សូមអរគុណចំពោះការចាប់អារម្មណ៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់អ្នកចំពោះសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករ Last Mile។
រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហជីពរបស់យើងបានតវ៉ា និងធ្វើការទាមទារម្តងហើយម្តងទៀតទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុងចំនួនពីរដែលចេញដោយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. (Tokyo Stock Exchange Growth, Securities Code 9252) (ការបង្ហោះ Kintone ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា និងអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុងចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា) ដោយអះអាងថា ទាំងនេះបង្កើតបានជាការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងក្រោមច្បាប់សហជីព។
ដោយវិនិច្ឆ័យពីការវិវឌ្ឍជាបន្តបន្ទាប់ ត្រូវតែនិយាយថា អន្តរាគមន៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសហជីពរបស់យើងបានចូលដល់ដំណាក់កាលថ្មីមួយ ដែលលើសពីកម្រិតមន្ត្រីបុគ្គលិក និងការចូលរួមពីប្រធាន និងនាយកប្រតិបត្តិ Makoto Watanabe ផ្ទាល់ និងមនុស្សផ្សេងទៀតនៅជុំវិញក្រុមហ៊ុន។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងសង្ខេបការពិតដែលសហជីពអាចបញ្ជាក់បានរហូតមកដល់ពេលនេះ ដោយប្រើពាក្យសាមញ្ញបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបង្ហាញជូនអ្នកពីទស្សនៈផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។
សូមចំណាំថា បញ្ហាទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះគឺជាបញ្ហាដែលគួរទុកឲ្យការស៊ើបអង្កេត និងការរាយការណ៍របស់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយធ្វើ ហើយអត្ថបទនេះមិនមានបំណងបញ្ជាក់ឲ្យច្បាស់លាស់អំពីទង្វើព្រហ្មទណ្ឌរបស់បុគ្គលណាមួយឡើយ។
សេចក្តីផ្តើម៖ ជំហររបស់សហជីពកម្មករ Last Mile
សហជីពរបស់យើងគឺជាសហជីពកម្មករដែលបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ស្របតាមមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន ដោយមានបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាសមាជិករបស់ខ្លួន។ យើងធ្វើប្រតិបត្តិការជាសហជីពមួយក្នុងចំណោមសហជីពដែលចូលរួមក្នុង "Minna no Union" ដែលជាអង្គការធំជាងដែលមានសហជីពកម្មករច្រើន។
គោលដៅរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាជម្លោះជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ បំណងប្រាថ្នាដ៏ធំបំផុតរបស់យើងគឺចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី និងជាប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវខាងសង្គម អភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ និងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
យើងនឹងបន្តតស៊ូមតិដើម្បីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដែលមានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលមានអត្ថន័យយូរអង្វែងសម្រាប់ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និយោជិត និងសង្គមទាំងមូល ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង ដែលស្របតាមស្មារតីនៃច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។ អត្ថបទនេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពផលប្រយោជន៍សាធារណៈរបស់យើងផងដែរ។
១. សកម្មភាពត្រួតត្រា និងអន្តរាគមន៍ឥតឈប់ឈររហូតដល់ចុងបញ្ចប់។
ចូរយើងពិនិត្យឡើងវិញដោយសង្ខេបអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងរហូតមកដល់ពេលនេះ។
នៅថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា នៅថ្ងៃដដែលដែលសហជីពរបស់យើងបានផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតរបស់ខ្លួនទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ ក្រុមហ៊ុនបានចេញឯកសារមួយនៅលើក្តារព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង Kintone របស់ខ្លួនដោយបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា សហជីពរបស់យើងគឺជា "អង្គការខាងក្រៅ" "ដែលមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ" និង "ប្រើប្រាស់មធ្យោបាយក្លែងបន្លំ"។
នៅថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា អ្នកទំនាក់ទំនងត្រូវបានប្រកាសតាមរយៈអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុងថាជា "lomlomlom@lomgrp.co.jpបញ្ជីសំបុត្ររួមរបស់យើងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយឯកតោភាគីទៅជាបញ្ជីថ្មី ហើយយើងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញព័ត៌មានដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិករបស់យើងដោយផ្ទាល់ ដូចជាចំនួនសមាជិក និងឈ្មោះអ្នកតំណាង ទោះបីជាយើងមិនបានស្នើសុំការចរចារួមក៏ដោយ។
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថា ខ្លួននឹងមិនដាក់អ្នកណាម្នាក់ឱ្យទទួលរងនូវការប្រព្រឹត្តមិនល្អណាមួយឡើយ ចំពោះការស្វែងរកដំបូន្មាន ឬការធ្វើរបាយការណ៍ ឬសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់”។ ទម្រង់នៃការចែកចាយខ្លួនឯងគឺមិនច្បាស់លាស់ខ្លាំង ដោយប្រើទម្រង់ BCC ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលដឹងថាអ្នកណាបានទទួលអ៊ីមែល។
សកម្មភាពទាំងនេះសុទ្ធតែជាអ្វីដែលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជ្រៀតជ្រែក និងការត្រួតត្រាដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយមាត្រា 7 កថាខណ្ឌទី 3 នៃច្បាប់សហជីព។ សហជីពរបស់យើងបានចេញលិខិតតវ៉ារាល់ពេលដែលឧប្បត្តិហេតុបែបនេះកើតឡើង។
២. ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព៖ អន្តរាគមន៍ដោយផ្ទាល់ពីលោក Makoto Watanabe និងលោក Takayoshi Nakano
នេះជាកន្លែងដែលប្រធានបទសំខាន់នៃអត្ថបទនេះចាប់ផ្តើម។
ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលចុងក្រោយនៃខែឧសភាមក សហជីពរបស់យើង និងអង្គការមេរបស់យើង "Minna no Union" ត្រូវបានទទួលរងនូវឥទ្ធិពល និងសកម្មភាពដោយផ្ទាល់ពីកម្រិតខ្ពស់ជាងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន លើសពីកម្រិតនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង ដែលយើងត្រូវតែចាត់ទុកថាមិនអាចទទួលយកបាន។
(1) បានផ្ញើទៅកាន់អង្គការមេនៅយប់ជ្រៅថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា
នៅថ្ងៃទី១៩ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ វេលាម៉ោង ១២:៥៨ ព្រឹក និង ១:០៥ ព្រឹក លោក Nakano Jakuki ដោយប្រើឈ្មោះពិតរបស់គាត់ បានផ្ញើសារទៅកាន់ទម្រង់សាកសួរនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អង្គការមេ "Minna no Union" ដែលមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖
- សេចក្តីជូនដំណឹងមួយត្រូវបានចេញដោយបញ្ជាក់ថា ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជាច្រើនដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាគ្រប់គ្រង ឬជ្រៀតជ្រែកដោយលោក Nakano Shoki នឹងត្រូវផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។
- សេចក្តីប្រកាសអំពីជំហរអរិភាព និងប្រឈមមុខដាក់គ្នាចំពោះអង្គការមេ និងសហជីពរបស់យើង។
- ការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវជំហរដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃសកម្មភាពទាំងនេះ។
ដោយសារសារទាំងនោះត្រូវបានផ្ញើច្រើនដងក្នុងរយៈពេលខ្លីក្នុងអំឡុងពេលយប់ជ្រៅ ដោយប្រើឈ្មោះពិតរបស់អ្នកទទួល (អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានលុបចេញក៏ត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលនោះដែរ) នេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃការជ្រៀតជ្រែកដោយផ្ទាល់ និងគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពសហជីព។ កំណត់ត្រាបច្ចេកទេសនៃការបញ្ជូន (ពេលវេលាផ្ញើ ខ្លឹមសារសារ អាសយដ្ឋាន IP ។ល។) ត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយអង្គការមេ ហើយនឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់តាមកម្រិតចាំបាច់ក្នុងការដោះស្រាយជាមួយប៉ូលីស និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
លើសពីនេះ សហជីពរបស់យើងបានទទួលព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលធ្វើឡើងដោយលោក Watanabe កាលពីខែមុនក្នុងខែឧសភា នៅពេលដែលលោក Watanabe និងលោក Nakano តែងតែទាក់ទងគ្នាជាញឹកញាប់។ លោក Watanabe អះអាងថា លោក Nakano បានពន្យល់គាត់ថា "ខ្ញុំជាសមាជិកស្ថាបនិកនៃ Minna no Union ដូច្នេះជាធម្មតាខ្ញុំក៏ជាអ្នកដែលសរសេរអត្ថបទអំពីសហជីពកម្មករ Last Mile ដែរ"។ យើងបានរក្សាភស្តុតាងនេះ។ នេះផ្ទុយនឹងអ៊ីមែលដែលបានរៀបរាប់ខាងលើពីលោក Nakano ផ្ទាល់ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងការជ្រៀតជ្រែករបស់គាត់ ដូច្នេះយើងមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីពិចារណាពីលទ្ធភាពដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសម្ងាត់ដែលមិនអាចនឹកស្មានដល់ និងមិនអាចពន្យល់បានត្រូវបានធ្វើឡើងរវាងបុរសទាំងពីរនាក់រួចហើយ។
(2) ជនល្មើសនៃការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌បានពង្រីកខ្លួនពីនាយក Miwa Ito និងនាយក Kohei Ichikawa។
រហូតមកដល់ពេលនេះ ប្រភពនៃការអន្តរាគមន៍ប្រឆាំងនឹងសហជីពរបស់យើងគឺនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង ដោយមាននាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa ធ្វើជាចំណុចទំនាក់ទំនង។ សូម្បីតែរឿងនោះតែម្នាក់ឯងក៏នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងក្រោមច្បាប់សហជីពការងារដែរ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះយើងបានបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃសកម្មភាព និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនាយកតំណាង Makoto Watanabe ផ្ទាល់ ក៏ដូចជាពីលោក Takayoshi Nakano ដែលបានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ដែលអាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាការ lobbying ដោយផ្ទាល់របស់សហជីពរបស់យើង និងអង្គការមេរបស់ខ្លួន។
នេះបង្ហាញថា ជនល្មើសនៃការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌បានពង្រីកខ្លួនពីកម្រិតធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់នាយកដ្ឋានជាក់លាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីរួមបញ្ចូលថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពូល រួមទាំងនាយកប្រតិបត្តិ និងបុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយពួកគេ។ នេះបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់ Last One Mile មានភាពមិនដំណើរការយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។
៣. ទាក់ទងនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលថា "លោក Nakano Shoki មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់ជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង"
អ្វីដែលខ្ញុំត្រូវតែបញ្ជាក់ម្តងទៀតនៅទីនេះគឺអត្ថបទខាងក្រោម ដែលស្ថិតនៅចុងបញ្ចប់នៃអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុងចុះថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា។
យើងបានបញ្ជាក់ថា ព័ត៌មានដែលមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីបុគ្គលជាក់លាក់ម្នាក់កំពុងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រខាងក្រៅ។ បុគ្គលនេះមិនមែនជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនយើងទេ ហើយមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយយើងតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ”។
ក្រុមហ៊ុនបានបដិសេធយ៉ាងដាច់អហង្ការ និងទាំងស្រុងចំពោះទំនាក់ទំនងណាមួយរវាងបុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយ និងក្រុមហ៊ុន ដោយបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះមិនមែនជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតបុគ្គលិកនោះទេ ហើយ «មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់» ជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក សហជីពរបស់យើង និងភាគីពាក់ព័ន្ធបានទទួលព័ត៌មានជាច្រើន ហើយខណៈពេលដែលយើងបានបន្តការស៊ើបអង្កេតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង កាលៈទេសៈបានលេចចេញពីប្រភពជាច្រើនដែលបង្ហាញថា មានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ឬទំនាក់ទំនងជាក់ស្តែងរវាងបុគ្គលដែលមានសំណួរ និងក្រុមហ៊ុន និងសហការីរបស់ខ្លួន។ យ៉ាងហោចណាស់ សហជីពរបស់យើងជឿជាក់ថា ការបដិសេធទាំងស្រុងនៅក្នុងការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ដែលបញ្ជាក់ថា "មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់ជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង" ទំនងជាមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដនោះទេ។
ជាការពិតណាស់ បុគ្គលជាក់លាក់ដែលកំពុងត្រូវបានលើកឡើងនោះគឺគ្មាននរណាក្រៅពីលោក ណាកាណូ សូគី នោះទេ។
ប្រសិនបើការវិនិច្ឆ័យនេះផ្អែកលើការពិត នោះការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការជូនដំណឹងជាផ្លូវការដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ថា "មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់" គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីជាសាធារណៈ។ ផលវិបាកដែលអាចកើតមានមានដូចខាងក្រោម៖
- ការពន្យល់នេះដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់គឺមិនពិត និងរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនៃសុច្ឆន្ទៈចំពោះបុគ្គលិក។
- ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនេះត្រូវបានបដិសេធដោយចេតនា ដោយមានគោលបំណងបង្ក្រាបភាពចលាចលផ្ទៃក្នុង និងធ្វើឱ្យថយចុះភាពស្របច្បាប់នៃសកម្មភាពសហជីព វានឹងធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងនូវភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការត្រួតត្រា និងការជ្រៀតជ្រែក ដែលជាការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌។
- នេះអាចលើកឡើងពីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលមិនអាចមើលរំលងបាន ជាពិសេសទាក់ទងនឹងគោលបំណងនៃការបង្ហាញព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនចំពោះភាគទុនិក និងវិនិយោគិន។
សហជីពរបស់យើងចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងផ្តល់ការពន្យល់ដែលមានតម្លាភាពទាក់ទងនឹងចំណុចដូចខាងក្រោម៖ មូលដ្ឋានសម្រាប់សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ខ្លួនថាខ្លួន "មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់" អ្នកណាជាអ្នកធ្វើការវិនិច្ឆ័យនោះ ពេលណា និងដោយរបៀបណា និងថាតើការវិនិច្ឆ័យនោះនៅតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលនេះឬអត់។
៤. ទាក់ទងនឹងរបាយការណ៍ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទាក់ទងនឹងលោក Nakano Shoki
យោងតាមរបាយការណ៍ដែលចេញផ្សាយជាសាធារណៈ លោក Takayoshi Nakano ដែលត្រូវបានគេនិយាយថាធ្លាប់មានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co. និងសាខារបស់ខ្លួនកាលពីអតីតកាល ត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុក Kagoshima បន្ទាប់ពីមានរបាយការណ៍ថាលោកមានទីតាំងនៅក្រៅប្រទេស។ នេះត្រូវបានរាយការណ៍ដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាច្រើន។
https://373news.com/news/local/detail/234397
https://news.yahoo.co.jp/articles/be21b5f2538c21336e33d063a9f8159489bdddeb
របាយការណ៍ទាំងនេះគឺជាព័ត៌មានដែលអាចរកបានជាសាធារណៈ ដែលចេញផ្សាយដោយអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ហើយសមាគមរបស់យើងមិនមានបំណងធ្វើការរកឃើញការពិតថ្មីណាមួយនៅទីនេះទេ។ សមាគមរបស់យើងសង្ឃឹមថាអាជ្ញាធរស៊ើបអង្កេតនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងយុត្តិធម៌ ហើយយើងជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុន និងភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់ខ្លួនគួរតែទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យល់ពីរបៀបដែលពួកគេពាក់ព័ន្ធ ឬមិនពាក់ព័ន្ធក្នុងបញ្ហានេះ។
លើសពីនេះ ដូចដែលប្រភពជាច្រើនពីសមាជិករបស់យើងបានបង្ហាញ វាហាក់ដូចជាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសំខាន់ៗកំពុងធ្វើការស៊ើបអង្កេតជាបន្តបន្ទាប់លើសហការីរបស់លោក Nakano Jakuki ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។ សហជីពរបស់យើងគោរពសិទ្ធិស្វ័យភាព និងសិទ្ធិវិចារណកថារបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក្នុងកម្រិតអតិបរមា។ ដោយនិយាយដូច្នេះ ក្នុងករណីដែលមានផលប្រយោជន៍សាធារណៈខ្ពស់ពាក់ព័ន្ធនឹងនាយកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី និងភាគីពាក់ព័ន្ធ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន និងសហការីរបស់ខ្លួនកំពុងដាក់សម្ពាធមិនត្រឹមត្រូវ ឬរារាំងសកម្មភាពរាយការណ៍ស្របច្បាប់ដោយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយទាក់ទងនឹងការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការមិនច្បាស់លាស់រវាងលោក Nakano Jakuki និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នោះនេះគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដែលគំរាមកំហែងដល់មុខងាររបស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយឯករាជ្យ ហើយនៅពេលដែលការពិតជាក់ស្តែងត្រូវបានបង្ហាញ សហជីពរបស់យើងនឹងមិនមានជម្រើសអ្វីក្រៅពីចាត់វិធានការសមស្របនោះទេ។
យើងខ្ញុំសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា ការរាយការណ៍ដ៏ត្រឹមត្រូវ និងឯករាជ្យលើបញ្ហានេះនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានឧបសគ្គ ដើម្បីផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។
៥. ទាក់ទងនឹងការចូលរួមជាមួយសមាគមជនរងគ្រោះ "Satoshi Saito"
សមាគមរបស់យើងបានទទួលព័ត៌មានពីសមាគមជនរងគ្រោះ "Satoshi Saito" ហើយក៏បានទទួលការផ្តល់ជូនដើម្បីចូលរួមជាមួយសមាគមរបស់យើងផងដែរ។
គេហទំព័រសមាគមជនរងគ្រោះ "Satoshi Saito"៖https://higaishanokai.org/saitosatoshi/
បន្ទាប់ពីបានបញ្ចប់នីតិវិធី និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ដែលបានកំណត់រួចមក សមាគមរបស់យើងសូមស្វាគមន៍ជាផ្លូវការចំពោះអង្គការនេះក្នុងនាមជាសមាជិក ហើយយើងសូមបញ្ជាក់ការពិតនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកភាពនេះមិនមានន័យថាសហជីពរបស់យើងគាំទ្រការពិតទាំងអស់ដែលអះអាងដោយភាគីម្ខាងទៀតថាជារបស់យើងផ្ទាល់នោះទេ។ យើងជឿជាក់ថាការពិចារណាដោយស្មោះស្ម័គ្រចំពោះព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយសមាជិក និងភាគីពាក់ព័ន្ធរបស់យើង និងការភ្ជាប់ពួកគេទៅកាន់បណ្តាញសមស្របតាមតម្រូវការ ក៏ជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសកម្មភាពសហជីពរបស់យើងផងដែរ។
លោក Satoshi Saito គឺជាអ្នកគណនេយ្យសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ ដែលត្រូវបានលោក Makoto Watanabe អញ្ជើញឱ្យមកកាន់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាប្រធានការិយាល័យផែនការគ្រប់គ្រង ដោយដើរតួជាអ្នកឯកទេសក្នុងការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុនជាសាធារណៈ។ លោក និងលោក Nakano គឺជាអ្នកស្គាល់គ្នារបស់លោក Watanabe ហើយមានព័ត៌មានថាពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន និងទាក់ទងគ្នាយ៉ាងសកម្ម ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលមុនពេលលោក Nakano ត្រូវបានចាប់ខ្លួន។
ក្នុងន័យនេះ សហជីពរបស់យើងមិនមែនជាស្ថាប័នស៊ើបអង្កេតទេ ហើយយើងនឹងយល់ថាវាគ្មានន័យសម្រាប់ពួកគេក្នុងការព្យាយាមស្វែងរកជនល្មើស ឬជ្រៀតជ្រែកក្នុងកិច្ចការរបស់យើងទាក់ទងនឹងអន្តរកម្មរវាងលោក Makoto Watanabe លោក Takayoshi Nakano និងលោក Satoshi Saito។ ដូច្នេះ សហជីពរបស់យើងនឹងបន្តអនុវត្តសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានទាំងបីរបស់យើង ខណៈពេលដែលសង្ឃឹមថាក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសវនកររបស់ Last One Mile នឹងដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេតកោសល្យវិច្ច័យឌីជីថលលើលោក Makoto Watanabe។
៦. សេចក្តីសង្ខេបនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់ដែលអាចកើតមានជុំវិញក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
ចូរយើងរៀបចំអ្វីដែលយើងបានពិភាក្សារហូតមកដល់ពេលនេះដោយប្រើស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់។
ទីមួយ ការបញ្ជូនឈ្មោះពិតរបស់អ្នកផ្ញើទៅអង្គការមេនៅចុងថ្ងៃទី ១៩ ខែឧសភា អាចត្រូវបានវាយតម្លៃថាជាឧទាហរណ៍ថ្មីនៃការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយមាត្រា ៧ កថាខណ្ឌទី ៣ នៃច្បាប់សហជីព ដរាបណាមានទំនាក់ទំនងគោលបំណងរវាងអ្នកផ្ញើ និងក្រុមហ៊ុន។
លើសពីនេះ ការពិតដែលថាជនល្មើសនៃការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌បានពង្រីកពីកម្រិតនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងទៅរួមបញ្ចូលនាយកប្រតិបត្តិ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៅជុំវិញក្រុមហ៊ុន បង្ហាញថាករណីនេះកំពុងកើនឡើងទៅជាការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌ជាប្រព័ន្ធនៅទូទាំងក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។ ភាពធ្ងន់ធ្ងររបស់វាគឺមិនអាចប្រៀបផ្ទឹមបានទៅនឹងករណីដាច់ដោយឡែកនៃការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌នោះទេ។
លើសពីនេះ (ក) នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលបានបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងច្បាស់ថា "នឹងមិនមានការប្រព្រឹត្តិមិនសមរម្យណាមួយឡើយ" ក្រុមហ៊ុនបានបង្ខំឱ្យបង្ហាញព័ត៌មានដែលនាំទៅដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីពដោយផ្ទាល់។ (ខ) ព័ត៌មានជាច្រើនបានលេចចេញមកដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលដែលក្រុមហ៊ុនបានពន្យល់ដល់បុគ្គលិកទាំងអស់ថា "មិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់ជាមួយក្រុមហ៊ុន"។ និង (គ) ការគំរាមកំហែងធ្វើអន្តរាគមន៍ពេលយប់ប្រឆាំងនឹងអង្គការជាន់ខ្ពស់កំពុងត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតនាយកប្រតិបត្តិ។ រចនាសម្ព័ន្ធបីជាន់នេះគឺផ្ទុយស្រឡះពីកាតព្វកិច្ចនៃសុច្ឆន្ទៈចំពោះបុគ្គលិកដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការសន្ទនាដោយផ្អែកលើក្រមអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងស្មារតីនៃច្បាប់ការពារអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។
លើសពីនេះ ការវាយតម្លៃបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌដូចជា ការលាក់បាំងឧក្រិដ្ឋជន ការជួយ និងញុះញង់ឱ្យរត់គេចខ្លួន ការលេចធ្លាយព័ត៌មានសម្ងាត់ ការគំរាមកំហែង និងការបង្ខិតបង្ខំ សុទ្ធតែស្ថិតនៅក្រៅសិទ្ធិអំណាចរបស់សមាគមយើង ហើយគួរតែទុកឱ្យភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ស៊ើបអង្កេតដោយយុត្តិធម៌។ ទាក់ទងនឹងអន្តរាគមន៍គំរាមកំហែងដែលសមាគមយើងរងគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្ទាល់ យើងនឹងបន្តរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុ និងផ្តល់ព័ត៌មានដល់ប៉ូលីស និងភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតតាមកម្រិតចាំបាច់។
សរុបមក
ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតថា បំណងប្រាថ្នាដ៏ធំបំផុតរបស់យើងគឺចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី និងជាប្រតិបត្តិករអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវខាងសង្គម អភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ និងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
គ្មានចំណុចណាមួយដែលខ្ញុំបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនេះមានបំណងបង្កអរិភាព ឬប្រមាថដល់ក្រុមហ៊ុន ឬការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួននោះទេ។ ខ្ញុំមានបំណងបង្ហាញពីបញ្ហាដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវតែប្រឈមមុខនៅពេលនេះ ដោយស្ងប់ស្ងាត់ ប៉ុន្តែម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីសម្រេចបាននូវការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មដែលមានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបម្រើផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និយោជិត និងសង្គមទាំងមូល។
ខ្ញុំសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា Last One Mile Inc. នឹងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទនេះ ហើយចាត់វិធានការជាក់ស្តែងដើម្បីធ្វើការកែតម្រូវជាមូលដ្ឋាន។
យើងខ្ញុំសង្ឃឹមថាសមាជិកសហជីពទាំងអស់នឹងមិនរំខានខ្លាំងពេកចំពោះបញ្ហានេះទេ ហើយនឹងបន្តអនុវត្តការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ដូចមុន។ សូមអរគុណចំពោះការគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់របស់អ្នក។
លើសពីនេះ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ មានការថតសំឡេង និងឯកសារជាច្រើនពីរយៈពេលយូរមកហើយ ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាលោក Nakano Shoki បានកំណត់គោលដៅលើលោក B ដែលជាអ្នកមានម្នាក់ ហើយបានព្យាយាមដោយចេតនាបង្កើត និងរៀបចំសំណុំរឿងគេចពន្ធ ដើម្បីជៀសវាងការសងបំណុលរបស់គាត់ទៅលោក B។
លើសពីនេះ អាជ្ញាធរនៅក្នុងប្រទេសថ្មីរបស់គាត់បានបញ្ជាក់រួចហើយថា ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីអនុវត្តផែនការរបស់គាត់ គាត់បានប្រើប្រាស់ទូរស័ព្ទដៃរបស់លោក ខ ជាប្រចាំ ដោយមានបំណងសន្មតថាមានទំនាក់ទំនងជាមួយលោក ខ ទាក់ទងនឹងករណីគេចពន្ធ ហើយបានប្រើប្រាស់ឧបករណ៍នេះសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងចេតនាបោកប្រាស់ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ។