ម៉ឺនុយ
  • កំពូល
  • បញ្ជីសហជីព
  • ច្បាប់សហព័ន្ធ
  • ការសាកសួរ
  • គោលការណ៍ឯកជនភាព
វេទិកាសម្រាប់ឯកភាព និងការទំនាក់ទំនង ដែលអ្នកណាក៏អាចចូលរួមបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ミンナのユニオン
  • កំពូល
  • បញ្ជីសហជីព
  • ច្បាប់សហព័ន្ធ
  • ការសាកសួរ
  • គោលការណ៍ឯកជនភាព
ミンナのユニオン
  • កំពូល
  • បញ្ជីសហជីព
  • ច្បាប់សហព័ន្ធ
  • ការសាកសួរ
  • គោលការណ៍ឯកជនភាព
  1. ផ្ទះ
  2. សហភាព LE.O.VE

សហភាព LE.O.VE– ប្រភេទ –

  • ថ្ងៃទី ១៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦
    សហភាព LE.O.VE

    កង្វះតម្លាភាពទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារពេលយប់នៅ LE.O.VE Co., Ltd. និងការទាមទារឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់។

1

សកម្មភាពរបស់ Minna no Union ខ្លួនវាផ្ទាល់គឺផ្អែកលើសំណើពីសមាជិកទាក់ទងនឹងអត្ថបទសកម្មភាព និងការជូនដំណឹងរបស់សហជីពនីមួយៗ។មានតែការងារមេកានិចប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុវត្ត។ដូច្នេះ សកម្មភាពរបស់សហជីពនីមួយៗនៅលើគេហទំព័រនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកសហជីពម្នាក់ៗ។ ទាំងសមាជិកសហជីព និងអ្នកអានគួរតែយល់អំពីចំណុចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ។ច្បាប់សហព័ន្ធとគោលការណ៍ឯកជនភាពសូមយោងទៅលើព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូន ហើយប្រើប្រាស់វាដោយទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង។

ចុចទីនេះសម្រាប់បញ្ជីសហជីព។
សកម្មភាពថ្មីៗរបស់សហជីពផ្សេងៗ
  • [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] ការផ្តល់សេវាកម្មផ្នែកជំងឺរបួស ត្រូវធ្វើមុនសិន ដោយហេតុថាកំពុងរង់ចាំការស្រាវជ្រាវ។ តើ “មេធាវីខាងក្រៅ” ជាកន្លែងលាក់ខ្លួននៃការទទួលខុសត្រូវទេ?
  • [សហជីព Last One Mile] តើលោក Watanabe Satoru នឹងពន្យល់អំពីបញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជូនឯកសារ, ការលក់ផលិតផលដោយគ្មានការពិត និងការបិទបាំងករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ នៅពេលណា?
  • របាយការណ៍សហជីពម៉ោងចុងក្រោយ៖ 948 សំណួរដែលមិនបានឆ្លើយ និង 122 សំណួរថ្មីបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនេះ
  • [សហព័ន្ធកម្មករម៉ោងចុងក្រោយ] ឆ្លើយតបនឹងសំឡេងដែលចង់បន្តធ្វើការ៖ ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ទាមទារការផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខកខានការងារ និងការដកចេញនូវលក្ខខណ្ឌចាកចេញដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់
  • [សហជីព Last One Mile] មានការវិវត្តថ្មីៗលើករណី Atashino Kokan! បញ្ហាការរំលោភបំពានរបស់នាយិកា Ito Miwa
បញ្ជីសកម្មភាពរបស់សហជីពនីមួយៗ
  • សហភាព LE.O.VE
  • សហជីពកម្មករ Last Mile
  • សហភាពគ្លីនិកម៉ាស៊ីបា

© Minna no Union

ការបង្កើត សមាជិកភាព សកម្មភាព និងការពិគ្រោះយោបល់
Change language to Japanese Change language to English