[សហជីពកម្មករ Last Mile] "យើងថតរូបប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងឯកសារលាលែងពីតំណែង ហើយហែកវាចោល"៖ ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Makoto Watanabe។

ការមិនប្រើប្រាស់ក្រដាសគឺជាការកែលម្អអាជីវកម្មដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានា។ តាមរយៈការអនុវត្តកិច្ចសន្យាអេឡិចត្រូនិកត្រឹមត្រូវ ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើ ការគ្រប់គ្រងរយៈពេលរក្សាទុក និងការបម្រុងទុក អាជីវកម្មអាចកាត់បន្ថយថ្លៃដើមផ្ទុកក្រដាស ខណៈពេលដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពងាយស្រួលស្វែងរក និងសុវត្ថិភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រដែលពន្យល់ដោយលោក Makoto Watanabe ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលការងារដែលផ្តល់ជូនសហជីពរបស់យើងដោយបុគ្គលិក Last One Mile បច្ចុប្បន្ន មិនមែនជាឌីជីថលូបនីយកម្មដែលបានគ្រោងទុកនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ "គ្រាន់តែថតរូប ហើយបោះចោលក្រដាសទាំងអស់"។

"ហែកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទាំងអស់ចោល"

"ខ្ញុំនឹងហែកប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំទាំងអស់ចោល។ សូម្បីតែប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលខ្ញុំមានរហូតមកដល់ពេលនេះក៏ដោយ"។

«យើងស្កេនកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ ហើយបន្ទាប់មកហែកវាទាំងអស់ចេញ»។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងឯកសារដាក់ពាក្យមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ៗអំពីបុគ្គលិក ដូចជាឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត លេខទូរស័ព្ទ ប្រវត្តិសិក្សា ប្រវត្តិការងារ គុណវុឌ្ឍិ ព័ត៌មានគ្រួសារ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងបន្ទាន់។

គ្មានអ្វីខុសដោយឯកឯងជាមួយនឹងការបោះចោលឯកសារក្រដាសដោយសុវត្ថិភាព និងបានផ្លាស់ទីទៅទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិកសមស្របនោះទេ។ បញ្ហាស្ថិតនៅត្រង់ការចេញពាក្យបញ្ជាតែមួយដើម្បី "រក្សាទុកអ្វីៗគ្រប់យ៉ាង" ដោយមិនចាំបាច់ពិនិត្យមើលថាតើឯកសារណាដែលត្រូវរក្សាទុក ក្នុងកម្រិតភាពច្បាស់អ្វី ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍របស់អ្នកណា ទៅកន្លែងណា និងជាមួយនឹងការកំណត់ការអនុញ្ញាតអ្វីនោះទេ។

ទោះបីជាស្អាតឬកខ្វក់ក៏ដោយ ក៏គ្មានអ្នកណាហ៊ានមើលដែរ។

«បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍រួច គ្រាន់តែឲ្យពួកគេថតរូបជាមួយទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ ហើយផ្ញើវាទៅអ្នក។ វាមិនមានបញ្ហាទេថាតើពួកគេត្រូវរក្សាទុកវាយ៉ាងស្អាត ឬរញ៉េរញ៉ៃក៏ដោយ ព្រោះយើងនឹងមិនមើលវាទេ»។

ការផ្ទុកឯកសារតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិកមិនមែនគ្រាន់តែជាការមានឯកសារនោះទេ។ វាទាមទារឱ្យអត្ថបទអាចអានបាន ឯកសារត្រូវគ្នាយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅនឹងអ្នកទទួលដែលចង់បាន ពួកវាអាចស្វែងរកបាននៅពេលចាំបាច់ និងថាការផ្លាស់ប្តូរ និងការលុបដោយចៃដន្យត្រូវបានការពារ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនខ្វល់ពីគុណភាពរូបភាព ឬវិធីសាស្ត្រផ្ទុកទិន្នន័យទេ ដោយសារតែអ្នក "នឹងមិនមើលវាទេ" នោះតើអ្នកនឹងប្រើមូលដ្ឋានអ្វីដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិត នៅពេលដែលការកាត់ក្តី តុលាការការងារ ការស៊ើបអង្កេតរដ្ឋបាល សំណងកម្មករ នីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុងក្លាយជាចាំបាច់?

"អ្នកគ្រាន់តែថតរូបឯកសារចូលនិវត្តន៍របស់អ្នក ហើយបោះវាចោលទៅបានហើយ"។

"តើអ្នកធ្លាប់ប្រើឯកសារសោធននិវត្តន៍ទេ? បើមិនធ្លាប់ទេ អ្នកមិនត្រូវការវាទេ។ គ្រាន់តែថតរូបវា ហើយហែកវាចោលទៅ"។

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សដែលមិនធ្លាប់ទៅតុលាការមុនពេលប្រមូលឯកសារទាំងនេះ? ពួកគេមិនដែលប្រើវាទេ»។

ការអវត្តមាននៃបណ្តឹងពីអតីតកាលមិនធានាថាជម្លោះនឹងមិនកើតឡើងនាពេលអនាគតនោះទេ។ ជម្លោះទាក់ទងនឹងមូលហេតុនៃការលាលែងពីតំណែង កាលបរិច្ឆេទលាលែងពីតំណែង ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ និងការប្រគល់ឧបករណ៍ដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុនអាចលេចឡើងបានលុះត្រាតែមានការលាលែងពីតំណែង។

នេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការសម្រេចចិត្តលុបចោលការធានារ៉ាប់រង ដោយសារតែអ្នកមិនដែលប្រើប្រាស់វាទេ។ វាប្រើប្រវត្តិនៃការមិនមានបញ្ហាកើតឡើងជាយុត្តិកម្មសម្រាប់ការមិនត្រូវការភស្តុតាងនាពេលអនាគត។

តើវាត្រូវបានថតដោយប្រើទូរស័ព្ទដៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកមែនទេ?

ការបណ្តុះបណ្តាលប្រើឃ្លាថា "សុំឱ្យពួកគេថតរូបជាមួយទូរស័ព្ទដៃរបស់ពួកគេ ហើយផ្ញើវាមកអ្នក"។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ពីប្រតិចារឹកតែមួយមុខថាតើឧបករណ៍នោះជារបស់ចេញដោយក្រុមហ៊ុន ឬស្មាតហ្វូនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានប្រើ មានលទ្ធភាពដែលឯកសារប្រវត្តិរូបសង្ខេប និងឯកសារលាលែងពីតំណែងអាចនៅតែមាននៅក្នុងកម្មវិធីរូបថត ការធ្វើសមកាលកម្មលើពពក ការបម្រុងទុក ថតឯកសារដែលបានលុប កម្មវិធីផ្ញើសារ។ល។ របស់ឧបករណ៍។

ប្រសិនបើ ដើម្បីសន្សំសំចៃថ្លៃដើមទូដាក់ឯកសារ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកកំពុងត្រូវបានចម្លងទៅកាន់ឧបករណ៍ដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ឬពពក នោះការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធមិនប្រើក្រដាសមិនបង្កើនសុវត្ថិភាពទេ។ វាគ្រាន់តែបង្កើនចំនួនកន្លែងដែលព័ត៌មានកំពុងត្រូវបានចម្លងប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរបើកចំហទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.

1. តើគោលនយោបាយនៃការបោះចោលប្រវត្តិរូបសង្ខេប កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ លិខិតលាលែងពីតំណែង និងឯកសារដើមផ្សេងទៀតទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយត្រូវបានអនុវត្តមែនទេ?
2. សម្រាប់ការថតរូប ឬស្កេន តើអ្នកបានប្រើឧបករណ៍ដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន ឬឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន?
3. តើអ្នកបានរក្សាទុកទិន្នន័យដែលចាប់យកបានទៅក្នុងប្រព័ន្ធណា ថតឯកសារណា ឬសេវាកម្ម cloud ណា?
4. តើមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់ដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យដែលបានរក្សាទុក?
5. តើមានយន្តការណាមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាថាមិនមានរូបភាពបាត់ អត្ថបទដែលអានមិនចេញ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណខុសនៃប្រធានបទ ឬការលុបដោយចៃដន្យដែរឬទេ?
6. តើមាននីតិវិធីណាមួយដែលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីលុបទិន្នន័យដែលនៅសេសសល់នៅលើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការផ្ទុកទិន្នន័យលើ Cloud ផ្ទាល់ខ្លួនទាំងស្រុងដែរឬទេ?
7. តើអ្នកបានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលរក្សាទុកផ្នែកច្បាប់ និងតម្លៃភស្តុតាងនៃឯកសារនីមួយៗជាមួយមេធាវី ឬអ្នកប្រឹក្សាការងារធានារ៉ាប់រងសង្គមហើយឬនៅ?

ការមិនប្រើក្រដាសមិនមានន័យថា "បោះចោលអ្វីៗទាំងអស់" នោះទេ។

ការធ្វើឌីជីថលូបនីយកម្មត្រឹមត្រូវមិនមែននិយាយអំពីការជំនួសក្រដាសដោយរូបថតនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការរក្សាភាពត្រឹមត្រូវ ភាពងាយស្រួលអាន ភាពងាយស្រួលស្វែងរក ការសម្ងាត់ និងការអភិរក្សឯកសារ។

ការពន្យល់ថា "វាមិនអីទេប្រសិនបើវាកខ្វក់ព្រោះអ្នកនឹងមិនដែលមើលវាទេ" ឬ "វាមិនអីទេក្នុងការបោះវាចោលព្រោះអ្នកមិនដែលចូលរួមក្នុងការកាត់ក្តី" មិនមែនជាការសមហេតុផលនៃការគ្រប់គ្រងឯកសារនោះទេ។

វាគឺជាការសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលកំណត់ត្រាដែលតម្លៃរបស់វាមើលមិនឃើញរហូតដល់វាត្រូវការ មុនពេលវាក្លាយជាចាំបាច់។