាត្រា ៧ (សិទ្ធិទទួលបានសមាជិកភាព)
សហជីពនេះបើកចំហសម្រាប់កម្មករ អ្នកចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ម្ចាស់សហគ្រាសឯកបុគ្គល កម្មករមិនទៀងទាត់ កម្មករក្រៅម៉ោង កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញ បុគ្គលិកកិច្ចសន្យា និងអ្នកដទៃទៀតដែលមានបញ្ហា យោបល់ សំណើ ឬកង្វល់ទាក់ទងនឹងការងារ។
២. ដោយគិតគូរពីភាពងាយរងគ្រោះ ភាពចម្រុះ និងការអនុវត្តការងារទំនើបរបស់កម្មករ សហជីពរបស់យើងមិនកំណត់សិទ្ធិទទួលបានសមាជិកភាពតែលើវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការនោះទេ។
៣. ដោយមិនគិតពីកថាខណ្ឌខាងលើទេ ប្រសិនបើសមាគមកំណត់ថាបេក្ខជនណាម្នាក់ផ្ទុយនឹងគោលបំណងរបស់សមាគម ឬមិនសមរម្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សមាគម សមាគមអាចបដិសេធសមាជិកភាព ឬផ្អាក ឬបណ្តេញបេក្ខជនចេញបន្ទាប់ពីពួកគេបានចូលរួម។
មាត្រា ៨ (បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម)
បុគ្គលណាដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម មិនអាចចូលរួមសហជីពនេះ បង្កើតសហជីពចូលរួម ប្រកាស ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពនេះបានឡើយ។
- មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
- បុគ្គលដែលជាប់ទាក់ទងនឹងកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
- អ្នកដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន សម្រួល ខ្ចីឈ្មោះ ផ្តល់ព័ត៌មាន ឬសហការជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម។
- អ្នកណាដែលព្យាយាមប្រើប្រាស់សហជីពរបស់យើង គេហទំព័រនេះ សហជីពដែលចូលរួម ឬការបង្ហោះមុខងារសម្រាប់ការទាមទារដោយអយុត្តិធម៌ ការជំរិតទារប្រាក់ ការគំរាមកំហែង ការយាយី ការរារាំងអាជីវកម្ម ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការញុះញង់ឱ្យមានការយាយីតាមអ៊ីនធឺណិត ការសងសឹក ការបំពេញការចងគំនុំផ្ទាល់ខ្លួន ការវាយប្រហារប្រកួតប្រជែង ឬគោលបំណងខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើដូច្នេះទេ។
- បុគ្គលណាដែលមានបំណងធ្វើសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងខុសពីគោលបំណងរបស់សមាគមនេះ តាមការណែនាំ សំណើសុំសំណង ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ និយោជក ដៃគូប្រកួតប្រជែង ក្រុមនយោបាយ ក្រុមសាសនា ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀត តាមការចង្អុលបង្ហាញ។
- អ្នកដែលចូលរួម ឬបង្ហោះដោយប្រើប្រាស់ព័ត៌មានមិនពិត
- អ្នកដែលធ្វើត្រាប់តាមអ្នកដទៃ
- អ្នកដែលចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមានបំណងបង្កការខូចខាតដល់សមាគម ឬភាគីទីបីរបស់យើង
- លើសពីនេះ បុគ្គលណាដែលសហជីពយល់ឃើញថាមិនសមរម្យក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនានា។
២. ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថាចំណុចណាមួយនៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើត្រូវបានអនុវត្ត សហជីពអាចបដិសេធសមាជិកភាព បដិសេធការបង្ហោះ ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ លុប ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញចេញ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
៣. នៅពេលចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន សមាគមអាចជ្រើសរើសមិនបង្ហាញហេតុផលទាំងអស់ ឬមួយផ្នែក។
មាត្រា 9 (ការដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម)
សមាជិកសហជីព អ្នកដាក់ពាក្យ អ្នករួមចំណែក ស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួមមិនត្រូវជាសមាជិកនៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ សមាជិកនៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ សមាជិកស្ទើរតែទាំងអស់នៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ អ្នករកស៊ីខុសច្បាប់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្រុមដែលអះអាងមិនពិតថាពាក់ព័ន្ធនឹងចលនាសង្គម ក្រុមហិង្សាដែលមានមូលដ្ឋានលើចារកម្មពិសេស ឬអង្គភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតឡើយ។
២. សមាជិកសហជីពជាដើម មិនត្រូវចូលរួមក្នុងការទាមទារដោយហិង្សា ការទាមទារមិនសមហេតុផលដែលលើសពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែង អំពើហិង្សា គម្រោងក្លែងបន្លំ ឬការបំភិតបំភ័យដែលរារាំងអាជីវកម្ម ការខូចខាតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការធ្វើបាតុកម្មតាមដងផ្លូវដោយអយុត្តិធម៌ ការយាយី ឬទង្វើស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ទាំងដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភាគីទីបីឡើយ។
៣. ប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាសមាជិក ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតបានរំលោភ ឬត្រូវបានសង្ស័យថាបានរំលោភលើមាត្រានេះ សហជីពអាចដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ឬការព្រមានជាមុន បដិសេធសមាជិកភាព ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញសមាជិក លុបប្រកាស ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ ឬរាយការណ៍ទៅអង្គការពាក់ព័ន្ធ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតឡើយ។
៤. ទោះបីជាការខូចខាតត្រូវបានបង្កឡើងដោយបុគ្គលពាក់ព័ន្ធជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានអនុវត្តក្រោមមាត្រានេះក៏ដោយ សមាគមនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះវិសាលភាពដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឡើយ។
មាត្រា ១០ (ថ្លៃសេវា និងសេរីភាពនៃសកម្មភាព)
ជាទូទៅ សហជីពរបស់យើងមិនប្រមូលថ្លៃសមាជិកភាពទេ។
២. សហជីពនេះនឹងមិនបង្ខំសមាជិករបស់ខ្លួនឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ ធ្វើសារ ចុះហត្ថលេខាលើញត្តិ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ចូលរួមក្នុងការចរចា ចាត់វិធានការជាក់លាក់ ទាក់ទងភាគីទីបី ធ្វើសំណើទៅក្រុមហ៊ុន ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀតឡើយ។
៣. សមាជិកអាចជ្រើសរើសចូលរួម ឬមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពនេះតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ។
៤. ដើម្បីសម្រួលដល់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន សហជីពអាចផ្ញើការជូនដំណឹង ការប្រកាស ការស្ទង់មតិ ការជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការជូនដំណឹងបញ្ជាក់ និងការទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតទៅកាន់សមាជិករបស់ខ្លួន។
មាត្រា ១១ (ខ្លឹមសារសកម្មភាព)
សហជីពរបស់យើង និងសហជីពដែលចូលរួមភាគច្រើនប្រើប្រាស់គេហទំព័រដើម្បីចែករំលែកមតិ សំណើ លើកឡើងបញ្ហា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងជ្រើសរើសអ្នកចូលរួមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ ការយាយី ប្រាក់ឈ្នួល ការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ ប្រតិបត្តិការការងារឯករាជ្យ ភាពអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុន និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
២. បន្ថែមពីលើការបង្ហោះព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រ សមាគមរបស់យើងអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដូចជាការស្នើសុំ ការផ្តល់ការពន្យល់ ការចូលរួមការសន្ទនា ការបញ្ចេញមតិជាអង្គការ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរបស់យើង។
៣. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីសហជីព គ្មានសមាជិក អ្នករួមចំណែក ឬសហជីពដែលចូលរួមណាម្នាក់ត្រូវចរចា សន្យា យល់ព្រម ទាមទារ ឬធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងនាមសហជីពជាមួយក្រុមហ៊ុន អង្គការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើតប្រសិទ្ធភាពផ្លូវច្បាប់ណាមួយឡើយ។
មាត្រា 12 (គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការដាក់ស្នើ)
សមាជិកសហជីព និងអ្នករួមចំណែកត្រូវតែយល់ថា គេហទំព័រនេះមានដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលស្ថិតក្នុងជំហរងាយរងគ្រោះនិយាយចេញមក ហើយត្រូវតែពិចារណាពីភាពពិត ភាពសមស្រប ភាពចាំបាច់ ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងភាពសមស្របនៃការបញ្ចេញមតិនៅពេលបង្ហោះ។
២. អ្នកបង្ហោះត្រូវតែបែងចែករវាងការពិត និងមតិតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយដែលធ្វើឡើងជាការពិតត្រូវតែផ្អែកលើបទពិសោធន៍ សម្ភារៈ កំណត់ត្រា ភស្តុតាង និងមូលដ្ឋានសមហេតុផលផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេ។
៣. អ្នកបង្ហោះមិនត្រូវធ្វើការអះអាងដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ការបំផ្លើស ការមិនពិត ការប្រឌិត ការក្លែងបន្លំ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បំភាន់ ភាសាឈ្លានពានហួសហេតុ ការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួន ភាសារើសអើង ភាសាគំរាមកំហែង ឬការបង្ហាញព័ត៌មានឯកជនដែលមិនចាំបាច់ឡើយ។
៤. នៅពេលបង្ហោះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះហាង ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន រូបថត ឯកសារ អ៊ីមែល ការជជែក ការថតសំឡេង វីដេអូ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀត អ្នកបង្ហោះត្រូវតែធានាថា ដោយការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេមិនរំលោភលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ភាពសក្តិសមឥណទាន ភាពឯកជន ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម សិទ្ធិអ្នកនិពន្ធ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់ភាគីទីបីឡើយ។
៥. អ្នកបង្ហោះទទួលស្គាល់ថាពួកគេ មិនមែនសមាគមទេ ដែលទទួលខុសត្រូវចម្បង និងចុងក្រោយចំពោះខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះរបស់ពួកគេ។
មាត្រា ១៣ (ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះ)
លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដោយអង្គការរបស់យើងថាជាទស្សនៈផ្លូវការ ការបង្ហោះដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះតែម្នាក់ឯង។
២. អ្នកបង្ហោះត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប ការមិនរំលោភសិទ្ធិ ថាតើមានការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចសម្ងាត់ដែរឬទេ ភាពសមស្របទាក់ទងនឹងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពស្របច្បាប់នៃវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានសម្ភារៈ។
៣. ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការតវ៉ា ស្នើសុំលុប ស្នើសុំកែតម្រូវ ទាមទារសំណង ស្នើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬការទាមទារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ អ្នកបង្ហោះត្រូវដោះស្រាយវាដោយការទទួលខុសត្រូវ និងចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
៤. ក្នុងករណីដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើ ប្រសិនបើសមាគមទទួលរងការចំណាយ ឬការខូចខាតសម្រាប់ការឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាព ការធ្វើការស៊ើបអង្កេត ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវី ការលុបចោល ការកែតម្រូវ ការធ្វើឯកជន ការដោះស្រាយនីតិវិធីតុលាការ ឬការចំណាយផ្សេងទៀត សមាគមអាចស្វែងរកសំណងពីអ្នកបង្ហោះ។
៥. ការពិតដែលថាអ្នកបង្ហោះរូបនេះជាមនុស្សអនាមិក បានដកខ្លួនចេញពីអង្គការរួចហើយ ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបង្ហោះ អង្គការបានបោះពុម្ពផ្សាយការបង្ហោះ និងថាលេខាធិការដ្ឋានបានធ្វើការកែតម្រូវទម្រង់បែបបទ មិនមែនជាការលើកលែងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះនោះទេ។
មាត្រា 14 (លក្ខណៈនៃសកម្មភាពបោះពុម្ពផ្សាយរបស់សមាគម)
អង្គការរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួន ក្នុងនាមជាមុខងារគេហទំព័ររបស់គេហទំព័រនេះ នឹងបោះពុម្ពផ្សាយខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើដោយអ្នកចូលរួមចំណែកតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ ឬដោយមេកានិច។
២. ទោះបីជាសមាគម និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួនទទួលយក បោះពុម្ពផ្សាយ ធ្វើទ្រង់ទ្រាយ ធ្វើអនាមិក កែសម្រួល កែកំហុសវាយអក្សរ កែសម្រួលចំណងជើង ចាត់ថ្នាក់ ឬផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវការដាក់ស្នើក៏ដោយ សកម្មភាពបែបនេះមិនបង្កើតជាការបញ្ជាក់ ការធានា ឬការយល់ព្រមលើភាពពិត ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប ភាពត្រឹមត្រូវ ឬការមិនរំលោភសិទ្ធិនៃខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើនោះទេ។
៣. ទាំងសមាគម និងលេខាធិការដ្ឋានមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការត្រួតពិនិត្យការពិតយ៉ាងហ្មត់ចត់ ការពិនិត្យឡើងវិញផ្នែកច្បាប់ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ភស្តុតាង ការបញ្ជាក់ពីភាគីពាក់ព័ន្ធ ឬការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតសិទ្ធិទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការដាក់ស្នើណាមួយឡើយ។
៤. ទាំងសមាគម និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួន មិនត្រូវដើរតួជាភ្នាក់ងារ អ្នកធានា អ្នករួមផ្ញើ ភាគីទទួលខុសត្រូវ អ្នករួមបង្ករឿង ឬតំណាងវិវាទរបស់អ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹងឡើយ។
មាត្រា ១៥ (ការការពារ និងការទាមទារសំណងរបស់សមាគម)
សហជីពរបស់យើងមិនធានានូវភាពពិត ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពពេញលេញ ប្រយោជន៍ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប សុវត្ថិភាព ការមិនរំលោភសិទ្ធិ ឬសេរីភាពពីជម្លោះទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម សកម្មភាពសមាជិក ការបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះ តំណភ្ជាប់ខាងក្រៅ ការឆ្លើយតបរបស់ភាគីទីបី ឬការឆ្លើយតបពីក្រុមហ៊ុន និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
២. ក្នុងករណីមានជម្លោះណាមួយកើតឡើងរវាងអ្នកបង្ហោះ សមាជិកសហជីព សហជីពដែលចូលរួម ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ភាគីទីបី ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ឬការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ ជម្លោះនោះត្រូវដោះស្រាយដោយការទទួលខុសត្រូវ និងការចំណាយរបស់ភាគីដែលបង្កជម្លោះ។
៣. ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត សហភាពមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលកើតឡើងពីការបោះពុម្ពផ្សាយ ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ការផ្អាក ការលុប ការកែតម្រូវ ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ការចូលមើលសាធារណៈមានកំណត់ ការផ្អាក ឬការបិទសហជីពដែលចូលរួម មុខងារមិនប្រក្រតីនៃគេហទំព័រនេះ ការទាមទារពីភាគីទីបី ជម្លោះរវាងអ្នកបង្ហោះ ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការរបស់សហភាព។
៤. ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកបង្ហោះបណ្តាលឱ្យសមាគមទទួលរងការខូចខាត ការចំណាយ បន្ទុក ការខូចខាតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ថ្លៃសេវាមេធាវី ឬគុណវិបត្តិផ្សេងទៀត សមាគមអាចស្វែងរកសំណងពីអ្នកបង្ហោះ។
មាត្រា ១៦ (ការបង្ហោះ និងសកម្មភាពហាមឃាត់)
សមាជិកសហជីព អ្នកបង្ហោះ ស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួមមិនត្រូវធ្វើការប្រកាសណាមួយដូចខាងក្រោម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយដូចខាងក្រោម៖
- ប្រកាសដែលមិនពិត ប្រឌិត ក្លែងបន្លំ ឬបំភាន់។
- ប្រកាសដែលដាក់ស្លាកមិនពិតលើបុគ្គល ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការជាក់លាក់ថាជាឧក្រិដ្ឋជន អ្នកបោកប្រាស់ កម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ឬគុណលក្ខណៈដែលមិនចង់បានផ្សេងទៀត។
- ការបង្ហោះដែលមានបំណងបង្កាច់បង្ខូច បរិហារកេរ្តិ៍ ប្រមាថ បំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ជ្រៀតជ្រែកអាជីវកម្ម គំរាមកំហែង បង្ខិតបង្ខំ យាយី ឬញុះញង់ឱ្យមានកំហឹងតាមអ៊ីនធឺណិត។
- ការបង្ហោះដែលរួមបញ្ចូលអាសយដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ព័ត៌មានគ្រួសារ ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ ព័ត៌មានជីវិតឯកជន រូបថតមុខ និងព័ត៌មានឯកជនខ្ពស់ផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់។
- ប្រកាសដែលលើកកម្ពស់អំពើហិង្សា ការគំរាមកំហែង ការទាមទារមិនសមហេតុផល ទង្វើខុសច្បាប់ ការសងសឹក ការប្រុងប្រយ័ត្ន ជាដើម។
- ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ មុខងារគេហទំព័រ ឬសហជីពដែលចូលរួមរបស់សមាគមយើងសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងនៃកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ការទាមទារមិនសមហេតុផល ការជំរិតទារប្រាក់ ការយាយី ការជ្រៀតជ្រែកអាជីវកម្ម ការវាយប្រហារប្រកួតប្រជែង សកម្មភាពនយោបាយ សកម្មភាពសាសនា ការស្នើសុំ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬគោលបំណងផ្សេងទៀតដែលផ្ទុយនឹងគោលបំណងរបស់សមាគម ត្រូវបានហាមឃាត់។
- សកម្មភាពណាមួយនៃការទាក់ទង ការចរចា ការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ការធ្វើការទាមទារ ឬការជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសមាគមរបស់យើង ដូចជាតំណាងឱ្យសមាគមរបស់យើង។
- ការបង្ហោះ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលអង្គការរបស់យើងយល់ឃើញថាមិនសមរម្យ។
មាត្រា ១៧ (ការបដិសេធមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ការលុបចោល ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ។ល។)
ប្រសិនបើសហជីពរបស់យើងកំណត់ថា ការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ឬសកម្មភាពរបស់សមាជិកណាមួយស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម ឬទំនងជាស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម យើងអាច ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ឬការយល់ព្រមពីអ្នកបង្ហោះ បដិសេធការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ស្នើសុំការកែតម្រូវ ធ្វើអនាមិក កែ លុប ធ្វើឱ្យឯកជនជាបណ្តោះអាសន្ន កំណត់ការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ផ្អាក ឬបណ្តេញសមាជិកភាព ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតឡើយ។
- ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ
- ប្រសិនបើមានហានិភ័យនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត បំផ្លើស គ្មានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនសមរម្យ។
- ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការត្អូញត្អែរ ការព្រមាន សំណើសុំលុប សំណើសុំកែតម្រូវ ការទាមទារសំណង សំណើសុំបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ឬសំណើផ្សេងទៀត
- ប្រសិនបើមានហានិភ័យនៃគុណវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរ ជម្លោះ ព្យុះភ្លៀងតាមអ៊ីនធឺណិត ការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដល់សហជីពរបស់យើង សមាជិករបស់ខ្លួន សហជីពដែលចូលរួម អ្នកបង្ហោះ ឬភាគីទីបី។
- ក្នុងករណីដែលមានហានិភ័យនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធ ឬការប្រើប្រាស់ខុសដោយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម។
- លើសពីនេះ ប្រសិនបើអង្គការរបស់យើងយល់ថាវាចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រនេះ។
២. សមាគមអាចជ្រើសរើសមិនបង្ហាញហេតុផលទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកសម្រាប់ការចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន។
៣. អ្នកបង្ហោះមិនត្រូវលើកឡើងនូវការជំទាស់ ការទាមទារសំណង សំណើសុំបន្តបោះពុម្ពផ្សាយ ឬការទាមទារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងវិធានការដែលសមាគមបានអនុវត្តក្រោមមាត្រានេះទេ លើកលែងតែមានការអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។
មាត្រា 18 (ឯកសារគាំទ្រ និងកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការពន្យល់)
អ្នកបង្ហោះទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុកឯកសារ កំណត់ត្រា អ៊ីមែល ការជជែក កិច្ចសន្យា បទប្បញ្ញត្តិការងារ បង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ សេចក្តីជូនដំណឹង រូបថត ការថតសំឡេង វីដេអូ សក្ខីកម្ម និងភស្តុតាងផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលគាំទ្រខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះរបស់ពួកគេ។
២. ប្រសិនបើមានការសង្ស័យ ការត្អូញត្អែរ ការទាមទារ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬតម្រូវការចាំបាច់ផ្សេងទៀតកើតឡើងទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះ សមាគមអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកបង្ហោះដាក់ឯកសារគាំទ្រ ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈ ឯកសារសម្គាល់ ស្ថានភាពនៃការអនុញ្ញាតសិទ្ធិ និងព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
៣. ប្រសិនបើអ្នកបង្ហោះមិនគោរពតាមសំណើនៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន ឬប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើមិនគ្រប់គ្រាន់ សហជីពអាចបដិសេធមិនបោះពុម្ពផ្សាយការបង្ហោះ លុបវា ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាឯកជន ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញអ្នកបង្ហោះ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
មាត្រា 19 (ការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះ)
អ្នកបង្ហោះផ្តល់សិទ្ធិឱ្យសមាគមផលិតឡើងវិញ បោះពុម្ពផ្សាយ បញ្ជូនជាសាធារណៈ កែសម្រួល សង្ខេប ធ្វើអនាមិក កែ រក្សាទុក លុប ធ្វើឱ្យឯកជន និងប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះដោយមិនគិតថ្លៃ មិនផ្តាច់មុខ និងដោយគ្មានការរឹតត្បិតពេលវេលា ឬភូមិសាស្ត្រ ក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់សមាគម ប្រតិបត្តិការគេហទំព័រនេះ ការបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ ការកត់ត្រា ការអភិរក្ស ការអភិរក្សភស្តុតាង ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ និងគោលបំណងផ្សេងៗទៀត។
២. អ្នកបង្ហោះរូបភាពមិនត្រូវអនុវត្តសិទ្ធិសីលធម៌ ឬសិទ្ធិស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ស្នាដៃដោយសមាគមដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុននោះទេ ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
៣. ប្រសិនបើខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះរួមបញ្ចូលសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី អ្នកបង្ហោះត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណចាំបាច់ ឬដោះស្រាយសិទ្ធិទាំងនោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
មាត្រា 20 (ពាក្យបណ្តឹងពីភាគីទីបី)
ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការត្អូញត្អែរ ការព្រមាន សំណើសុំលុប សំណើសុំកែតម្រូវ ការទាមទារសំណង សំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ការសាកសួរ របាយការណ៍ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬសំណើផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ការបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬសកម្មភាពរបស់សមាជិកសហជីព សហជីពអាច តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន ក្នុងការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ សាកសួរជាមួយអ្នកបង្ហោះ ស្នើសុំការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ធ្វើការកែតម្រូវ លុប ធ្វើឱ្យឯកជន ធ្វើឱ្យមានកំណត់ ឆ្លើយតប បដិសេធ ដោះស្រាយ ពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ពិគ្រោះជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
២. ទោះបីជាមានពាក្យបណ្តឹងដាក់ដោយភាគីទីបីក៏ដោយ សមាគមរបស់យើងមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើជាតំណាងរបស់អ្នកបង្ហោះនោះទេ។
៣. អ្នកបង្ហោះត្រូវផ្តល់ការពន្យល់ភ្លាមៗអំពីការពិតទាក់ទងនឹងការទាមទាររបស់ភាគីទីបី ដាក់ឯកសារគាំទ្រ ពន្យល់អំពីស្ថានភាពនៃដំណើរការសិទ្ធិ និងផ្តល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការចាំបាច់ផ្សេងទៀត តាមការស្នើសុំពីសមាគម។
៤. ប្រសិនបើសមាគមទទួលរងការខូចខាត ឬការចំណាយណាមួយដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហោះ ឬសកម្មភាពរបស់អ្នកបង្ហោះ អ្នកបង្ហោះត្រូវផ្តល់សំណងដល់សមាគមសម្រាប់ការខូចខាត និងការចំណាយបែបនេះ។
មាត្រា ២១ (ដែនកំណត់នៃភាពអនាមិក)
ខណៈពេលដែលអង្គការរបស់យើងគោរពភាពអនាមិករបស់សមាជិក និងអ្នករួមចំណែករបស់យើង យើងមិនធានាភាពអនាមិកដាច់ខាតនោះទេ។
២. ក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម សមាគមអាចរក្សាទុក ប្រើប្រាស់ ឬផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសមាជិក ឬអ្នកបង្ហោះរបស់ខ្លួនទៅមេធាវី តុលាការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានអំណាចស្របច្បាប់ ក្នុងកម្រិតចាំបាច់ ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់សមាគម។
- ក្នុងករណីដែលផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ
- នៅពេលស្នើសុំដោយតុលាការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ទីភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត ឬស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀត។
- នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ឬនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។
- នៅពេលចាំបាច់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ ជីវិត រាងកាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សហជីពរបស់យើង សមាជិក អ្នកបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ឬភាគីទីបី។
- ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការជាប់ពាក់ព័ន្ធនៃកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម សកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការចាត់វិធានការ។
- នៅពេលចាំបាច់សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់យើងដោយស្របច្បាប់ ឬសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះ។
មាត្រា ២២ (ការដកខ្លួនចេញ)
សមាជិកអាចដកខ្លួនចេញពីសហជីពនៅពេលណាក៏បាន ដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់នៅលើគេហទំព័រនេះ ឬតាមវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហជីព។
២. ការដកខ្លួនមិនដកហូតតំណែងណាមួយដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការបង្កើតសហជីពដែលចូលរួម ការផ្តល់ព័ត៌មាន ការដាក់ស្នើឯកសារ សំណើ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលដកខ្លួននោះទេ។
៣. សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការដកខ្លួនចេញក៏ដោយ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រកាស ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពដែលចូលរួម និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតមុនពេលដកខ្លួនចេញមិនបញ្ឈប់ឡើយ។
៤. ការលុប ការកែតម្រូវ ការធ្វើឱ្យឯកជន ឬការដោះស្រាយផ្សេងទៀតនៃការបង្ហោះដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ត្រូវអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មទាំងនេះ និងនីតិវិធីដែលមានចែងដាច់ដោយឡែកនៅលើគេហទំព័រនេះ។
មាត្រា ២៣ (ការព្យួរលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការបណ្តេញចេញ)
ប្រសិនបើសមាជិកណាម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម សហជីពអាចចាត់វិធានការចាំបាច់ណាមួយប្រឆាំងនឹងសមាជិកនោះ រួមទាំងការផ្អាកសមាជិកភាព ការរឹតបន្តឹងលើការបង្ហោះ ការផ្អាកការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ ការផ្អាកអំណាចរដ្ឋបាលសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ការបណ្តេញចេញ។ល។
- ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ
- ប្រសិនបើមានព័ត៌មានមិនពិតណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចូលរួម ឬក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពនានា
- ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេរកឃើញថាអ្នកជាកម្មសិទ្ធិ ឬមានទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
- ប្រសិនបើសហជីពរបស់យើង សមាជិកសហជីពផ្សេងទៀត សហជីពដែលចូលរួម ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬភាគីទីបីទទួលរងការខូចខាត ការខាតបង់ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬហានិភ័យផ្នែកច្បាប់
- ប្រសិនបើឈ្មោះ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬមុខងារគេហទំព័ររបស់សមាគមយើងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្លែងបន្លំ
- ប្រសិនបើអ្នកមិនឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំការបញ្ជាក់ ការដាក់ស្នើឯកសារ ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈ ឬសំណើផ្សេងទៀតរបស់យើងដោយគ្មានមូលហេតុសមហេតុផល
- លើសពីនេះ ប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាវាមិនសមរម្យក្នុងការបន្តឋានៈសមាជិក។
២. សមាគមអាចចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ឬផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការពន្យល់ ប្រសិនបើមានអាសន្ន ត្រូវការរក្សាភស្តុតាង ត្រូវការពារភាគីទីបី ត្រូវការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សមាគម ត្រូវដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ឬប្រសិនបើមានភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
មាត្រា ២៤ (លេខាធិការដ្ឋាន)
សហជីពរបស់យើងបានបង្កើតការិយាល័យរដ្ឋបាលមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងគេហទំព័រនេះ បង្កើតទំព័រសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ទទួលយក និងបោះពុម្ពផ្សាយឯកសារដាក់ស្នើ កែសម្រួលទម្រង់ ទំនាក់ទំនង ផ្ទៀងផ្ទាត់ លុបឯកសារដាក់ស្នើ ដោះស្រាយការទំនាក់ទំនងភាគីទីបី និងកិច្ចការរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
២. លេខាធិការដ្ឋានមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទាក់ទងនឹងការទទួលយក ឬបដិសេធការទាមទារនៅក្នុងការដាក់ស្នើ ការវាយតម្លៃនយោបាយ ឬមនោគមវិជ្ជា ការកំណត់ការពិត សាលក្រមផ្លូវច្បាប់ ការដោះស្រាយវិវាទ ឬការវិនិច្ឆ័យសារវន្តផ្សេងទៀត។
៣. តួនាទីរបស់លេខាធិការដ្ឋានគឺដើម្បីថែរក្សាមុខងារគេហទំព័ររបស់គេហទំព័រ និងដើម្បីបោះពុម្ពផ្សាយ ឬគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារដែលដាក់ស្នើដោយអ្នកចូលរួមស្របតាមច្បាប់ប្រតិបត្តិការរបស់គេហទំព័រ។
៤. ទោះបីជាលេខាធិការដ្ឋានស្នើសុំការបញ្ជាក់ ការកែតម្រូវ ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ឬមិនអនុញ្ញាតឱ្យបោះពុម្ពផ្សាយពីអ្នកដាក់ស្នើក៏ដោយ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃការដាក់ស្នើគឺស្ថិតនៅលើអ្នកដាក់ស្នើ។
មាត្រា ២៥ (ការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់ឈ្មោះសហករណ៍)
គ្មានសមាជិក អ្នករួមចំណែក ស្ថាបនិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពណាមួយដែលចូលរួមឡើយ បើគ្មានការយល់ព្រមច្បាស់លាស់ពីសហជីព មិនអាចតំណាងឱ្យសហជីព ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមសហជីពដើម្បីធ្វើសំណើ ទាមទារ ចរចា យល់ព្រម ជូនដំណឹង ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬចាត់វិធានការផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងសាជីវកម្ម អង្គការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាគីទីបី ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតឡើយ។
២. អ្នកណាដែលបំពានកថាខណ្ឌខាងលើត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ចំពោះផលវិបាកដែលកើតចេញពីការប្រព្រឹត្តបែបនេះ ហើយត្រូវផ្តល់សំណងដល់សមាគមសម្រាប់ការខូចខាត ឬការចំណាយណាមួយដែលកើតឡើង។
មាត្រា ២៦ (ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង)
អង្គការរបស់យើងនឹងដោះស្រាយអាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ព័ត៌មានផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រវត្តិនៃការបង្ហោះ ប្រវត្តិនៃការប្រើប្រាស់ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រនេះរបស់សមាជិក និងអ្នកបង្ហោះរបស់យើង ស្របតាមគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់អង្គការរបស់យើង។
២. សមាជិកត្រូវរក្សាទុកអាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលពួកគេបានចុះឈ្មោះជាមួយសហជីពក្នុងស្ថានភាពដែលមានសុពលភាព។
៣. ការជូនដំណឹងពីសមាគមរបស់យើងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះ អ៊ីមែល ទម្រង់បែបបទ ឬវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតដែលសមាគមរបស់យើងយល់ថាសមរម្យ។
មាត្រា ២៧ (វិសោធនកម្មច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ)
អង្គការរបស់យើងអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ និងច្បាប់លម្អិតនៅលើគេហទំព័រនេះ នៅពេលចាំបាច់ ដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរបស់យើង ដើម្បីដំណើរការគេហទំព័រនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដោយសារតែការកែប្រែផ្លូវច្បាប់ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពសង្គម ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហា ដើម្បីដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។
២. លក្ខខណ្ឌ ឬច្បាប់ផ្ទៃក្នុងដែលបានកែសម្រួលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកវាត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាដោយសមាគម។
៣. ប្រសិនបើសមាជិកណាម្នាក់ប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ បង្ហោះ គ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម សមាជិកនោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។
មាត្រា ២៨ (ច្បាប់គ្រប់គ្រង និងការបកស្រាយ)
លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងត្រូវបកស្រាយស្របតាមច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុន។
២. ក្នុងករណីមានបញ្ហាណាមួយដែលមិនមានចែងក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ឬប្រសិនបើមានការសង្ស័យណាមួយកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបកស្រាយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ សហជីពនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តសមហេតុផលស្របតាមសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបីក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ សេរីភាពរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ និងបញ្ចេញមតិ គោលបំណងនៃសហជីព ភាពសមស្របខាងសង្គម ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសុច្ឆន្ទៈ។
៣. ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញថាមិនមានសុពលភាព ឬមិនអាចអនុវត្តបាន បទប្បញ្ញត្តិដែលនៅសល់នឹងនៅតែមានសុពលភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពពេញលេញ។
មាត្រា ២៩ (ការអនុវត្ត)
លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦។
២. បទប្បញ្ញត្តិចាស់ ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី១១ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៦ នឹងត្រូវបានកែប្រែនៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។