សហជីពអ្នកម៉ៅការរង

អំពីសហជីពអ្នកម៉ៅការរង

• ឈ្មោះ៖ សហភាពភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនង → សហភាពអ្នកម៉ៅការរង (ឈ្មោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរនៅថ្ងៃទី 25 ខែមេសា ឆ្នាំ 2026)
• កាលបរិច្ឆេទបង្កើត៖ ថ្ងៃទី 6 ខែមីនា ឆ្នាំ 2026
• ប្រភេទ៖ សហជីពកម្មកររួម
• គោលដៅ៖ កម្មករដែលធ្វើការដោយក្រុមហ៊ុនម៉ៅការរង

ចូរយើងរួបរួមគ្នានូវសំឡេងរបស់យើង។ ចូរយើងចាត់ទុកមនុស្សគ្រប់គ្នានៅលើដីឱ្យស្មើភាពគ្នា។

សេចក្តីផ្តើម – ជូនចំពោះអ្នកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅពីក្រោយឆាកនៅក្នុងប្រទេសនេះ

តើអ្នកណាកំពុងជំរុញសេដ្ឋកិច្ចជប៉ុន?

ផលិតផលដែលចេញផ្សាយក្រោមឈ្មោះសាជីវកម្មធំៗ និងសេវាកម្មដែលបានផ្សព្វផ្សាយនៅលើកញ្ចក់ទូរទស្សន៍ តាមពិតត្រូវបានបង្កើត ដឹកជញ្ជូន ដំឡើង និងថែទាំដោយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិឯកជន និងកម្មករនៅនឹងកន្លែងដែលមានកម្រិតក្រោមពួកគេជាច្រើន។

សិប្បករដែលធ្វើឲ្យគំនូរព្រាងមានជីវិតនៅក្នុងការដ្ឋានសំណង់។ បុគ្គលិកភ្នាក់ងារដែលភ្ជាប់បណ្តាញទំនាក់ទំនងពីផ្ទះមួយទៅផ្ទះមួយ។ អ្នកបើកបរដែលផ្ទុកទំនិញនៅក្នុងឃ្លាំងនៅពេលយប់ជ្រៅ។ វិស្វករដែលសរសេរកូដនៅពីក្រោយឆាកនៃកម្មវិធី។ បុគ្គលិកដែលចិញ្ចឹមជីវិតនៅក្នុងមណ្ឌលថែទាំ។ អ្នកបង្កើតឯករាជ្យដែលគាំទ្រកម្មវិធីនេះ—

ទោះបីជាពួកគេធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាក៏ដោយ ក៏ពួកគេមានចំណុចរួមមួយគឺ ពួកគេទាំងអស់គ្នាស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីមួយដែលជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "អ្នកម៉ៅការរង" ប៉ុន្តែពួកគេពិតជាកំពុងជំរុញសង្គមទៅមុខ។ ហើយដោយសារតែជំហរនេះ សំឡេងរបស់ពួកគេជារឿយៗមិនត្រូវបានគេឮនោះទេ។

សហជីពអ្នកម៉ៅការរងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីប្រមូលសំឡេងទាំងនោះ និងធ្វើឱ្យសង្គមឮសំឡេងទាំងនោះ។

ហេតុអ្វីបានជាអង្គការឆ្លងឧស្សាហកម្មចាំបាច់ឥឡូវនេះ?

ឧស្សាហកម្មជប៉ុនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើរចនាសម្ព័ន្ធម៉ៅការរងច្រើនស្រទាប់។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច ពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្ម 99.71% នៃក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកគឺជាសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ហើយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងចំណោមពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការម៉ៅការរងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនេះ អំណាចក្នុងការផ្តួចផ្តើមកិច្ចសន្យាតែងតែស្ថិតនៅជាមួយអំណាចខ្ពស់ជាង។

• ការកាត់បន្ថយតម្លៃឯកតោភាគី
• ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចសន្យា
• ការ​ទូទាត់​ប្រាក់ និង​ការ​កាត់​ប្រាក់​មិន​ច្បាស់លាស់
• ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងភ្លាមៗ
• ការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវ និងហានិភ័យមិនយុត្តិធម៌
• ការប្រើប្រាស់ «ទំនៀមទម្លាប់ឧស្សាហកម្ម» ជាខែលដើម្បីបង្ខំមនុស្សឱ្យស៊ូទ្រាំនឹងអយុត្តិធម៌ដោយស្ងៀមស្ងាត់។

ទាំងនេះមិនមែនជាបញ្ហាដែលកំណត់ចំពោះឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ។ រចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះគឺស្រដៀងគ្នាគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនៅទូទាំងវិស័យផ្សេងៗគ្នា។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសាមគ្គីភាពឆ្លងកាត់ព្រំដែនឧស្សាហកម្មគឺចាំបាច់។

សំឡេងរបស់ក្រុមហ៊ុនតែមួយមិនអាចត្រូវបានឮទេ។ ឧស្សាហកម្មតែមួយមិនអាចផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាបានទេ។ ដូច្នេះ យើងគួរតែរួបរួមគ្នានៅទូទាំងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នា។ នោះហើយជាមូលហេតុនៃអត្ថិភាពនៃសហជីពអ្នកម៉ៅការរង។

ជំហរមូលដ្ឋានរបស់យើង

យើងមិនមែនជាអង្គការដែលមានបំណងបង្កើតជម្លោះ ឬលាតត្រដាងអំពើខុសឆ្គងនោះទេ។

«ការការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងអ្នកម៉ៅការ» និង «ការបង្កើតការអនុវត្តអាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ» មិនមែនជារឿងផ្ទុយគ្នាទេ ប៉ុន្តែជាភាគីទាំងពីរនៃកាក់តែមួយ។ ប្រសិនបើកន្លែងធ្វើការក្លាយទៅជាអស់កម្លាំង គុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្មនឹងធ្លាក់ចុះជាមិនខាន ហើយនៅទីបំផុតវាគឺជាអ្នកប្រើប្រាស់ចុងក្រោយ និងសង្គមទាំងមូលដែលទទួលរងនូវផលវិបាក។

គោលដៅរបស់យើងគឺបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មមួយដែលអ្នកម៉ៅការសំខាន់ៗ និងអ្នកម៉ៅការរងត្រូវបានចងភ្ជាប់គ្នាដោយការជឿទុកចិត្ត មិនមែនដោយជំហររបស់ពួកគេទេ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ យើងធ្វើប្រតិបត្តិការដោយកិច្ចសន្ទនាស្មើភាពគ្នា ទិន្នន័យគោលបំណង និងអំណះអំណាងដ៏រឹងមាំដោយផ្អែកលើច្បាប់។

សកម្មភាពសំខាន់ៗ

១. ការស្ទង់មតិប្រតិបត្តិការឆ្លងឧស្សាហកម្ម

យើងស៊ើបអង្កេត និងវិភាគជាបន្តបន្ទាប់អំពីការពិតនៃប្រតិបត្តិការម៉ៅការរងនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ពីអ្នកដែលមានការងារធ្វើនៅនឹងកន្លែង។ យើងមើលឃើញបញ្ហារចនាសម្ព័ន្ធដែលកើតមានជាទូទៅនៅទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងការពិភាក្សាជាមុនដោយផ្អែកលើភស្តុតាង។

២. រាយការណ៍អំពីស្ថានភាព និងធ្វើអនុសាសន៍ទៅកាន់ស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងសាធារណៈ។

យើងនឹងដាក់របាយការណ៍ និងអនុសាសន៍សម្រាប់សកម្មភាពកែតម្រូវទៅគណៈកម្មការពាណិជ្ជកម្មយុត្តិធម៌ជប៉ុន ទីភ្នាក់ងារសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព និងក្រសួងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលអាចរំលោភលើច្បាប់ប្រឆាំងភាពផ្តាច់មុខ ច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ការពន្យារពេលក្នុងការបង់ថ្លៃសេវាម៉ៅការបន្ត ច្បាប់ថ្មីស្តីពីការការពារអ្នកធ្វើការឯករាជ្យ និងច្បាប់ផ្សេងៗជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម។

៣. ការពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គល និងការគាំទ្រការអនុលោមតាមច្បាប់

យើងផ្តល់ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមកដល់បុគ្គល និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ដែលប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមដូចជា ការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីចំពោះលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា តក្កវិជ្ជានៃការដោះស្រាយមិនច្បាស់លាស់ ការផ្លាស់ប្តូរកំហុសដោយអយុត្តិធម៌ និងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ តាមរយៈការចែករំលែកករណីសិក្សា ការផ្តល់ដំបូន្មាន និងការណែនាំពួកគេទៅកាន់អ្នកជំនាញ។

៤. ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជាបញ្ហាប្រឈមទូទៅរបស់ឧស្សាហកម្ម

តាមរយៈការដោះស្រាយ និងទំនាក់ទំនងបញ្ហានេះមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗទេ ប៉ុន្តែជា «បញ្ហាប្រឈមរចនាសម្ព័ន្ធទូទៅសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម» យើងអាចទប់ស្កាត់សម្ពាធមិនសមរម្យ និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការធ្វើពាណិជ្ជកម្មដោយយុត្តិធម៌នៅក្នុងសង្គម។

៥. ការកសាងសាមគ្គីភាពនៅទូទាំងឧស្សាហកម្មនានា

យើងប្រមូលផ្តុំសំឡេងរបស់អ្នកម៉ៅការរង ដែលមានទំនោរឯកោនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរៀងៗខ្លួន ហើយបង្កើនអំណាចចរចា និងឥទ្ធិពលសង្គមរបស់ពួកគេតាមរយៈកិច្ចសហការផ្ដេក។ យើងផ្តល់សំឡេងដែលក្រុមហ៊ុននីមួយៗមិនអាចឮបាន ក្នុងនាមជាអង្គការមួយ។

៦. អនុសាសន៍សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មប្រកបដោយចីរភាព

ការការពារលក្ខខណ្ឌការងារនៅនឹងកន្លែងគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និរន្តរភាពនៃឧស្សាហកម្ម។ យើងនឹងធ្វើសំណើជាក់ស្តែងដើម្បីកែតម្រូវវិសមភាពរវាងកម្មករកំពូល និងកម្មករបាត ធានាតម្លាភាពកិច្ចសន្យា និងបង្កើតប្រាក់បំណាច់សមរម្យ។

៧. ការផ្តល់ឱកាសសិក្សា និងអប់រំ

យើងចែករំលែកចំណេះដឹងជាក់ស្តែងដែលមានប្រយោជន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងវិស័យនេះ ដូចជារបៀបអានកិច្ចសន្យា ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីច្បាប់ម៉ៅការរង និងការឆ្លើយតបដំបូងនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង តាមរយៈវគ្គសិក្សា សិក្ខាសាលា និងការចែកចាយសម្ភារៈ។

តម្លៃប្រាំយ៉ាងដែលយើងឱ្យតម្លៃ

• ភាពយុត្តិធម៌ – ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មដ៏រឹងមាំដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងកិច្ចសន្យា។
• តម្លាភាព - ច្បាប់ដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់ មិនពឹងផ្អែកលើ "ការអនុវត្ត" ដែលមិនច្បាស់លាស់។
• សមភាព – ទំនាក់ទំនងមួយដែលអតិថិជន និងអ្នកម៉ៅការត្រូវបានចងភ្ជាប់គ្នាដោយការជឿទុកចិត្ត មិនមែនដោយជំហររបស់ពួកគេទេ។
• សាមគ្គីភាព - ភាពក្លាហានក្នុងការបង្រួបបង្រួមសំឡេងឆ្លងកាត់ឧបសគ្គឧស្សាហកម្ម
• និរន្តរភាព – រចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មដែលមិនធ្វើឱ្យកម្មករអស់កម្លាំង ហើយអាចរក្សាបានយូរអង្វែង។

សិទ្ធិទទួលបាន

សហជីពនេះគឺសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដូចខាងក្រោម ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម មុខរបរ ឬប្រភេទការងារ៖

• សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) និងអាជីវកម្មខ្នាតតូចកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនានានៅក្នុងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេជាមួយអ្នកម៉ៅការសំខាន់ៗ និងអាជីវកម្មកម្រិតខ្ពស់។
• ម្ចាស់អាជីវកម្មបុគ្គល និងអ្នកធ្វើការឯករាជ្យដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ។
• និយោជិត កម្មករកិច្ចសន្យា និងកម្មករដែលធ្វើការក្នុងបរិយាកាសការងារច្រើនស្រទាប់
• អ្នកពាក់ព័ន្ធ និងអ្នកគាំទ្រក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការកែលម្អការអនុវត្តពាណិជ្ជកម្ម និងលក្ខខណ្ឌការងារ

យើងខ្ញុំស្វាគមន៍បេក្ខជនមកពីគ្រប់វិស័យទាំងអស់។ សំណង់ ទូរគមនាគមន៍ ព័ត៌មានវិទ្យា ផលិតកម្ម ដឹកជញ្ជូន ភស្តុភារកម្ម ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ច្នៃប្រឌិត សន្តិសុខ ការសម្អាត ការថែទាំមនុស្សចាស់ សេវាកម្មម្ហូបអាហារ ការអប់រំ — យើងខ្ញុំជាអង្គការមួយដែលបើកចំហសម្រាប់គ្រប់វិស័យ។

អ្វីដែលអ្នកទទួលបានដោយការចូលរួម

• សេវាពិគ្រោះយោបល់ជាលក្ខណៈបុគ្គល - ដំបូន្មានដំបូង និងការបញ្ជូនអ្នកជំនាញសម្រាប់បញ្ហា
• មូលដ្ឋានទិន្នន័យករណីសិក្សា - ការរៀនសូត្រពីករណីស្រដៀងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត៖ គន្លឹះសម្រាប់ដំណោះស្រាយ
• ក្រុមសិក្សា និងសិក្ខាសាលា – ចំណេះដឹងជាក់ស្តែងលើកិច្ចសន្យា បញ្ហាច្បាប់ និងបច្ចេកទេសចរចា
• បណ្តាញឆ្លងឧស្សាហកម្ម – កន្លែងមួយដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តភក្ដិដែលមានមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។
• អំណាចទំនាក់ទំនងរួម - សមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតសំឡេងដែលមិនអាចឮជាលក្ខណៈបុគ្គលបាន ត្រូវបានបញ្ចេញជាអង្គការមួយ។
• ការផ្តល់ព័ត៌មានជាបន្តបន្ទាប់ - ការចែករំលែកទាន់ពេលវេលានៃការកែប្រែច្បាប់ និន្នាការរដ្ឋបាល និងនិន្នាការឧស្សាហកម្ម។

អនាគតដែលយើងប្រាថ្នា

អនាគតមួយដែលពាក្យថា "អ្នកម៉ៅការរង" ត្រូវបានកំណត់ឡើងវិញមិនមែនជាតួនាទីដែលត្រូវមើលងាយនោះទេ ប៉ុន្តែជាតួនាទីដ៏មានមោទនភាពដែលគាំទ្រសង្គម។

សង្គមមួយដែលភាពងាយរងគ្រោះមិនត្រូវបានមើលស្រាល។ សង្គមមួយដែលពាក្យថា "កិច្ចសន្យា" គឺជានិមិត្តរូបនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្មើភាពគ្នា។ សង្គមមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅជួរមុខត្រូវបានវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ និងអាចបន្តការងាររបស់ពួកគេដោយមោទនភាព។

សហជីពអ្នកម៉ៅការរងនឹងសម្រេចបាននូវអនាគតរបស់ខ្លួនតាមរយៈសាមគ្គីភាពដែលលើសពីព្រំដែន និងជំហរឧស្សាហកម្ម។

ចូរយើងរួបរួមសំឡេងរបស់យើង។ ចូរយើងបង្កើតមូលដ្ឋានស្មើភាពគ្នានៅលើដី។ ការចូលរួមរបស់អ្នកនឹងក្លាយជាជំហានដំបូងក្នុងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្ម។

បញ្ជីសកម្មភាពរបស់សហភាពទីភ្នាក់ងារទំនាក់ទំនង