ច្បាប់​ស្តីពី​សហជីព​មីនណា (កែប្រែ និង​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​ចាប់ពី​ថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026)

មាត្រា 1 (និយមន័យ)

1. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សហភាព” សំដៅលើ Minna no Union។
2. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “គេហទំព័រនេះ” សំដៅលើគេហទំព័រដែលដំណើរការដោយសមាគមរបស់យើង រួមទាំងទម្រង់បែបបទបង្ហោះ មុខងារសម្រាប់បង្កើតសហជីពចូលរួម មុខងារបង្ហោះអត្ថបទ មុខងារគ្រប់គ្រងសមាជិក មុខងារចែកចាយអ៊ីមែល មុខងារជូនដំណឹង មុខងារទទួលការពិគ្រោះយោបល់ និងយន្តការអនឡាញពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
3. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "ILU" សំដៅលើសហភាពអន្តរជាតិ LastOneMile ដែលដំណើរការពីព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា (គេហទំព័រផ្លូវការ៖https://ilu-cambodia.org/) សំដៅលើ។
4. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "ទីតាំងទីស្នាក់ការកណ្តាលផ្លូវការ" សំដៅលើគេហទំព័រដែលសហជីពបោះពុម្ពផ្សាយមុខងារទីស្នាក់ការកណ្តាលផ្លូវការរបស់ខ្លួន បទប្បញ្ញត្តិ គោលនយោបាយជាមូលដ្ឋាន ព័ត៌មានប្រតិបត្តិការ ព័ត៌មានអំពីសហជីពដែលចូលរួម និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតរបស់សហជីព។
5. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "សមាជិក" សំដៅលើបុគ្គលដែលយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ហើយចូលរួមជាមួយសមាគមតាមរយៈគេហទំព័រនេះ ឬតាមវិធីសាស្ត្រដែលកំណត់ដោយសមាគម។
6. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មទាំងនេះ "អ្នកចូលរួមចំណែក" សំដៅលើបុគ្គលណាម្នាក់ដែលបង្ហោះ ពិគ្រោះយោបល់ ផ្តល់ព័ត៌មាន ដាក់ស្នើសម្ភារៈ អនុវត្ត មតិយោបល់ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ អត្ថបទ រូបភាព វីដេអូ អូឌីយ៉ូ តំណភ្ជាប់ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀតទៅកាន់គេហទំព័រនេះ។
7. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "សហជីពចូលរួម" សំដៅលើអង្គភាពសកម្មភាពដែលបង្កើតឡើងដោយសមាជិកសហជីព អ្នករួមចំណែក អ្នកដាក់ពាក្យ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលប្រើប្រាស់មុខងារនៅលើគេហទំព័រនេះ និងបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសហជីពនេះ។
8. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "ការបង្ហោះ" មានន័យថា ព័ត៌មានណាមួយដែលបានបង្ហោះ ឬបញ្ជូនទៅកាន់គេហទំព័រនេះ រួមទាំងអត្ថបទ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ សំណើ មតិ សក្ខីកម្ម ឯកសារ រូបភាព វីដេអូ អូឌីយ៉ូ តំណភ្ជាប់ មតិយោបល់ ការពិពណ៌នាអំពីសហជីពដែលចូលរួម ការជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងព័ត៌មានផ្សេងៗទៀត។
9. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "សកម្មភាពគេហទំព័រ" សំដៅលើការបង្ហោះ ការរុករក ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការបង្កើតសហជីពចូលរួម ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការទាក់ទង ការជូនដំណឹង ការផ្សព្វផ្សាយ ការរក្សាទុក ការកែសម្រួល ការលុប ការធ្វើឯកជន និងសកម្មភាពអនឡាញផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងនៅលើ ឬទាក់ទងនឹងគេហទំព័រនេះ។
10. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “សកម្មភាពជាក់ស្តែង” មានន័យថា ការចរចារួម ការអំពាវនាវ ការតវ៉ា សកម្មភាពឧស្សាហកម្ម បាតុកម្មតាមដងផ្លូវ ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ការចរចាផ្ទាល់ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនិយោជក សន្និសីទសារព័ត៌មាន និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមិនកំណត់ចំពោះសកម្មភាពដែលធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិត។
11. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ "អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅ" សំដៅលើអង្គការ សាជីវកម្ម សមាគមស្ម័គ្រចិត្ត បុគ្គល អ្នកជំនាញ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អ្នកគាំទ្រ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតក្រៅពី ILU ដែលឧបត្ថម្ភ គាំទ្រ ឬសហការជាមួយសកម្មភាពរបស់សហជីព គេហទំព័រនេះ សហជីពដែលចូលរួម ការទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករ ជំនួយទៅវិញទៅមក ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការកសាងសាមគ្គីភាព ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រយោជន៍សាធារណៈ។
12. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “ច្បាប់ក្នុងស្រុក” មានន័យថា ច្បាប់នៃប្រទេស ឬតំបន់ដែលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធបំផុតទៅនឹងសកម្មភាពនោះ ដោយផ្អែកលើទីតាំងនៃសកម្មភាព កន្លែងដែលការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន ទីតាំងរបស់និយោជក ប្រធានបទ ទីតាំងរបស់អ្នកបង្ហោះ ទីតាំងដែលការខូចខាត ឬផលប៉ះពាល់កើតឡើង ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។
13. នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ “ច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា” មានន័យថា រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ បទបញ្ជា បទបញ្ជា និងច្បាប់ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តិផ្សេងៗទៀត ដែលអនុវត្តនៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។
14. នៅក្នុងកតិកាសញ្ញាទាំងនេះ “បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ” មានន័យថា សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិមនុស្ស សេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសមាគមកម្មករ។

មាត្រា 2 (អង្គភាពប្រតិបត្តិការ ទីស្នាក់ការកណ្តាល គោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ទីស្នាក់ការកណ្តាល)

1. អង្គការនេះត្រូវបានដាក់ជាគេហទំព័រ និងវេទិកាបណ្ដាញឆ្លងដែនពាក់ព័ន្ធ ដែលដំណើរការដោយ ILU ដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ដែលជាផ្នែកមួយនៃគោលបំណងសេវាសាធារណៈរបស់ខ្លួន។
2. សហជីព ILU គឺជាអង្គការផលប្រយោជន៍សាធារណៈដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ដែលការពារសំឡេងរបស់កម្មករ ពលករចំណាកស្រុក ពលករបរទេស អ្នកចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ កម្មករមិនទៀងទាត់ និងក្រុមងាយរងគ្រោះដទៃទៀត ហើយធ្វើសកម្មភាពដែលរួមចំណែកដល់សិទ្ធិកម្មករ សិទ្ធិមនុស្ស សេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម សាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ ជំនួយទៅវិញទៅមក ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការលើកឡើងពីបញ្ហាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ការផ្សព្វផ្សាយអន្តរជាតិ និងយុត្តិធម៌សង្គម។ សហជីពនេះ និងគេហទំព័រនេះត្រូវបានដំណើរការដើម្បីបម្រើគោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈទាំងនេះ។
3. អង្គការរបស់យើងខ្ញុំនឹងបង្កើតទីស្នាក់ការកណ្តាលចម្បងរបស់ខ្លួនជាវេទិកាគេហទំព័រឆ្លងដែននៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា។
4. ទីស្នាក់ការកណ្តាលផ្លូវការរបស់អង្គការរបស់យើងនឹងមានទីតាំងនៅ URL ខាងក្រោម។
   https://hq.minnanounion.info/
5. គេហទំព័រផ្លូវការរបស់សហជីពរបស់យើងត្រូវបានដាក់ជាគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សហជីព ដែលបោះពុម្ពផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហជីព គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសហជីពដែលចូលរួម ស្តង់ដារសម្រាប់សកម្មភាពទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត និងព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតរបស់សហជីពរបស់យើង។
6. សកម្មភាពអនឡាញរបស់អង្គការយើងរួមមាន គេហទំព័រទីស្នាក់ការកណ្តាលផ្លូវការរបស់យើង គេហទំព័រនេះ ដែនរងពាក់ព័ន្ធ សេវាកម្មខាងក្រៅ សេវាកម្មបង្ហោះ សេវាកម្មពពក CDN សេវាកម្មចែកចាយអ៊ីមែល និងប្រព័ន្ធអនឡាញផ្សេងទៀតដែលប្រើប្រាស់ដោយអង្គការយើង។
7. គោលបំណងនៃការកំណត់ព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជាជាមូលដ្ឋានចម្បងរបស់ខ្លួន គឺដើម្បីបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជា និងបទដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពអនឡាញរបស់យើង ច្បាប់ស្តីពីសហជីព គោលការណ៍ប្រតិបត្តិការ ការជ្រើសរើសច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន សេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ។
8. អង្គការរបស់យើង និងគេហទំព័រនេះបើកចំហសម្រាប់អ្នកអាន អ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកគាំទ្រ អ្នករួមចំណែក និងភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ ទីកន្លែងរស់នៅ ភាសានិយាយ ឬទីកន្លែងធ្វើការឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទស្សនិកជនគោលដៅចម្បង និងភាសាគឺភាសាអង់គ្លេស ខ្មែរ និងជប៉ុន។
9. អង្គការរបស់យើងអាច តាមការចាំបាច់ បង្ហោះ បង្ហាញ ផ្តល់ព័ត៌មាន បកប្រែ ចែករំលែក ឬគាំទ្រជាភាសាផ្សេងក្រៅពីភាសាអង់គ្លេស ខ្មែរ និងជប៉ុន។
10. ទាំងអង្គការរបស់យើង និងគេហទំព័រនេះ មិនមានគោលបំណងចម្បងក្នុងការបង្កើតប្រាក់ចំណូលជាគេហទំព័រនោះទេ។
11. សហជីពរបស់យើង និងគេហទំព័រនេះអាចណែនាំ ប្រកាស ផ្សព្វផ្សាយ ភ្ជាប់ទៅ បដា បោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ ឬបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅដែលឧបត្ថម្ភ គាំទ្រ ឬសហការជាមួយសហជីពរបស់យើង ILU សហជីពដែលចូលរួម និងការទំនាក់ទំនង ការពិគ្រោះយោបល់ ជំនួយទៅវិញទៅមក ការចែករំលែកព័ត៌មាន ឬការកសាងសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ដោយគិតគូរពីគោលបំណង ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ភាពចាំបាច់ និងភាពសមស្របនៃការគាំទ្របែបនេះ។
12. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើមិនបញ្ជាក់ថាសហភាព ឬ ILU ធានា គាំទ្រ ឬគាំទ្ររួមគ្នានូវសកម្មភាព ទំនិញ សេវាកម្ម ការទាមទារ ឋានៈផ្លូវច្បាប់ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប ឬអ្វីផ្សេងទៀតរបស់អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅនោះទេ។
13. ILU ខ្លួនវាគឺជាអង្គការផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ហើយមិនចូលរួមជាចម្បងក្នុងសកម្មភាពរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ជាកន្លែងដែល ILU មានទីស្នាក់ការកណ្តាល នេះមិនរារាំងការបង្កើតប្រាក់ចំណូលដោយចៃដន្យតាមរយៈការបរិច្ចាគ ការឧបត្ថម្ភ កម្រៃជើងសារ ជំនួយឥតសំណង ការផលិត ការលក់ទំនិញ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការផ្តល់សេវាកម្ម និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈរបស់ ILU ការថែទាំប្រតិបត្តិការ សកម្មភាពគាំទ្រ ការពិគ្រោះយោបល់ ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការអប់រំ ការបកប្រែ ការស្រាវជ្រាវ ព្រឹត្តិការណ៍ ការផលិត ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ រដ្ឋបាល និងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតឡើយ។
14. ប្រាក់ចំណេញចៃដន្យដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងសាធារណៈ ការថែទាំប្រតិបត្តិការ ការការពារកម្មករ ការពិគ្រោះយោបល់ ការផ្សព្វផ្សាយ ជំនួយទៅវិញទៅមក ការចែករំលែកព័ត៌មានអន្តរជាតិ និងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ ILU និងអង្គការនេះ ហើយមិនបញ្ជាក់ថាអង្គការ ឬគេហទំព័រនេះត្រូវបានដំណើរការជាសេវាកម្មគេហទំព័រដែលរកប្រាក់ចំណេញនោះទេ។
15. សហជីពរបស់យើងគោរពច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ ស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ និងបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សរបស់ប្រទេសពាក់ព័ន្ធ។ យើងធ្វើប្រតិបត្តិការតាមរបៀបដែលការពារយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត ភាពអនាមិក សមាគម ជំនួយទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។

មាត្រា 3 (គោលបំណង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន)

1. អង្គការរបស់យើងគឺជាស្ថាប័នសាមគ្គីភាព សហជីពកម្មករ និងជាវេទិកាបណ្ដាញអន្តរជាតិមួយ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីរួបរួម បង្ហាញ ចែករំលែក និងធ្វើឱ្យបញ្ហាដែលអាចមើលឃើញ ដែលពិបាកសម្រាប់កម្មករ អ្នកចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ម្ចាស់សហគ្រាសឯកបុគ្គល កម្មករមិនទៀងទាត់ កម្មករក្រៅម៉ោង កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញ និយោជិតកិច្ចសន្យា កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ និងកម្មករផ្សេងទៀត ឬអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារ ដើម្បីបង្ហាញជាបុគ្គល ឬបញ្ហាដែលងាយនឹងត្រូវបានគេមិនអើពើ បង្ក្រាប ឬដាក់សម្ពាធដោយអយុត្តិធម៌ដោយសារតែក្រុមហ៊ុន អង្គការ និយោជក ទំនាក់ទំនងអំណាច ភាពខុសគ្នានៃតំណែង ការចុះចូលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច សម្ពាធសង្គម ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។
2. គោលបំណងនៃសហជីពនេះគឺដើម្បីផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករពិគ្រោះយោបល់ ចែករំលែកព័ត៌មាន ផ្តល់ការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងកសាងសាមគ្គីភាពតាមអ៊ីនធឺណិត ដោយគ្មានការភ័យខ្លាចពីភាពឯកោ ការសងសឹក ការរើសអើង ការយាយី ការបង្ខំឱ្យនៅស្ងៀម ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃសម្ពាធ។
3. អង្គការរបស់យើងផ្តល់វេទិកាមួយតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់បុគ្គលដែលពិបាកក្នុងការនិយាយប្រឆាំងនឹងសាជីវកម្ម និងអង្គភាពមានអំណាចផ្សេងទៀត ដែលអាចឱ្យពួកគេរួបរួមគ្នា បញ្ចេញមតិ និងទំនាក់ទំនងបញ្ហារបស់ពួកគេទៅកាន់សង្គមបានយ៉ាងងាយស្រួល។
4. គោលបំណងនៃសហជីពនេះមិនមែនដើម្បីវាយប្រហារដោយអយុត្តិធម៌ដល់បុគ្គល ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬនិយោជកជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញដើម្បីបង្ហាញការព្រួយបារម្ភតាមរបៀបសមស្របអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសការងារ ប្រាក់ឈ្នួល កិច្ចសន្យា ការជួល ការបញ្ឈប់ ការបណ្តេញចេញ ការយាយី ការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ ប្រតិបត្តិការឯករាជ្យ ភាពអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ សិទ្ធិកម្មករ និងយុត្តិធម៌សង្គម និងដើម្បីធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការកែលម្អ។
5. សហជីពរបស់យើងផ្តល់សារៈសំខាន់យ៉ាងខ្លាំងលើការធានាថាសំឡេងរបស់កម្មករមិនត្រូវបានបង្ក្រាបដោយអយុត្តិធម៌ដោយនិយោជក សាជីវកម្ម អង្គការ សម្ពាធសង្គម ឬសក្ដានុពលអំណាចសេដ្ឋកិច្ចទេ ហើយយើងផ្តល់ការគោរពយ៉ាងខ្ពង់ខ្ពស់បំផុតចំពោះសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពនៃសមាគម សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ និងបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ។
6. សហជីពរបស់យើងដាក់សកម្មភាពទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាការនិយាយតៗគ្នា ការត្អូញត្អែរ ឬការបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការពិគ្រោះយោបល់ឆ្លងអង្គការ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការបញ្ចេញមតិ ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការលើកឡើងពីបញ្ហាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និងការកសាងសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមកម្មករ។
7. ក្នុងនាមជាផ្នែកមួយនៃគោលបំណងសេវាសាធារណៈរបស់ ILU សហជីពរបស់យើងគាំទ្រដល់អ្នកដែលពិបាកនិយាយចេញដោយសារតែភាពខុសគ្នានៃព្រំដែនជាតិ ភាសា ស្ថានភាពការងារ សញ្ជាតិ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច និងកត្តាផ្សេងៗទៀត ដោយផ្តល់ការគាំទ្រ ការពិគ្រោះយោបល់ ជំនួយទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាព។

មាត្រា ៤ (លក្ខណៈពីរយ៉ាងនៃសមាគមរបស់យើង)

1. សមាគមនេះមានលក្ខណៈពីរយ៉ាងដូចខាងក្រោម៖
   1. សហជីព Minna no ក្នុងនាមជាសហជីពកម្មករ
   2. Minna no Union ជាសេវាកម្មគេហទំព័រ ឬវេទិកាគេហទំព័រ
2. ក្នុងនាមជាសហជីពកម្មករ អង្គការរបស់យើងគឺជាសាមគ្គីភាពសម្រាប់កម្មករក្នុងការរួបរួមគ្នា បញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ និងចាត់វិធានការរួមគ្នាតាមតម្រូវការ។ សកម្មភាពរបស់យើងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺផ្អែកលើសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ ការចរចារួមគ្នា និងចាត់វិធានការរួមគ្នា ដូចដែលបានធានាដោយមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន។
3. ក្នុងនាមជាសេវាកម្មគេហទំព័រ ឬវេទិកាគេហទំព័រ សហជីពរបស់យើងគឺជាគេហទំព័រដែលដំណើរការដោយ ILU ជាផ្នែកមួយនៃគោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈរបស់ខ្លួន ហើយវាគឺជាយន្តការអនឡាញឆ្លងដែនសម្រាប់កម្មករក្នុងការបង្ហោះ ពិគ្រោះយោបល់ ចែករំលែកព័ត៌មាន បញ្ចេញមតិ បង្កើតសហជីពចូលរួម ជ្រើសរើសសមាជិក បោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ដាក់ស្នើសម្ភារៈ និងចូលរួមក្នុងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាព។
4. ការពិតដែលថាអង្គការរបស់យើងទទួលយក បោះពុម្ពផ្សាយ បង្ហាញ គ្រប់គ្រង ធ្វើអនាមិក កែសំរួល កែប្រែ លុប ឬធ្វើការដាក់ស្នើឯកជនជាវេទិកាគេហទំព័រមិនមានន័យថាអង្គការរបស់យើង ឬ ILU ទទួលយក ធានា គាំទ្រ ឬផ្សព្វផ្សាយរួមគ្នានូវខ្លឹមសារទាំងអស់ដែលបានដាក់ស្នើជាទស្សនៈផ្លូវការនោះទេ។
5. ការពិតដែលថាសហជីពរបស់យើងមានឧត្តមគតិ និងខ្លឹមសារនៃសហជីពកម្មករមិនមានន័យថាការបង្ហោះទាំងអស់នៅលើគេហទំព័រនេះ ការបង្ហាញសហជីពដែលចូលរួម សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សមាជិកសហជីព និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតបង្កើតបានជាសកម្មភាពសហជីពផ្លូវការរបស់សហជីពរបស់យើង ឬ ILU ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។
6. ការពិតដែលថាសហជីពរបស់យើងដំណើរការជាវេទិកាគេហទំព័រមួយមិនបដិសេធលក្ខណៈរបស់វាជាសហជីពកម្មករ ជាសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ ឬជាអង្គការដែលការពារការទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករនោះទេ។

មាត្រា 5 (ការកំណត់ទីតាំងជាសកម្មភាពបណ្ដាញឆ្លងដែន)

1. ការបង្ហោះ ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការបញ្ចេញមតិ ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការបង្កើតសហជីពចូលរួម ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម ការបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងសកម្មភាពអនឡាញផ្សេងទៀតនៅលើគេហទំព័រនេះ មិនមែនជាសកម្មភាពដែលត្រូវបានកំណត់ចំពោះតែប្រទេសជប៉ុន ឬប្រទេសជាក់លាក់ណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែជាសកម្មភាពអនឡាញឆ្លងដែន ដែលអាចមានសេវាកម្មបង្ហោះនៅក្រៅប្រទេស សេវាកម្ម cloud CDN មូលដ្ឋានទិន្នន័យ ការទំនាក់ទំនងឆ្លងដែន ការចូលប្រើពីប្រទេសច្រើន អ្នកប្រើប្រាស់មកពីប្រទេសច្រើន និងបញ្ហាការងារដែលទាក់ទងនឹងប្រទេសច្រើន។
2. អង្គការរបស់យើងចាត់ទុករដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមនោគមវិជ្ជា និងបទដ្ឋានចម្បងសម្រាប់សកម្មភាពអនឡាញឆ្លងដែនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
3. សហជីពរបស់យើងជឿជាក់ថា សកម្មភាពអនឡាញឆ្លងដែនបែបនេះគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមគោលការណ៍នៃការគោរពសិទ្ធិមនុស្សដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពសារព័ត៌មាន និងការជួបជុំ សេរីភាពនៃសមាគម សិទ្ធិក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម និងបាតុកម្មដោយអហិង្សា និងឧត្តមគតិនៃបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ។
4. សហជីពរបស់យើង ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត សំដៅទៅលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញ បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្ស បទដ្ឋានការពារកម្មករ និងបទដ្ឋានសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ក៏ដូចជាក្នុងការបង្ហោះ ការទំនាក់ទំនង អ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកបង្ហោះ អ្នកមើល ប្រធានបទ ទីតាំងសកម្មភាព និងទីកន្លែងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ហើយបកស្រាយវាតាមរបៀបដែលការពារយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការទំនាក់ទំនង ភាពអនាមិក សមាគម និងការបង្កើតសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
5. សហជីពរបស់យើងនឹងចាត់ទុកការបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះ សហជីពដែលចូលរួម ការទំនាក់ទំនងរបស់សមាជិក និងសកម្មភាពអនឡាញផ្សេងទៀត តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ថាជាទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិ ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ជំនួយទៅវិញទៅមក និងសកម្មភាពកសាងសាមគ្គីភាពឆ្លងដែន ជាជាងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ប្រទេសតែមួយ។

មាត្រា ៦ (មូលដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងអន្តរជាតិ)

1. សកម្មភាពអនឡាញរបស់សហជីពយើងភាគច្រើនគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការគោរពសិទ្ធិមនុស្សដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពសារព័ត៌មាន និងការជួបជុំ សេរីភាពនៃសមាគម សិទ្ធិក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព សិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម និងបាតុកម្មដោយអហិង្សា និងឧត្តមគតិនៃបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ។
2. ចំពោះសកម្មភាពអនឡាញនៅលើគេហទំព័រនេះទាក់ទងនឹងកម្មករនៅប្រទេសជប៉ុន និយោជកនៅប្រទេសជប៉ុន ការទំនាក់ទំនងជាភាសាជប៉ុន ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការដែលមានទីតាំងនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្មនៅប្រទេសជប៉ុន ឬបញ្ហាការងារដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រទេសជប៉ុន បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌខាងលើ សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ ការជួបជុំ និងការបង្កើតសមាគមដែលធានាដោយមាត្រា 21 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ សិទ្ធិក្នុងការចរចាសមូហភាព និងសិទ្ធិក្នុងសកម្មភាពសមូហភាពដែលធានាដោយមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន និងច្បាប់ការងារជប៉ុន នឹងត្រូវដាក់ជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងដាក់ពីលើ។
3. ចំពោះសកម្មភាពអនឡាញនៅលើគេហទំព័រនេះទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រទេស ឬតំបន់ក្រៅពីប្រទេសជប៉ុន ដូចជាការបង្ហោះ ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការកសាងសាមគ្គីភាព និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្ស និងបទដ្ឋានការពារកម្មកររបស់ប្រទេស ឬតំបន់ពាក់ព័ន្ធ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងមូលដ្ឋានជាន់គ្នា បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1។
4. នៅពេលដែលសហជីពរបស់យើង ឬសហជីពដែលចូលរួមចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពការងារជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ ដូចជាការចរចារួម ការស្នើសុំ ការតវ៉ា កូដកម្ម បាតុកម្មតាមដងផ្លូវ ពាក្យបណ្តឹងទៅកាន់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលជាដើម មូលដ្ឋានចម្បងគឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ជាធរមានផ្សេងទៀតរបស់ប្រទេស ឬតំបន់ដែលសកម្មភាពនេះកើតឡើង ទីតាំងរបស់និយោជក កន្លែងដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម ឬប្រទេស ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដែលវាមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធបំផុតជាមួយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ និងស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងគោលគំនិត។

មាត្រា ៧ (ច្បាប់គ្រប់គ្រង និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការបកស្រាយច្បាប់)

1. ការបង្កើត សុពលភាព ការអនុវត្ត និងការបកស្រាយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរវាងសហជីព និងសមាជិករបស់ខ្លួន អ្នកបង្ហោះ អ្នកដាក់ពាក្យ ស្ថាបនិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកប្រើប្រាស់សហជីពដែលចូលរួម ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ ការបង្ហោះ ការគ្រប់គ្រង ការលុប ការធ្វើឱ្យឯកជនភាព ការធ្វើឱ្យអនាមិក ការកែសម្រួល ការកែសម្រួលទម្រង់នៃការបង្ហោះ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការនៃវេទិកាគេហទំព័ររបស់សហជីព នឹងត្រូវគ្រប់គ្រងជាចម្បងដោយច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
2. បើទោះបីជាមានកថាខណ្ឌខាងលើក៏ដោយ នេះមិនរារាំងការអនុវត្តច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច ច្បាប់ការពារអ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ស្តីពីការបំពានច្បាប់ ច្បាប់បរិហារកេរ្តិ៍ ច្បាប់ស្តីពីភាពឯកជន ច្បាប់ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ច្បាប់ស្តីពីការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ វិធានការបង្ការការបញ្ជូន សំណើលុប ការទាមទារសំណង ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ ច្បាប់រដ្ឋបាល និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមិនអាចដកចេញបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ឬប្រទេស ឬតំបន់ផ្សេងទៀត។
3. ក្នុងករណីដែលច្បាប់ តម្លៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្ស ឬបទដ្ឋានការពារកម្មករនៃប្រទេស ឬតំបន់ច្រើនអាចពាក់ព័ន្ធ សហភាពនឹងបកស្រាយ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក្នុងកម្រិតដែលពួកវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ចាំបាច់ ដោយហេតុនេះការពារសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិរបស់កម្មករ ភាពអនាមិក សេរីភាពនៃការបង្កើតសមាគម សាមគ្គីភាពរបស់កម្មករ ជំនួយទៅវិញទៅមក និងការលើកឡើងពីបញ្ហាផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។
4. ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត សហជីពរបស់យើងចាត់ទុកការបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះថាជាការបញ្ចេញមតិឆ្លងដែន ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការកសាងសាមគ្គីភាព និងការលើកឡើងពីបញ្ហាផលប្រយោជន៍សាធារណៈដោយកម្មករ និងនិយោជិត។

មាត្រា ៨ (ទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពកម្មករដែលបានចុះបញ្ជី។ល។)

1. សហជីពនេះគឺជាស្ថាប័នសាមគ្គីភាពមួយសម្រាប់ឯកភាព ការទំនាក់ទំនង ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងការលើកឡើងនូវបញ្ហានានាក្នុងចំណោមកម្មករ និងកម្មករដទៃទៀត ហើយវាមានឧត្តមគតិ និងសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករ។
2. ប្រសិនបើអង្គការរបស់យើងធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងប្រទេស ឬតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយដែលតម្រូវឱ្យមានការចុះបញ្ជី ការជូនដំណឹង ការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ អនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា វិញ្ញាបនបត្រ ឬនីតិវិធីផ្សេងទៀត យើងនឹងអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ប្រទេស ឬតំបន់នោះ។
3. មាត្រានេះមិនរារាំងសហជីព សហជីពដែលចូលរួម ឬសមាជិករបស់ខ្លួនពីការអះអាងសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេចំពោះសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ ឬការការពារក្រោមបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ ឬស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិឡើយ។

មាត្រា 9 (សិទ្ធិទទួលបានសមាជិកភាព)

1. សហជីពរបស់យើងបើកចំហសម្រាប់កម្មករ អ្នកចូលនិវត្តន៍ អ្នកស្វែងរកការងារ អ្នកម៉ៅការ អ្នកធ្វើការឯករាជ្យ ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិឯកជន កម្មករមិនទៀងទាត់ កម្មករក្រៅម៉ោង កម្មករបណ្តោះអាសន្ន កម្មករដែលត្រូវបានបញ្ជូនចេញពីការងារ បុគ្គលិកកិច្ចសន្យា កម្មករអន្តោប្រវេសន៍ កម្មករបរទេស និស្សិត អ្នកហាត់ការ និងអ្នកដទៃទៀតដែលមានបញ្ហា មតិ សំណើ បទពិសោធន៍ ចំណាប់អារម្មណ៍ ឬឆន្ទៈក្នុងការគាំទ្រអ្វីទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
2. សហជីពរបស់យើង ដោយទទួលស្គាល់ពីភាពងាយរងគ្រោះ និងភាពចម្រុះរបស់កម្មករ ការអនុវត្តការងារទំនើប និងទំនាក់ទំនងការងារឆ្លងដែន មិនកំណត់សិទ្ធិទទួលបានសមាជិកភាពដោយផ្អែកលើវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការ សញ្ជាតិរបស់ប្រទេសជាក់លាក់ណាមួយ ការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជាក់លាក់ណាមួយ ឬស្ថានភាពការងារបច្ចុប្បន្ននោះទេ។
3. បើទោះបីជាមានកថាខណ្ឌខាងលើក៏ដោយ សហជីពអាចបដិសេធសមាជិកភាព ឬផ្អាក ឬបណ្តេញអ្នកដាក់ពាក្យបន្ទាប់ពីពួកគេបានចូលរួម ប្រសិនបើខ្លួនកំណត់ដោយសមហេតុផលថា អ្នកដាក់ពាក្យធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយពីគោលបំណងរបស់សហជីព ទំនងជាបង្កការខូចខាត ឬហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរដល់សហជីព សមាជិក អ្នកចូលរួម សហជីពដែលចូលរួម ឬភាគីទីបី ឬមិនសមរម្យសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព។

មាត្រា ១០ (បុគ្គលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម)

1. បុគ្គលណាដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម មិនអាចចូលរួមសហជីពនេះ បង្កើតសហជីពចូលរួម ប្រកាស ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពនេះបានឡើយ។
   1. មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់កម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
   2. បុគ្គលដែលជាប់ទាក់ទងនឹងកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
   3. អ្នកដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន សម្រួល ខ្ចីឈ្មោះ ផ្តល់ព័ត៌មាន ឬសហការជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម។
   4. អ្នកណាដែលព្យាយាមប្រើប្រាស់សហជីពរបស់យើង គេហទំព័រនេះ សហជីពដែលចូលរួម ឬការបង្ហោះមុខងារសម្រាប់ការទាមទារដោយអយុត្តិធម៌ ការជំរិតទារប្រាក់ ការគំរាមកំហែង ការយាយី ការរារាំងអាជីវកម្ម ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការញុះញង់ឱ្យមានការយាយីតាមអ៊ីនធឺណិត ការសងសឹក ការបំពេញការចងគំនុំផ្ទាល់ខ្លួន ការវាយប្រហារប្រកួតប្រជែង ឬគោលបំណងខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើដូច្នេះទេ។
   5. បុគ្គលណាដែលមានបំណងធ្វើសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងខុសពីគោលបំណងរបស់សមាគមនេះ តាមការណែនាំ សំណើសុំសំណង ឬអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ និយោជក ដៃគូប្រកួតប្រជែង ក្រុមនយោបាយ ក្រុមសាសនា ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀត តាមការចង្អុលបង្ហាញ។
   6. អ្នកដែលបង្កើត ឬបង្ហោះព័ត៌មានអំពីការចូលរួម ឬការចូលរួមក្នុងសហជីពដោយផ្អែកលើព័ត៌មានមិនពិត។
   7. អ្នកដែលធ្វើត្រាប់តាមអ្នកដទៃ
   8. អ្នកដែលចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលមានបំណងបង្កការខូចខាតដល់សមាគម ឬភាគីទីបីរបស់យើង
   9. លើសពីនេះ បុគ្គលណាដែលសហជីពយល់ឃើញថាមិនសមរម្យក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនានា។
2. ប្រសិនបើចំណុចណាមួយខាងលើត្រូវបានអនុវត្ត ឬសង្ស័យថាត្រូវបានអនុវត្ត សហជីពនេះអាចបដិសេធសមាជិកភាព បដិសេធការបង្ហោះ ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ លុប ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញចេញ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
3. នៅពេលចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន សមាគមរបស់យើងអាចជ្រើសរើសមិនបង្ហាញហេតុផលទាំងអស់ ឬមួយផ្នែក។

មាត្រា ១១ (ការដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម)

1. សមាជិកសហជីព អ្នកដាក់ពាក្យ អ្នកបង្ហោះ ស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួម តំណាង និងធានាថាពួកគេមិនមែនជាសមាជិកនៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ សមាជិកនៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ សមាជិកស្ទើរតែទាំងអស់នៃក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ ក្រុមហ៊ុនដែលទាក់ទងនឹងក្រុមឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានរៀបចំ អ្នករកស៊ីខុសច្បាប់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ក្រុមដែលអះអាងមិនពិតថាពាក់ព័ន្ធនឹងចលនាសង្គម ក្រុមហិង្សាស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ពិសេស ឬអង្គភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតឡើយ។
2. សមាជិកសហជីព និងអ្នកដទៃទៀត មិនត្រូវចូលរួមក្នុងការទាមទារដោយហិង្សា ការទាមទារមិនសមហេតុផលដែលលើសពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ អាកប្បកិរិយាគំរាមកំហែង អំពើហិង្សា ការរារាំងអាជីវកម្មតាមរយៈការបោកប្រាស់ ឬការគំរាមកំហែង ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការធ្វើបាតុកម្មតាមដងផ្លូវដោយអយុត្តិធម៌ ការយាយី ឬទង្វើស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតឡើយ ទាំងដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈភាគីទីបី។
3. ប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាសមាជិក ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតបានរំលោភលើ ឬសង្ស័យថាបានរំលោភលើមាត្រានេះ សហជីពអាចដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹង ឬការព្រមានជាមុន បដិសេធសមាជិកភាព ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញសមាជិកចេញ លុបប្រកាស ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ពិគ្រោះជាមួយ ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតឡើយ។
4. ទោះបីជាបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធទទួលរងការខូចខាតជាលទ្ធផលនៃវិធានការដែលបានអនុវត្តក្រោមមាត្រានេះក៏ដោយ សមាគមនឹងមិនទទួលខុសត្រូវតាមកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឡើយ។

មាត្រា 12 (ថ្លៃសេវា និងសេរីភាពនៃសកម្មភាព)

1. ជាទូទៅ សហជីពរបស់យើងមិនប្រមូលថ្លៃសមាជិកភាពទេ។
2. សហជីពនេះមិនបង្ខំសមាជិករបស់ខ្លួនឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំ ធ្វើសារ ចុះហត្ថលេខាលើញត្តិ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ចាត់វិធានការជាក់លាក់ ទាក់ទងភាគីទីបី ធ្វើសំណើទៅក្រុមហ៊ុន ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផ្សេងទៀតឡើយ។
3. សមាជិកសហជីពអាចជ្រើសរើសចូលរួម ឬមិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពតាមឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ។
4. សហជីពរបស់យើងអាចផ្ញើការជូនដំណឹង សេចក្តីប្រកាស ការស្ទង់មតិ ការជូនដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការជូនដំណឹងបញ្ជាក់ និងការទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតទៅកាន់សមាជិករបស់ខ្លួន សម្រាប់គោលបំណងសម្របសម្រួលសកម្មភាព ការពារសមាជិក គ្រប់គ្រងមុខតំណែង ដោះស្រាយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ ដំណើរការសហជីពដែលចូលរួម កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិ និងបញ្ហាចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
5. មាត្រានេះមិនរារាំង ILU ពីប្រាក់ចំណូលចៃដន្យ ការបរិច្ចាគ ការឧបត្ថម្ភ ជំនួយឥតសំណង ការឧបត្ថម្ភ ការគាំទ្រ ការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃនៃអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅ និងនីតិវិធីប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 2 នោះទេ។

មាត្រា ១៣ (ខ្លឹមសារសកម្មភាព)

1. សហជីពរបស់យើង និងសហជីពដែលចូលរួមភាគច្រើនប្រើប្រាស់គេហទំព័រដើម្បីចែករំលែកមតិ សំណើ លើកឡើងបញ្ហា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងជ្រើសរើសអ្នកចូលរួមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ ការយាយី ប្រាក់ឈ្នួល ការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ ប្រតិបត្តិការឯករាជ្យ ភាពអយុត្តិធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ ការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុន ការដោះស្រាយជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម សម្ពាធសង្គម សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ។
2. អង្គការរបស់យើងអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដូចជាការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ ការផ្តល់ការពន្យល់ ការចូលរួមការសន្ទនា ការបញ្ចេញមតិក្នុងនាមជាអង្គការមួយ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចគោលបំណងរបស់យើង បន្ថែមពីលើការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិត តាមតម្រូវការ។
3. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីសហជីព គ្មានសមាជិក អ្នករួមចំណែក ឬសហជីពដែលចូលរួមណាម្នាក់ត្រូវចរចា សន្យា យល់ព្រម ទាមទារ ឬធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងនាមសហជីពជាមួយក្រុមហ៊ុន អង្គការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀតដើម្បីបង្កើតប្រសិទ្ធភាពផ្លូវច្បាប់ណាមួយឡើយ។
4. នៅពេលដែលសហជីពរបស់យើង ឬសហជីពដែលចូលរួមធ្វើសកម្មភាពសហជីពជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រទេស ឬតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយ យើងនឹងគោរពច្បាប់ក្នុងស្រុកដែលអនុវត្តចំពោះទីតាំងនោះ ឬករណីជាក់លាក់នោះ។
5. អង្គការរបស់យើងអាចណែនាំ ប្រកាស ផ្សព្វផ្សាយ ភ្ជាប់ទៅ បដា បោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ និងបង្ហាញអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅដែលឧបត្ថម្ភ គាំទ្រ ឬសហការជាមួយអង្គការរបស់យើង ឬ ILU សម្រាប់គោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈដោយឥតគិតថ្លៃនៅលើគេហទំព័រនេះ។

មាត្រា ១៤ (ការបង្កើតសហជីពចូលរួម)

1. សហជីពរបស់យើងផ្តល់នូវប្រព័ន្ធមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង្កើតសហជីពចូលរួមតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល ជ្រើសរើសសមាជិក និងលើកឡើងពីសំឡេងរបស់ពួកគេដោយមិនចាំបាច់មាននីតិវិធីស្មុគស្មាញ ឬចំណេះដឹងឯកទេសឡើយ។
2. សហជីពដែលចូលរួមអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សម្នាក់តាមរយៈនីតិវិធីដែលបានកំណត់នៅលើគេហទំព័រនេះ។
3. ការបង្កើតសហជីពដែលចូលរួមគឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងជាមួយទស្សនវិជ្ជារបស់អង្គការ និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
4. សហជីពដែលចូលរួមគឺជាអង្គភាពអនឡាញសម្រាប់ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន ការផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម និងការកសាងសាមគ្គីភាពនៅលើគេហទំព័រនេះ ហើយមិនបញ្ជាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិថាពួកគេជាសហជីពដែលបានចុះបញ្ជី សហជីពដែលទទួលស្គាល់ស្របច្បាប់ សាជីវកម្ម សមាគម អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការចុះបញ្ជីផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេស ឬតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
5. ការបង្កើតទំព័រសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួមមិនមានន័យថាសហជីពរបស់យើង ឬ ILU ធានានូវខ្លឹមសារ ការទាមទារ ការពិត ភស្តុតាង ការទាមទារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រៅ ឬអ្វីផ្សេងទៀតរបស់សហជីពដែលចូលរួមនោះទេ។
6. ស្ថាបនិក អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកចូលរួមចំណែកនៃសហជីពដែលចូលរួមទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្ហោះ ការទំនាក់ទំនង ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម ការទំនាក់ទំនងខាងក្រៅ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសហជីពរៀងៗខ្លួន។

មាត្រា ១៥ (ការការពារសហជីពដែលចូលរួម និងសមាជិករបស់ពួកគេ)

1. សហជីពរបស់យើងចាត់ទុកការពិគ្រោះយោបល់ ការបង្ហោះ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការបញ្ចេញមតិ ការជ្រើសរើសអ្នកចូលរួម ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងសកម្មភាពកសាងសាមគ្គីភាពដែលធ្វើឡើងដោយសហជីពដែលចូលរួម និងសមាជិករបស់ពួកគេនៅលើគេហទំព័រនេះ ថាត្រូវបានការពារក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ ស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ និងបទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សរបស់ប្រទេសពាក់ព័ន្ធ។
2. សហជីពរបស់យើងនឹងខិតខំការពារការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់សហជីពដែលចូលរួម និងសមាជិករបស់ពួកគេក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ដើម្បីកុំឱ្យសំឡេងរបស់កម្មករត្រូវបានបង្ក្រាបដោយអយុត្តិធម៌ដោយសម្ពាធមិនត្រឹមត្រូវ ការទាមទារឱ្យលុបចេញ ការបង្ខំឱ្យនៅស្ងៀម ការយាយី ការសងសឹក ឬការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ពីនិយោជក ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ដៃគូអាជីវកម្ម ភាគីពាក់ព័ន្ធ ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀត។
3. ទោះបីជាភាគីទីបីធ្វើការត្អូញត្អែរ ស្នើសុំលុប ស្នើសុំកែតម្រូវ ស្នើសុំការព្រមាន ស្នើសុំការសាកសួរ ស្នើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានអ្នកផ្ញើ ឬការទាមទារផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងសហជីពដែលចូលរួម ឬសមាជិករបស់ខ្លួនក៏ដោយ សហជីពរបស់យើងនឹងមិនលុបការបង្ហោះដោយស្វ័យប្រវត្តិ បិទសហជីពដែលចូលរួម ឬបង្ហាញព័ត៌មានសមាជិកដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការទាមទារបែបនេះឡើយ។
4. បើទោះបីជាមានកថាខណ្ឌខាងលើក៏ដោយ ប្រសិនបើសមាគមកំណត់ដោយសមហេតុផលថា ការបង្ហោះណាមួយខុសច្បាប់ មានការរំលោភបំពានសិទ្ធិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ឬរំលោភលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ សមាគមអាចចាត់វិធានការចាំបាច់។

មាត្រា ១៦ (គោលការណ៍នៃការចូលរួមដោយអនាមិក)

1. សហជីពរបស់យើងទទួលស្គាល់ថា បុគ្គលមួយចំនួនអាចពិបាកក្នុងការនិយាយចេញក្រោមឈ្មោះពិតរបស់ពួកគេ ដោយសារតែហានិភ័យដូចជាការសងសឹក ការរើសអើង សម្ពាធ ការយាយី ភាពឯកោក្នុងសង្គម ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតពីក្រុមហ៊ុន អង្គការ ថ្នាក់លើ ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកពាក់ព័ន្ធ។ល។ ដូច្នេះហើយ អនុញ្ញាតឱ្យមានការចូលរួម និងការទំនាក់ទំនងដោយអនាមិក។
2. សមាជិកអាចចូលរួមជាមួយសហជីព បង្កើតសហជីពចូលរួម បង្ហោះ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពដោយមិនចាំបាច់បង្ហាញឈ្មោះពិតរបស់ពួកគេ។
3. អង្គការរបស់យើងគោរពភាពអនាមិករបស់សមាជិក និងអ្នករួមចំណែករបស់យើង ហើយនឹងការពារវាក្នុងកម្រិតសមហេតុផល។
4. ការចូលរួមដោយអនាមិក គឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារសំឡេងរបស់កម្មករ ហើយមិនអត់ឱនចំពោះការបង្ហោះព័ត៌មានមិនពិត ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការរំលោភលើភាពឯកជន ការបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ ការជ្រៀតជ្រែកក្នុងអាជីវកម្ម ការគំរាមកំហែង ការទាមទារមិនសមហេតុផល សកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យផ្សេងទៀត។
5. ទោះបីជាការបង្ហោះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនាមិកក៏ដោយ អ្នកបង្ហោះត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះនោះ។

មាត្រា ១៧ (ការគោរពអតិបរមាចំពោះសកម្មភាពបញ្ចេញមតិ)

1. សហជីពរបស់យើងគោរពយ៉ាងពេញលេញនូវការទំនាក់ទំនង ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាពដែលបានលើកកម្ពស់នៅលើគេហទំព័រនេះ ដើម្បីកុំឱ្យកម្មករត្រូវបានបំបិទមាត់ដោយអយុត្តិធម៌ដោយនិយោជក ក្រុមហ៊ុន អង្គការ សម្ពាធសង្គម ឬកម្លាំងផ្សេងៗទៀត។
2. ជាគោលការណ៍ សហជីពរបស់យើងនឹងដោះស្រាយដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវមុខតំណែងណាមួយដែលដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល កិច្ចសន្យា ការយាយី ការបណ្តេញចេញ ការលាលែងពីតំណែង ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្ទេរការងារទៅឱ្យអ្នកដទៃធ្វើ ប្រតិបត្តិការឯករាជ្យ សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការងារ ព្រោះវាអាចមានប្រយោជន៍សាធារណៈ ឬភាពចាំបាច់ខាងសង្គម។
3. អង្គការរបស់យើងនឹងមិនលុបការបង្ហោះដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយសារតែក្រុមហ៊ុន អ្នកប្រើប្រាស់ អង្គការ ដៃគូអាជីវកម្ម ឬភាគីពាក់ព័ន្ធណាមួយយល់ឃើញថាខ្លឹមសារនេះប្រមាថ មើលឃើញវាដោយរិះគន់ ឬចង់ឱ្យលុបវាចេញនោះទេ។
4. ការលុប ការធ្វើឱ្យឯកជន ការរឹតត្បិត ការផ្អាកគណនី ការផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ឬការចាត់វិធានការផ្សេងទៀតដូចជាការលុបការបង្ហោះ ការធ្វើឱ្យវាឯកជន ការរឹតត្បិតការចូលប្រើ ការផ្អាកគណនី ការផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម នឹងត្រូវធ្វើឡើងក្នុងកម្រិតអប្បបរមាចាំបាច់ក្នុងករណីមានសកម្មភាពខុសច្បាប់ ការរំលោភបំពានសិទ្ធិធ្ងន់ធ្ងរ ការញុះញង់រើសអើង ការគំរាមកំហែង ការផ្តល់យោបល់អំពីអំពើហិង្សា ការប្រើប្រាស់ដោយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា ការឈ្លានពានភាពឯកជន ការបរិហារកេរ្តិ៍ ការរំលោភបំពានអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ការរំលោភបំពានច្បាប់ស្តីពីកម្មសិទ្ធិបញ្ញា ឬបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត។
5. ការដកចេញ ការធ្វើឱ្យឯកជន ការរឹតត្បិត ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការរបស់យើងមិនបញ្ជាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិថាការបង្ហោះនោះមិនពិត ខុសច្បាប់ រំលោភលើសិទ្ធិ ឬថាអង្គការរបស់យើងគាំទ្រការអះអាងរបស់ភាគីទីបីនោះទេ។

មាត្រា ១៨ (គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការដាក់ស្នើ)

1. សមាជិកសហជីព និងអ្នករួមចំណែកត្រូវតែយល់ថា គេហទំព័រនេះមានដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលស្ថិតក្នុងជំហរងាយរងគ្រោះនិយាយចេញមក ហើយនៅពេលបង្ហោះ ពួកគេត្រូវតែខិតខំដើម្បីភាពពិត ភាពសមស្រប ភាពចាំបាច់ ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ភាពសមស្របនៃការបញ្ចេញមតិ និងការពិចារណាលើសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី។
2. អ្នកបង្ហោះត្រូវតែបែងចែករវាងការពិត និងមតិតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ណាមួយដែលធ្វើឡើងជាការពិតត្រូវតែផ្អែកលើបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន សម្ភារៈ កំណត់ត្រា ភស្តុតាង ពាក្យចចាមអារ៉ាមសមហេតុផល ការយល់ដឹងរបស់ពួកគេនៅពេលនោះ និងមូលដ្ឋានសមហេតុផលផ្សេងទៀត។
3. អ្នកបង្ហោះមិនត្រូវធ្វើការអះអាងដែលគ្មានមូលដ្ឋាន ការបំផ្លើស ការមិនពិត ការប្រឌិត ការក្លែងបន្លំ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បំភាន់ ភាសាឈ្លានពានហួសហេតុ ការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួន ភាសារើសអើង ភាសាគំរាមកំហែង ឬការបង្ហាញព័ត៌មានឯកជនដែលមិនចាំបាច់ឡើយ។
4. នៅពេលបង្ហោះឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឈ្មោះហាង ឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន រូបថត ឯកសារ អ៊ីមែល ការជជែក ការថតសំឡេង វីដេអូ ឬព័ត៌មានផ្សេងទៀត អ្នកបង្ហោះត្រូវតែធានាថា ដោយការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេមិនរំលោភបំពានដោយខុសច្បាប់លើកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ភាពជឿជាក់ ភាពឯកជន ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន អាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម ការរក្សាសិទ្ធិ ឬសិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់ភាគីទីបីឡើយ។
5. អ្នកបង្ហោះទទួលស្គាល់ថាពួកគេ មិនមែនជាអង្គការទេ ដែលទទួលខុសត្រូវចម្បង និងចុងក្រោយចំពោះខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះរបស់ពួកគេ។

មាត្រា ១៩ (ការបង្ហោះ និងសកម្មភាពហាមឃាត់)

1. សមាជិកសហជីព អ្នកបង្ហោះ ស្ថាបនិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួមមិនត្រូវធ្វើការប្រកាសណាមួយដូចខាងក្រោម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយដូចខាងក្រោម៖
   1. ប្រកាស​ដែល​មិនពិត ប្រឌិត ក្លែងបន្លំ ឬ​បំភាន់។
   2. ប្រកាសដែលដាក់ស្លាកមិនពិតលើបុគ្គល ក្រុមហ៊ុន ឬអង្គការជាក់លាក់ថាជាឧក្រិដ្ឋជន អ្នកបោកប្រាស់ កម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ឬគុណលក្ខណៈដែលមិនចង់បានផ្សេងទៀត។
   3. ការបង្ហោះដែលមានបំណងបង្កាច់បង្ខូច បរិហារកេរ្តិ៍ ប្រមាថ បំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ជ្រៀតជ្រែកអាជីវកម្ម គំរាមកំហែង បង្ខិតបង្ខំ យាយី ឬញុះញង់ឱ្យមានកំហឹងតាមអ៊ីនធឺណិត។
   4. ការបង្ហោះដែលរួមបញ្ចូលអាសយដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន លេខទូរស័ព្ទ អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ព័ត៌មានគ្រួសារ ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ ព័ត៌មានជីវិតឯកជន រូបថតមុខ និងព័ត៌មានឯកជនខ្ពស់ផ្សេងទៀតដោយមិនចាំបាច់។
   5. ប្រកាសដែលលើកកម្ពស់អំពើហិង្សា ការគំរាមកំហែង ការទាមទារមិនសមហេតុផល ទង្វើខុសច្បាប់ ការសងសឹក ការប្រុងប្រយ័ត្ន ជាដើម។
   6. ប្រកាសដែលបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មមិនត្រឹមត្រូវ ព័ត៌មានដែលស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចរក្សាការសម្ងាត់ ស្នាដៃដែលមានការរក្សាសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ឬកិច្ចសន្យា។
   7. ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ មុខងារគេហទំព័រ ឬសហជីពដែលចូលរួមរបស់សមាគមយើងសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងនៃកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ការទាមទារមិនសមហេតុផល ការជំរិតទារប្រាក់ ការយាយី ការជ្រៀតជ្រែកអាជីវកម្ម ការវាយប្រហារប្រកួតប្រជែង សកម្មភាពនយោបាយ សកម្មភាពសាសនា ការស្នើសុំ ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬគោលបំណងផ្សេងទៀតដែលផ្ទុយនឹងគោលបំណងរបស់សមាគម ត្រូវបានហាមឃាត់។
   8. សកម្មភាពណាមួយនៃការទាក់ទង ការចរចា ការឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ការធ្វើការទាមទារ ឬការជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ឬភាគីទីបីផ្សេងទៀតដោយគ្មានការយល់ព្រមពីសមាគមរបស់យើង ដូចជាតំណាងឱ្យសមាគមរបស់យើង។
   9. ទង្វើណាមួយដែលជ្រៀតជ្រែក ឬប្រើប្រាស់ខុសប្រព័ន្ធ សុវត្ថិភាព មុខងារបង្ហោះ ព័ត៌មានសមាជិក ឬប្រតិបត្តិការរបស់គេហទំព័រនេះ។
   10. ការបង្ហោះ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលអង្គការរបស់យើងយល់ឃើញថាមិនសមរម្យ។

មាត្រា 20 (ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះ)

1. លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ដោយអង្គការរបស់យើងថាជាទស្សនៈផ្លូវការ ការបង្ហោះដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើគេហទំព័រនេះគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះតែម្នាក់ឯង។
2. អ្នកបង្ហោះនេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប ការមិនរំលោភសិទ្ធិ ការមិនរំលោភលើកាតព្វកិច្ចសម្ងាត់ ភាពសមស្របក្នុងការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពស្របច្បាប់នៃវិធីសាស្រ្តនៃការទទួលបានសម្ភារៈ។
3. ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការតវ៉ា ស្នើសុំលុប ស្នើសុំកែតម្រូវ ទាមទារសំណង ស្នើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬការទាមទារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ អ្នកបង្ហោះត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះដោយការទទួលខុសត្រូវ និងចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
4. ក្នុងករណីនៃកថាខណ្ឌខាងលើ ប្រសិនបើសមាគមរបស់យើងទទួលរងការចំណាយ ឬការខូចខាតសម្រាប់ការឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាព ការធ្វើការស៊ើបអង្កេត ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវី ការលុបចោល ការកែតម្រូវ ការធ្វើឯកជន ការដោះស្រាយនីតិវិធីតុលាការ ឬការចំណាយផ្សេងទៀត សមាគមរបស់យើងអាចស្វែងរកសំណងពីអ្នកបង្ហោះ។
5. ការពិតដែលថាអ្នកបង្ហោះរូបនេះជាមនុស្សអនាមិក បានដកខ្លួនចេញពីសហជីពរួចហើយ ពេលវេលាបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបង្ហោះនេះ សហជីពបានបោះពុម្ពផ្សាយការបង្ហោះនេះ លេខាធិការដ្ឋានបានធ្វើការកែតម្រូវទម្រង់ ឬថាវាត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅលើទំព័ររបស់សហជីពដែលចូលរួម មិនមែនជាការលើកលែងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកបង្ហោះនោះទេ។

មាត្រា ២១ (លក្ខណៈនៃសកម្មភាពបោះពុម្ពផ្សាយរបស់សមាគម)

1. អង្គការរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួន ក្នុងនាមជាមុខងារគេហទំព័ររបស់គេហទំព័រនេះ នឹងបោះពុម្ពផ្សាយខ្លឹមសារដែលដាក់ស្នើដោយអ្នកចូលរួមចំណែក ស្របតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ ទាំងតាមយន្តការ ជាផ្លូវការ ឬតាមការសំរេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
2. ទោះបីជាអង្គការរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានរបស់ខ្លួនទទួលយក បោះពុម្ពផ្សាយ ធ្វើទ្រង់ទ្រាយ ធ្វើអនាមិក កែសម្រួល កែកំហុសវាយអក្សរ កែតម្រូវចំណងជើង ចាត់ថ្នាក់ ឬផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនូវការដាក់ស្នើក៏ដោយ សកម្មភាពបែបនេះមិនបង្កើតជាការបញ្ជាក់ ការធានា ឬការយល់ព្រមលើភាពពិត ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប ភាពត្រឹមត្រូវ ឬការមិនរំលោភសិទ្ធិនៃខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើនោះទេ។
3. ទាំងអង្គការរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការត្រួតពិនិត្យការពិតពេញលេញ ការពិនិត្យឡើងវិញផ្នែកច្បាប់ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ភស្តុតាង ការបញ្ជាក់ពីភាគីពាក់ព័ន្ធ ឬការបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតសិទ្ធិទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះណាមួយឡើយ។
4. ទាំងអង្គការរបស់យើង និងលេខាធិការដ្ឋានមិនដើរតួជាភ្នាក់ងារ អ្នកធានា អ្នករួមផ្ញើ ភាគីទទួលខុសត្រូវ អ្នករួមបង្ករឿង ឬតំណាងវិវាទរបស់អ្នកបង្ហោះនោះទេ។
5. ការបន្តបោះពុម្ពផ្សាយ​សារ​បង្ហោះ​ដោយសហជីពរបស់យើងមិនមានន័យថាយើងគាំទ្រជាផ្លូវការនូវខ្លឹមសារទាំងអស់នៃសារបង្ហោះនោះទេ ផ្ទុយទៅវិញ វាគឺជាទង្វើនៃការដំណើរការវេទិកាគេហទំព័រដែលផ្តល់កន្លែងសម្រាប់កម្មករក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។

មាត្រា ២២ (លេខាធិការដ្ឋាន)

1. សហជីពរបស់យើងបានបង្កើតការិយាល័យរដ្ឋបាលមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងគេហទំព័រនេះ បង្កើតទំព័រសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ទទួលយក និងបោះពុម្ពផ្សាយឯកសារដាក់ស្នើ កែសម្រួលទម្រង់ ទំនាក់ទំនង ផ្ទៀងផ្ទាត់ លុបឯកសារដាក់ស្នើ ដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី ដោះស្រាយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងអនុវត្តភារកិច្ចរដ្ឋបាលផ្សេងៗទៀត។
2. លេខាធិការដ្ឋានមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិទាក់ទងនឹងការទទួលយក ឬការបដិសេធពាក្យបណ្តឹងនៅក្នុងការដាក់ស្នើ ការវាយតម្លៃនយោបាយ ឬមនោគមវិជ្ជា ការកំណត់ការពិត សាលក្រមផ្លូវច្បាប់ ការដោះស្រាយវិវាទ ឬការវិនិច្ឆ័យសារវន្តផ្សេងទៀត។
3. តួនាទីរបស់លេខាធិការដ្ឋានគឺដើម្បីរក្សាមុខងារគេហទំព័ររបស់គេហទំព័រ និងដើម្បីបោះពុម្ពផ្សាយ ឬគ្រប់គ្រងខ្លឹមសារដែលដាក់ស្នើដោយអ្នកចូលរួមចំណែកស្របតាមច្បាប់ប្រតិបត្តិការរបស់គេហទំព័រ។
4. ទោះបីជាលេខាធិការដ្ឋានស្នើសុំការបញ្ជាក់ ការកែតម្រូវ ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ឬមិនអនុញ្ញាតឱ្យបោះពុម្ពផ្សាយពីអ្នកដាក់ស្នើក៏ដោយ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះខ្លឹមសារនៃការដាក់ស្នើគឺស្ថិតនៅលើអ្នកដាក់ស្នើ។

មាត្រា ២៣ (ការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាគម)

1. សហជីពរបស់យើងមិនធានានូវភាពពិត ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពពេញលេញ ប្រយោជន៍ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប សុវត្ថិភាព ការមិនរំលោភសិទ្ធិ ឬសេរីភាពពីជម្លោះទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម សកម្មភាពសមាជិក ការបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះ តំណភ្ជាប់ខាងក្រៅ ការឆ្លើយតបរបស់ភាគីទីបី ឬការឆ្លើយតបពីក្រុមហ៊ុន និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
2. ក្នុងករណីមានជម្លោះណាមួយកើតឡើងរវាងអ្នកបង្ហោះ សមាជិកសហជីព សហជីពចូលរួម ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ភាគីទីបី ឬភាគីផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពចូលរួម ឬការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ ជម្លោះនោះត្រូវដោះស្រាយដោយការទទួលខុសត្រូវ និងការចំណាយរបស់ភាគីដែលបង្កជម្លោះនោះ។
3. ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត សហជីពរបស់យើងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលកើតឡើងពីការបោះពុម្ពផ្សាយ ការមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ការផ្អាក ការលុប ការកែតម្រូវ ឋានៈឯកជន ការចូលប្រើប្រាស់មានកំណត់ចំពោះការបង្ហោះ ការផ្អាក ឬការបិទសហជីពដែលចូលរួម ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃគេហទំព័រនេះ ការទាមទារពីភាគីទីបី ជម្លោះរវាងអ្នកបង្ហោះ ឬបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពរបស់យើង។
4. ប្រសិនបើសកម្មភាពរបស់អ្នកបង្ហោះបណ្តាលឱ្យសមាគមទទួលរងការខូចខាត ការចំណាយ បន្ទុក ការខូចខាតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ថ្លៃសេវាមេធាវី ឬគុណវិបត្តិផ្សេងទៀត សមាគមអាចស្វែងរកសំណងពីអ្នកបង្ហោះ។
5. ការបន្តបោះពុម្ពផ្សាយប្រកាសរបស់សហជីពយើង ដើម្បីការពារសេរីភាពរបស់កម្មករ ការបដិសេធមិនអនុវត្តតាមសំណើសុំដកចេញពីភាគីទីបី និងការបញ្ជាក់ជាមួយអ្នកបង្ហោះ សុទ្ធតែជាសកម្មភាពស្របច្បាប់ដែលធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃវេទិការបស់យើង និងការការពារសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិរបស់កម្មករ។
6. ទោះបីជាការណែនាំ ការប្រកាស ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម តំណភ្ជាប់ បដា អត្ថបទ ឬការបង្ហាញផ្សេងទៀតរបស់អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះក៏ដោយ ទាំងសមាគមរបស់យើង និង ILU មិនធានាអ្វីទាំងអស់អំពីសកម្មភាព ផលិតផល សេវាកម្ម ការទាមទារ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប និរន្តរភាព ឬអ្វីផ្សេងទៀតរបស់អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅបែបនេះទេ។

មាត្រា ២៤ (ការបដិសេធមិនបោះពុម្ពផ្សាយ ការលុបចោល ការមិនបង្ហាញព័ត៌មាន។ល។)

1. ប្រសិនបើសហជីពរបស់យើងកំណត់ថា ការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ឬសកម្មភាពរបស់សមាជិកណាមួយស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម ឬទំនងជាស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម យើងអាច ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ឬការយល់ព្រមពីអ្នកបង្ហោះ បដិសេធការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ស្នើសុំការកែតម្រូវ ធ្វើអនាមិក កែ លុប ធ្វើឱ្យឯកជនជាបណ្តោះអាសន្ន កំណត់ការបោះពុម្ពផ្សាយ ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ផ្អាក ឬបណ្តេញសមាជិកភាព ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀតឡើយ។
   1. ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ
   2. ប្រសិនបើមានហានិភ័យនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត បំផ្លើស គ្មានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ ឬមិនសមរម្យ។
   3. ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការត្អូញត្អែរ ការព្រមាន សំណើសុំលុប សំណើសុំកែតម្រូវ ការទាមទារសំណង សំណើសុំបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ឬសំណើផ្សេងទៀត
   4. ប្រសិនបើមានហានិភ័យនៃគុណវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរ ជម្លោះ ព្យុះភ្លៀងតាមអ៊ីនធឺណិត ការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដល់សហជីពរបស់យើង សមាជិករបស់ខ្លួន សហជីពដែលចូលរួម អ្នកបង្ហោះ ឬភាគីទីបី។
   5. ក្នុងករណីដែលមានហានិភ័យនៃការជាប់ពាក់ព័ន្ធ ឬការប្រើប្រាស់ខុសដោយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម។
   6. នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើ ឬវិធានការពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ តុលាការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត អ្នកផ្តល់សេវាបង្ហោះ អ្នកចុះបញ្ជីដូមេន អ្នកផ្តល់សេវាទូទាត់ និងអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
   7. លើសពីនេះ ប្រសិនបើអង្គការរបស់យើងយល់ថាវាចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រនេះ។
2. សមាគមរបស់យើងអាចជ្រើសរើសមិនបង្ហាញហេតុផលទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកសម្រាប់ការចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន។
3. អ្នកបង្ហោះមិនត្រូវលើកឡើងនូវការជំទាស់ ការទាមទារសំណង សំណើសុំបន្តបោះពុម្ពផ្សាយ ឬការទាមទារផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងវិធានការដែលសមាគមបានអនុវត្តក្រោមប្រការនេះទេ លើកលែងតែមានការអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។
4. ទោះបីជាអង្គការរបស់យើងចាត់វិធានការដូចជាការលុបចេញ ធ្វើឱ្យខ្លឹមសារជាឯកជន ផ្អាកការបោះពុម្ពផ្សាយ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតក៏ដោយ យើងនឹងខិតខំធានាបាននូវតម្លាភាពនៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់យើង រួមទាំងការជូនដំណឹងដល់អ្នកបង្ហោះ ការផ្តល់សេចក្តីសង្ខេបអំពីមូលហេតុ និងការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបង្ហោះឡើងវិញ ឬកែសម្រួលខ្លឹមសារ តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន និងសមហេតុផល។

មាត្រា ២៥ (ឯកសារគាំទ្រ និងកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការពន្យល់)

1. អ្នកបង្ហោះ​ទទួលខុសត្រូវ​ក្នុងការរក្សាទុកឯកសារ កំណត់ត្រា អ៊ីមែល ការជជែក កិច្ចសន្យា បទប្បញ្ញត្តិការងារ បង្កាន់ដៃបើកប្រាក់ សេចក្តីជូនដំណឹង រូបថត ការថតសំឡេង វីដេអូ សក្ខីកម្ម និងភស្តុតាងផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលគាំទ្រខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះរបស់ពួកគេ។
2. ប្រសិនបើមានការសង្ស័យ ការត្អូញត្អែរ ការទាមទារ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬភាពចាំបាច់ផ្សេងទៀតកើតឡើងទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះ អង្គការរបស់យើងអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកបង្ហោះដាក់ឯកសារគាំទ្រ ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈ ឯកសារកំណត់អត្តសញ្ញាណ ស្ថានភាពនៃការអនុញ្ញាតសិទ្ធិ និងព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
3. ប្រសិនបើអ្នកបង្ហោះមិនអនុវត្តតាមសំណើនៅក្នុងកថាខណ្ឌមុន ឬប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើមិនគ្រប់គ្រាន់ សហជីពអាចបដិសេធមិនបោះពុម្ពផ្សាយការបង្ហោះ លុបវា ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាឯកជន ផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម ផ្អាកសមាជិកភាព បណ្តេញអ្នកបង្ហោះ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

មាត្រា ២៦ (ពាក្យបណ្តឹងពីភាគីទីបី)

1. ប្រសិនបើភាគីទីបីធ្វើការត្អូញត្អែរ ការព្រមាន សំណើសុំលុប សំណើសុំកែតម្រូវ ការទាមទារសំណង សំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ការសាកសួរ របាយការណ៍ នីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬសំណើផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ការបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬសកម្មភាពរបស់សមាជិកសហជីព សហជីពអាច តាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន ក្នុងការស៊ើបអង្កេតកាលៈទេសៈ សាកសួរជាមួយអ្នកបង្ហោះ ស្នើសុំការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ធ្វើការកែតម្រូវ លុប ធ្វើឱ្យឯកជន ធ្វើឱ្យមានកំណត់ ឆ្លើយតប បដិសេធ ដោះស្រាយ ពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ពិគ្រោះជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធ ឬចាត់វិធានការចាំបាច់ផ្សេងទៀត។
2. អង្គការរបស់យើងមិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើជាតំណាងរបស់អ្នកបង្ហោះនោះទេ ទោះបីជាមានពាក្យបណ្តឹងដាក់ដោយភាគីទីបីក៏ដោយ។
3. អ្នកបង្ហោះត្រូវផ្តល់ការពន្យល់ភ្លាមៗអំពីការពិតទាក់ទងនឹងការទាមទាររបស់ភាគីទីបី ដាក់ឯកសារគាំទ្រ ពន្យល់ពីស្ថានភាពនៃដំណើរការសិទ្ធិ និងផ្តល់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការចាំបាច់ផ្សេងទៀត តាមការស្នើសុំពីសមាគមរបស់យើងខ្ញុំ។
4. ប្រសិនបើសមាគមទទួលរងការខូចខាត ឬការចំណាយណាមួយ ដែលជាលទ្ធផលនៃការបង្ហោះ ឬសកម្មភាពរបស់អ្នកបង្ហោះ អ្នកបង្ហោះត្រូវផ្តល់សំណងដល់សមាគមសម្រាប់ការខូចខាត និងការចំណាយបែបនេះ។
5. នៅពេលឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងពីភាគីទីបី សហជីពរបស់យើងនឹងពិចារណាយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីការការពារការបង្ហោះ ការការពារភាពអនាមិក ការការពារសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់កម្មករ ការការពារសិទ្ធិភាគីទីបី ការអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងការការពារសហជីពរបស់យើង។

មាត្រា ២៧ (ការកំណត់នៃភាពអនាមិក និងការឆ្លើយតបទៅនឹងដំណើរការផ្លូវច្បាប់)

1. ខណៈពេលដែលអង្គការរបស់យើងគោរពភាពអនាមិករបស់សមាជិក និងអ្នករួមចំណែករបស់យើង យើងមិនធានាភាពអនាមិកដាច់ខាតនោះទេ។
2. ក្នុងករណីណាមួយដូចខាងក្រោម សមាគមរបស់យើងអាចរក្សាទុក ប្រើប្រាស់ ឬផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសមាជិក ឬអ្នកបង្ហោះទៅមេធាវី តុលាការ ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត អ្នកផ្តល់សេវាបង្ហោះ អ្នកចុះបញ្ជីដូមេន ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានអំណាច ឬផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ ក្នុងកម្រិតចាំបាច់ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខខណ្ឌទាំងនេះ និងគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់សមាគមរបស់យើង។
   1. ក្នុងករណីដែលផ្អែកលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ
   2. នៅពេលស្នើសុំដោយតុលាការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល ទីភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត ឬស្ថាប័នសាធារណៈផ្សេងទៀត។
   3. នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់អ្នកផ្ញើ ឬនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។
   4. នៅពេលចាំបាច់ដើម្បីការពារសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ ជីវិត រាងកាយ ទ្រព្យសម្បត្តិ ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សហជីពរបស់យើង សមាជិក អ្នកបង្ហោះ សហជីពដែលចូលរួម ឬភាគីទីបី។
   5. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការជាប់ពាក់ព័ន្ធនៃកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម សកម្មភាពខុសច្បាប់ ឬបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការចាត់វិធានការ។
   6. នៅពេលចាំបាច់សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់យើងដោយស្របច្បាប់ ឬសម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះ។
3. សហជីពរបស់យើងនឹងចាត់វិធានការដើម្បីការពារភាពអនាមិក សេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ និងភាពឯកជនរបស់សមាជិក និងអ្នកបង្ហោះរបស់យើង ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។

មាត្រា ២៨ (ការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះ)

1. អ្នកបង្ហោះរូបភាពនេះផ្តល់សិទ្ធិឱ្យសហជីពផលិតឡើងវិញ បោះពុម្ពផ្សាយ បញ្ជូនជាសាធារណៈ កែសម្រួល សង្ខេប ធ្វើអនាមិក កាត់ត រក្សាទុក លុប ធ្វើជាឯកជន និងប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះដោយមិនគិតថ្លៃ មិនផ្តាច់មុខ ដោយគ្មានការរឹតត្បិតលើពេលវេលា ឬទីតាំង ក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព ប្រតិបត្តិការគេហទំព័រនេះ ការបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ ការកត់ត្រា ការអភិរក្ស ការអភិរក្សភស្តុតាង ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពដែលចូលរួម ការគ្រប់គ្រងការបង្ហោះពីមុន និងគោលបំណងផ្សេងទៀតរបស់សហជីព។
2. អ្នកបង្ហោះយល់ព្រមមិនអនុវត្តសិទ្ធិសីលធម៌ ឬសិទ្ធិស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់សម្ភារៈដោយសមាគមដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុននោះទេ ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
3. ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃការបង្ហោះនេះរួមបញ្ចូលសិទ្ធិរបស់ភាគីទីបី អ្នកបង្ហោះនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណចាំបាច់ ឬដោះស្រាយសិទ្ធិទាំងនោះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
4. អាជ្ញាប័ណ្ណនេះនឹងនៅតែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងកម្រិតចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីព ការរក្សាកំណត់ត្រា ការរក្សាភស្តុតាង ការការពារ ការឆ្លើយតបផ្នែកច្បាប់ និងការពន្យល់អំពីព្រឹត្តិការណ៍កន្លងមក ដោយមិនគិតពីការដកខ្លួនរបស់អ្នកបង្ហោះ ការផ្អាក ឬការបិទសហជីពដែលចូលរួម ការកន្លងផុតទៅនៃពេលវេលាចាប់តាំងពីការបង្ហោះ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ ឬកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតឡើយ។

មាត្រា ២៩ (ការដោះស្រាយការដកប្រាក់ និងការដាក់ស្នើ)

1. សមាជិកអាចដកខ្លួនចេញពីសហជីពនៅពេលណាក៏បាន ដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់នៅលើគេហទំព័រនេះ ឬតាមវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសហជីព។
2. ការដកខ្លួនមិនដកហូតតំណែងណាមួយដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការបង្កើតសហជីពដែលចូលរួម ការផ្តល់ព័ត៌មាន ការដាក់ស្នើឯកសារ សំណើ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលដកខ្លួននោះទេ។
3. សូម្បីតែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីអង្គការក៏ដោយ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចំពោះមុខតំណែង ព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ជូន ឯកសារដែលបានដាក់ជូន ប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពដែលចូលរួម និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងមុនពេលអ្នកចាកចេញនៅតែមានសុពលភាព។
4. ការលុប ការកែតម្រូវ ការធ្វើឱ្យឯកជន ឬការដោះស្រាយផ្សេងទៀតនៃការបង្ហោះដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយ ត្រូវអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មទាំងនេះ និងនីតិវិធីដែលមានចែងដាច់ដោយឡែកនៅលើគេហទំព័រនេះ។
5. ទោះបីជាអតីតសមាជិកស្នើសុំលុប ឬធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃមុខតំណែងណាមួយក៏ដោយ សហជីពរបស់យើងអាចបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះទេ ដោយគិតគូរពីការការពាររបស់យើង ការរក្សាភស្តុតាង ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈទៅកាន់សហជីពដែលចូលរួម ការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ ផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព ឬអ្នកបង្ហោះផ្សេងទៀត និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

មាត្រា 30 (ការព្យួរលក្ខណៈសម្បត្តិ និងការបណ្តេញចេញ)

1. ប្រសិនបើសមាជិកណាម្នាក់ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយដូចខាងក្រោម សហជីពអាចចាត់វិធានការចាំបាច់ណាមួយប្រឆាំងនឹងសមាជិកនោះ រួមទាំងការផ្អាកសមាជិកភាព ការរឹតបន្តឹងលើការបង្ហោះ ការផ្អាកការប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ ការផ្អាកអំណាចរដ្ឋបាលសម្រាប់សហជីពដែលចូលរួម ការបណ្តេញចេញ។ល។
   1. ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ
   2. ប្រសិនបើមានព័ត៌មានមិនពិតណាមួយត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចូលរួម ឬក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពនានា
   3. ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេរកឃើញថាអ្នកជាកម្មសិទ្ធិ ឬមានទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម
   4. ប្រសិនបើសហជីពរបស់យើង សមាជិកសហជីពផ្សេងទៀត សហជីពដែលចូលរួម ក្រុមហ៊ុន អង្គការ ឬភាគីទីបីទទួលរងការខូចខាត ការខាតបង់ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬហានិភ័យផ្នែកច្បាប់
   5. ប្រសិនបើឈ្មោះ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ឬមុខងារគេហទំព័ររបស់សមាគមយើងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្លែងបន្លំ
   6. ប្រសិនបើអ្នកមិនឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំការបញ្ជាក់ ការដាក់ស្នើឯកសារ ការពន្យល់អំពីកាលៈទេសៈ ឬសំណើផ្សេងទៀតរបស់យើងដោយគ្មានមូលហេតុសមហេតុផល
   7. លើសពីនេះ ប្រសិនបើសហជីពកំណត់ថាវាមិនសមរម្យក្នុងការបន្តឋានៈសមាជិក។
2. សមាគមអាចចាត់វិធានការដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌខាងលើដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ឬផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការពន្យល់ ប្រសិនបើមានគ្រាអាសន្ន ការរក្សាភស្តុតាង ការការពារភាគីទីបី ការការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សមាគម ការដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ឬកាលៈទេសៈចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

មាត្រា ៣១ (ការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់ឈ្មោះសហករណ៍)

1. គ្មានសមាជិក អ្នករួមចំណែក ស្ថាបនិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពណាមួយដែលចូលរួមឡើយ បើគ្មានការយល់ព្រមច្បាស់លាស់ពីសហជីព មិនអាចតំណាងឱ្យសហជីព ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមសហជីពដើម្បីធ្វើសំណើ ទាមទារ ចរចា យល់ព្រម ជូនដំណឹង ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួររបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ផ្តួចផ្តើមនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬចាត់វិធានការផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងសាជីវកម្ម អង្គការ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ភាគីទីបី ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតឡើយ។
2. អ្នកណាដែលបំពានលើកថាខណ្ឌខាងលើ ត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងអស់ចំពោះផលវិបាកណាមួយដែលកើតឡើងពីអាកប្បកិរិយាបែបនេះ ហើយត្រូវផ្តល់សំណងដល់សមាគមសម្រាប់ការខូចខាត ឬការចំណាយណាមួយដែលកើតឡើង។
3. ទោះបីជាសហជីពដែលចូលរួមធ្វើការបង្ហោះ ស្នើសុំ ទាក់ទង ឬធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងនាមរបស់ខ្លួនក៏ដោយ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីសហជីព សកម្មភាពបែបនេះនឹងមិនមែនជាសកម្មភាពផ្លូវការរបស់សហជីពទេ ហើយត្រូវជាការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពដែលចូលរួម ស្ថាបនិក អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកបង្ហោះរបស់ខ្លួន។

មាត្រា ៣២ (ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង)

1. អង្គការរបស់យើងនឹងដោះស្រាយអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់សមាជិក និងអ្នកបង្ហោះ ព័ត៌មានផ្ទៀងផ្ទាត់ ប្រវត្តិនៃការបង្ហោះ ប្រវត្តិប្រើប្រាស់ អាសយដ្ឋាន IP ព័ត៌មានឧបករណ៍ ព័ត៌មានគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួម និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃគេហទំព័រនេះ ស្របតាមគោលការណ៍ឯកជនភាពរបស់អង្គការរបស់យើង។
2. សមាជិកសហជីពត្រូវរក្សាអាសយដ្ឋានអ៊ីមែល និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលពួកគេបានចុះឈ្មោះជាមួយសហជីពឱ្យមានសុពលភាព។
3. ការជូនដំណឹងពីសមាគមរបស់យើងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈការបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះ អ៊ីមែល ទម្រង់បែបបទ ឬវិធីសាស្ត្រផ្សេងទៀតដែលសមាគមរបស់យើងចាត់ទុកថាសមរម្យ។
4. ប្រសិនបើសមាជិក ឬអ្នកបង្ហោះមិនអាចរក្សាព័ត៌មានទំនាក់ទំនងដែលមានសុពលភាពបានទេ ហើយនេះបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការផ្តល់ការជូនដំណឹង ការបញ្ជាក់ ការដោះស្រាយសំណើលុប ការឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យបណ្តឹងរបស់ភាគីទីបី ការដោះស្រាយនីតិវិធីផ្លូវច្បាប់ ឬអ្វីផ្សេងទៀត សហជីពនឹងមិនទទួលខុសត្រូវតាមកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាតចំពោះគុណវិបត្តិណាមួយដែលកើតឡើងដោយសមាជិក ឬអ្នកបង្ហោះនោះទេ។

មាត្រា ៣៣ (តម្លាភាព លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការលុប និងស្តង់ដារប្រតិបត្តិការ)

1. ខណៈពេលដែលគោរពខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះឱ្យបានពេញលេញបំផុត សហជីពរបស់យើងអាចបង្កើតស្តង់ដារប្រតិបត្តិការដូចជា ការបង្ហោះ ការមិនបង្ហោះ ការលុប ការធ្វើឱ្យឯកជន ការកំណត់ការចូលប្រើ ការកែតម្រូវ ការផ្អាក ឬបិទសហជីពដែលចូលរួម និងវិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីដោះស្រាយព័ត៌មានដែលអាចខុសច្បាប់ ឬអាចរំលោភសិទ្ធិបានយ៉ាងសមស្រប។
2. អង្គការរបស់យើងអាចបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មានទាក់ទងនឹងចំណុចទំនាក់ទំនង នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវិនិច្ឆ័យ គោលការណ៍ឆ្លើយតប និងព័ត៌មានប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀត តាមការចាំបាច់ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើសុំលុប ការកែតម្រូវ ការរំលោភសិទ្ធិ ការបង្ហាញព័ត៌មានអ្នកផ្ញើ និងសំណើផ្សេងទៀតពីភាគីទីបី។
3. ប្រសិនបើយល់ឃើញថាចាំបាច់ដោយច្បាប់ ឬសម្រាប់ហេតុផលប្រតិបត្តិការ អង្គការរបស់យើងអាចជូនដំណឹងដល់អ្នកបង្ហោះ អ្នកគ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួម ឬភាគីពាក់ព័ន្ធទាក់ទងនឹងការលុប ការធ្វើឱ្យឯកជន ការកែតម្រូវ ឬការរឹតត្បិតការចូលទៅកាន់ការបង្ហោះ ឬចាត់វិធានការផ្សេងទៀត។
4. ការបោះពុម្ពផ្សាយ ការជូនដំណឹង ឬការបង្កើតស្តង់ដារប្រតិបត្តិការក្រោមមាត្រានេះមិនមានន័យថាសហជីពបញ្ជាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិថាជាប្រតិបត្តិករវេទិកាទ្រង់ទ្រាយធំ ឬឋានៈផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់ណាមួយផ្សេងទៀតនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាប្រតិបត្តិការឯករាជ្យមួយដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការការពារការទំនាក់ទំនងរបស់កម្មករជាមួយនឹងការដោះស្រាយការរំលោភបំពានសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

មាត្រា ៣៤ (អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅ ការតាំងពិព័រណ៍ឧបត្ថម្ភ និងការណែនាំដោយឥតគិតថ្លៃ)

1. សហជីពរបស់យើង និងគេហទំព័រនេះអាចណែនាំ ផ្សព្វផ្សាយ ភ្ជាប់ទៅ បដា បោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទ និងបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រនេះនូវអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅណាមួយដែលឧបត្ថម្ភ គាំទ្រ ឬសហការជាមួយសហជីពរបស់យើង ILU សហជីពដែលចូលរួម និងការទំនាក់ទំនង ការពិគ្រោះយោបល់ ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការចែករំលែកព័ត៌មាន ឬការកសាងសាមគ្គីភាពរបស់កម្មករដោយឥតគិតថ្លៃ។
2. សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងលើមិនមានន័យថាការលក់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្មភ្នាក់ងារផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មផ្អែកលើការសម្តែង ការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ឬការដាក់ផ្សាយពាណិជ្ជកម្មបង់ប្រាក់ដែលធ្វើឡើងដោយសមាគមរបស់យើង និងគេហទំព័រនេះសម្រាប់គោលបំណងបង្កើតប្រាក់ចំណូលជាគេហទំព័រនោះទេ។
3. សហជីព និង ILU អាចសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបោះពុម្ពផ្សាយ ឬមិនបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មាន សេចក្តីប្រកាស ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម តំណភ្ជាប់ បដា អត្ថបទ និងការបង្ហាញផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅ ដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍សាធារណៈ លក្ខណៈគាំទ្រ ភាពសមស្រប ភាពពាក់ព័ន្ធនឹងគោលបំណងរបស់សហជីព ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។
4. ទោះបីជាសមាគម និង ILU បង្ហាញឈ្មោះអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅក៏ដោយ ពួកគេមិនធានាសកម្មភាព ផលិតផល សេវាកម្ម ការទាមទារ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ ភាពស្របច្បាប់ ភាពសមស្រប និរន្តរភាព អវត្តមាននៃជម្លោះជាមួយភាគីទីបី ឬអ្វីផ្សេងទៀតរបស់អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅបែបនេះទេ។
5. អង្គការគាំទ្រខាងក្រៅមិនត្រូវធ្វើការតំណាង សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ការផ្សព្វផ្សាយលក់ ការស្នើសុំ កិច្ចសន្យា ការទាមទារ ការចរចា ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញថាពួកគេតំណាង ឬកំពុងធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នាជាមួយសហជីព ILU ឬសហជីពដែលចូលរួមឡើយ បើគ្មានការយល់ព្រមយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីសហជីព ឬ ILU។
6. ប្រសិនបើសមាគមរបស់យើងកំណត់ថាការគាំទ្រ ការឧបត្ថម្ភ ឬកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពីអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅគឺផ្ទុយនឹងគោលបំណងរបស់សមាគមរបស់យើង ពាក់ព័ន្ធនឹងកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ត្រូវបានប្រើប្រាស់ខុស ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់យើង បង្កហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ ឬមិនសមរម្យ យើងអាចបដិសេធមិនបង្ហាញ ដកចេញ ធ្វើឱ្យឯកជន ឬបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការនាពេលអនាគតជាមួយអង្គការគាំទ្រខាងក្រៅបែបនេះ។

មាត្រា ៣៥ (ការអនុវត្តបញ្ជាក់ និងអនុវត្តថយក្រោយចំពោះសកម្មភាពកន្លងមក)

1. លក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ក៏អនុវត្តជាបទប្បញ្ញត្តិបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈ គោលបំណង ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ច្បាប់ជាធរមាន គោលការណ៍ណែនាំបកស្រាយ និងការការពាររបស់សហភាព ចំពោះសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬទាក់ទងនឹងសហភាពមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ រួមមានប៉ុន្តែមិនកំណត់ចំពោះ ការចូលរួម ការបង្កើតសហជីពចូលរួម ការបង្ហោះ ការពិគ្រោះយោបល់ ការផ្តល់ព័ត៌មាន ការដាក់ស្នើសម្ភារៈ ការបោះពុម្ពផ្សាយ ការធ្វើឱ្យអនាមិក ការកែសម្រួល ការធ្វើទ្រង់ទ្រាយ ការលុប ការធ្វើឱ្យឯកជន ការដោះស្រាយជាមួយភាគីទីបី ការទាក់ទង ការជូនដំណឹង និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬទាក់ទងនឹងសហភាព។
2. ការប្រកាសណាមួយ ការបង្កើតសហជីពចូលរួម ការផ្តល់ព័ត៌មាន ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃគោលបំណងរបស់សហជីពក្នុងការលើកកម្ពស់ការទំនាក់ទំនង ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមកម្មករ។
3. យើងខ្ញុំទទួលស្គាល់ថា សកម្មភាពណាមួយដែលអង្គការរបស់យើងខ្ញុំបានធ្វើមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ដូចជាការទទួល ការបោះពុម្ពផ្សាយ ការធ្វើឱ្យអនាមិក ការកែសម្រួល ការធ្វើទ្រង់ទ្រាយ ការបង្ហាញជាសាធារណៈ ការបង្ហាញជាឯកជន ការលុប ឬការដោះស្រាយការដាក់ស្នើ មិនមែនជាការគាំទ្រពេញលេញរបស់អង្គការរបស់យើងខ្ញុំ ការធានា ការទទួលយក ឬការតំណាងជាផ្លូវការនៃខ្លឹមសារដែលបានដាក់ស្នើនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាសកម្មភាពមេកានិច ផ្លូវការ ជំនួយ ឬការពារក្នុងដំណើរការវេទិកាគេហទំព័រប៉ុណ្ណោះ។
4. ប្រសិនបើបុគ្គលណាម្នាក់ដែលបានបង្ហោះ បានបង្កើតសហជីពចូលរួម បានផ្តល់ព័ត៌មាន ឬបានធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ រក្សាការបង្ហោះ គ្រប់គ្រងសហជីពចូលរួម ទទួលការជូនដំណឹងពីសហជីព ចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីព ឬមិនលើកឡើងនូវការជំទាស់ណាមួយក្នុងរយៈពេលសមហេតុផលបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាននៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ បុគ្គលនោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានយល់ព្រមថាលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងអនុវត្តទៅក្រោយ និងបញ្ជាក់ចំពោះសកម្មភាពកន្លងមកក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត។
5. មាត្រានេះមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់ភាគីទីបីដោយមិនសមហេតុផលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពកន្លងមកទេ ហើយក៏មិនលុបបំបាត់ការទទួលខុសត្រូវដែលបានកើតឡើងរួចហើយក្រោមច្បាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដែរ ហើយក៏មិនដកចេញនូវការអនុវត្តច្បាប់ចាំបាច់ដែរ។
6. អត្ថបទនេះបញ្ជាក់ពីគោលបំណង និងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការរបស់សហភាពដូចដែលវាមានមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន ទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង ការទទួលខុសត្រូវ ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ការការពារ លក្ខណៈនៃមុខតំណែង លក្ខណៈនៃសហជីពចូលរួម ច្បាប់ជាធរមាន និងគោលការណ៍ណែនាំបកស្រាយរបស់សហភាព ILU សមាជិករបស់ខ្លួន អ្នករួមចំណែក និងសហជីពចូលរួម។

មាត្រា ៣៦ (វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​និង​បទប្បញ្ញត្តិ)

1. សហជីពរបស់យើងអាចផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ និងច្បាប់លម្អិតនៅលើគេហទំព័រនេះ នៅពេលចាំបាច់សម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់សហជីពរបស់យើង ធានាបាននូវប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃគេហទំព័រនេះ ដោយសារតែការកែប្រែផ្លូវច្បាប់ ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសង្គម ការទប់ស្កាត់បញ្ហា ការដកចេញនូវកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម ការការពារសមាជិកសហជីព ការការពារផ្ទាំងរូបភាព ការការពារសហជីពដែលចូលរួម ការការពារសហជីពរបស់យើង ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។
2. លក្ខខណ្ឌ ឬច្បាប់ដែលបានកែសម្រួលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកវាត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រនេះ ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលកំណត់ដោយឡែកពីគ្នាដោយអង្គការរបស់យើង។
3. ប្រសិនបើសមាជិកណាម្នាក់ប្រើប្រាស់គេហទំព័រនេះ បង្ហោះ គ្រប់គ្រងសហជីពដែលចូលរួម រក្សាប្រកាស ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់សហជីពបន្ទាប់ពីលក្ខខណ្ឌត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម សមាជិកនោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាបានយល់ព្រមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។
4. ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនានាក៏នឹងត្រូវអនុវត្តផងដែរ ក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ចំពោះមុខតំណែងដែលមានស្រាប់ សហជីពដែលចូលរួម លក្ខណៈសម្បត្តិសមាជិកភាព ការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារដែលបានបង្ហោះ ការបែងចែកការទទួលខុសត្រូវ ការការពាររបស់សហជីព និងការបកស្រាយសកម្មភាពកន្លងមក។

មាត្រា ៣៧ (ការបកស្រាយ ច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ច និងភាពអាចបំបែកបាន)

1. ក្នុងករណីមានបញ្ហាណាមួយដែលមិនមានចែងក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ឬប្រសិនបើមានការសង្ស័យណាមួយកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបកស្រាយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ សហជីពនឹងធ្វើការសម្រេចចិត្តសមហេតុផលស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា ច្បាប់នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ ស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ សេរីភាពរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ និងបញ្ចេញមតិ គោលបំណងរបស់សហជីព ភាពសមស្របខាងសង្គម ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ និងសុច្ឆន្ទៈ។
2. ទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រទេសជប៉ុន បន្ថែមពីលើកថាខណ្ឌខាងលើ មាត្រា ២១ និង ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន ច្បាប់ការងារជប៉ុន សេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពនៃសមាគម និងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំអង្គការ នឹងត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងជាន់គ្នាសម្រាប់ការបកស្រាយ។
3. ទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រទេស ឬតំបន់ក្រៅពីប្រទេសជប៉ុន រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ការងារ បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្ស សេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពក្នុងការបង្កើតសមាគម និងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំអង្គការនៃប្រទេស ឬតំបន់ទាំងនោះ នឹងត្រូវប្រើជាមូលដ្ឋានបន្ថែម និងជាន់គ្នាសម្រាប់ការបកស្រាយ។
4. ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ខុសច្បាប់ ឬមិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងប្រទេស ឬតំបន់ជាក់លាក់ណាមួយ ការកំណត់បែបនេះនឹងមិនប៉ះពាល់ដល់សុពលភាពរបស់វានៅក្នុងប្រទេស ឬតំបន់ផ្សេងទៀត ឬសុពលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលនៅសល់ឡើយ។
5. ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញថាមិនមានសុពលភាព ឬមិនអាចអនុវត្តបាន បទប្បញ្ញត្តិដែលនៅសល់នឹងនៅតែមានសុពលភាព និងមានប្រសិទ្ធភាពពេញលេញ ហើយបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្មានសុពលភាព ឬមិនអាចអនុវត្តបានបែបនេះ នឹងត្រូវសរសេរឡើងវិញក្នុងកម្រិតដែលច្បាប់អនុញ្ញាត ដើម្បីឱ្យជិតបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានទៅនឹងគោលបំណងដើមរបស់វា និងក្នុងទម្រង់ដែលមានសុពលភាព។

មាត្រា ៣៨ (ការអនុវត្ត)

1. លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 31 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។
2. លក្ខខណ្ឌចាស់ៗ ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 23 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 នឹងត្រូវបានកែប្រែនៅពេលអនុវត្តលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។
3. លក្ខខណ្ឌទាំងនេះនឹងត្រូវអនុវត្តជាប្រវត្ដិសាស្រ្ដ និងជាការបញ្ជាក់ចំពោះសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងដោយសហជីព គេហទំព័រនេះ ILU សមាជិករបស់ខ្លួន អ្នករួមចំណែក សហជីពដែលចូលរួម និងភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេមុនកាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន ក្នុងកម្រិតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 35។
4. សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះក៏ដោយ សហជីពរបស់យើងនឹងបន្តគោរពការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិត ការពិគ្រោះយោបល់ ការចែករំលែកព័ត៌មាន ការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក និងសាមគ្គីភាពក្នុងកម្រិតអតិបរមា ដើម្បីការពារសំឡេងរបស់កម្មករ ហើយនឹងដំណើរការស្របតាមគោលការណ៍នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា បទដ្ឋានសិទ្ធិមនុស្សអន្តរជាតិ ស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសជប៉ុន និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃប្រទេសពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។