មាត្រា 1 (គោលបំណង និងសិទ្ធិការងារទាំងបី)
សហជីពនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងបង្ហាញឱ្យសមស្របជាសមូហភាព អំពីបញ្ហាដែលកម្មករពិបាកបង្ហាញជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬបញ្ហាដែលនឹងត្រូវបានមិនអើពើ ឬដាក់សម្ពាធដោយអយុត្តិធម៌ដោយសារតែអតុល្យភាពអំណាច ដោយហេតុនេះរួមចំណែកដល់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសការងារ ក៏ដូចជាការធានាសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ។ សហជីពនេះនឹងអនុវត្តសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបីដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ គឺសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ សិទ្ធិចរចាជាសមូហភាព និងសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពជាសមូហភាព ដោយមានការសម្របសម្រួល និងភាពស្មោះត្រង់ ហើយនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតសណ្តាប់ធ្នាប់កន្លែងធ្វើការដ៏រឹងមាំ និងសង្គមយុត្តិធម៌។
មាត្រា 2 (រចនាសម្ព័ន្ធជាក់ស្តែងរបស់សមាគមយើង និងសកម្មភាពរបស់វានៅលើគេហទំព័រ)
ខណៈពេលដែលមានជាសហជីពកម្មករជាក់ស្តែង សហជីពរបស់យើងដំណើរការជាចម្បងតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយប្រើប្រាស់គេហទំព័ររបស់ខ្លួន និងមធ្យោបាយអនឡាញផ្សេងទៀត ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកបញ្ចេញមតិ និងសំណើរបស់ពួកគេ ចែករំលែកព័ត៌មាន ជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម និងធ្វើឱ្យឆន្ទៈរួមរបស់សហជីពអាចមើលឃើញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពរបស់យើងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះសកម្មភាពអនឡាញទេ ហើយអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងតាមតម្រូវការ។
មាត្រា 3 (និយមន័យ និងភាពខុសគ្នា)
នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សហជីព” សំដៅលើ Minna no Union ដែលមានខ្លឹមសារជាសហជីពកម្មករ។ “គេហទំព័រនេះ” សំដៅលើគេហទំព័រដែលដំណើរការដោយសហជីពជាទីកន្លែងចម្បងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព និងប្រព័ន្ធអនឡាញដែលភ្ជាប់ជាមួយវា។ សហជីព និងគេហទំព័រនេះត្រូវបានដំណើរការដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដូចគ្នា ប៉ុន្តែគេហទំព័រនេះគឺជាមធ្យោបាយនៃសកម្មភាពរបស់សហជីព ហើយសហជីពខ្លួនឯង និងការបង្ហាញ និងមុខងារនៅលើគេហទំព័រនេះគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាអង្គភាពដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
មាត្រា ៤ (សមាជិក ការចូលរួមដោយអនាមិក និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិក)
សមាជិកនៃសហជីពនេះគឺជាកម្មករដែលយល់ព្រមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និងលក្ខខណ្ឌនៃការចូលរួមដែលមានចែងដាច់ដោយឡែកនៅលើគេហទំព័រនេះ និងអ្នកដែលបានបញ្ចប់នីតិវិធីសមាជិកភាពតាមរបៀបដែលបានកំណត់។ សហជីពនេះអនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកចូលរួមដោយអនាមិក ហើយការបង្ហាញឈ្មោះពិតរបស់មនុស្សម្នាក់មិនមែនជាតម្រូវការសម្រាប់សមាជិកភាពនោះទេ។ អត្តសញ្ញាណរបស់សមាជិកសហជីពនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលទទួលបានដោយសហជីពនេះ ហើយសហជីពនឹងកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកដោយអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនោះ។ ខណៈពេលដែលសមាជិកយល់ស្របនឹងគោលបំណងនៃសហជីពនេះ ពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសវិសាលភាពនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេ និងវិធីសាស្រ្តនៃការចូលរួមរបស់ពួកគេ ហើយសហជីពនេះនឹងគោរពតាមនោះ។
មាត្រា ៥ (ថ្លៃសេវាសហជីព សេរីភាពនៃសកម្មភាព ការហាមឃាត់ការបង្ខិតបង្ខំ)
សហជីពនេះមិនប្រមូលថ្លៃសមាជិកភាពទេ។ សមាជិកមិនតម្រូវឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ ដាក់ស្នើប្រកាស ចុះហត្ថលេខាលើញត្តិ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ចូលរួមក្នុងការចរចា ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពផ្សេងទៀតទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីសម្រួលដល់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន សហជីពអាចទាក់ទងសមាជិកជាមួយនឹងការស្ទង់មតិ សេចក្តីប្រកាស ការជូនដំណឹង និងការអញ្ជើញឱ្យចូលរួម ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបទៅនឹងរឿងទាំងនេះ និងការចូលរួមគឺស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុង។
មាត្រា 6 (សមាសភាពនៃអង្គការ និងសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ)
សមាគមនេះគឺជាសហព័ន្ធមួយដែលដំណើរការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ដោយអង្គការដែលបានបញ្ចប់នីតិវិធីបង្កើតសមាគមតាមរយៈគេហទំព័រនេះត្រូវបានកំណត់ថាជាអង្គការសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា "សហជីពចូលរួម")។ សហជីពចូលរួមដំណើរការជាទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់សមាគមនេះ ស្របតាមទស្សនវិជ្ជារបស់សមាគម និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។ ឈ្មោះរបស់សហជីពចូលរួមអាចត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាបនិករបស់ខ្លួន។
មាត្រា ៧ (វិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតសហជីពចូលរួម)
ការបង្កើតសហជីពចូលរួមត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈនីតិវិធីដាក់ពាក្យដែលបានកំណត់នៅលើគេហទំព័រនេះ។ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែយល់ព្រមក្លាយជាសមាជិកសហជីព និងបញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការគោរពតាមគោលការណ៍របស់សហជីព និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមុនពេលដាក់ពាក្យ។ លេខាធិការដ្ឋាននឹងបង្កើតទំព័រមួយសម្រាប់សហជីពចូលរួមនៅលើគេហទំព័រនេះ និងផ្តល់ទំព័រនោះជាវេទិកាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព។
មាត្រា 8 (ការចូលរួម និងការដកខ្លួនចេញ)
ការចូលរួម និងការចាកចេញពីសមាគមនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈវិធីសាស្ត្រដែលបានបញ្ជាក់នៅលើគេហទំព័រនេះ។ សមាជិកអាចចាកចេញនៅពេលណាក៏បានតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ ហើយសមាគមនឹងមិនស្នើសុំការបង្ហាញមូលហេតុនៃការចាកចេញនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចាកចេញមិនលុបចោលដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវការបង្ហោះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ សំណើ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងក្នុងនាមជាសមាជិកមុនពេលចាកចេញនោះទេ។ ការកែតម្រូវ និងការលុបខ្លឹមសារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយត្រូវបានដោះស្រាយស្របតាមមាត្រា 11 និងនីតិវិធីដែលបានចែងដោយឡែកពីគ្នានៅលើគេហទំព័រនេះ។
មាត្រា 9 (ខ្លឹមសារសកម្មភាព)
សហជីពរបស់យើង និងសហជីពដែលចូលរួមភាគច្រើនប្រើប្រាស់គេហទំព័រដើម្បីបញ្ចេញមតិ និងសំណើទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ បោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងសំណើ ចែករំលែកព័ត៌មាន និងជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម។ លើសពីនេះ តាមតម្រូវការ យើងអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដូចជាការធ្វើការអំពាវនាវ ការផ្តល់ការពន្យល់ ការចូលរួមការសន្ទនា ការបង្កើនការយល់ដឹង និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងពិភពពិត។
មាត្រា ១០ (គោលនយោបាយមូលដ្ឋានស្តីពីការដាក់ស្នើ និងការបោះពុម្ពផ្សាយ ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងភាពសមស្រប)
សកម្មភាពរបស់សហជីពនេះមិនមានបំណងវាយប្រហារដោយអយុត្តិធម៌លើបុគ្គលជាក់លាក់ ឬរំលោភលើសិទ្ធិរបស់ពួកគេដូចជាតាមរយៈការបរិហារកេរ្តិ៍នោះទេ។ ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់ថាការបញ្ចេញមតិ និងសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងដោយសហជីពកម្មករ ដោយមានគោលបំណងស្វែងរកការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការអាចមានផលប្រយោជន៍ និងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ សហជីពនេះមិនធានាថាការបង្ហោះ ឬការបញ្ចេញមតិរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗនឹងស្របច្បាប់ភ្លាមៗនោះទេ។ សមាជិកសហជីពត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបែងចែករវាងការពិត និងមតិឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជៀសវាងការធ្វើការអះអាងដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ជៀសវាងការរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គល និងជៀសវាងការបង្កាច់បង្ខូច ការរើសអើង ការគំរាមកំហែង ឬការបញ្ចេញមតិមិនសមរម្យផ្សេងទៀត និងដើម្បីបង្ហោះ និងបញ្ចេញមតិដោយហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន។
មាត្រា ១១ (ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះ សំណើសុំកែតម្រូវ ឬលុបចោល)
ប្រកាស និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រនេះ ជាគោលការណ៍ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះ។ អ្នកបង្ហោះត្រូវខិតខំធានានូវភាពពិត និងភាពសមស្របនៃខ្លឹមសារ ហើយត្រូវស្នើសុំការកែតម្រូវជាបន្ទាន់ ប្រសិនបើរកឃើញកំហុសណាមួយ។ ប្រសិនបើអ្នកបង្ហោះស្នើសុំការលុប ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ឬការកែតម្រូវ ឬប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការអះអាងពីការរំលោភសិទ្ធិ ឬបញ្ហាផ្សេងទៀត លេខាធិការដ្ឋានអាចចាត់វិធានការដូចជាការផ្ទៀងផ្ទាត់កាលៈទេសៈ ការធ្វើការកែតម្រូវ ការលុប ឬការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៅលើគេហទំព័រនេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ខ្លឹមសារដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនឹងមិនត្រូវបានលុបចោលដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយសារតែការដកខ្លួនចេញ ឬហេតុផលផ្សេងទៀតឡើយ។
មាត្រា ១២ (តួនាទីរបស់លេខាធិការដ្ឋាន និងការមិនធ្វើការសម្រេចចិត្ត)
សហជីពរបស់យើងមានការិយាល័យរដ្ឋបាលមួយ។ ការិយាល័យរដ្ឋបាលទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រនេះ ការបង្កើតទំព័រសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ការទទួល និងបោះពុម្ពផ្សាយឯកសារដាក់ស្នើ ការកែសម្រួលទម្រង់ (ការធ្វើអនាមិក ការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើទម្រង់ ការកែតម្រូវកំហុសវាយអក្សរ។ល។) និងកិច្ចការរដ្ឋបាលផ្សេងៗទៀត។ ការិយាល័យរដ្ឋបាលមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងការទទួលយក ឬបដិសេធខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើ ការវាយតម្លៃនយោបាយ ឬមនោគមវិជ្ជា ឬការសម្រេចចិត្តគោលនយោបាយទេ ហើយក៏មិនមែនជាអង្គភាពទទួលខុសត្រូវចំពោះការដាក់ស្នើខ្លឹមសារនោះដែរ។ ជាទូទៅ ការវិនិច្ឆ័យ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃឯកសារដាក់ស្នើគឺអាស្រ័យលើអ្នកដាក់ស្នើ។
មាត្រា ១៣ (ការឆ្លើយតបក្នុងករណីមានការសង្ស័យយ៉ាងច្បាស់អំពីការរំលោភបំពាន)
សមាគមរបស់យើងមិនបដិសេធដោយអយុត្តិធម៌ចំពោះសកម្មភាពរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ដែលផ្អែកលើការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេឡើយ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះណាមួយទំនងជារំលោភលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះយ៉ាងច្បាស់ ឬទំនងជានាំឱ្យមានការរំលោភសិទ្ធិ ការរំលោភច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ឬបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ លេខាធិការដ្ឋាននឹងស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីអ្នកបង្ហោះ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ អាចចាត់វិធានការដូចជា ការរារាំងការបោះពុម្ពផ្សាយ ការកំណត់ការចូលប្រើ ការធ្វើឱ្យវាក្លាយជាឯកជនជាបណ្តោះអាសន្ន ឬស្នើសុំការកែតម្រូវចំពោះការបញ្ចេញមតិ។
មាត្រា ១៤ (វិសោធនកម្មបទបញ្ជា)
អង្គការរបស់យើងអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់យើង និងដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃគេហទំព័រនេះ។ ក្នុងករណីនេះ លក្ខខណ្ឌដែលបានកែសម្រួលនឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើគេហទំព័រនេះ ហើយនឹងមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃបោះពុម្ពផ្សាយ។
មាត្រា ១៥ (ការអនុវត្ត)
លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2026។