ថ្ងៃទី ១២ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦
ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
ជូនចំពោះនាយក មីវ៉ា អ៊ីតូ
ជូនចំពោះនាយក Kohei Ichikawa
សហជីពកម្មករ Last Mile
ការតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុងចុះថ្ងៃទី ១១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦
សហជីពរបស់យើងគឺជាសហជីពកម្មករដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ស្របតាមមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន ដោយមានបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. (តទៅនេះហៅថា "ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក") ជាសមាជិករបស់ខ្លួន។
សហជីពរបស់យើងបានផ្ញើអ៊ីមែលមួយ (តទៅនេះហៅថា "អ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតសហជីពនេះ") ទៅកាន់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅម៉ោងប្រហែល ៤:៥១ រសៀល ថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ ដោយជូនដំណឹងដល់ពួកគេអំពីការបង្កើតសហជីពរបស់យើង។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅថ្ងៃដដែលនោះ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានបង្ហោះឯកសារមួយដែលមានចំណងជើងថា "[ការជូនដំណឹងសំខាន់ៗ] ទាក់ទងនឹងអ៊ីមែលអនាមិកដែលទទួលបានពីប្រភពខាងក្រៅនៅម៉ោងប្រហែល 16:51 ថ្ងៃនេះ" (តទៅនេះហៅថា "ការជូនដំណឹងនេះ") ទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់តាមរយៈក្តារព័ត៌មាន Kintone ដែលចេញដោយនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។
ដោយសារតែពាក្យពេចន៍ និងរបៀបរបស់វា ការជូនដំណឹងនេះ ដូចដែលនឹងត្រូវបានពន្យល់ខាងក្រោម គឺជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកក្នុងនាមជានិយោជក ហើយមិនអាចមើលរំលងបានឡើយ។
ដូច្នេះ ក្នុងនាមសមាជិកទាំងអស់ សហជីពរបស់យើងខ្ញុំសូមធ្វើការតវ៉ាយ៉ាងខ្លាំងមួយ និងធ្វើការទាមទារដូចខាងក្រោមទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ការតវ៉ានេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការស្នើសុំរបស់នាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa ដែលត្រូវបានកំណត់ជាអ្នកទំនាក់ទំនងនៅក្នុងការជូនដំណឹងរបស់អ្នកអំពីបញ្ហានេះ។
ផ្នែកទី 1: កាលៈទេសៈ និងគោលបំណងដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតសមាគមនេះ
១. កាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការបង្កើតសមាគមរបស់យើង
សហជីពរបស់យើងគឺជាអង្គការមួយដែលតាមគោលការណ៍ មិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដ៏រឹងមាំ និងការទំនាក់ទំនងដោយស្មោះត្រង់រវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្មករដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ។ ការបង្កើតរបស់យើងគឺផ្អែកលើការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានថា ឧប្បត្តិហេតុដូចខាងក្រោមនេះបានកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ និងជាប្រចាំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
(1) បើទោះបីជាមានរបាយការណ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈប្រព័ន្ធផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តខុសផ្សេងៗដោយនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក៏ដោយ របាយការណ៍ទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ ហើយត្រូវបានបង្ក្រាបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
(2) នៅពេលដែលរបាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងរបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់យ៉ាងហ្មត់ចត់ (ដែលហៅថា "ការបរបាញ់មេធ្មប់") ជាជាងការស៊ើបអង្កេត និងកែតម្រូវខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍ខ្លួនឯង។
(3) បុគ្គលិកដែលសង្ស័យថាជាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ ត្រូវបានទទួលរងនូវការសងសឹកជាក់ស្តែង ដូចជាការផ្ទេរដោយឯកតោភាគី និងដោយបង្ខំទៅកាន់នាយកដ្ឋានដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចការងារដើមរបស់ពួកគេទាំងស្រុង។
ការពិតទាំងនេះឥឡូវនេះត្រូវបានគេស្គាល់ដោយបុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយលែងត្រូវបានគេស្គាល់ដោយមនុស្សមួយចំនួនតូចទៀតហើយ។
ក្រោមវប្បធម៌សាជីវកម្មបែបនេះ វាស្ទើរតែមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការបញ្ចេញមតិស្របច្បាប់ក្នុងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយមានហានិភ័យពិតប្រាកដនៃការសងសឹកប្រសិនបើពួកគេចាត់វិធានការជាលក្ខណៈបុគ្គល។
ក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះ មធ្យោបាយតែមួយគត់សម្រាប់កម្មករដើម្បីធានាបរិយាកាសការងារផ្ទាល់ខ្លួន និងសុខភាពកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ គឺត្រូវអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការរៀបចំ ដែលធានាដោយមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន និងមានសំឡេងជាអង្គការមួយក្នុងទម្រង់ជាសហជីពកម្មករ។
ការបង្កើតសមាគមរបស់យើង និងការពិតដែលថាអ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតនេះត្រូវបានផ្ញើដោយអនាមិក គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីវិធានការការពារខ្លួន និងការពារប្រឆាំងនឹងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឡើយ។ យើងចង់បញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់តាំងពីដំបូងថា ភាពអនាមិកមិនមែនជាជម្រើសដែលធ្វើឡើងដោយសមាគមរបស់យើងទេ ប៉ុន្តែជាផលវិបាកនៃស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយមូលហេតុនៃរឿងនេះមិនមែនស្ថិតនៅលើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ។
២. គោលបំណងរបស់អង្គការយើង — យុត្តិធម៌សង្គមតាមរយៈការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព
គោលបំណងរបស់សហករណ៍របស់យើងមិនមែនដើម្បីស្វែងរកអរិភាព ឬជម្លោះជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឡើយ។ គោលបំណងស្នូលរបស់យើងគឺជួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងផ្សារហ៊ុនតូក្យូ និងជាអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវខាងសង្គម សម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្នុងរយៈពេលមធ្យមទៅវែង។
សមាគមរបស់យើងខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថា ការសម្រេចបាននូវចំណុចខាងក្រោមនឹងបម្រើផលប្រយោជន៍រួមរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៅជុំវិញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក រួមទាំងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯងផងដែរ។
(1) ការបង្កើតអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងដែលមានតម្លាភាព និងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
(2) បង្កើតបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការមួយដែលប្រព័ន្ធរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដោយគ្មានការភ័យខ្លាចនៃការសងសឹក និងធានាថាស្មារតីនៃច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់។
(3) ធានាបរិយាកាសការងារដែលកម្មករអាចផ្តោតលើភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយស្ងប់ចិត្ត ដោយគ្មានការភ័យខ្លាចចំពោះការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌ ឬការនិយាយបរិហារកេរ្តិ៍។
(4) ការកសាងទំនាក់ទំនងល្អរវាងនិយោជក និងសហជីពកម្មករ ដោយផ្អែកលើការសន្ទនាដោយស្មើភាព និងស្មោះត្រង់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វប្បធម៌សាជីវកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងជំហរអរិភាពចំពោះសហជីពកម្មករ ដូចដែលបានបង្ហាញជាឧទាហរណ៍ដោយការប្រកាសជាសាធារណៈនេះ គឺផ្ទុយយ៉ាងខ្លាំងជាមួយនឹងការសម្រេចគោលបំណងដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ ប្រសិនបើមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ តម្លៃសាជីវកម្មរយៈពេលវែង និងភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក នឹងរងការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាមិនខាន ដែលនឹងបណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និងបុគ្គលិក។
សហជីពរបស់យើងបានសន្និដ្ឋានថា យើងត្រូវតែមានជំហររឹងមាំលើបញ្ហានេះ មិនត្រឹមតែសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការអភិវឌ្ឍដ៏រឹងមាំ និងប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មកពីទស្សនៈនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់យើងមិនត្រឹមតែចំពោះបុគ្គលិករបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែចំពោះសង្គមទាំងមូលផងដែរ។
យើងខ្ញុំសូមបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សកម្មភាពរបស់សហជីពរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាសកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឆាំងរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្មករដែលធ្វើការទាមទារនោះទេ ប៉ុន្តែជាសកម្មភាពរបស់អង្គការស្ថាបនាមួយដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្មករដ៏រឹងមាំ ហើយការទាមទាររបស់យើងគឺស្របច្បាប់ពីទស្សនៈនៃការខិតខំដើម្បីយុត្តិធម៌សង្គម។
ផ្នែកទី 2: បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលដឹងជាសាធារណៈ
១. ការរំលោភលើសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបីដែលធានាដោយមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។
ការបង្កើត និងដំណើរការសហជីពដោយកម្មករ គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ សិទ្ធិក្នុងការចរចារួម និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួម (សិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបី) ដែលធានាដោយមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុននោះទេ។ សហជីពរបស់យើងគឺជាសហជីពកម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ក្នុងគោលបំណងរក្សា និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយវាគឺជាអង្គការស្របច្បាប់មួយដែលបង្កើតឡើងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលទទួលបានអ៊ីមែលជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការបង្កើតសមាគមនេះ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានសន្និដ្ឋានជាឯកតោភាគីនៅថ្ងៃដដែលនោះ ដោយគ្មានការផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីលក្ខណៈ ឬអត្ថិភាពនៃសមាគមរបស់យើងថា វាគឺជា "អ៊ីមែលអនាមិកពីប្រភពខាងក្រៅ" និង "ពីអង្គការខាងក្រៅដែលមិនទាក់ទងទាំងស្រុងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង" ហើយបន្ទាប់មកបានជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកទាំងអស់អំពីការសន្និដ្ឋាននេះ។
នេះបដិសេធអត្ថិភាពនៃសហជីពកម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយធ្វើឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់មានចំណាប់អារម្មណ៍ថាវាជាទង្វើខុសច្បាប់ដោយកម្លាំងខាងក្រៅ។ នេះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សកម្មភាពសហជីពក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីពបច្ចុប្បន្ន និងបុគ្គលិកដែលកំពុងពិចារណាចូលរួមសហជីពនាពេលអនាគត។
២. ការរំលោភលើមាត្រា ៧ កថាខណ្ឌទី ៣ (ការត្រួតត្រា និងការជ្រៀតជ្រែក) នៃច្បាប់សហជីពការងារ
មាត្រា ៧ កថាខណ្ឌទី ៣ នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពការងារ ហាមឃាត់និយោជកពី «ការគ្រប់គ្រង ឬជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបង្កើត ឬប្រតិបត្តិការសហជីពការងាររបស់កម្មករ» ដែលជាការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌។
សេចក្តីប្រកាសនេះមានបញ្ហាជាច្រើនដែលបង្កើតបានជាការជ្រៀតជ្រែក ឬការគ្រប់គ្រង ដូចដែលបានពិពណ៌នាខាងក្រោម។
(1) ដោយមិនបានបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈ និងអត្ថិភាពជាក់ស្តែងនៃសមាគមរបស់យើងទេ វាត្រូវបានអះអាងថាវាគឺជា "អង្គការខាងក្រៅដែលមិនមានទំនាក់ទំនងទាំងស្រុងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង" ហើយខ្លឹមសារបដិសេធអត្ថិភាពនៃសមាគម។
(2) សហជីពដាក់ការជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតដូចគ្នានឹង "ការឆ្លងមេរោគមេរោគ" "ការឆបោកតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក" និង "ហានិភ័យនៃការទទួលបានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រវត្តិចូលប្រើ" ហើយអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យចៀសវាងការចូលប្រើគេហទំព័រដោយនិយាយថា "យើងស្នើសុំឱ្យអ្នកចៀសវាងការចូលប្រើតំណភ្ជាប់ដោយមិនចាំបាច់"។
(3) អ៊ីមែលទាំងនោះត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា "ការប្រើប្រាស់បញ្ជីសំបុត្រដោយគ្មានការអនុញ្ញាត" និង "អ៊ីមែលពីអ្នកផ្ញើដែលមិនស្គាល់" ដែលផ្តល់នូវចំណាប់អារម្មណ៍ថាទង្វើនៃការផ្ញើអ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតគឺជាទង្វើព្រហ្មទណ្ឌ ឬខុសច្បាប់។
(4) សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ដូចជា "យើងកំពុងធ្វើការជាមួយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងនាយកដ្ឋានសន្តិសុខព័ត៌មានវិទ្យារបស់យើង ដើម្បីស៊ើបអង្កេតការពិត និងចាត់វិធានការសមស្រប" និង "ក្រុមហ៊ុននឹងឆ្លើយតបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់" មានភាសាដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលគេហៅថា "ការប្រមាញ់មេធ្មប់" និងវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងសមាជិកសហជីព។
យោងតាមគំរូដែលបានបង្កើតឡើង និងបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មការការងារ ដើម្បីឲ្យការអនុវត្តការងារដោយអយុត្តិធម៌នៃការត្រួតត្រា និងការជ្រៀតជ្រែកត្រូវបានបង្កើតឡើង វាមិនចាំបាច់សម្រាប់និយោជកក្នុងការមានចេតនាសកម្មដើម្បីធ្វើឱ្យសហជីពចុះខ្សោយនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយ ប្រសិនបើនិយោជកទទួលស្គាល់ ឬទទួលស្គាល់ថាទង្វើនេះបង្កើត ឬទំនងជាបង្កើតលទ្ធផលដែលធ្វើឱ្យសហជីពចុះខ្សោយ ឬប្រឆាំងនឹងសហជីព (សូមមើលករណី IBM ជប៉ុន សាលក្រមរបស់តុលាការជាន់ខ្ពស់តូក្យូ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2005 របាយការណ៍ច្បាប់ការងារលេខ 892 ទំព័រ 29 ។ល។)។
ដោយពិចារណាលើខ្លឹមសារ ពាក្យពេចន៍ និងវិសាលភាពនៃការជូនដំណឹងនេះ (ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) វាច្បាស់ណាស់ថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដឹង និងទទួលយកថា យ៉ាងហោចណាស់វានឹងរារាំងសកម្មភាពរបស់សហជីពរបស់យើង បំបាក់ទឹកចិត្តសមាជិកភាពសហជីព និងទីបំផុតធ្វើឱ្យសហជីពចុះខ្សោយ។ ដូច្នេះ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ ដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រង ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 7 វគ្គទី 3 នៃច្បាប់សហជីពការងារ។
លើសពីនេះ ការបង្កើតសហជីពកម្មករគឺជាសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដូច្នេះការបកស្រាយផ្លូវច្បាប់ខាងលើគួរតែអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ។
៣. សេចក្តីថ្លែងការណ៍បរិហារកេរ្តិ៍ប្រឆាំងនឹងសមាជិកសហជីព
ការជូនដំណឹងនេះបានពិពណ៌នាយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកផ្ញើអ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើត (ឧ. សមាជិកសហជីពរបស់យើង ឧ. បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក) ថាជា "ការប្រើប្រាស់បញ្ជីសំបុត្រដោយគ្មានការអនុញ្ញាត" និង "សកម្មភាពក្លែងបន្លំដែលមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ" ដោយមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិតតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។
នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ហាញ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែលធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះសង្គមរបស់សមាជិកសហជីពម្នាក់ៗដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ហើយអាចបង្កើតជាទង្វើបរិហារកេរ្តិ៍ប្រឆាំងនឹងសមាជិកសហជីព ដែលអាចបង្កើតជាបទល្មើស (មាត្រា 709 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី)។
៤. ផ្ទុយនឹងគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង និងច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។
ដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងផ្នែកទី 1 ការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកក្នុងការបង្ក្រាបរបាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង និងការផ្ទេរបុគ្គលិកដោយឯកតោភាគីដែលសង្ស័យថាជាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្ទុយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងស្មារតីនៃច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ និងគោលការណ៍ណែនាំដែលផ្អែកលើវា។
ការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតសហជីពរបស់យើង ដែលបានបង្ហាញម្តងទៀតថា "ការបរបាញ់មេធ្មប់" គឺជាការបន្តនៃបញ្ហាជាបន្តបន្ទាប់ដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងដែលមានស្រាប់ ហើយវាបង្កើនការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងអំពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ផ្នែកទី 3 បញ្ហានៃការដាក់ពាក្យ
ដោយសារហេតុផលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សមាគមរបស់យើងស្នើសុំដូចខាងក្រោមពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
記
១. ការជូនដំណឹងដែលលើកឡើងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ស្មើនឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងក្រោមមាត្រា ៧ កថាខណ្ឌទី ៣ នៃច្បាប់សហជីព ហើយត្រូវដកចេញ។
២. សេចក្តីជូនដំណឹងដែលមានការលើកឡើងត្រូវតែលុបចោលភ្លាមៗពីក្តារព័ត៌មាន Kintone ហើយឯកសារកែតម្រូវ និងសុំទោសចំពោះការពិតដែលថាអ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតគឺផ្អែកលើសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់សហជីព ហើយសេចក្តីជូនដំណឹងដែលមានការលើកឡើងមានព័ត៌មានមិនពិតត្រូវតែបិទផ្សាយនៅលើក្តារព័ត៌មានដូចគ្នាក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការមើលស្មើនឹង ឬប្រសើរជាងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលមានការលើកឡើង។
៣. សហជីព និងសមាជិករបស់ខ្លួនយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថានឹងមិនចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការស្វែងរកសមាជិក ឬការជ្រៀតជ្រែកណាមួយឡើយ ដោយសារតែការផ្ញើអ៊ីមែលជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតនេះ ឬសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតឡើយ។
៤. សូមបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា អ្នកនឹងឆ្លើយតបដោយស្មោះចំពោះសំណើណាមួយនាពេលអនាគតសម្រាប់ការចរចារួមពីសហជីពរបស់យើង ស្របតាមមាត្រា ៧ វគ្គ ២ នៃច្បាប់សហជីព។
៥. កាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់ការចេញសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ (រួមទាំងអ្នកផ្តួចផ្តើម អ្នកអនុម័ត កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលានៃការអនុម័ត ការយល់ដឹងជាក់ស្តែង និងការពិចារណាផ្នែកច្បាប់ដែលបង្កើតជាមូលដ្ឋាន) ត្រូវតែបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ផ្នែកទី ៤៖ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការឆ្លើយតប និងសកម្មភាពនាពេលអនាគត
យើងខ្ញុំសូមកោតសរសើរប្រសិនបើអ្នកអាចជម្រាបជូនបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកអំពីការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះឯកសារនេះត្រឹមម៉ោង ៥:០០ ល្ងាចថ្ងៃសុក្រ ទី២២ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦។
សូមជ្រាបថា ប្រសិនបើយើងមិនទទួលបានការឆ្លើយតប និងសកម្មភាពដោយស្មោះត្រង់តាមកាលកំណត់ ឬប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកផ្ទុយយ៉ាងច្បាស់ពីចេតនានៃសំណើរបស់សហជីពរបស់យើង យើងអាចត្រូវបានបង្ខំឱ្យចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ រួមទាំងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅគណៈកម្មការទំនាក់ទំនងការងារទីក្រុងតូក្យូទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ (រួមទាំងការទាមទារសំណងរដ្ឋប្បវេណី និងការផ្តល់ព័ត៌មានដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងផ្សារហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ)។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាស្រ័យលើការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក យើងអាចមិនមានជម្រើសអ្វីក្រៅពីពិចារណាផ្តល់ព័ត៌មានដល់អង្គការពាក់ព័ន្ធ ភាគទុនិក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ដែលជាបញ្ហាអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្នែកកំណើនផ្សារហ៊ុនតូក្យូ។
ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀត សហជីពរបស់យើងធ្វើការស្នើសុំនេះពីទស្សនៈនៃគោលបំណងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំ។ យើងសូមស្នើសុំយ៉ាងមុតមាំឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះខ្លឹមសារនៃឯកសារនេះ និងឆ្លើយតបដោយស្មោះត្រង់។
ប៉ុណ្ណឹងហើយ។