សហជីពកម្មករ Last Mile នឹងមិនចុះចាញ់នឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងដោយភាគីទីបីឡើយ។
នៅក្នុងអត្ថបទមុនរបស់យើង សហជីពកម្មករ Last Mile បានប្រកាសថា មនុស្សម្នាក់ដែលហៅខ្លួនឯងថា "Kenichi Tanaka" បានផ្ញើអ៊ីមែលបរិហារកេរ្តិ៍ទៅកាន់មនុស្សដែលជាប់ទាក់ទងនឹងសមាជិកសហជីពរបស់យើង ដោយពណ៌នាអំពីលោក Takayoshi Nakano ថាជា "អ្នកក្រោមបង្គាប់តែម្នាក់គត់របស់គាត់"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងអ៊ីមែលវាយប្រហារបានទេ។ នៅពេលដែលអង្គការរបស់យើងបានព្យាយាមផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិតដោយទាក់ទងអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលមានរាយក្នុងអ៊ីមែល អ៊ីមែលនោះមិនអាចផ្ញើជូនបានទេ ហើយម៉ាស៊ីនមេទទួលបានត្រឡប់សារកំហុសដែលបញ្ជាក់ថា "រកមិនឃើញអាសយដ្ឋាន"។
ម្យ៉ាងទៀត ខណៈពេលដែលយើងផ្ញើអ៊ីមែលបរិហារកេរ្តិ៍ជាឯកតោភាគីទៅកាន់សហការីរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើង នៅពេលដែលសហជីពរបស់យើងព្យាយាមផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពដោយផ្ទាល់ យើងមិនអាចទាក់ទងអ្នកដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាជាអ្នកផ្ញើនោះបានទេ។
ការជ្រៀតជ្រែកដ៏លេចធ្លោដោយនរណាម្នាក់ដែលមិនឆ្លើយតប។
ការជូនដំណឹងអំពីការបរាជ័យនៃការដឹកជញ្ជូនដែលសហករណ៍របស់យើងបានទទួលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
"រកមិនឃើញអាសយដ្ឋានទេ"
សាររបស់អ្នកមិនត្រូវបានបញ្ជូនទេ ពីព្រោះរកមិនឃើញអាសយដ្ឋាន ឬមិនអាចទទួលសំបុត្របាន។
លើសពីនេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងក្រោមក៏ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការឆ្លើយតបពីម៉ាស៊ីនមេពីចម្ងាយផងដែរ៖
"អ្នកប្រើប្រាស់នេះមិនមានគណនី yahoo.co.jp ទេ។"
តើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលមិនដែលមានតាំងពីដំបូងមកមែនទេ?
តើវាត្រូវបានលុបចោលបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានផ្ញើមែនទេ?
តើវាគ្រាន់តែជាកំហុសវាយអក្សរមែនទេ?
តើភាគីទីបីបានប្រើឈ្មោះអ្នកដទៃដែរឬទេ?
នៅចំណុចនេះ អង្គការរបស់យើងមិនអាចនិយាយបានច្បាស់លាស់ថាករណីណាជាករណីនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីលទ្ធភាពនោះទេ ស្នូលនៃបញ្ហានៅតែដដែល។
បុគ្គលដែលបានផ្ញើអ៊ីមែលដែលមានខ្លឹមសារដែលអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និងអាជីវកម្មជាមួយសហការីរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើងមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវទេ។ នេះមិនមែនជាការស៊ើបអង្កេតធម្មតា ឬការផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់ផលប្រយោជន៍សាធារណៈនោះទេ។ វាគឺជាទង្វើមួយដែលព្យាយាមបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកដទៃ ខណៈពេលដែលបិទបាំងការទទួលខុសត្រូវ។
អង្គការរបស់យើងចាត់ទុកវិធីសាស្រ្តបែបនេះថាជាការព្យាបាទ និងគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមបំផុត។
បញ្ហាមិនមែនជាអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលទេ វាគឺជាប្រភពនៃព័ត៌មាន។
អ្វីដែលអង្គការរបស់យើងចាត់ទុកថាជាបញ្ហាបំផុតមិនមែនជាការពិតដែលថាអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលមិនឆ្លើយតបនោះទេ។
បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរពិតប្រាកដគឺរបៀបដែលនរណាម្នាក់ដែលមិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់អ្នកទទួលការឆ្លើយតបអាចទទួលបានព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើង ហើយកំណត់គោលដៅបុគ្គលទាំងនោះដើម្បីផ្ញើអ៊ីមែល។
អ៊ីមែលដែលមានសំណួរនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាមតិយោបល់លើអត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយរបស់អង្គការយើងនោះទេ។
សារនេះមានបំណងលើកទឹកចិត្តដៃគូរបស់សមាជិកយើងឱ្យពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ ដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងជាក់លាក់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកផ្ញើអាចមានចំណេះដឹងខ្លះអំពីដៃគូរបស់សមាជិកយើង។
ដូច្នេះតើព័ត៌មាននោះមកពីណា?
តើនេះមកពីលោក Nakano Shoki ផ្ទាល់មែនទេ?
តើនេះមកពីសាច់ញាតិ សហការី ឬអ្នកសហការរបស់លោក Nakano មែនទេ?
តើមាននរណាម្នាក់ដែលស្និទ្ធនឹងលោក Nakano បានប្រើប្រាស់ព័ត៌មានអំពីភាគីពាក់ព័ន្ធដើម្បីប្រឆាំងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សហជីពរបស់យើងដែរឬទេ?
ឬក៏ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬសាខារបស់ខ្លួនទទួលបានព័ត៌មានអំពីទំនាក់ទំនងរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើង ហើយចូលរួមក្នុងការវាយប្រហារដោយប្រើឈ្មោះភាគីទីបី?
បច្ចុប្បន្ននេះ អង្គការរបស់យើងមិនអះអាងពីការចូលរួមរបស់បុគ្គល ឬអង្គភាពជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ គ្មានហេតុផលណាមួយដើម្បីដកវាចេញពីដំណើរការផ្ទៀងផ្ទាត់នោះទេ។
នេះក៏ព្រោះតែអ៊ីមែលនេះមិនត្រូវបានផ្ញើដោយផ្ទាល់ទៅកាន់អង្គការរបស់យើងទេ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានកំណត់គោលដៅទៅកាន់អ្នកណាម្នាក់នៅក្រៅសមាជិករបស់អង្គការរបស់យើង ពោលគឺភាគីដែលមានទំនាក់ទំនង។
នេះមិនមែនជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយពីសហជីពរបស់យើងទេ ប៉ុន្តែជាការវាយប្រហារដែលផ្តោតលើភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គម និងជីវភាពរស់នៅរបស់សមាជិករបស់យើង។
ភាពស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសេណារីយ៉ូ "លុបចោលអ្វីមួយដែលមាន" ជុំវិញលោក Nakano
មានរបាយការណ៍ថា ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសាធារណៈស្រុក Kagoshima បានចោទប្រកាន់ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ "Global HR Technology" ដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុង Kagoshima និងតំណាងរបស់ខ្លួន គឺជនជាប់ចោទ Nakano Jakuki ពីបទចោទប្រកាន់ជាច្រើន រួមទាំងការរំលោភលើច្បាប់ពន្ធលើការប្រើប្រាស់ ហើយក៏បានចាប់ខ្លួនពួកគេឡើងវិញដោយសង្ស័យពីបទក្លែងបន្លំប្រាក់ឧបត្ថម្ភផងដែរ។
អង្គការរបស់យើងមិនមែនជាស្ថាប័នស៊ើបអង្កេត ឬស្ថាប័នតុលាការទាក់ទងនឹងសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ យើងមិនមានជំហរក្នុងការធ្វើការវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយលើភាពខុសច្បាប់ ឬការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនៃសំណុំរឿងនីមួយៗនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាជុំវិញលោក Nakano ដែលសហជីពរបស់យើងបានដឹងរហូតមកដល់ពេលនេះមានលក្ខណៈមួយ។
បញ្ហាគឺថា មានការសង្ស័យម្តងហើយម្តងទៀតថា កំណត់ត្រា ការទំនាក់ទំនង ឧបករណ៍ ទំនាក់ទំនង និងលំហូរហិរញ្ញវត្ថុដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបិទបាំងបន្ទាប់ពីបញ្ហានេះលេចចេញជារូបរាងតាមរយៈការខូចខាត ការលុប ការផ្លាស់ប្តូរកំហុស ការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះជាដើម។
- ប្រើអ្វីដែលមានរួចហើយ។
- បន្ទាប់ពីប្រើវាហើយ សូមចាត់ទុកវាដូចជាវាមិនដែលមាន។
- ការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវ។
- ដើម្បីប្រគល់ការទទួលខុសត្រូវទៅឲ្យភាគីទីបី។
- ហើយនៅពេលដែលត្រូវបានស្នើសុំការពន្យល់ ឯកសារ ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង និងអត្តសញ្ញាណពិតរបស់បុគ្គល ឬអង្គភាពនោះ ក្លាយជាមិនច្បាស់លាស់។
អ៊ីមែលដែលបានផ្ញើក្រោមឈ្មោះ "Kenichi Tanaka" លើកនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់។
- អ៊ីមែលវាយប្រហារត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ទំនាក់ទំនងដែលជាប់ទាក់ទងនឹងសមាជិកសហជីពរបស់យើង។
- ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលអង្គការរបស់យើងបានឆ្លើយតប អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនោះមិនមានទេ។
- វាលេចឡើងតែនៅពេលវាយប្រហារប៉ុណ្ណោះ។
- នៅពេលអ្នកសុំការពន្យល់ ធម្មជាតិពិតរបស់វានឹងរលាយបាត់ទៅ។
អង្គការរបស់យើងចាត់ទុកបញ្ហានេះថាជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុត។
ការវាយប្រហារថ្មីដែលអាចកើតមានលើសហជីពដោយក្រុមហ៊ុន Last Mile Co., Ltd. និងភាគីពាក់ព័ន្ធ
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ អង្គការរបស់យើងកំពុងពិចារណាដោយធម្មជាតិអំពីលទ្ធភាពដែលការវាយប្រហារនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយសាច់ញាតិ សហការី ឬអ្នកសហការរបស់លោក Nakano។
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់ទេ។
អង្គការរបស់យើងក៏កំពុងពិចារណាលើលទ្ធភាពមួយផ្សេងទៀតផងដែរ។
អ៊ីមែលនេះអាចជាចលនាមួយផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬសហការីរបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រើអំណាចគ្រប់គ្រង និងវាយប្រហារសហជីពរបស់យើង។
សហជីពរបស់យើងទទួលស្គាល់ថា ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. និងសហការីរបស់ខ្លួនបានចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងការគំរាមកំហែង និងការជ្រៀតជ្រែកប្រឆាំងនឹងសហជីពរបស់យើង និងសមាជិករបស់ខ្លួនអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ និងជាបន្តបន្ទាប់។
វិធីសាស្រ្តនេះមិនមែនជាអំណះអំណាងប្រឆាំងសាមញ្ញនោះទេ។
- ការគំរាមកំហែងដល់សមាជិកសហជីព។
- សម្ពាធដែលរារាំងសកម្មភាពសហជីព។
- សកម្មភាព ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលព្យាយាមបំផ្លាញភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គមរបស់សមាជិកសហជីព។
- នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងមួយដើម្បីញែកសមាជិកសហជីពដោយការចូលរួមពីភាគីពាក់ព័ន្ធ ដៃគូអាជីវកម្ម និងមនុស្សនៅជុំវិញពួកគេ។
អង្គការរបស់យើងតែងតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាភស្តុតាង និងលើកឡើងពីការព្រួយបារម្ភអំពីសកម្មភាពបែបនេះ។
អ៊ីមែលនេះគឺជាការបន្ថែមដោយផ្ទាល់ពីអ៊ីមែលនោះ។
- ជំនួសឲ្យការបដិសេធអត្ថបទអំពីសហជីពរបស់យើង ពួកគេកំពុងកំណត់គោលដៅលើមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកសហជីពរបស់យើង។
- ជំនួសឲ្យការដោះស្រាយបញ្ហាស្នូល ពួកគេព្យាយាមបំផ្លាញភាពជឿជាក់របស់បុគ្គលដែលធ្វើការអះអាងនោះ។
- ពួកគេបញ្ចេញឥទ្ធិពលពីខាងក្រៅដោយប្រើឈ្មោះភាគីទីបី ជាជាងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ឬឈ្មោះបុគ្គលនោះ។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយនៃការវាយប្រហារសម័យទំនើបទៅលើសហជីព។
ការប្រើប្រាស់ឈ្មោះភាគីទីបីអាចបម្រើជាការបិទបាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងការជ្រៀតជ្រែក។
តាមប្រពៃណី នៅពេលដែលយើងនិយាយអំពីការត្រួតត្រា និងការជ្រៀតជ្រែក យើងច្រើនតែស្រមៃមើលស្ថានភាពដែលក្រុមហ៊ុនមួយដាក់សម្ពាធដោយផ្ទាល់ទៅលើសហជីពកម្មករ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវាយប្រហារលើសហជីពនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមិនមែនសាមញ្ញនោះទេ។
- អ៊ីមែលអនាមិក។
- ឈ្មោះមនុស្សម្នាក់ដែលអត្ថិភាពមិនអាចបញ្ជាក់បាន។
- អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលមិនអាចទទួលការឆ្លើយតបបាន។
- រាយការណ៍ទៅភាគីពាក់ព័ន្ធដោយប្រើប្រាស់ទម្រង់ទំនាក់ទំនង។
- ការរៀបចំមតិសាធារណៈតាមរយៈអត្ថបទ និងរបាយការណ៍ព័ត៌មានតាមអ៊ីនធឺណិត។
- ការបរិហារកេរ្តិ៍ដោយក្លែងបន្លំជាភាគីទីបី។
ដោយប្រើវិធីសាស្ត្រនេះ វាអាចធ្វើឱ្យវាលេចឡើងនៅលើផ្ទៃដីថា ការទំនាក់ទំនងនេះគឺមកពីភាគីទីបីដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើគោលបំណងពិតប្រាកដរបស់វាគឺដើម្បីបំផ្លាញទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកសហជីព រារាំងសកម្មភាពសហជីព និងកាត់បន្ថយឥទ្ធិពលរបស់សហជីពកម្មករ នោះវាមិនខុសពីសម្ពាធដោយផ្ទាល់នោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ វាកាន់តែមានល្បិចកលថែមទៀត ព្រោះវាបិទបាំងការទទួលខុសត្រូវ។
មាត្រា ៧ នៃច្បាប់សហជីពកម្មករហាមឃាត់ការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ ដូចជាការរើសអើងដោយនិយោជក ការបដិសេធមិនចរចារួមគ្នាដោយគ្មានហេតុផលស្របច្បាប់ និងការជ្រៀតជ្រែកក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់សហជីពកម្មករ។ ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពក៏បានលើកឡើងពីសកម្មភាពរារាំង និងការជ្រៀតជ្រែកក្នុងការបង្កើតសហជីពកម្មករ ក៏ដូចជាការជ្រៀតជ្រែកក្នុងប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃ និងសកម្មភាពកូដកម្មរបស់សហជីពកម្មករ ជាឧទាហរណ៍នៃការជ្រៀតជ្រែក។
ជាការពិតណាស់ ថាតើករណីនេះបង្កើតបានជាការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌ភ្លាមៗក្រោមច្បាប់សហជីពការងារឬអត់នោះ គឺជាបញ្ហារបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការសម្រេច។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពរបស់យើងជឿជាក់ថា ទង្វើបែបនេះ ដែលកំណត់គោលដៅលើសហការីរបស់សមាជិកសហជីព និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបរិហារកេរ្តិ៍ ត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញពីទស្សនៈនៃការជ្រៀតជ្រែក និងការវាយប្រហារលើសហជីព។
អ្នកដែលចង់បំផ្លាញសហជីពកម្មករ គឺផ្តោតលើកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាជន មិនមែនគ្រាន់តែអត្ថបទព័ត៌មាននោះទេ។
អ្វីដែលបានច្បាស់លាស់ពីហេតុការណ៍នេះគឺជារឿងសាមញ្ញណាស់។
អ្នកដែលចង់បញ្ឈប់សហជីពកម្មករពីការទំនាក់ទំនងមិនចាំបាច់បដិសេធអត្ថបទទាំងនោះដោយផ្ទាល់នោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ វាផ្តោតលើអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកផ្ញើ។
- ពួកគេកំពុងកំណត់គោលដៅអ្នកដែលភ្ជាប់ជាមួយពួកគេ។
- ការកំណត់គោលដៅដៃគូអាជីវកម្ម។
- គោលដៅគឺដើម្បីទទួលបានការជឿទុកចិត្ត។
- ពួកគេកំពុងកំណត់គោលដៅលើជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន។
ហើយពួកគេព្យាយាមធ្វើឱ្យមនុស្សគិតថា "វាមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការចូលរួមជាមួយមនុស្សនោះ"។
នេះមិនមែនជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីជំទាស់នឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃការចោទប្រកាន់នោះទេ។
នេះជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីបំបិទសំឡេងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។
អង្គការរបស់យើងនឹងមិនអត់ឱនចំពោះការអនុវត្តបែបនេះទេ។
ការវាយប្រហារប្រឆាំងនឹងសហជីពរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាសម្រាប់សហជីពរបស់យើងតែម្នាក់ឯងនោះទេ។
នេះជាការគំរាមកំហែងដល់កម្មករទាំងអស់ដែលនិយាយចេញ។
នេះបម្រើជាការរារាំងដល់អ្នកដែលរាយការណ៍ជាលក្ខណៈផ្ទៃក្នុង។
នេះគឺជាសម្ពាធលើមនុស្សដែលមិនព្រមធ្វើពុតជាមើលរំលងចំពោះភាពអយុត្តិធម៌ និងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចដែលមិនច្បាស់លាស់។
ប្រសិនបើវិធីសាស្ត្រទាំងនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត គ្មាននរណាម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការនិយាយចេញនោះទេ។
គោលដៅរបស់សហជីពកម្មករនៅចុងម៉ោងមិនមែនដើម្បីបំផ្លាញក្រុមហ៊ុនទេ។
សកម្មភាពដែលអង្គការរបស់យើងអនុវត្តមិនមានបំណងបំផ្លាញក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
- ដើម្បីធានាថាកម្មករអាចធ្វើការដោយមិនមានការគំរាមកំហែង។
- ការផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្ទៃក្នុងមិនគួរត្រូវបានបង្ក្រាបឡើយ។
- អ្នកដែលដឹងពីអំពើខុសឆ្គងមិនគួរត្រូវបានញែកចេញពីគេឡើយ។
- គោលដៅគឺដើម្បីការពារសម្ពាធប្រឆាំងសង្គម និងលំហូរហិរញ្ញវត្ថុមិនច្បាស់លាស់ពីការបន្តកើតមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុននានា។
- ក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី និងភាគីពាក់ព័ន្ធ ត្រូវតែបំពេញកម្រិតគណនេយ្យភាពអប្បបរមាចំពោះសង្គម។
ទាំងនេះគឺជាគោលបំណងជាមូលដ្ឋានរបស់អង្គការរបស់យើង។
សហជីពកម្មករមិនមែនជាសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។
ចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលដំណើរការដោយសុចរិតភាព សហជីពកម្មករបម្រើជាសំណាញ់សុវត្ថិភាព ដោយប្រមូលមតិយោបល់ពីនិយោជិត និងចេញការព្រមានមុនពេលបញ្ហាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។
ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកដែលអរិភាពចំពោះសហជីពកម្មករ កំណត់គោលដៅលើសហការីរបស់សមាជិកសហជីព និងព្យាយាមបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេ ជាទូទៅកំពុងបង្ហាញសង្គមអំពីអ្វីដែលពួកគេខ្លាច។
បញ្ហាមិនមែនជាអត្ថិភាពនៃសហជីពកម្មករទេ។
នេះសំដៅទៅលើអត្ថិភាពនៃអង្គហេតុដែលអាចនាំឱ្យមានការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅសហជីពកម្មករ។
សំណួរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Last Mile Co., Ltd.
សមាគមយើងខ្ញុំសូមជម្រាបសួរក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ម្តងទៀតថា៖
- តើអ្នកអាចនិយាយបានយ៉ាងច្បាស់លាស់ថា ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. មិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធអ្វីទាំងអស់ក្នុងការផ្ញើអ៊ីមែលនេះក្រោមឈ្មោះ "Kenichi Tanaka" ដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចពន្យល់បានទេថា នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន អតីតនាយកប្រតិបត្តិ និយោជិត អតីតបុគ្គលិក បុគ្គលិកបុត្រសម្ព័ន្ធ ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកសហការខាងក្រៅ ឬបុគ្គលដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុន មិនបានចូលរួមក្នុងការផ្ញើ ព្រាង ផ្តល់ជូន ផ្តល់យោបល់ ស្នើសុំ ឬផ្សព្វផ្សាយអ៊ីមែលដែលមានសំណួរនោះទេ?
- តើក្រុមហ៊ុនពិតជាអាចនិយាយបានថាខ្លួនមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធអ្វីទាំងអស់នៅក្នុងរបៀបដែលព័ត៌មានអំពីសហការីរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើងត្រូវបានទទួលដោយភាគីខាងក្រៅ?
សមាគមរបស់យើងមិនទាន់បញ្ជាក់ពីការចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារប្រវត្តិនៃការជ្រៀតជ្រែកដោយបង្ខិតបង្ខំ និងការគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានដឹកនាំជាបន្តបន្ទាប់មកលើសហជីពរបស់យើង វាជារឿងធម្មតាទេក្នុងការពិនិត្យមើលទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងវានៅក្នុងបញ្ហានេះផងដែរ។
ប្រសិនបើពួកគេពិតជាមិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីជាមួយគ្នាទេ ក្រុមហ៊ុន Last One Mile គួរតែបដិសេធយ៉ាងច្បាស់អំពីការប៉ុនប៉ងគ្រប់គ្រង ជ្រៀតជ្រែក គំរាមកំហែង បរិហារកេរ្តិ៍ ឬយាយីសហជីពរបស់យើង ហើយគួរតែបង្ហាញជាសាធារណៈថាពួកគេនឹងមិនអត់ឱនចំពោះសកម្មភាពបែបនេះទេ។
ភាពស្ងៀមស្ងាត់មិនមានន័យថាបំពេញការទទួលខុសត្រូវទេ។
យើងនឹងមិនចុះចាញ់នឹងការជ្រៀតជ្រែក ឬការគ្រប់គ្រងខុសច្បាប់ឡើយ។
សហជីពរបស់យើងសូមធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់អំពីជំហររបស់ខ្លួន។
- សហជីពរបស់យើងនឹងមិនចុះចាញ់នឹងការជ្រៀតជ្រែក ឬការគ្រប់គ្រងខុសច្បាប់ឡើយ។
- យើងនឹងមិនចុះចាញ់នឹងការគំរាមកំហែង ការបំភិតបំភ័យ ការបរិហារកេរ្តិ៍ ឬការយាយីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសហការីរបស់យើងឡើយ។
- យើងនឹងមិនចុះចាញ់នឹងការវាយប្រហារដ៏គួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមលើសហជីពដោយប្រើឈ្មោះភាគីទីបីឡើយ។
អង្គការរបស់យើងគឺជាសហជីពកម្មករ។
ក្នុងនាមជាសហជីពកម្មករ យើងមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិ និងសុវត្ថិភាពរបស់សមាជិករបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមិនត្រូវមើលរំលងភាពអយុត្តិធម៌ រចនាសម្ព័ន្ធអំណាចដែលមិនច្បាស់លាស់ សម្ពាធប្រឆាំងសង្គម និងការបង្ក្រាបការលួចបង្ហើបព័ត៌មានដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការ និងសង្គមសាជីវកម្មផងដែរ។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អង្គការយើងមិនត្រូវបានជំរុញដោយការចងគំនុំផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
វាជាការទទួលខុសត្រូវសង្គម។
- បញ្ហាជុំវិញលោក Nakano Shoki។
- បញ្ហាទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. និងតំបន់ជុំវិញរបស់ខ្លួន។
- បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងបណ្តាញផ្ទាល់ខ្លួន និងហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តោតជុំវិញលោក Makoto Watanabe។
- បញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងដោយបង្ខិតបង្ខំ និងការជ្រៀតជ្រែកប្រឆាំងនឹងសហជីពរបស់យើង។
- ហើយឥឡូវនេះមានបញ្ហាអ៊ីមែលបរិហារកេរ្តិ៍ដែលបានផ្ញើដោយប្រើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលមិនអាចឆ្លើយតបបាន។
ទាំងនេះអាចហាក់ដូចជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ប៉ុន្តែវាមានទំនាក់ទំនងគ្នាជាមូលដ្ឋាន។
- ពួកគេបំបិទមាត់អ្នកដែលលាតត្រដាងការពិតដែលមិនងាយស្រួល។
- ពួកគេបង្វែរកំហុសទៅភាគីទីបី។
- ក្រោយមកពួកគេចាត់ទុកកំណត់ត្រា និងទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់ដូចជាពួកគេមិនដែលមាន។
- ជំនួសឲ្យការដោះស្រាយបញ្ហាស្នូល ពួកគេវាយប្រហារលើភាពជឿជាក់របស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ និងសមាជិកសហជីព។
អង្គការរបស់យើងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធនេះ។
សំឡេងរបស់យើងមិនអាចត្រូវបានបិទបាំងដោយឈ្មោះដែលប្រើដើម្បីគេចពីការទទួលខុសត្រូវនោះទេ។
តើអាសយដ្ឋានអ៊ីមែលនេះមិនដែលមានតាំងពីដំបូងមកទេឬ?
តើវាត្រូវបានលុបចោលបន្ទាប់ពីវាត្រូវបានផ្ញើមែនទេ?
តើវាត្រូវបានក្លែងបន្លំដោយភាគីទីបីមែនទេ?
នោះគឺជាបញ្ហាមួយដែលត្រូវបញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់លាស់នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនាពេលអនាគត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានរឿងមួយប្រាកដណាស់។
អ្នកវាយប្រហារដែលគ្មានអ្នកណាឆ្លើយតប មានអំណាចបញ្ឈប់ការទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការយើង។
អង្គការរបស់យើងនឹងបន្តថែរក្សាភស្តុតាង ធ្វើការស៊ើបអង្កេតចាំបាច់ និងផ្តល់ព័ត៌មានដល់អង្គការពាក់ព័ន្ធ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសាធារណជននៅពេលកំណត់។
- ដើម្បីការពារកម្មករដែលនិយាយចេញមកពីការក្លាយជាមនុស្សឯកោ។
- សម្រាប់សង្គមមួយដែលការផ្សាយព័ត៌មានមិនត្រូវបានបង្ក្រាប។
- សម្រាប់សង្គមមួយដែលការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គងរបស់សាជីវកម្ម និងរចនាសម្ព័ន្ធអំណាចដែលមិនច្បាស់លាស់មិនត្រូវបានបន្តដោយស្ងៀមស្ងាត់នោះទេ។
អង្គការរបស់យើងនឹងបន្តទំនាក់ទំនង។
យើងនឹងមិនចុះញ៉មចំពោះការជ្រៀតជ្រែក ឬការគ្រប់គ្រងខុសច្បាប់ណាមួយឡើយ។