今月、待望の加盟店会議が開催されます。
加盟店として事前に確認します。
現状の本部対応は不透明で、説明責任を果たしているとは言えません。
新◯SVの突然の退職について、理由・経緯の説明がないまま現場だけが回されています。
また、昨年12月に「コンプライアンス違反」として通達された成◯SVは、その後音信不通のまま現在に至るまで説明がありません。
各所に確認しても回答は曖昧で一貫性がなく、重大な不信があります。
さらに、昨年末の木野将徳および大塚康平による事実上の経営権乗っ取り（創業家排除）以降、状況は明らかに異常です。
・仙台本社の突然の移転、事後報告
・重要事項の後出し、曖昧な共有
・説明なき人事、運営変更
・加盟店が納得しないままの方針実行
・プルコギ欠品に対する補填不備
いずれも、日本の商習慣としてあり得ない
加えて、本社労基法違反疑義のニュースや多目的トイレでの動画撮影の件がSNS上で問題化しています。ブランド信用への影響をどう認識しているのか不明です。
加盟店は雇用、生活、金融機関との信用を背負っています。現状はその前提が共有されているとは思えません。
実際に金融機関からの確認も入り始めており、経営への影響が出ています。
会議での確認事項
1. 新◯SV退職の事実関係と理由
2. 成◯SV通達の詳細および音信不通の理由
3. これまで説明してこなかった理由
4. 経営体制と意思決定の実態
5. 加盟店の信用不安に対する認識と対応
6. 労基法違反疑義が加盟店に与える可能性に関する見解
7. 木野社長の一連の行動に対する本部見解
今回の会議はその場しのぎでは済みません。加盟店全体の信用に関わる問題です。
事実ベースで具体的に説明してください。口頭はもちろん。記録として残る形での回答を求めます。
以上