[សហជីពកម្មករ Last Mile] កំពុងពិនិត្យមើលការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្មរបស់នាយកប្រតិបត្តិ Makoto Watanabe៖ "ពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយខែ ហើយបង្កើតហេតុផល"

វីដេអូមួយដែលផ្តល់ទៅឱ្យសហជីពដោយបុគ្គលិក Last One Mile បច្ចុប្បន្នបានបង្ហាញថា Makoto Watanabe ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. បានស្នើឱ្យពន្យារពេលដំណើរការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងការងារមួយខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទំនាក់ទំនងការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដោយផ្អែកលើគំនិតដែលថាមិនចាំបាច់ទទួលបន្ទុកចំណាយលើដំណើរការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនឹងចាកចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលខ្លី ក្រុមហ៊ុនកំពុងបង្កើតហេតុផលរដ្ឋបាលនៅពេលក្រោយដើម្បីពន្យារពេលដំណើរការចុះឈ្មោះដោយខ្លួនឯង។

«ខ្ញុំនឹងដាក់ពាក្យស្នើសុំមួយខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន»។

ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល ប្រធានបទអំពីពេលណាត្រូវចាប់ផ្តើមនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបានលេចឡើង។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលខុសត្រូវបានពន្យល់ថា ពួកគេប្រហែលជាមិនចាប់ផ្តើមនីតិវិធីភ្លាមៗសម្រាប់បុគ្គលិកដែលហាក់ដូចជាចាកចេញក្នុងរយៈពេលខ្លីនោះទេ លោក Makoto Watanabe បានស្នើប្រព័ន្ធមួយដែលនឹងពន្យារពេលនីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ជាជាងធ្វើការវិនិច្ឆ័យជាលក្ខណៈបុគ្គល។

«នីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមទាំងអស់ត្រូវចំណាយ។ ជាទូទៅ អ្នកគួរតែសម្រេចចិត្តលើនីតិវិធីរដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យសុំ។ ឧទាហរណ៍ ការដាក់ពាក្យសុំមួយខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន»។

«មនុស្សជាច្រើនឈប់ធ្វើការបន្ទាប់ពីធ្វើការបានត្រឹមតែបីថ្ងៃ ឬមួយសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។ យើងមិនចាំបាច់ចំណាយសម្រាប់ពួកគេទេ។ យើងអាចពន្យារពេលដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះពួកគេក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងធានារ៉ាប់រងការងារមួយខែប៉ុណ្ណោះ»។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនមែនជារង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលយូរនោះទេ។ វាគឺជាប្រព័ន្ធមួយដែលសិទ្ធិទទួលបានចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានត្រូវបានបំពេញ ហើយវាមិនមែនជាសេវាកម្មសាកល្បងដែលក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវចុះឈ្មោះបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីសង្កេតមើលពួកគេរយៈពេលមួយខែឬអត់នោះទេ។

មានតែអ្នកដែលឈឺប៉ុណ្ណោះដែលអាចដាក់ពាក្យសុំការលើកលែងពិសេសបាន។

លោក Makoto Watanabe ក៏បានពន្យល់ផងដែរថា មានតែអ្នកដែលត្រូវការកាតធានារ៉ាប់រងជាបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះដែលគួរដាក់ពាក្យសុំមួយ។

«អ្នកដែលត្រូវការកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាបន្ទាន់ដោយសារជំងឺគួរតែដាក់ពាក្យសុំពិសេស។ ដោយសារតែនីតិវិធីរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន វានឹងចំណាយពេលពីមួយទៅមួយខែកន្លះសម្រាប់កាតធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចេញ»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថាតើអ្នកត្រូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬអត់ មិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកសម្រេចចិត្តបន្ទាប់ពីអ្នកឈឺដោយរាយការណ៍វាទៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនោះទេ។ វាមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់ការទៅមន្ទីរពេទ្យរបស់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ ការសម្រាលកូន គ្រោះថ្នាក់ និងការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ផងដែរ។

លើសពីនេះ ពេលវេលានៃការទទួលបានឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខណៈសម្បត្តិដូចជាកាតធានារ៉ាប់រងសុខភាពមិនដូចគ្នានឹងពេលវេលានៃការដាក់ពាក្យសុំទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចពន្យារពេលដំណើរការទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិដោយខ្លួនឯងបានទេ ដោយសារតែវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីទទួលបានឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់លក្ខណៈសម្បត្តិ។

ដំបូង​ឡើយ ត្រូវ​សម្រេចចិត្ត​ពន្យារពេល​វា បន្ទាប់មក «បង្កើត​ហេតុផល»។

បញ្ហាធំបំផុតជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលនេះគឺថា ជំនួសឱ្យការរចនាលំហូររដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីបញ្ជាក់ពីកាលកំណត់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានស្របច្បាប់ ដំបូងវាសន្និដ្ឋានថាកាលកំណត់គួរតែត្រូវបានពន្យារពេលមួយខែ ហើយបន្ទាប់មកសុំឱ្យអ្នកចូលរួមរកហេតុផលនៅពេលក្រោយ។

«យើងនឹងឲ្យពួកគេរកហេតុផលមួយ ដូចជា 'វាចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដើម្បីបញ្ជាក់វា'»។

«គ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាអ្នករក្សារូបរាងខាងក្រៅឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនបំពានច្បាប់»។

ការរចនានីតិវិធីដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់គឺផ្ទុយស្រឡះពីការបង្កើតមុខមាត់ដើម្បីលាក់បាំងគោលបំណងជាក់ស្តែង។

ប្រសិនបើគោលបំណងដែលបានបញ្ជាក់គឺ "ដើម្បីសន្សំសំចៃថ្លៃដើមរដ្ឋបាលដែលទាក់ទងនឹងនិយោជិតរយៈពេលខ្លី" ប៉ុន្តែការពន្យល់ដែលផ្តល់ឱ្យភាគីខាងក្រៅគឺថា "វាត្រូវការពេលយូរដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ឯកសារ" តើការពន្យល់នោះពិតជាត្រឹមត្រូវមែនទេ? ឬមួយក៏ដូចដែល Makoto Watanabe ផ្ទាល់បាននិយាយ គឺជាហេតុផលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលក្រោយ?

តើការចំណាយរដ្ឋបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនសំខាន់ជាងសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែរឬទេ?

ពិតណាស់មានការចំណាយរដ្ឋបាលពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងនេះគឺជាការចំណាយគ្រប់គ្រងជាមូលដ្ឋានដែលក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកគួរតែទទួលបន្ទុក។

ដូចដែលវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពន្យារពេលការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅខែបន្ទាប់ដោយសារតែវាស្មុគស្មាញ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការពន្យារពេលនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមជាឯកច្ឆន្ទដោយសារតែមានលទ្ធភាពនៃការលាលែងពីតំណែងរយៈពេលខ្លី។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើបុគ្គលិកតែងតែចូលរួម និងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនជាញឹកញាប់ វាជាតួនាទីរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការស៊ើបអង្កេតពីមូលហេតុដែលពួកគេចាកចេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលខ្លី និងដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើមានបញ្ហាណាមួយជាមួយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក វិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាល បរិយាកាសការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារដែរឬទេ។ គំនិតនៃការពន្យារពេលនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយសារតែមានបុគ្គលិកជាច្រើនចាកចេញមិនមែនជាការដោះស្រាយមូលហេតុដើមនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាធ្វើឱ្យសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកថយចុះ។

សំណួរបើកចំហទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.

1. តើការអនុវត្តការពន្យារពេលនីតិវិធីធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលទើបតែងតាំងថ្មីរយៈពេលមួយខែពិតជាត្រូវបានអនុវត្តមែនទេ?
2. ទាក់ទងនឹងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ តើមានការអនុវត្តស្រដៀងគ្នានេះដែរទេ ដែលមិនបានចាប់ផ្តើមដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំរយៈពេលមួយខែ?
3. តើមានករណីប៉ុន្មានដែលលើសពីមួយខែបានកន្លងផុតទៅរវាងថ្ងៃចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន និងថ្ងៃជូនដំណឹង?
4. ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺ "ការបញ្ជាក់ត្រូវបានទាមទារសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាល"។ តើនេះមានន័យថាពិតជាមានរបស់របរដែលត្រូវការបញ្ជាក់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែរឬទេ?
5. តើមានបុគ្គលិក ឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេណាម្នាក់បានទៅទស្សនាស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងអំឡុងពេលដែលនីតិវិធីត្រូវបានពន្យារពេលដែរឬទេ?
6. តើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ និងទីប្រឹក្សាធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការងារដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ បានដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះដែរឬទេ?
7. តើអ្នកនៅតែរក្សាគោលនយោបាយដដែលមែនទេ?

ការបង្កើត​លេស​ដើម្បី​ជៀសវាង​ការរំលោភ​ច្បាប់​គឺជា​ការមិន​អនុលោម​តាមច្បាប់​។

ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការនេះពិតជាស្របច្បាប់មែន មិនចាំបាច់បង្កើតហេតុផលទេ។ អ្នកអាចពន្យល់យ៉ាងសាមញ្ញអំពីគោលបំណងជាក់ស្តែង កាលបរិច្ឆេទដំណើរការជាក់ស្តែង និងមូលដ្ឋានច្បាប់ជាក់ស្តែង។

ការពន្យារពេលនីតិវិធីដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការផ្តល់ហេតុផលផ្សេងដល់បុគ្គលិក ហើយបន្ទាប់មកធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកគ្រប់គ្រងដែលបង្រៀន "វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការរក្សារូបរាង" - តើការបណ្តុះបណ្តាលនេះមិនមែននិយាយអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែអំពីរបៀបបង្កើតរូបរាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់?

ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. គួរតែពន្យល់ពីអ្វីដែលពួកគេបានបង្រៀនបុគ្គលិករបស់ពួកគេ នីតិវិធីអ្វីដែលពួកគេពិតជាបានអនុវត្តតាម និងចំនួនមនុស្សដែលរងផលប៉ះពាល់។