សួរអំពីការគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គល និងការផ្ទេរមូលធនរបស់លោក គូណូស៊ីហ៊ីរ៉ិ ក្នុងឆ្នាំ ១៩៧០
ទោះបីជាមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក៏ដោយ ក៏នៅពេលយើងតាមដានបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្តនោះ ឈ្មោះដូចគ្នានេះតែងតែបង្ហាញឡើងម្តងហើយម្តងទៀត។ លើសពីនេះទៀត មានព័ត៌មានថា ក្នុងពេលជាមួយគ្នានៃការតវ៉ាដែលថា ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា មិនត្រូវបានបង់ឱ្យ គឺមានព័ត៌មានថា ថវិការត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់បុគ្គលជាក់លាក់មួយចំនួនពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងផ្នែកដឹកនាំ។ Union Hospital Chnam Srey បានចាត់ទុកបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្រោមក្រុម New Srey ជាបញ្ហាដែលមិនមែនគ្រាន់តែផ្តោតលើការឆ្លើយតបរបស់ច្រកចេញបង់ប្រាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្ត និងការគ្រប់គ្រងថវិការដែលឆ្លងកាត់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។
នៅពេលនេះ ក្រុមប្រឹក្សាបានទទួលព័ត៌មានអំពីសន្និបាតបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់មន្ទីរពេទ្យសាសនាចក្រសាសនាថ្មីស៊ូជី, ក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្តចាជី (Intermedical Service Co., Ltd), ក្រុមហ៊ុន PRC និងក្រុមហ៊ុន N ដែលភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងមនុស្ស និងមូលធនរវាងគ្នា។ អ្នកដែលត្រូវបានលើកឡើងជាចំណុចកណ្តាលគឺ លោក នាគូ ជិកា, លោក នាគូ ណាជីសា, លោក នាគូ គីតាកា និង លោក តាន់ដា ស៊ូអ៊ីរ៉ូ។
លើសពីនេះទៀត មានព័ត៌មានដែលបានមកពីប្រភពដែលបញ្ជាក់ថា លោក Nakano បានវិលត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ ដោយជៀសវាងការតាមចាប់ខ្លួននៅកម្ពុជា និងការលើកឡើងអំពីគោលបំណងប្រើប្រាស់ការចាប់ខ្លួននៅជប៉ុនដើម្បីការពារសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន។ យោងទៅលើហេតុផលទាំងនេះ សមាគមរបស់យើងយល់ថា គួរតែស៊ើបអង្កេតអំពីការពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការនេះ ទាំងនៅក្នុងលក្ខណៈជាក់ស្តែងនៃលក្ខណៈពិសេសរបស់ក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មប្រភេទ “Tokriuk” ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រមិនច្បាស់លាស់ និងមិនអាចតាមដានបាន ដើម្បីប្រមូលផ្តុំ និងចែកចាយថវិការ។
អ្វីដែលគួរតែសួរគឺមិនមែនគ្រាន់តែថា តើអ្នកណានៃក្រុមគ្រួសារនីមួយៗនោះទេ ប៉ុន្តែថាតើអ្នកណាបានសម្រេចចិត្ត ធ្វើអ្វី អ្នកណាបានគ្រប់គ្រងធនធាន ហើយក្នុងទីបំផុត តើអ្នកណាបានទទួលប្រាក់ចំណេញ។ ការបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងនេះ គឺតាមរយៈកិច្ចសន្យា ការសម្រេចចិត្ត ហិរញ្ញវត្ថុ និងការបញ្ជូនប្រាក់។
សន្និបាតបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សមាគម New Right។ តើអ្នកណាជាអ្នកសម្រេចចិត្ត?
យោងតាមព័ត៌មានដែលបានមកដល់ក្រុមប្រឹក្សា ក្រុមហ៊ុននេះ មានបុគ្គលិកចំនួនបួនរូបដែលជាសមាជិកនៃសន្និបាតសមាជិកនៃមន្ទីរពេទ្យ New Sagaya។
- លោក ជេកូណូណូ ណាកាដូ។
- អ្នកស្រី ចាន់ណូ ណាគី។ ភរិយារបស់លោក ចាន់ណូ ជ័យកិ។
- លោក Nakano Keita។ លោកជាប្អូនប្រុសរបស់លោក Nakano Kyoshiro។
- លោក តាន់ឈីកូ អ៊ីរុឈីរ៉ូ។
នៅក្នុងករណីនេះ «បុគ្គលិក» មិនមែនមានន័យថាបុគ្គលិកតាមទូទៅនោះទេ ប៉ុន្តែជាសមាជិកដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅក្នុងសន្និបាតបុគ្គលិករបស់មន្ទីរពេទ្យ។ វាជាវេទិកាសម្រាប់សម្រេចចិត្តដែលធ្វើតាមបែបបទស្រដៀងទៅនឹងសន្និបាតភាគីនៃក្រុមហ៊ុនឯកជន ប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រព័ន្ធដូចការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនទេ។
មាត្រា 46 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់សុខភាព មាត្រា 3 ទី 1 បានកំណត់ថា៖
បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតមួយ។
ផ្អែកលើលក្ខណៈសម្បត្តិដែលបានផ្តល់ជូន វានឹងបង្ហាញថា លោក Nakano Kyosuke និងសាច់ញាតិរបស់គាត់ និងលោក Tanaka បានចូលរួមនៅក្នុងវេទិកាដែលកំណត់បញ្ហាប្រឈមដ៏សំខាន់របស់ Shinseikai។ លើសពីនេះទៀត ព័ត៌មានបញ្ជាក់ថា លោក Nakano Kyosuke, ឪពុករបស់គាត់ និងលោក Tanaka Shigeru បានចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ យើងត្រូវតែកំណត់ថា តើអ្នកណាបានបង្កើតសេចក្តីព្រាង និងបានអនុម័តវា ហើយអ្នកណាបានអនុវត្តវា។
ជាពិសេស ការធ្វើពាណិជ្ជកម្មដែលបង្កផលចំណេញដល់ក្រុមហ៊ុនដៃគូ ឬបុគ្គលិកផ្ទាល់ មិនមែនជាបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយដោយប្រើអារម្មណ៍ដូចការសម្រេចចិត្តក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មធម្មតាឡើយ។ អត្ថបទទី 6 នៃមាត្រា 46 នៃច្បាប់សុខភាពសាធារណៈ បានកំណត់ថាបុគ្គលិកដែលមានផលចំណេញពិសេសលើសេចក្តីសម្រេចរបស់សន្និបាតបុគ្គលិក មិនត្រូវចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តឡើយ។ ការកំណត់នេះមិនមែនត្រឹមតែកំណត់ថាអ្នកណាបានគាំទ្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ផងដែរថាអ្នកណាគួរតែត្រូវបានដកចេញពីសេចក្តីសម្រេចនោះ។
ទោះបីជាអ្នកត្រូវបានគេហៅថាជា «ម្ចាស់» ពីទស្សនៈផ្នែកអាជីវកម្មក៏ដោយ ក៏ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់មន្ទីរពេទ្យមិនមែនក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនោះទេ។ សិទ្ធិក្នុងការគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យ និងសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់មូលនិធិរបស់មន្ទីរពេទ្យដោយសេរីសម្រាប់ខ្លួនឯង ឬសម្រាប់បុគ្គលផ្សេងទៀត គឺជាបញ្ហាផ្សេងទៀត។
តួនាទីរបស់លោក គីណូ កាណូដា ដែលភ្ជាប់រវាងក្រុមហ៊ុនសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត Marasai និង PRC និងក្រុមហ៊ុន N
សាខាដែលនៅខាងក្រៅនៃមន្ទីរពេទ្យឯកជន ក៏មិនអាចត្រូវបានលុបចេញពីការពិនិត្យនេះដែរ។ ក្រុមគ្រួសារនៃមេធាវីការណែនាំអំពីក្រុមផ្លូវការដូច្នេះ ត្រូវបានបង្ហាញពីការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មរបស់មន្ទីរពេទ្យសាសនាចក្រសិរីសួស្តី និងក្រុមហ៊ុន Medical Service Kanashi Co., Ltd.
នៅក្នុងព័ត៌មានផ្តល់ជូននេះ ក្រុមហ៊ុន Intermedical Service Co., Ltd. និង PRC Co., Ltd. ត្រូវបានបញ្ជាក់ថា ទាំងពីរនាក់មានលោក Nakano Keita ជាប្រធានក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងពីរគឺក្រុមហ៊ុន N Co., Ltd. ហើយក្រុមហ៊ុន N Co., Ltd. ក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ថា ជាក្រុមហ៊ុនដែលលោក Nakano Keita ជាអ្នកកាន់កាប់ និងគ្រប់គ្រងផងដែរ។
លើសពីនេះទៀត មានព័ត៌មានដែលបញ្ជាក់ថា លោក Nakano Yoshiaki និង Tanaka Shigeru ជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាខាទាំងពីរ ហើយក្នុងអតីតកាល លោក Nakano Nagisa ធ្លាប់កាន់តំណែងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ត្រូវតែរៀបចំបញ្ជីឈ្មោះសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់សាខាទាំងពីរ តាមប្រភេទបុគ្គល តាមពេលវេលា ដែលបានចូលកាន់តំណែង និងចូលនិវត្តន៍ ហើយត្រូវបញ្ជាក់ពីអ្នកដែលបានទទួល និងផ្ទេរអំណាចពីអ្នកណាមួយទៅអ្នកណាមួយ។
សហជីពឧក្រិដ្ឋជននៃសារព័ត៌មានផ្សេងទៀតផងដែរ គឺ Okami no Union បានចេញផ្សាយនូវសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅថ្ងៃទី ២៧ ខែសីហាឆ្នាំ ២០២៦ ដែលបានសរសេរថា៖អត្ថបទដែលពិពណ៌នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៃតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុន N និងទំនាក់ទំនងរវាង New Right Party និងក្រុមហ៊ុន Nហើយវាពិភាក្សាអំពីការចូលរួមរបស់ Nakano Nagisa, Nakano Keita និង Tanaka Shigeru។ រូបសង្ខេបនេះបានបញ្ជាក់ថា Nakano Keita ក៏ជាតំណាងរបស់ Intermedical Service និង PRC ផងដែរ។
នៅក្នុងមន្ទីពេទ្យឯកជន មន្ត្រីទាំងអស់មានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តតាមរយៈសន្និបាតបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ មន្ត្រីគ្រប់គ្រងក៏មានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើផ្នែកគ្រប់គ្រងតាមរយៈភាគហ៊ុន និងតួនាទីជាអគ្គនាយក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថា ផ្លូវទាំងពីរនេះមានទំនាក់ទំនងគ្នាដោយរបៀបណា។ មិនត្រូវតែប្រើប្រាស់មន្ទីពេទ្យឯកជន និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដូចជាកាបូបតែមួយនោះទេ ត្រូវតែធ្វើការស៊ើបអង្កេតឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីអ្វីដែលផ្នែកនីមួយៗទទួលបាន និងអ្វីដែលផ្នែកនីមួយៗបានបង់។
នៅពេលដែលឈ្មោះរបស់ប្រធានក្រុមផ្លាស់ប្តូរ ដៃគូដែលបុគ្គលនោះធ្វើការជាមួយនឹងក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរដែរ។ ប៉ុន្តែ នេះមិនមែនមានន័យថា ខ្លួនឯងជាអ្នកចេញបញ្ជានៅក្នុងករណីជាក់ស្តែង ឬទទួលផលចំណេញនោះឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះក៏មិនមែនមានន័យថា អ្នកជំនាន់ក្រោយត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នកជំនាន់មុននោះដែរ។ អ្វីដែលចាំបាច់គឺ ឯកសារបញ្ជាក់ជាក់លាក់អំពីអ្វីដែលបុគ្គលនីមួយៗបានទទួលយក និងអ្វីដែលពួកគេបានសម្រេចចិត្ត មុន និងក្រោយពេលផ្លាស់ប្តូរ។
ការចោទប្រកាន់អំពីការផ្ទេរប្រាក់ទៅកាន់ Nakanoshisa, Nakadake, និង Tanaka Shigeru
ក្រុមសហជីពនេះបានទទួលការរិះគន់ថា មានថវិការត់ចូលទៅកាន់ក្រុម New Sagai Group ពីសំណាក់អ្នកនាង Nakano Nagisa, Nakano Keita និង Tanaka Shigeru ជាដើម។ ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យព័ត៌មាននេះ មិនត្រឹមតែត្រូវមើលឈ្មោះអ្នកទទួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវពិនិត្យមើលផងដែរនូវបុគ្គលដែលជាអ្នកបង់ប្រាក់ មូលនិធិដែលបានចំណាយ គោលបំណង ទឹកប្រាក់ ពេលវេលា ការពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យា និងការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិពិតប្រាកដ។
ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងដែលបានមកពីសមាជិកសហជីពកន្លងមក រួមមានការបញ្ជាឱ្យធ្វើការងារលើការគាំទ្រផ្នែកការងារ និងការឧបត្ថម្ភដល់កម្មវិធីឧបត្ថម្ភ ព្រមទាំងការមិនបានធ្វើការបង់ប្រាក់តាមកិច្ចព្រមព្រៀងទៅកាន់ដៃគូសហការ ឬបុគ្គលដែលបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងារ បន្ទាប់ពីការទទួលបានការទូទាត់សម្រាប់កម្មវិធីនោះឡើយ។ ក៏មានការតវ៉ាអំពីការមិនបានបង់ប្រាក់ខែរបស់សមាជិកសហជីពខ្លួនឯងផងដែរ។
នៅពេលដែលការមិនបង់ប្រាក់បែបនេះកើតឡើង ហើយការចំណាយត្រូវបានធ្វើឡើងទៅកាន់បុគ្គលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង ឬក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធ នោះយើងត្រូវតែសួរអំពីមូលហេតុនៃការសម្រេចចិត្តនោះ។ តើការបង់ប្រាក់ទៅកាន់នរណាម្នាក់ ធ្វើឡើងដោយមូលហេតុអ្វី? តើការបង់ប្រាក់ទៅកាន់នរណាម្នាក់មិនបានធ្វើឡើងទេ ពីព្រោះមូលហេតុនោះគឺខ្វះលទ្ធភាពហិរញ្ញវត្ថុ ឬក៏ជាបញ្ហាអំពីការជ្រើសរើសការចំណាយដែរឬទេ? យើងត្រូវតែពិនិត្យមើលតាមរបាយការណ៍ និងចលនាគណនី។
មាត្រា ៥៤ នៃច្បាប់សុខភាពកំណត់ថា៖
អង្គការសុខាភិបាលមិនត្រូវបង់ចំណេញបន្ថែមទេ។
ក្រុមហ៊ុនសុខាភិបាលត្រូវតែបង់ប្រាក់បៀវត្សន៍អប្បបរមារបស់នាយក និងបង់ថ្លៃសេវាកម្មដែលពិតជាបានផ្តល់ជូន និងត្រូវតែសងបំណុលដែលបានបង់ជូនដោយស្របច្បាប់។ ការបែងចែកនេះខុសគ្នាពីការផ្ទេផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនទៅកាន់ភាគីពាក់ព័ន្ធដោយគ្មានមូលដ្ឋាន។ ហេតុដូច្នេះហើយ ទើបអ្នកត្រូវតែពិចារណាលើអ្វីៗទាំងអស់ រួមទាំងការស៊ើបអង្កេតថាតើការបង់ប្រាក់នោះពិតជាបានផ្តល់ជូនសេវាកម្មដែលសមស្របនឹងតម្លៃ ឬក៏លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាមានលក្ខណៈសមហេតុផលដែរឬទេ។
ប្រសិនបើបុគ្គលតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកទូទាត់នៃប្រតិបត្តិការ និងផ្នែកទទួលយក នោះក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរថា តើអ្នកណាបានត្រួតពិនិត្យតម្លៃ និងលក្ខខណ្ឌ។ តើនៅពេលដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថកិច្ចការពារផលប្រយោជន៍របស់អង្គការ មានការយកចិត្តទុកដាក់លើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬការពិនិត្យដោយភាគីទីបីបានដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? ក្រៅពីការត្រួតពិនិត្យរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ត្រូវសួរអំពីការត្រួតពិនិត្យជាលក្ខណៈសហសាស្ត្រផងដែរ។
ដោយសារតែមានឈ្មោះក្រុមហ៊ុនមួយ ដូច្នេះលក្ខណៈនៃមូលនិធិនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរឡើយ។ តើការចំណាយមានមូលដ្ឋានស្របច្បាប់ឬទេ? តើក្រុមហ៊ុននៅដំណាក់កាលនោះបានធ្វើអ្វីខ្លះ? ហើយចុងក្រោយ តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលបានប្រាក់ចំណេញ? មិនត្រឹមតែផ្នែកគណនេយ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវបង្ហាញពីទិន្នន័យពិតប្រាកដនៃកិច្ចសន្យាផងដែរ។
ប្រសិនបើចង់ដឹងពីទិដ្ឋភាពពិតប្រាកដនៃទម្រង់ «ទូក្រី» ត្រូវតែស៊ើបអង្កេតជាក់លាក់អំពីភាពអនាមិក ភាពរលត់លឿន និងប្រាក់ចំណូលពីបទល្មើស។
អគ្គស្នងការដ្ឋានប៉ូលិសបានបញ្ជាក់ថា៖«លក្ខណៈនៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលមិនបញ្ចេញអត្តសញ្ញាណ និងក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលមានលំហូរនៃជនរងគ្រោះ»វាពន្យល់អំពីការអនាមិកភាពនៃផ្នែកស្នូលនៃការប្រមូលផលចំណូលពីបទល្មើស និងការធ្វើឱ្យអ្នកអនុវត្តមានភាពមិនអាចតាមដានបាន។ វាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាស្រាវជ្រាវដ៏សំខាន់មួយ ដែលមិនត្រឹមតែពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលដែលចេញមុខធ្វើសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកដែលបញ្ជាការ និងទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីក្រោយខ្នងផងដែរ។
ចំពោះក្រុម New Joso Group ក៏សំខាន់ដែរក្នុងការស៊ើបរកពីរបៀបដែលឈ្មោះនៃអង្គការ និងអ្នកបញ្ជាការពិតប្រាកដបានឆ្លើយតបទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានពន្យល់ដល់បុគ្គលដែលទទួលបន្ទុកការងារនោះ។ ហើយអ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថា តើអ្វីដែលបានផ្ដល់ផលចំណេញទៅដល់អ្នកណា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រងដែលផ្តោតលើគ្រួសារ និងវត្តមាននៃអង្គការជាច្រើន មិនមែនជាភស្តុតាងបញ្ជាក់ថាពួកគេជាក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មនោះទេ។ ការផ្លាស់ប្តូរតំណាង និងការធ្វើឱ្យអ្នកដែលជាអ្នកអនុវត្តឧក្រិដ្ឋកម្ម ដូចដែលអគ្គនាយកដ្ឋានប៉ូលិសបាននិយាយនោះ ក៏មិនមែនជាភស្តុតាងនោះដែរ។
មូលនិធិនេះស្នើសុំការស៊ើបអង្កេតជាមុនសិន ដោយចោទសួរថា តើមានការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតនៅពេលសម្របសម្រួលការចូលរួមក្នុងការងារទេ? បន្ទាប់មក គឺការស៊ើបអង្កេតអំពីការយល់ឃើញរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធចំពោះការផ្តល់ព័ត៌មាន និងការសម្រេចចិត្តក្នុងការបង់ប្រាក់ និងទីបំផុត គឺការស៊ើបអង្កេតអំពីរបៀបដែលមូលនិធិ និងប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបាន ត្រូវបានផ្ទេរទៅកាន់ដៃគូពាក់ព័ន្ធ។
តើតំណាងផ្លូវច្បាប់ពិតជាបានបញ្ជាដោយផ្ទាល់ ឬក៏បុគ្គលម្នាក់ទៀតបានធ្វើតាម ហើយតើការបញ្ជាទាំងនោះមិនបានលាក់បាំងអ្នកទទួលប្រាក់តាមរយៈកិច្ចសន្យា ឬការរៀបចំក្បាលក្បាចហិរញ្ញវត្ថុទេ? ទាំងនេះគឺជាចំណុចដែលអ្នកពាក់ព័ន្ធគួរតែបញ្ជាក់តាមការអធិប្បាយ និងឯកសាររាយការណ៍របស់ពួកគេ។
ការនិយាយថា «វាត្រូវបានធ្វើឱ្យមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបានទាំងស្រុង» មិនមែនមានន័យថា អាចបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់នរណាម្នាក់ឡើយ។ យើងត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួលខុសត្រូវពិតប្រាកដ អ្នកបញ្ជាផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រងគណនី និងអ្នកទទួលផលចុងក្រោយនីមួយៗជាបន្តបន្ទាប់។ ហើយមិនត្រឹមតែត្រូវសន្មតពីបញ្ហាប្រាក់ចំណូលដែលកើតចេញពីបទល្មើស ឬអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែពិនិត្យមើលជាក់ស្តែងនូវការពិតនីមួយៗផងដែរ។
សហជីពនេះមិនមានបំណងបញ្ចប់បញ្ហានោះទេ ដោយគ្រាន់តែសម្រេចចិត្តលើឈ្មោះជាមុនសិន។ យើងនឹងពិនិត្យមើលថាតើមានការចូលរួមជាលក្ខណៈសង្គម ឬយ៉ាងណា ដោយរួមទាំងការស្នើសុំឱ្យបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ យើងក៏នឹងពិនិត្យមើលយ៉ាងច្បាស់លាស់នូវតួនាទីរបស់អ្នកដែលបានអនុវត្តការងារជំនួយតាមការណែនាំពីនិយោជិត និងអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តលើការគ្រប់គ្រងគម្រោង និងធនធានហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។
គោលបំណងនៃការវិលត្រឡប់មកពីប្រទេសកម្ពុជាគឺអ្វី?
ព័ត៌មាននេះក៏បានរួមបញ្ចូលផងដែរនូវការពន្យល់របស់លោក Nakano Kyosuke ថា ដោយសារតែការរកឃើញអំពីអំពើបោកប្រាស់ និងការលួចទ្រព្យសម្បត្តិជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា លោកបានភៀសខ្លួនមកប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីគេចពីការស៊ើបអង្កេតនៅទីនោះ។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀបរាប់អំពីបុគ្គលដែលតែងតែរស់នៅនៅក្រៅប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងគោលបំណងនៃការវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ។
ចំពោះបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅកម្ពុជា ក្រុមសហជីព Last Mile ក្នុងក្រុម «Minna Union» បានរក្សាទុកនូវខ្លឹមសារដែលចេញពីប្រភពក្នុងស្រុក ដែលនិយាយអំពីអំពើបោកប្រាស់ និងការលួចទ្រព្យសម្បត្តិ ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។
អត្ថបទនេះបានបង្ហាញពីព័ត៌មានដែលរាយការណ៍អំពីការខូចខាតមានតម្លៃប្រហែល ៤,៦ លានដុល្លារ និងបានរៀបរាប់ថា តាមការសាកសួរទៅកាន់ស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតក្នុងតំបន់នោះ ពួកគេបានទទួលព័ត៌មានថា គាត់ត្រូវបានគេចេញដីកាចាប់ខ្លួននៅទូទាំងប្រទេសកម្ពុជាក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ព័ត៌មាននេះគឺស្ថិតនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទដែលអត្ថបទនេះត្រូវបានបោះផ្សាយ។
ព័ត៌មានអំពីគោលបំណងនៃការវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញដែលបានផ្ញើមក និងលទ្ធផលនៃការផ្សព្វផ្សាយ និងការស៊ើបអង្កេតក្នុងអំឡុងពេលនោះ ត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញដោយមានការកំណត់លក្ខណៈនៃខ្លឹមសារ។ ទោះបីជាការមានវត្តមាននៃអត្ថបទពីមុនក៏ដោយ ក៏វាមិនបានកំណត់ពីមូលហេតុនៃការវិលត្រឡប់មកប្រទេសវិញទាំងស្រុងដែរ ប៉ុន្តែវាក៏ជាចំណុចទំនាក់ទំនងដ៏សំខាន់ក្នុងការពិនិត្យមើលពេលវេលាដែលបានចំណាយពេលចេញចូលប្រទេស ការអនុវត្តច្បាប់នៅមូលដ្ឋាន និងការបញ្ចេញមតិរបស់បុគ្គលនោះ និងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន និងការចាត់ចែងមូលនិធិរបស់ខ្លួននៅមុន និងក្រោយពេលនោះផងដែរ។
មុន និងក្រោយពេលត្រឡប់មកប្រទេសវិញ តើតំណាងនៃអង្គការ ម្ចាស់គណនី ឈ្មោះទ្រព្យសម្បត្តិ និងវិធីទំនាក់ទំនង និងការសម្រេចចិត្តបានផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ? តាំងពីពេលដែលលោក Nakano នៅក្រៅប្រទេស តើអ្នកណានៅក្នុងប្រទេសបានទទួលបញ្ជា និងនៅពេលត្រឡប់មកវិញ ពួកគេបានបន្តប្រតិបត្តិការបែបណា? មិនត្រូវតែកំណត់ថាមានតែបុគ្គលម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយការខូចខាតនៅក្រៅប្រទេសនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែពិនិត្យមើលតាមលំដាប់លំដោយនៃហេតុការណ៍ដែលបុគ្គលនោះបានពាក់ព័ន្ធ។
ព័ត៌មានអំពីការលើកឡើងថា «ប្រសិនបើត្រូវបានចាប់ខ្លួននៅប្រទេសជប៉ុន ខ្ញុំនឹងត្រូវបានការពារ» និងទំនាក់ទំនងរបស់លោក តាកាណូស៊ីរុ អ៊ីចីរុ
តាមព័ត៌មានថ្មីៗដែលបានមកដល់សហជីពនោះ លោក Nakano Kyoshi បាននិយាយអំពីស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតរបស់ប្រទេសជប៉ុន ដោយមានគោលបំណងថា ពួកគេនឹងចាប់ខ្លួនអ្នកណាម្នាក់ដោយមិនគិតពីហេតុផល ហើយនៅទីបំផុតការពារខ្លួនពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ លោកបាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថា អ្នកស៊ើបអង្កេតទាំងនោះគឺជា «មនុស្សក្រីក្រដែលគ្មានបញ្ញា»។
ទាក់ទងនឹងគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ការឃុំខ្លួនជនសង្ស័យនៅប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីជៀសវាងការតាមចាប់ខ្លួននៅបរទេស មជ្ឈមណ្ឌលឧក្រិដ្ឋកម្ម និងសន្តិសុខសាធារណៈ (Union of Prosecutors) របស់សារព័ត៌មានផ្សេងទៀត «Okaimi no Union» ក៏បានលើកឡើងផងដែរថា នៅថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦[ព័ត៌មានលេចធ្លាយទៀតហើយពីតុលាការកាកាកូស៊ីម៉ា និងតុលាការហូកូស៊ីម៉ា? តើអ្នកណាការពារជនជាប់ចោទ នាកាដូ ជេក៊ីហ៊ី?]វាត្រូវបានចុះផ្សាយនៅក្នុងសារព័ត៌មាន។
អត្ថបទនោះបានរាយការណ៍ថា លោក Nakano បានធ្វើការបកស្រាយអំពីគោលបំណងនៃការគេចពីការតាមចាប់ខ្លួនដោយស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតនៅក្រៅប្រទេស មុនពេលដែលលោកត្រូវចាប់ខ្លួននៅប្រទេសជប៉ុន ហើយបានលើកឈ្មោះអ្នកដែលត្រូវបានគេអះអាងថាបានទទួលការបកស្រាយនោះថាជាលោក Tanaka Shigeru។
អ្វីដែលសហជីពរបស់យើងយកចិត្តទុកដាក់នៅត្រង់នេះ មិនមែនជាភាពខ្លាំងនៃពាក្យសម្តីដែលរើសអើងនោះទេ។ វាជាចំណុចដែលយើងចង់ដឹងថា គោលការណ៍ប្រតិបត្តិរបស់បុគ្គលរូបនេះចំពោះបញ្ហាព្រហ្មទណ្ឌនៅបរទេស និងការចែករំលែកព័ត៌មានរវាងគាត់ និងបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ New Sagay និងក្រុមហ៊ុនសាមី មានអ្វីខ្លះ។ លោក Tanaka ត្រូវតែផ្តល់នូវការបកស្រាយ និងបង្ហាញឱ្យដឹងថា តើមានការចរចាអ្វីកើតឡើង និងក្រោយមក គាត់បានសម្រេចអ្វីខ្លះអំពីកិច្ចសន្យា និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន។
នេះគឺខុសគ្នាពីការដែលបុគ្គលនោះគិតថាខ្លួនអាចប្រើប្រាស់នីតិវិធីច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុន ហើយថាស្ថាប័នស៊ើបការណ៍បានចូលរួមអនុវត្តតាមបំណងនោះពិតប្រាកដ។ មិនត្រូវកំណត់ពីព័ត៌មានដែលបញ្ចេញមកឡើយ ត្រូវស្នើសុំឱ្យពិនិត្យមើលពីបំណងរបស់បុគ្គលនោះ ការទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង។
តើហេតុការណ៍ដែលនាំឱ្យលោក Nakano វិលត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុន និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងការឃុំខ្លួនរបស់គាត់ ត្រូវបានពិចារណាក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់តំណាងនៃអង្គការ ឬវិធីគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេដែរឬទេ? តើអ្នកពាក់ព័ន្ធបានធ្វើការសម្របសម្រួលរវាងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការដំណើរការ និងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Nakano ដែរឬទេ? នេះក៏ជាបញ្ហាដែលត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់មន្ទីពេទ្យឯកជន និងបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅទីនោះផងដែរ។
ស្នើសុំការពិនិត្យផ្នែកច្បាប់វិជ្ជាជីវៈ និងការពិនិត្យការិយបរិច្ឆេទ និងការរៀបចំសេដ្ឋកិច្ចរបស់មន្ទីរពេទ្យ
សហជីពនេះនឹងធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ និងការបង់ប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ក៏ដូចជាធ្វើការណែនាំអំពីកិច្ចសន្យា ការទំនាក់ទំនងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការគ្រប់គ្រងមូលនិធិក្រោយការប្រាក់បញ្ញើ ព្រមទាំងពិចារណាលើការដាក់ពាក្យបណ្ដឹង ឬការចោទប្រកាន់ផ្លូវច្បាប់ ឬការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងអំពីការខូចខាត។ គោលបំណងគឺដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគីនីមួយៗ ដែលបានទទួលរងការខូចខាត។
ស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតចង់ឱ្យស្ថាប័នទាំងនោះ បញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតដោយផ្អែកលើតែបុគ្គលដែលបានបង្ហាញខ្លួន និងគណនីតែមួយរបស់អង្គការមួយប៉ុណ្ណោះ។ ពួកគេចង់ឱ្យស្ថាប័នទាំងនោះ ស្វែងរកអ្នកបញ្ជាការពិតប្រាកដ អ្នកទទួលការអនុម័តលើកិច្ចសន្យា អ្នកគ្រប់គ្រងថវិកា និងអ្នកទទួលចុងក្រោយ។ ពួកគេក៏ត្រូវតែពិនិត្យមើលផងដែរថា តើមានការចូលរួមជាក្រុមឆ្លងកាត់អង្គការទាំងនោះដែរឬទេ។
សម្រាប់ផ្នែកការិយាល័យ និងគណនេយ្យរបស់មន្ទីរពេទ្យ ក្រៅពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់វិជ្ជាជីវៈ អាជ្ញាធររដ្ឋបាលដែលទទួលបន្ទុកក៏មានប្រព័ន្ធនៃការបញ្ជាក់ផងដែរ។ មាត្រា ៦៣(១) នៃច្បាប់សុខភាពសាធារណៈបានកំណត់ថា ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថាការិយាល័យ ឬគណនេយ្យរបស់មន្ទីរពេទ្យបានបំពានច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត ឬមានការសង្ស័យថាការគ្រប់គ្រងរបស់មន្ទីរពេទ្យមានភាពមិនសមស្របយ៉ាងខ្លាំង នាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃរដ្ឋបាលខេត្តអាចស្នើសុំការបញ្ជាក់ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យដោយចូលទៅក្នុងទីតាំងនោះ។
សហជីពនេះនឹងរៀបចំឯកសារដែលបានផ្តល់ជូន និងកំណត់ត្រាដែលអាចបញ្ជាក់បាន ដើម្បីស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលដែលទទួលបន្ទុកអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ New Sagai, ការធ្វើពាណិជ្ជកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនសាមី និងការចំណាយទៅលើមន្ត្រី និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ។ មិនមែនគ្រាន់តែរង់ចាំលទ្ធផលជាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌនោះទេ ប៉ុន្តែយើងគិតថា គួរតែបន្តការស្រាវជ្រាវដែលចាំបាច់ ដើម្បីការពារទ្រព្យសម្បត្តិ និងការប្រតិបត្តិការរបស់មន្ទីរពេទ្យ។
នៅពេលនោះ ពួកគេត្រូវការពារគឺ ជីវិត និងសេចក្ដីសុខរបស់អ្នកជំងឺ និងអ្នកប្រើប្រាស់សេវា ហើយក៏ត្រូវការពារបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅទីនោះផងដែរ។ យើងត្រូវកំណត់គោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវទៅលើការសម្រេចចិត្តផ្នែកអាជីវកម្ម និងការចំណាយថវិការបស់បុគ្គលិកនីមួយៗ ដើម្បីស្នើសុំកែលម្អបញ្ហាទាំងនោះ ដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការបន្តការព្យាបាល និងសិទ្ធិរបស់កម្មករ។
ការសួរដេញដោលដោយបើកចំហចំពោះលោក ជេក៊ី ណាកូណា, លោក ណាកា សាណា, លោក គីតូ ណាកា, និងលោក តាកាដា ជិរូអ៊ីឈិ
មន្ទីរពេទ្យ Interase Union សូមស្នើសុំឱ្យ មន្ទីរពេទ្យ New Shing Association, Co., Ltd. Interase Medical Service, PRC Co., Ltd., N Co., Ltd. និងភាគីពាក់ព័ន្ធ ផ្តល់ការបកស្រាយជាក់លាក់អំពីបញ្ហានេះ។ ប្រសិនបើមានការពិតខុសពីព័ត៌មានដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងករណីនេះ សូមបញ្ជាក់ពីភាពខុសគ្នានិងមូលហេតុរបស់វា។
- សូមបញ្ជាក់ពីការរៀបចំបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ទីរពេទ្យ New Sagayai ព្រមទាំងពេលវេលាដែលបុគ្គលនីមួយៗត្រូវបានតែងតាំង។ តើមាននីតិវិធី និងការសម្រេចបែបណាសម្រាប់ការចូលជាសមាជិក និងការចាកចេញរបស់បុគ្គលិក និងការជ្រើសរើសក្រុមប្រឹក្សាភិបាល?
- សូមបញ្ជាក់អំពីការបង្កើតមូលធនរបស់ក្រុមហ៊ុន Intermedical Service, PRC និងក្រុមហ៊ុន N Co., Ltd. ព្រមទាំងបង្ហាញអំពីការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនាយកគ្រប់គ្រងជាបន្តបន្ទាប់។ តើមានភាពខុសគ្នានៅក្នុងព័ត៌មានផ្តល់ជូនអំពីការកាន់កាប់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន N Co., Ltd. និងការកាន់កាប់ និងការគ្រប់គ្រងរបស់លោក Nakano Jukichi ដែរឬទេ?
- លោក ជេកស៊ី កាណូដា បានផ្តល់អនុសាសន៍ពីស្ថាប័នណាមួយ ឬតាមរបៀបណាមួយចំពោះកិច្ចសន្យា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្តល់ជំនួយ និងការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន New Sagyo និងក្រុមហ៊ុនសាមីទាំងនោះ។ សូមពន្យល់អំពីទំនាក់ទំនងរវាងតួនាទីក្នុងបញ្ជីចុះបញ្ជី និងសមត្ថភាពសម្រេចចិត្ត និងការបញ្ជាទិសដៅពិតប្រាកដ។
- តើមានការទូទាត់អ្វីកើតឡើងពីក្រុមនីស៊ូស៊ូហ្ស៊ូទៅកាន់នាយកដ្ឋាននាយកដ្ឋានណាមួយនៃក្រុមណានីស៊ូស៊ូ និងនាយកដ្ឋាននាយកដ្ឋានណាមួយនៃក្រុមណានីស៊ូស៊ូ? សូមបញ្ជាក់ពីប្រភពដើម ប្រទេសទទួល និងទឹកប្រាក់ ពេលវេលា គោលការណ៍នៃការចុះកិច្ចសន្យា និងខ្លឹមសារជាក់ស្តែងនៃប្រតិបត្តិការពិតប្រាកដ និងអ្នកទទួលការអនុម័ត។
- ចំពោះកិច្ចសន្យាដែលផលចំណេញបានទៅដល់ក្រុមហ៊ុនដៃគូ ឬបុគ្គលនាយកប្រតិបត្តិ តើអ្នកណាបានត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា? តើអ្នកអាចពន្យល់អំពីការឆ្លើយតបចំពោះផលចំណេញនៅក្នុងសន្និបាតបុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការពិនិត្យឡើងវិញដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យ?
- ចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងថា ការបង់ប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងទុកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការឱ្យភាគីខាងក្រៅ ឬបុគ្គលិកដែលបានផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅទីនោះ មិនត្រូវបានអនុវត្ត ក្រុមហ៊ុននីមួយៗនឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច? សូមបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិការសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ និងគោលការណ៍ដោះស្រាយបញ្ហាដែលនៅសល់ ទាំងរួមទាំងការចំណាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការជាមួយគ្នានៅអំឡុងពេលដូចគ្នានេះផងដែរ។
- តើមានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាននេះអំពីមូលហេតុដែលលោក Nakano Keishi បានវិលត្រឡប់មកពីប្រទេសកម្ពុជាទៅប្រទេសជប៉ុនវិញដែរឬទេ? ប្រសិនបើមានការពិតថា អនុបណ្ឌិតនៃអង្គការ ម្ចាស់គណនី អត្តសញ្ញាណទ្រព្យសម្បត្តិ និងវិធីសម្រេចចិត្តបានផ្លាស់ប្តូរមុនពេលវិលត្រឡប់មកវិញ សូមពន្យល់អំពីមូលហេតុ និងអ្នកសម្រេចចិត្តនោះ។
- លោក តាណាកាដា ជីរូអ៊ីរ៉ូ បានទទួលការណែនាំពីលោក ណានូ កាដាជី ពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ការឃុំខ្លួនតាមផ្លូវច្បាប់នៅប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីជៀសវាងការតាមចាប់ខ្លួននៅក្រៅប្រទេស។ បន្ទាប់មក និងមុនពេលនោះ លោកបានធ្វើការទំនាក់ទំនងយ៉ាងដូចម្តេច និងបានធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីការគ្រប់គ្រងរបស់សមាគម New Sagai និងក្រុមហ៊ុនសាមី ពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះកិច្ចសន្យា និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
- រក្សាទុកបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិក របាយការណ៍ភាគហ៊ុន របាយការណ៍សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា គម្រោងសន្យា ការិយាល័យហិរញ្ញវត្ថុ របាយការណ៍នៃការចូល និងចេញ របាយការណ៍ការណែនាំការងារ និងរួមសហការក្នុងការស្រាវជ្រាវដោយគ្មានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ សូមបញ្ជាក់ពីអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្រេចចិត្តលើការស្រាវជ្រាវ និងការកែតម្រូវ។
សម្រាប់បុគ្គលដែលមានតួនាទី ត្រូវមានការបកស្រាយស្របតាមតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ចំពោះអ្នកដែលបានបញ្ជាដោយផ្ទាល់ ត្រូវមានការបកស្រាយអំពីការបញ្ជានោះ។ ចំពោះអ្នកដែលបានទទួលថវិកា ត្រូវមានការបកស្រាយអំពីអ្វីដែលពួកគេបានទទួលជាប្រាក់កម្រៃ។ ជំនួសឱ្យការលើកឡើងនូវឈ្មោះបុគ្គលិក ឬឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជាបន្តបន្ទាប់ ត្រូវបង្ហាញពីដំណើរការនៃសកម្មភាពនីមួយៗជាឯកសារតែមួយ។
ដើម្បីការពារសុខភាពមូលដ្ឋាន ត្រូវបង្ហាញពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន
ការស៊ើបអង្កេតបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុម New Right Group មិនមែនជាការភ្ជាប់ជំងឺឧក្រិដ្ឋកម្មទៅនឹងអ្នកផ្តល់សេវាផ្នែកសុខភាព និងសេវាកម្មថែទាំ ឬអ្នកប្រើប្រាស់សេវាក៏មិនមែនជាការធ្វើបែបនេះដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាការខិតខំដើម្បីធានាឱ្យមានការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលកើតឡើងដោយសារការខិតខំរបស់ទីតាំងជាក់ស្តែងមិនត្រូវបានបំផ្លាញដោយស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន ឬការសម្រេចចិត្តហិរញ្ញវត្ថុមិនត្រឹមត្រូវរបស់បុគ្គលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។
ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ៗមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអង្គភាពពាណិជ្ជកម្មជាច្រើន ត្រូវតែពន្យល់អំពីទំនាក់ទំនងទាំងនោះឱ្យបានជាក់លាក់។ ប្រសិនបើការចំណាយទាំងនោះជាការទិញដោយស្របច្បាប់ សូមបង្ហាញពីកិច្ចសន្យា និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើមានការមិនទូទាត់ ត្រូវតែស្វែងរកដំណោះស្រាយពីអង្គភាពពាណិជ្ជកម្មដែលត្រូវតែបង់ប្រាក់។ ការឆ្លើយតបលើការបកស្រាយនីមួយៗ គឺជាចំណុចចាប់ផ្តើមសម្រាប់ដោះស្រាយការសង្ស័យ។
អ្វីដែលសហជីពចង់បាន មិនមែនត្រឹមតែការបញ្ជាក់ពីទស្សនៈផ្សេងៗអំពីការហៅក្រុមឧក្រិដ្ឋជននោះទេ។ វាគឺការបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុតាមរយៈសន្និបាត និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ New Right Association, ការពាក់ព័ន្ធផ្នែកមូលធនតាមរយៈក្រុមហ៊ុន N, ការគ្រប់គ្រងរបស់ PRC និងការផ្ទេរមូលធនទៅកាន់បុគ្គល និងសាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ ដោយផ្អែកលើឯកសាររាយការណ៍។ ប្រសិនបើការចូលរួមក្នុងឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានទទួលស្គាល់ ពួកគេនឹងចាត់វិធានការលើអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ។
យើងស្នើសុំឱ្យលោក ជូកា ណានូ, លោក ណាហ្សា ណានូ, លោក គីតូ កាដាណូ, លោក តាន់ដា ស៊ូកិរ៉ូ និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ធ្វើការបកស្រាយអំពីអ្វីដែលនរណាម្នាក់បានសម្រេចចិត្ត, នរណាម្នាក់បានទទួលអ្វី, និងតើនរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវអ្វី។ ទោះបីជាចំនួនបុគ្គលិកមានការកើនឡើងក៏ដោយ, ការបកស្រាយអំពីការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការ និងការបកស្រាយអំពីមូលនិធិដែលបានទទួល នឹងមិនបាត់បង់ឡើយ។