[សហជីពគ្លីនិក Mashiba] ការចោទប្រកាន់ពីបទមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងការយាយីនៅ Shinseikai Medical Corporation

ស្នើសុំការបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បាន និងសំណងចិត្តទុកដាក់

បុគ្គលិកបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពីការងាររបស់ពួកគេមិនបានសោះ ហើយពួកគេក៏ត្រូវបានរងការរំលោភបំពាន និងការមើលរំលងជាប្រចាំនៅកន្លែងធ្វើការ។ សមាជិកសហជីពដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ Unison បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរងរបួសធ្ងន់ធ្ងរទៅកាន់សហជីពរបស់ពួកគេនៅឯមន្ទីរពេទ្យ Shinsei Kaiho។

នៅក្នុងរបាយការណ៍នោះ ឈ្មោះរបស់លោក Tanaka Shigeru ដែលជាអគ្គលេខាធិការនៃសមាគម New Sagyo និងលោក Yasuko Hoshizaki ដែលជាប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងរួមទាំងផ្នែកបុគ្គលិក និងហិរញ្ញវត្ថុ ក្នុងនាមជាប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុម New Sagyo ត្រូវបានលើកឡើងថាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពទាំងនេះ។ សមាជិកសមាគមបានរាយការណ៍ថា ពួកគេបានជួបប្រទះការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងការមើលរំលងជាញឹកញាប់ពីសំណាក់ពួកគេទាំងពីរ ហើយថែមទាំងបានលើកឡើងថា ពួកគេមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលសោះ។

សហជីពនេះមិនយល់ព្រមនឹងការរាយការណ៍នេះឡើយ ដោយចាត់ទុកថាជាបញ្ហាដែលអាចដោះស្រាយបានដោយសារតែការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងបុគ្គល ឬការខ្វែងគំនិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ។ សហជីពនេះស្នើសុំឱ្យផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ជូនពេញលេញ និងសំណងសម្រាប់ផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តដោយការរំលោភបំពានការងារ រួមទាំងប្រាក់សំណងលើសពីការខូចខាតផ្លូវចិត្តផងដែរ។

អង្គការ New Sagayai ដែលឧក្រិដ្ឋជន Nakano Kyushuke គឺជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ។ ពួកគេត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីការទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការគ្រប់គ្រងការងារ

មន្ទីរពេទ្យ ម៉ាណាសា ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមណ្ឌលសុខភាព ស៊ីនស៊ូជី។ ក្រៅពីនេះ ក្រុមហ៊ុន ស៊ីនស៊ូជី មេឌីកល ហ្ស៊ូជី ដែលជាក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុម ត្រូវតែបង្ហាញពីការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងពេលនេះផងដែរ។ ទាំងពីរក្រុមហ៊ុននេះ ត្រូវតែបង្ហាញ៖គេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុម Interaseប៉ុន្តែ ក្រុមហ៊ុននោះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយថាជាក្រុមដែលកំពុងប្រតិបត្តិអាជីវកម្មផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងថែទាំសុខភាព។

យោងតាមការពន្យល់របស់សមាជិក ស្ត្រីម្នាក់ ដែលជាម្ចាស់ និងអគ្គនាយកនៃសមាគម New Sagai, ជនជាប់ចោទគឺលោក Nakano Kyosuke ហើយសមាជិកសមាគមនោះត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការឱ្យ New Sagai តាមរយៈអគ្គនាយក។ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនេះគឺពាក់ព័ន្ធនឹងប្រវត្តិនៃការជ្រើសរើសការងារនេះ និងបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារពិតប្រាកដ។

ទាក់ទិននឹងជនជាប់ចោទ នាកាដូ ជិកាហ៊ី ក្រុមការងារសហជីព Last Mile ក្នុងសមាគម Minna Union បានរក្សាទុកនូវរបាយការណ៍ព័ត៌មានដែលបានផ្សព្វផ្សាយក្នុងអំឡុងពេលនោះ ដែលបានចោទប្រកាន់ថាជនជាប់ចោទបានប្រព្រឹត្តល្មើសច្បាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម។

អ្វីដែលសហជីពរបស់យើងចង់សួរនៅក្នុងអត្ថបទនេះ គឺក្រៅពីករណីឧក្រិដ្ឋកម្មនេះ តើមាននរណាម្នាក់បានជ្រើសរើសបុគ្គលិក នរណាម្នាក់បានទទួលខុសត្រូវផ្នែកការគ្រប់គ្រងការងារ នរណាម្នាក់បានគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ឈ្នួល និងនរណាម្នាក់បានគ្រប់គ្រងផ្នែកការងារនោះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ New Sagayai។ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនេះ ត្រូវតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យឡើងវិញដោយផ្អែកលើការពិត និងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅដំណាក់កាលនៃការជួលបុគ្គលិក គឺអាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ បន្ទាប់ពីពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការ គឺមានការគ្រប់គ្រងដោយមន្ត្រីផ្នែករដ្ឋបាល និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលមានការតវ៉ាអំពីការមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល គឺក៏ត្រូវតែមានការសម្រេចចិត្ត និងការឆ្លើយតបដែលមានទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នាដែរ។ យើងមិនអាចបំបែកបែងចែកភាពជាម្ចាស់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកដែលបានជួលនោះបានឡើយ។

ការរាយការណ៍ជូនលោក តាណាកា ចីរូអ៊ុ និងលោកស្រី ប៉ូសាកា មីកិឈិ មិនត្រូវតែបញ្ចប់ដោយគ្រាន់តែជា «ទំនាក់ទំនងមនុស្ស» នោះទេ។

ការតវ៉ាពីសមាជិកសហជីព គឺផ្តោតលើការរំលោភបំពានជាបន្តបន្ទាប់ពីសំណាក់លោក តាកាណិ ជូអ៊ីឈិរុ និងលោកស្រី ប៉ូសាកា មីកិ ដែលរួមទាំងការមើលរំលងដែលនាំឱ្យមានការធ្វើបាប។ ការនិយាយដាល់ និងការរិះគន់ជាសាធារណៈ មិនមែនជាការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។ សកម្មភាពដែលបំបែកទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូ និងធ្វើឱ្យពួកគេនៅឯកោ ក៏អាចក្លាយជាបញ្ហាដែលបង្កការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់បរិយាកាសការងារផងដែរ។

ក្រសួងសុខាភិបាល« អំពើហិង្សាផ្នែកថាមពល »ដូច្នេះ ក្នុងនាមជាប្រភេទមួយដ៏សំខាន់ យើងនឹងឃើញថា «ការបែកខ្ញែកពីទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស» ត្រូវបានបង្ហាញ ជាឧទាហរណ៍ រួមមាន ការបំបែកចេញពីក្រុម, ការគេចចេញពីមិត្តភក្តិ និងការមើលរំលង។ ដោយមានមូលដ្ឋានលើទំនាក់ទំនងដ៏អំណាចក្នុងកន្លែងការងារ ដែលជាទង្វើដែលចាំបាច់ និងចាំបាច់ខ្លាំងសម្រាប់ភារកិច្ចការងារ ហើយធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារខូចខាត នោះ ភាពជាមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តនឹងផ្តោតទៅលើបញ្ហាថាតើវាជាទង្វើដែលខុសច្បាប់ ឬក៏អត់។

ការដាក់ពាក្យបែបនេះ គឺផ្តោតលើការឆ្លើយតបរបស់ប្រធានក្រុម និងនាយកផ្នែករដ្ឋបាល និងហិរញ្ញវត្ថុ ដែលគ្រប់គ្រងទាំងផ្នែកបុគ្គលិក និងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាំងមូល។ ទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលដែលមានតួនាទីពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកការងារ និងប្រាក់ឈ្នួល មិនដូចទំនាក់ទំនងរវាងមិត្តភក្តិដែលមានឋានៈស្មើគ្នាឡើយ។ យើងត្រូវតែកំណត់ឲ្យបានជាក់លាក់នូវទង្វើ និងការនិយាយដែលបានធ្វើឡើងដោយភាគីដែលមានអំណាចផ្នែកការងារ ព្រមទាំងការចោទប្រកាន់ដែលបានធ្វើឡើងដោយហេតុផលអ្វី និងជាញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

ទោះបីជាមានការណែនាំ ឬការយកចិត្តទុកដាក់ផ្នែកអាជីវកម្មក៏ដោយ ក៏វាមិនអាចធ្វើឱ្យការមិនគោរព ឬការធ្វើឱ្យខូចខាតបុគ្គលភាព ត្រូវបានទទួលយកជាហេតុផលបានឡើយ។ ការណែនាំផ្នែកអាជីវកម្មដែលចាំបាច់ និងការបណ្ដេញបុគ្គលចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមរយៈការទម្លាក់កំហុស គួរតែត្រូវបានពិចារណាឱ្យបានដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

ក្រៅពីនេះ ព្រោះថាតំណាងផ្នែកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ខ្លួនក៏ជាជនរងគ្រោះនៃរបាយការណ៍ដែរ ដូច្នេះការស៊ើបអង្កេតដែលអនុញ្ញាតឱ្យតែអ្នកនោះប៉ុណ្ណោះទទួលបន្ទុកក្នុងការកំណត់ការពិត និងគោលការណ៍ប្រតិបត្តិ មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ សមាគមន៍ New Saigay សូមស្នើសុំឱ្យមានប្រព័ន្ធដែលអាចឱ្យអ្នកដែលត្រូវបានរាយការណ៍ពីជនរងគ្រោះ ពិនិត្យមើលព័ត៌មានដោយឯករាជ្យ ហើយស្នើសុំឱ្យភាគីទាំងពីរ ពិនិត្យមើលការបំភ្លឺ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ការបង់ថ្លៃការងារដែលបានធ្វើ គឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់និយោជក

ការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងថា មិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាដាច់ខាត គឺជាបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃជីវភាព។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលរងការរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលអ្នកបានធ្វើការ អ្នកនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកពីរយ៉ាង៖

ខ្លឹមសារនៃមាត្រាទី 24 ជំពូកទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ បានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវបង់ជាប្រាក់រូបិយប័ណ្ណដល់កម្មករដោយផ្ទាល់ ទាំងក្នុងកម្រិតពេញលេញ។

នៅក្នុងមាត្រាទី២ ផ្នែកខាងក្នុងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ក៏បានកំណត់អំពីពេលវេលាសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ផងដែរ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែបង់ម្តងក្នុងមួយខែ ឬលើកលែងពេលកំណត់ជាក់លាក់មួយ។

ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួលពីការងារ មិនមែនជាលុយដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយសារការពេញចិត្តរបស់អ្នកចាត់ការឡើយ។ វាជាតម្លៃដែលបានមកពីកិច្ចសន្យាការងារ។ ការកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់ មិនគួរធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទទួលបន្ទុកនូវប្រាក់ឈ្នួលដែលបានផុតកំណត់ដោយសារទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលិក និងផ្នែកគ្រប់គ្រងនោះឡើយ។

សហជីពនេះស្នើសុំឱ្យម្ចាស់ការងារគឺ New Sagai Association បង្ហាញពីប្រាក់ឈ្នួលតាមកិច្ចសន្យា ការងារដែលបានអនុវត្ត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់ពិតប្រាកដ ព្រមទាំងស្ថានភាពនៃការបង់ប្រាក់ជាក់ស្តែងដល់សមាជិកខ្លួន។ លើសពីនេះ សហជីពនេះក៏ស្នើសុំសំណងការខូចខាតដោយការយឺតយ៉ាវ ដែលស្របតាមច្បាប់ដែលអនុវត្ត ដូចជាមាត្រា 419 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីផងដែរ។

ប្រសិនបើភាគី New Sagai បានបញ្ជាក់ថាការបង់ប្រាក់បានបញ្ចប់ហើយ សូមបញ្ជាក់នូវឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលនោះ រួមទាំងថ្ងៃកំណត់ ការបង់ប្រាក់ និងវិធីបង់ប្រាក់។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការដំណើរការវាដោយក្រុមហ៊ុន មិនមែនដូចគ្នាទេជាមួយការបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលនោះឡើយ។

ហើយការបង់ប្រាក់ដែលជាកាតព្វកិច្ច មិនមែនជាអ្វីដែលត្រូវទុកជាសម្ងាត់រហូតដល់ការពិភាក្សាអំពីការរំលោភបំពានត្រូវបានបញ្ចប់ឡើយ។ ការបង់ប្រាក់ និងការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយការរំលោភបំពាន ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមមូលដ្ឋាននៃមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

មិនត្រឹមតែការដោះស្រាយប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់នោះទេ ពួកគេក៏ស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតផ្លូវចិត្តដោយសារការរំលោភបំពានផងដែរ។

ដើម្បីស្តារការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលសហជីពស្នើសុំ មានពីរចំណុច៖ ទីមួយ គឺប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ ដែលជាតម្លៃនៃការងារដែលបានធ្វើ។ ចំណុចទីពីរ គឺការសងជំងឺចិត្តដែលកើតចេញពីការរំលោភបំពានផ្លូវចិត្ត។

ឈ្មោះនៃសំណើសុំបែបទី២ គឺ «ការសងជំងឺចិត្ត (ប្រាក់សោធន) ពីការខូចខាតដោយសារការរំលោភបំពានផ្លូវចិត្ត»។ វាមិនមែនជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមដោយសេរីដើម្បីដោះស្រាយអារម្មណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែជាការទាមទារឱ្យទទួលបានការសងនូវការខូចខាតដែលកើតឡើងដោយសារការរំលោភបំពានសិទ្ធិ។

មាត្រា 709 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីបានកំណត់អំពីការសងសំណងសម្រាប់ការពិន័យដោយអំពើល្មើសដូចខាងក្រោម៖

អ្នកដែលបានរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់អ្នកដទៃ ឬផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ដោយចេតនា ឬដោយអចេតនា ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការសងនូវការខូចខាតដែលកើតឡើងដោយសារហេតុការណ៍នេះ។

លើសពីនេះទៀត មាត្រា 710 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី ផ្តល់អាទិភាពដល់ការសងសំណងសម្រាប់ផលប៉ះពាល់ផ្សេងទៀតក្រៅពីទ្រព្យសម្បត្តិផងដែរ។

មិនថាជាករណីដែលបំពានលើរាងកាយ ឬសេរីភាព ឬកិត្តិយសរបស់អ្នកដទៃ ឬក៏ជាករណីដែលបំពានលើសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនោះទេ អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការសងសំណងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 1 នេះ ត្រូវតែសងសំណងសម្រាប់រាល់ការខូចខាតផ្សេងទៀតផងដែរ។

ចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងនេះ យើងនឹងរៀបចំឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីទង្វើជាក់លាក់របស់ Tanaka Shigeru និង Bōsaka Mikiki ការរំលោភបំពានសិទ្ធិដោយសារការធ្វើបែបនេះ និងទំនាក់ទំនងរវាងការរំលោភបំពាននេះ និងការឈឺចាប់ផ្លូវចិត្តដែលសមាជិកសហជីពបានទទួល ជាលទ្ធផលនៃការធ្វើបែបនេះ។ ការបង្ហាញឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវទង្វើបែបណាដែលបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា និងផលប៉ះពាល់ដែលបានកើតឡើង គឺជាមូលដ្ឋាននៃការទាមទារនេះ។

ទឹកប្រាក់សំណងត្រូវតែត្រូវបានគណនាដោយសមហេតុផល ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារនៃអំពើល្មើស ពេលវេលាដែលបានបន្ត និងទំនាក់ទំនងផ្នែកអំណាចនៅក្នុងមុខតំណែង ការខូចខាតដែលបានកើតឡើង។ សមាគមរបស់យើងនឹងទាមទារសំណងពីអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវតាមផ្លូវច្បាប់ ចំពោះទឹកប្រាក់ដែលគណនាឡើងដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ទោះបីជាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់មកដល់ពេលក្រោយក៏ដោយ ក៏វាមិនមែនជាការបញ្ចប់នូវការខូចខាតផ្លូវចិត្តដែលកើតចេញពីការរំលោភបំពាននោះដែរ។ ការសងប្រាក់ជាថ្លៃការងារដែលបានធ្វើ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះកិត្តិយសដែលត្រូវបានបំផ្លាញ គឺជាបញ្ហាផ្សេងទៀត។

សមាគម New Joso និងក្រុមហ៊ុន Medical Service Kamashita សូមស្នើសុំឱ្យមានការឆ្លើយតបជាក្រុម និងការកំណត់ពីការទទួលខុសត្រូវ

បញ្ហាការរំលោភបំពាន មិនមែនបញ្ចប់ដោយការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលដែលប្រព្រឹត្តនោះទេ។ មានផងដែរបញ្ហាថាតើ និយោជកបានធ្វើសកម្មភាពចាំបាច់ដើម្បីធានាឱ្យកម្មករធ្វើការដោយសុវត្ថិភាពឬទេ។

មាត្រា ៥ នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ បានកំណត់នូវកាតព្វកិច្ចនៃការយកចិត្តទុកដាក់ផ្នែកសុវត្ថិភាពរបស់និយោជកដូចខាងក្រោម៖

និយោជកត្រូវចាត់វិធានការចាំបាច់ ដើម្បីធានាថា និយោជិតអាចធ្វើការបាន ខណៈពេលដែលរក្សាសុវត្ថិភាពជីវិត រាងកាយ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃជីវិតរបស់ពួកគេ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើសកម្មភាពចាំបាច់ ហើយបានបង្កការខូចខាត នោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកបំណុលមិនបានបំពេញតាមច្បាប់នឹងក្លាយជាបញ្ហា។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើកម្មករបានប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួន នោះការទទួលខុសត្រូវផ្នែកខូចខាតរបស់និយោជក នឹងក្លាយជាបញ្ហា ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃមាត្រា 715 នៃច្បាប់សិទ្ធិកម្មករ។

លើសពីនេះទៀត មាត្រា 30(2) នៃច្បាប់លើកកម្ពស់វិធានការងាររួម ហាមឃាត់ការរំលោភបំពានអំពើហិង្សាផ្លូវការងារ តម្រូវឱ្យអ្នកទទួលបន្ទុកកម្មវិធីស្នើសុំវិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត រួមទាំងប្រព័ន្ធឆ្លើយតបសមស្របចំពោះការស្នើសុំនោះ។សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីវិធានការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានរបស់ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែ របៀបវារៈដែលម្ចាស់អាជីវកម្មត្រូវធ្វើគឺត្រូវបានបង្ហាញ។

សហជីពនេះស្នើសុំឱ្យក្រុមប្រឹក្សាការងារទទួលខុសត្រូវជាអ្នកបញ្ជាទិញលើការងាររបស់ Intermedical Service ដោយស្នើសុំឱ្យក្រុមប្រឹក្សាការងារពន្យល់អំពីរបៀបដែលពួកគេបានចែករំលែកការចូលរួមរបស់ខ្លួននៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ការបញ្ជាទិសដៅ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់។ នេះគឺដើម្បីកំណត់ពីការទទួលខុសត្រូវតាមរយៈកិច្ចសន្យា ការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនីមួយៗ ដោយមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចទាំងមូលនៃក្រុមទាំងពីរថាជាកាតព្វកិច្ចតែមួយ។

ចំពោះឧក្រិដ្ឋជន Nakano Jukichi ត្រូវស្នើសុំឱ្យគាត់ពន្យល់អំពីសិទ្ធិអំណាចដែលគាត់បានផ្តល់ និងរបៀបដែលគាត់បានត្រួតពិនិត្យលើក្រុមប្រឹក្សា និងផ្នែកគ្រប់គ្រង ក្រៅពីការជ្រើសរើស និងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង។ យើងត្រូវតែពិនិត្យមើលទាំងផ្នែកទិន្នន័យនៃការនិយាយរបស់ Tanaka និង Boso ព្រមទាំងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយផ្នែកគ្រប់គ្រង។

ផ្នែកគ្រប់គ្រងគឺជាផ្នែកដែលទទួលបន្ទុកលើប្រាក់ឈ្នួល និងការជជែកដេញដោលរបស់កម្មករ។ លើសពីនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីមានការដាក់ពាក្យបណ្ដឹងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលរួមមានផ្នែកគ្រប់គ្រងផងដែរ ក្រុមសហជីពខ្លួនឯងមិនគួរតែទទួលបន្ទុកដោះស្រាយបញ្ហាទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែបង្ហាញពីប្រព័ន្ធនៃការស្រាវជ្រាវ និងការកែលម្អពីខាងស្ថាប័នផ្ទាល់។

សាក្សីចៅក្រម Nakano និងអ្នកជំនួយការ Tanaka និង保坂 Miuri និងការសួរចម្លើយដោយបើកចំហចំពោះសាជីវកម្មទ្វេភាគី

មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ យ៉ានាសា បានស្នើសុំឱ្យ ក្រុមហ៊ុន New Shigei Medical Service, Ltd., និងភាគីពាក់ព័ន្ធ ផ្តល់ការបកស្រាយជាក់លាក់អំពីបញ្ហាដូចខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើមានការពិតខុសពីការដាក់ពាក្យរបស់សមាជិកមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រ យ៉ានាសា សូមបញ្ជាក់ពីចំណុចខុសគ្នានោះ និងមូលហេតុរបស់វា។

1. តើអ្នកណាជាអ្នកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសសមាជិកសហជីព អ្នកដែលបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារ និងម្ចាស់សហជីព ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ? តើអ្នកទាំងបីនាក់ គឺលោកឧកញ៉ា ចន្ទ័ក្រៃ ជាបណ្ដឹងករ និងសមាជិកសភាទាំងបីនាក់ បានចូលរួមយ៉ាងដូចម្តេចទៅក្នុងការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងការងារ?
2. តើ New Sagai នឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការរាយការណ៍ថាប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ទាំងស្រុង? ប្រសិនបើត្រូវបានបង់រួចរាល់ សូមបញ្ជាក់ពីកំណត់ត្រាការបង់ប្រាក់ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានបង់ សូមបញ្ជាក់ពីរយៈពេល ទឹកប្រាក់ និងមូលហេតុនៃការកើតឡើង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់។
3. លោក តាណាកា ជីរ៉ូអ៊ុ និងលោកស្រី ប៉ូសាកា មីកិ បានទទួលការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពានជាញឹកញាប់ និងការរំលោភបំពានដោយការមើលរំលងយ៉ាងដូចម្តេច? តើលោកអ្នកអាចបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការរាយការណ៍ និងការបកស្រាយអំពីទង្វើនីមួយៗបានទេ?
4. តើមានការចែករំលែកយ៉ាងដូចម្តេចរវាងសមាគម New Sagyo និងសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត Intershige ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ការរៀបចំសេវាហិរញ្ញវត្ថុ ការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ការឆ្លើយតបសំណួរពីបុគ្គលិក? សូមបញ្ជាក់ពីសមត្ថកិច្ចរបស់លោកស្រី ម៉ីកិ ហ្វូសាកា និងផ្លូវនៃការរាយការណ៍ និងការសម្រេចចិត្ត។
5. ក្រុមគ្រប់គ្រងនៃសមាគម New Right បានយល់ដឹងអំពីបញ្ហាដែលសមាជិកកំពុងតវ៉ា នៅពេលណា ហើយបានធ្វើការឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេច? សូមបញ្ជាក់ពីអ្នកទទួលការទទួលស្គាល់ពីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្តឹង ដែលធ្វើការពិនិត្យជាក់ស្តែងដោយឯករាជ្យ និងវិធីសាស្ត្រនៃការស្រាវជ្រាវ។
6. តើពួកគេនឹងព្យាយាមដោះស្រាយយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ និងការសងជំងឺចិត្តដោយសារការរំលោភបំពានផ្លូវចិត្ត? សូមបង្ហាញនូវវិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីជួយស្តារស្ថានភាពរបស់សមាជិកសហជីព។

សម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ និងការឆ្លើយតប ពួកគេក៏ស្នើសុំឱ្យរក្សាទុកកំណត់ត្រាដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ រួមមានលក្ខខណ្ឌការងារ បទដ្ឋានការងារ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ការទូទាត់ ការទំនាក់ទំនងក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារ។ ការឆ្លើយតបមិនត្រឹមតែត្រូវផ្អែកលើការចងចាំរបស់អ្នកទទួលការងារ ឬការពន្យល់បែបប្រយោគប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្អែកលើឯកសារដែលអាចបញ្ជាក់បានថាអ្វីបានកើតឡើង។

មន្ទីរពេទ្យ Unyon Interabang ទាមទារឱ្យមានការបង់ប្រាក់ និងការស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាត

សហជីពនេះ នឹងស្នើសុំវិធានការ តាមការដាក់ពាក្យរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។ គោលបំណង មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់ដោយការស្តាប់ហេតុការណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែគឺដើម្បីទូទាត់អ្វីដែលត្រូវបង់ ដើម្បីកែតម្រូវការខូចខាត និងបង្កើតបរិយាកាសដែលមិនឲ្យបញ្ហាដូចគ្នាមកវិលត្រឡប់មកវិញ។

1. សមាគម New Sagyo សូមទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ទាំងស្រុងជូនសមាជិកផ្ទាល់។ សូមបញ្ជាក់មូលដ្ឋានគណនាសម្រាប់រយៈពេលគោលដៅនីមួយៗ និងថ្ងៃទូទាត់ និងសូមកាត់បន្ថយការខូចខាតដែលកើតឡើងដោយសារការយឺតយ៉ាវ ស្របតាមច្បាប់ដែលបានអនុវត្ត។
2. បុគ្គល និងស្ថាប័នដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភបំពាន ត្រូវតែបង់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតផ្លូវចិត្ត (ប្រាក់សង)។ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយភាគីទាំងពីរ ដោយពិចារណាលើលក្ខណៈនៃការខូចខាតជាក់លាក់ និងទំនាក់ទំនងនៃកំហុស មុននឹងកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់។
3. សូមអនុវត្តវិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការបន្ត និងការកើនឡើងនៃអំពើរំលោភបំពានដែលត្រូវបានរាយការណ៍។ សូមមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកតែលើជនរាយការណ៍នោះទេ ហើយសូមអនុវត្តការស្រាវជ្រាវដោយការធានាភាពឯករាជ្យ និងការឆ្លើយតបដែលផ្តោតលើបំណងប្រាថ្នារបស់សមាជិក។
4. ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវការទទួលខុសត្រូវរវាងក្រុមប្រឹក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងក្រុមសេវាសុខភាពមេដីកាជីស៊ូ (Intermedical Service) លើផ្នែកបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងការផ្តល់ដំបូន្មាន ហើយត្រូវរក្សាទុកឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ប្រសិនបើរកឃើញបញ្ហា សូមកុំបញ្ចប់ត្រឹមការព្រមានដល់បុគ្គលនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវកែលម្អប្រព័ន្ធសម្រេចចិត្ត និងការត្រួតពិនិត្យ។
5. សូមកុំធ្វើការរើសអើងដោយមូលហេតុនៃការជួបពិគ្រោះយោបល់ ការបញ្ជាក់ពីការពិត ឬសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់។ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែឆ្លើយតបនឹងការជួបពិគ្រោះយោបល់ជាមួយសហជីពរបស់យើង ដោយផ្តល់នូវការបកស្រាយអំពីការពិត និងការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហា។

សហជីពនឹងពិចារណាលើវិធានការឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហា ដោយពិនិត្យមើលគោលបំណងរបស់សមាជិកខ្លួនផ្ទាល់ ជាមុនសិន មុននឹងដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់នាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិការងារ (Labour Inspection Department) ដើម្បីទាមទារសំណងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានទទួល ឬជួបប្រទះការរំលោភបំពានផ្សេងទៀត ដូចជាការជួបប្រទះការរំលោភបំពានពីសំណាក់និយោជក ឬការដាក់ពិន័យដោយមិនសមហេតុផល។

ក្នុងករណីដែលវិវាទផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម ដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល មិនត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយនិយោជកនីតិវិធីតុលាការការងារការដោះស្រាយតាមផ្លូវក្តីក៏ជាជម្រើសមួយផងដែរ។ តាមរយៈការទាមទារសំណងខូចខាតដល់បុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តបទល្មើស វានឹងធ្វើឱ្យមានការជ្រើសរើសនីតិវិធីដែលសមស្របទៅនឹងជនរងគ្រោះ និងការជួយស្តារឡើងវិញនូវការខូចខាតជាក់ស្តែង។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន មិនអាចបំបែកចេញពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិកដែលធ្វើការបានឡើយ។

មន្ទីរពេទ្យ ម៉ានាជីស៊ូ គឺ៖ការណែនាំពីមន្ទីរពេទ្យផ្លូវការហើយយើងបានដាក់គោលដៅថា «ក្លាយជាមន្ទីរពេទ្យដែលនៅតែចាំបាច់សម្រាប់តំបន់»។ ការងារដែលគាំទ្រដល់សុខភាព និងការថែទាំសុខភាពរបស់តំបន់ គឺមានសារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសង្គម។

ហេតុនេះហើយ ខ្ញុំចង់ឱ្យយើងទាំងអស់គ្នា យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះជីវិត និងតម្លៃរបស់បុគ្គលដែលគាំទ្រការងារនោះ។ តើស្ថាប័នណាដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់អ្នកជំងឺ និងអ្នកប្រើប្រាស់ នឹងឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការតវ៉ាអំពីការមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល និងការរំលោភបំពានពីបុគ្គលិក? ឥរិយាបថនោះ គឺជាការសាកសួរអំពីខ្លឹមសារពិតនៃគោលការណ៍ដែលស្ថាប័ននោះបានដាក់ចេញ។

បញ្ហាពេលនេះមិនមែនជាការរិះគន់លើបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់សុខភាពសាធារណៈក្នុងតំបន់នោះទេ។ វាជាការទាមទារឱ្យអ្នកដែលមានអំណាចលើការគ្រប់គ្រង និងការដឹកនាំ ធ្វើតាមកាតព្វកិច្ចដែលទាក់ទងនឹងអំណាចរបស់ខ្លួន។ យើងមិនគួរធ្វើឱ្យឆន្ទៈ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិកនៅទីនោះ ត្រូវបានគេបោះបង់ចោល ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួល ឬកិត្តិយសឡើយ។

អ្នកដែលជួបប្រទះបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះ សូមរៀបចំបញ្ជីនៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកផ្ទាល់ ប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក ការបង់ប្រាក់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក និងពេលវេលា និងមូលហេតុនៃការប្រព្រឹត្ត និងការនិយាយរបស់អ្នក។

សមាគមវេជ្ជសាស្រ្ត Shinsei Kyokai, ក្រុមហ៊ុន Intermedical Service Co., Ltd., និងជនជាប់ចោទ Nakano Kyaku, Mr. Tanaka Shigeru, និង Ms. Hoshizaki Miuki សូមស្នើសុំការបកស្រាយជាក់លាក់អំពីការចូលរួមរបស់ពួកគេ និងការឆ្លើយតបស្របតាមកាតព្វលាភដែលមិនបានបង់ បញ្ឈប់ការរំលោភបំពាន និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមិនចាំបាច់ជួបទុក្ខវេទនាដូចគ្នាទៀតនោះ។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ និងកិត្តិយសជាមនុស្ស។ ទាំងពីរនេះ មិនមែនជាអ្វីដែលកម្មករត្រូវតែបោះបង់ឡើយ។