[សហជីពកម្មករ Last Mile] ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្លូវការសម្រាប់ការចរចារួម

ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. (អភិបាល Miwa Ito និង Kohei Ichikawa) ដែលសមាគមរបស់យើងបានប្រកាសពីមុន យើងសូមជម្រាបជូនសមាជិកទាំងអស់ថា អាសយដ្ឋានបញ្ជីសំបុត្ររួមខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់ជាចំណុចទំនាក់ទំនងថ្មីជាឯកតោភាគីនៅក្នុងអ៊ីមែលផ្ទៃក្នុងចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ដែលមានចំណងជើងថា "ទាក់ទងនឹងចំណុចទំនាក់ទំនងសម្រាប់គេហទំព័រខាងក្រៅដោយប្រើប្រាស់ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងជាដើម" (តទៅនេះហៅថា "ការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា")។

• ទំនាក់ទំនង​ដែល​ទើប​កំណត់​ថ្មី៖lomlomlom@lomgrp.co.jp

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សំណួរជាច្រើន និងការមិនទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងត្រូវបានលើកឡើងដោយសមាជិកសហជីពទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ។ ខ្លឹមសាររបស់វាមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាក្រោមច្បាប់សហជីពការងារ និងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដែលសហជីពរបស់យើងបានចង្អុលបង្ហាញពីមុននោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។ ខាងក្រោមនេះ យើងនឹងចង្អុលបង្ហាញបញ្ហាជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា ពីទស្សនៈនៃរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវច្បាប់ និងអភិបាលកិច្ច ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបញ្ជាក់ពីជំហររបស់សហជីពរបស់យើង។

១. បញ្ជាក់ឡើងវិញនូវគោលបំណងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់សហជីពកម្មករ Last Mile។

ដូចដែលខ្ញុំបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតថា គោលបំណងនៃសហជីពរបស់យើងមិនមែនដើម្បីមានអរិភាព ឬប្រឈមមុខដាក់គ្នាជាមួយក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. (ចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្នែកកំណើនផ្សារហ៊ុនតូក្យូ លេខកូដភាគហ៊ុន 9252) ដែលជានិយោជក ដើម្បីសម្រេចបាននូវអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម និងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងកម្លាំងពលកម្មដ៏រឹងមាំ ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីជាសាធារណៈ ដែលមានទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងជាអាជីវកម្មដែលគួរតែសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អង្គការរបស់យើងខិតខំបង្កើតអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដែលមានតម្លាភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបម្រើផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញផ្សាយស្របតាមគោលបំណងដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់របស់អង្គការរបស់យើង។

ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់ម្តងទៀតថា ការទាមទាររបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាការទាមទាររបស់ក្រុមប្រឆាំងការគ្រប់គ្រងការងារនោះទេ ប៉ុន្តែជាការរិះគន់ស្របច្បាប់ពីអង្គការស្ថាបនាមួយដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក និងខិតខំសម្រេចបាននូវយុត្តិធម៌សង្គម។

បញ្ហាជាមួយនឹងការជូនដំណឹងថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា (ផ្នែកទី ២)

១. ការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗនៃចំណុចទំនាក់ទំនង — ការសង្ស័យអំពីការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន និងការរៀបចំសម្រាប់ការបង្ក្រាបព័ត៌មាន។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការជូនដំណឹងនេះចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ "នាយក Ito" ជាចំណុចទំនាក់ទំនងសម្រាប់ការសាកសួរ។Miwa_Ito@lomgrp.co.jpនាយក Ichikawa (kohei_ichikawa@lomgrp.co.jpនាយកពីរនាក់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណយ៉ាងច្បាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា មិនបានរាប់បញ្ចូលការពន្យល់សមហេតុផលណាមួយឡើយ ហើយនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ថា "lomlomlom@lomgrp.co.jpអាសយដ្ឋានបញ្ជីសំបុត្ររួមត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយឯកតោភាគីទៅជាអាសយដ្ឋានថ្មី "[អាសយដ្ឋាន]"។ អង្គភាព និងអ្នកគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដនៃអាសយដ្ឋាននេះមិនត្រូវបានបង្ហាញជាសាធារណៈទេ។

ក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព ការសង្ស័យធ្ងន់ធ្ងរដូចខាងក្រោមអំពីការផ្លាស់ប្តូរនេះកំពុងរីករាលដាល អមដោយការមិនទុកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។

• មានការសង្ស័យថា នេះជាការរៀបចំដើម្បី «បង្ក្រាប» សំណើរមិនងាយស្រួល ឬព័ត៌មានផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ និង «ធ្វើឱ្យវាមិនអាចដឹងថាអ្នកណាបង្ក្រាបពួកវា» ដោយរារាំងបណ្តាញផ្ទាល់ទៅកាន់នាយកម្នាក់ៗ និងបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលមានតែអ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចជ្រើសរើស និងត្រងខ្លឹមសារ។
• មានការសង្ស័យថា នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងគ្រប់គ្រងព័ត៌មានដែលគេចវេះច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ដូចជាច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យមានការរារាំង និងជ្រើសរើសព័ត៌មានដោយបុគ្គលច្រើននាក់ ដោយហេតុនេះរារាំងអត្ថិភាពនៃសំណើខ្លួនឯងពីការឈានដល់ការត្រួតពិនិត្យ និងតុល្យភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល សមាជិកគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម នាយកខាងក្រៅ ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម និងភាគទុនិកសំខាន់ៗ។
• ទោះបីជាការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុងផ្លូវការមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់បុគ្គលិកទាំងអស់ក៏ដោយ ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ "lomlomlom@lomgrp.co.jpអាសយដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បញ្ជីសំបុត្ររួមត្រូវបានចុះបញ្ជីជា "[អាសយដ្ឋានបញ្ជីសំបុត្ររួម]" ហើយសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើដោយប្រើ BCC ដើម្បីបិទបាំងអ្នកណាដែលសារត្រូវបានផ្ញើទៅ និងវិសាលភាពនៃការទៅដល់របស់វា។ ដោយសារតែលក្ខណៈនៃការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលតាមឧត្ដមគតិគួរតែមានវិសាលភាពចែកចាយដែលមានតម្លាភាព ការផ្ញើពួកវាដោយប្រើ BCC ដែលធ្វើឱ្យអ្នកទទួលពិបាកកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកទទួល គឺជាការអនុវត្តមិនធម្មតាមួយ។ នេះបង្កើនការសង្ស័យធ្ងន់ធ្ងរអំពីការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន និងការកែតម្រូវតាមអំពើចិត្តនៃវិសាលភាពចែកចាយ ដែលរារាំងបុគ្គលិកពីការដឹងថាពួកគេបានទំនាក់ទំនងអ្វីទៅអ្នកណា។

ដោយសារវប្បធម៌សាជីវកម្មដ៏ល្បីល្បាញរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលរួមមានការបង្ក្រាបរបាយការណ៍ផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់កន្លងមក ការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ ("ការតាមប្រមាញ់ជនល្មើស") និងការចាត់តាំងឡើងវិញដោយឯកតោភាគី និងដោយអយុត្តិធម៌ចំពោះអ្នកដែលសង្ស័យថាបានប្រព្រឹត្តខុស សហជីពរបស់យើងមិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះលទ្ធភាពដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងបរិបទស្រដៀងគ្នា។

លើសពីនេះ បើទោះបីជាមានការជូនដំណឹងមុនចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ដែលបានរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះភាពអនាមិករបស់សមាគមរបស់យើងថាជា "មិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ" និង "ការប្រើប្រាស់ខុស" ក៏ដោយ ប្រតិបត្តិការបង្អួចទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងការជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា គឺមិនច្បាស់លាស់ខ្លាំង ដោយមិនអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកផ្ញើដែលទទួលខុសត្រូវ និងលាក់បាំងវិសាលភាពចែកចាយពីអ្នកទទួល។ នេះគឺជាស្តង់ដារពីរយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងជាភាពផ្ទុយគ្នាដែលមិនអាចទទួលយកបានពីទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

២. ការបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់របស់និយោជកអំពីអត្ថិភាពនៃសហជីពដោយប្រើឃ្លាថា "អង្គការដែលអះអាងថាជាសហជីពកម្មករ"

សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា តែងតែសំដៅលើសហជីពរបស់យើងថាជា "សហជីពកម្មករ ឬអង្គការដែលអះអាងថាជាសហជីពកម្មករ"។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មាត្រា 2 នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពការងារបានចែងថា តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់ការបង្កើតសហជីពការងារគឺថា វាជាអង្គការមួយដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករខ្លួនឯង ដែលមានគោលបំណងចម្បងក្នុងការរក្សា និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ការយល់ព្រម ឬការទទួលស្គាល់ពីនិយោជកមិនមែនជាតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតសហជីពការងារនោះទេ។

ឃ្លាថា «អង្គការមួយដែលអះអាងថាជាសហជីពកម្មករ» បដិសេធដោយប្រយោលចំពោះអត្ថិភាពនៃសហជីពរបស់យើងតាមផ្លូវច្បាប់។ នេះ រួមជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា ថាវាជា «អង្គការខាងក្រៅដែលមិនទាក់ទងទាំងស្រុងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់យើង» ត្រូវតែចាត់ទុកថាជាការបន្តនៃការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ ដែលនៅតែជាការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងក្រោមមាត្រា៧ វគ្គ៣ នៃច្បាប់សហជីពការងារ។

៣. សហជីពរបស់យើងមិនបានស្នើសុំការចរចារួមទេ - ជាការបំភាន់ដោយចេតនាទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃការអនុវត្តសិទ្ធិ។

វាជាការពិតសំខាន់មួយដែលត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់នៅទីនេះថា សហជីពរបស់យើងមិនដែលស្នើសុំការចរចារួម (ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 6 និងបន្តបន្ទាប់នៃច្បាប់សហជីពការងារ) ជាមួយក្រុមហ៊ុនឡើយ។

សិទ្ធិដែលសហជីពរបស់យើងកំពុងអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គឺជាសិទ្ធិការងារមួយក្នុងចំណោមសិទ្ធិការងារទាំងបីដែលត្រូវបានធានាដោយមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន។

• សិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ (សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសហជីព) និង
• សិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា (សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជាក្រុម ចែករំលែកព័ត៌មាន។ល។)

ទាំងនេះគឺជាសិទ្ធិពីរ ហើយសិទ្ធិក្នុងការចរចារួមមិនមែនជាសិទ្ធិដែលសហជីពរបស់យើងបានជ្រើសរើសអនុវត្តនៅពេលនេះទេ។

ការសម្រេចចិត្តនេះគឺផ្អែកលើការពិតដែលថា ក្នុងករណីផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់កន្លងមក ពាក្យបណ្តឹងដែលធ្វើឡើងតាមរយៈបណ្តាញផ្លូវការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្ក្រាបជាប្រព័ន្ធ ហើយការសងសឹកត្រូវបានអនុវត្តប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលសង្ស័យថាជាអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសម្ងាត់។ ដូច្នេះ យើងបានកំណត់ថា ការចរចារួមតាមរយៈបណ្តាញផ្ទៃក្នុងមិនអាចមានប្រសិទ្ធភាពនៅពេលនេះទេ។

វាច្បាស់ណាស់រួចហើយថា ប្រសិនបើសកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានអនុវត្ត វានឹងត្រូវបង្ក្រាបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

យ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា បានបញ្ជាក់ថា៖

«ប្រសិនបើយើងខ្ញុំទទួលបានសំណើ ការសាកសួរ ឬការស្នើសុំការចរចារួមទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ ឬទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រងការងារផ្សេងទៀតពីសហជីពកម្មករ ឬអង្គការដែលអះអាងថាជាសហជីពកម្មករ យើងខ្ញុំនឹងឆ្លើយតបដោយស្មោះត្រង់ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ»។

បន្ទាប់ពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះ ពួកគេបានបន្តគូសបញ្ជាក់ពីទម្រង់ទំនាក់ទំនងប្រាំពីរចំណុចដ៏វែងមួយដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការស្នើសុំការចរចារួម។

នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងដោយចេតនាដើម្បីដឹកនាំការសន្ទនាឆ្ពោះទៅរកការចរចារួម ដែលសហជីពរបស់យើងមិនដែលស្នើសុំឡើយ ហើយចេតនារបស់វាអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយសមហេតុផលថាជា "ការបង្ហាញពីលក្ខណៈពិតនៃសហជីព" (ឧ. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីព និងការរៀបចំសម្រាប់សកម្មភាពវិន័យអវិជ្ជមាន) ដូចដែលនឹងត្រូវបានពន្យល់នៅពេលក្រោយ។

៤. ការទាមទារហួសហេតុ និងខុសច្បាប់ស្ទើរតែទាំងស្រុងសម្រាប់ "លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធ្វើការស្នើសុំ" — ការប៉ុនប៉ងជាក់ស្តែងដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីព

សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា តម្រូវឱ្យដាក់បញ្ចូលចំណុចទាំងប្រាំពីរខាងក្រោម នៅពេលធ្វើការចរចារួម។ល។

ជាថ្មីម្តងទៀត ហើយនេះជាការនិយាយឡើងវិញ សហជីពរបស់យើងមិនបានស្នើសុំការចរចារួមទេ ដូច្នេះការទាមទារនេះខ្វះគោលការណ៍ដើម្បីតម្រង់ទៅសហជីពរបស់យើង ប៉ុន្តែខ្ញុំកំពុងចង្អុលបង្ហាញចំណុចនេះដើម្បីភាពច្បាស់លាស់។

"១. ឈ្មោះអង្គការ"
"២. ឈ្មោះអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង"
"៣. ទីតាំង និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង"
៤. ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង និងបុគ្គលិករបស់យើង
៥. ចំនួនបុគ្គលិករបស់យើងដែលជាសមាជិកនៃអង្គការរបស់អ្នក។
"៦. ខ្លឹមសារនៃសំណើ ឬការទាមទារ"
៧. ប្រសិនបើការចរចារួមត្រូវបានស្នើសុំ សូមបញ្ជាក់របៀបវារៈ និងកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលចង់បាន។

ចំណុចខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស៖

(1) «ឈ្មោះអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង» «ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង និងបុគ្គលិករបស់យើង» និង «ចំនួនបុគ្គលិករបស់យើងដែលជាសមាជិកនៃអង្គការរបស់អ្នក»។

សំណើសុំបង្ហាញព័ត៌មានទាំងនេះមិនអើពើទាំងស្រុងចំពោះការពិតដែលថាអង្គការរបស់យើងបានជ្រើសរើសភាពអនាមិកដោយសារតែចាំបាច់សម្រាប់ការការពារខ្លួន ដោយផ្តល់ឱ្យសេចក្តីថ្លែងការណ៍ច្បាស់លាស់នៅក្នុងការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែឧសភារបស់យើងទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ដែលបានពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលទាំងនោះថាជា "អង្គការខាងក្រៅ" "មិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ" និង "ការប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត" ក៏ដូចជាប្រវត្តិនៃការសងសឹករបស់យើងផងដែរ។

យើងបានពន្យល់ម្តងហើយម្តងទៀតថា សមាគមរបស់យើងគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីបង្កើតខ្លួនឯងដោយអនាមិកនោះទេ ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនបានបង្ហាញពីវប្បធម៌នៃ "ការបរបាញ់មេធ្មប់" និងសកម្មភាពវិន័យដែលមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់និយោជករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ទង្វើនៃការចេញសារក្នុងពេលដំណាលគ្នាទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ដោយទាមទារឱ្យបង្ហាញព័ត៌មាននេះ គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីទង្វើនៃការត្រួតត្រា និងការជ្រៀតជ្រែកដែលដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុនទាំងមូលនោះទេ។

ជាពិសេស ការបង្ហាញចំនួនសមាជិកនៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនឹងនាំទៅដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីព និងការប្រព្រឹត្តមិនល្អជាបន្តបន្ទាប់ចំពោះពួកគេ។ មិនមានមូលដ្ឋានច្បាប់ណាមួយក្រោមច្បាប់សហជីពការងារ ឬគំរូតុលាការដែលបានបង្កើតឡើង និងបទបញ្ជារបស់គណៈកម្មការការងារ ដើម្បីទាមទារឱ្យមានការបង្ហាញពីចំនួនសមាជិកសហជីពជាលក្ខណៈចាំបាច់ជាផ្លូវការសម្រាប់ការចរចារួមនោះទេ។

ការបង្ហាញព័ត៌មាននេះទៅក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ជាការឆ្លើយតបជាផ្លូវការជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការចរចារួម គឺស្មើនឹងការប្រគល់អត្តសញ្ញាណរបស់សមាជិកសហជីពរបស់យើងទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន ដែលបានស្នើឡើងយ៉ាងខ្លាំងរួចហើយអំពី "ការប្រមាញ់មេធ្មប់" ហើយមិនមានលទ្ធភាពជាក់ស្តែងណាមួយដែលសហជីពរបស់យើងអាចទទួលយករឿងនេះបានទេ។

(2) ការមិនបង្ហាញប្រភពព័ត៌មាននៅពេលសំដៅទៅលើ "ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព"

សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា បានបញ្ជាក់ថា «សេចក្តីជូនដំណឹងពីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពក៏បានលើកឡើងផងដែរថា នៅពេលចាប់ផ្តើមការចរចារួម និយោជកអាចស្នើសុំការដាក់ស្នើឯកសារច្បាស់លាស់ពីភាគីម្ខាងទៀត ដូចជាថាតើអ្នកដែលធ្វើការចរចារួមជាតំណាងនិយោជិតរបស់និយោជកឬអត់ និងបញ្ហានៃការចរចារួមគឺជាអ្វី»។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដែលអាចត្រូវបានយល់ឃើញថាជាការគំរាមកំហែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយមិនបានលើកឡើងពីឈ្មោះជាក់លាក់នៃសេចក្តីជូនដំណឹង (ឈ្មោះចេញ លេខសេចក្តីជូនដំណឹង កាលបរិច្ឆេទ។ល។)។

តាមដែលយើងដឹង មិនមានការជូនដំណឹងណាមួយពីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព ដែលចែងថា និយោជកអាចទាមទារឱ្យមានការបង្ហាញពីចំនួនសមាជិកសហជីពដូចគ្នានោះទេ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះគឺជាការប៉ុនប៉ងមួយដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការទាមទារហួសហេតុសម្រាប់ការបង្ហាញព័ត៌មានពីសហជីពរបស់យើងដោយបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃ "ការណែនាំអរូបីពីខាងលើ" ហើយត្រូវតែនិយាយថាដោយការផ្តល់អំណាចដល់វាដោយមិនបានបញ្ជាក់ប្រភពឱ្យច្បាស់លាស់ វាមានឥទ្ធិពលបំភិតបំភ័យសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជាទូទៅ។

៥. ការបកស្រាយផ្លូវច្បាប់ឯកតោភាគីដែលមិនអើពើនឹងភាពខុសគ្នារវាងសហជីពកម្មករដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន និងសហជីពកម្មកររួមគ្នា។

ការជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា តម្រូវឱ្យមាន "ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង និងបុគ្គលិករបស់យើង" ជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សំណើ ដែលសន្មត់ដោយប្រយោលថា សហជីពកម្មករគឺជា "សហជីពកម្មករផ្ទៃក្នុង" ដែលផ្សំឡើងដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកតែប៉ុណ្ណោះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រោមប្រព័ន្ធច្បាប់សហជីពការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុន មិនត្រឹមតែសហជីពកម្មករដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសហជីពដែលហៅថា "សហជីពទូទៅ" ដែលរួមបញ្ចូលកម្មករដែលមិនមែនជារបស់ក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់ណាមួយ គឺជាសហជីពកម្មករដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់ ហើយការពិតដែលថាអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនងរបស់សហជីពទូទៅមិនមែនជានិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានបញ្ហានោះ មិនមែនជាការបដិសេធឋានៈរបស់ខ្លួនជាសហជីពកម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមកាតព្វកិច្ចចូលរួមក្នុងការចរចារួមនោះទេ។

ទង្វើដែលទាមទារយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពី "ទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកតំណាង ឬអ្នកទំនាក់ទំនង និងនិយោជិតរបស់យើង" ជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សំណើនេះ គឺជាការបកស្រាយច្បាប់តែម្ខាងដែលសមស្របនឹងភាពងាយស្រួលរបស់ពួកគេ ដោយខ្វះការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីភាពខុសគ្នារវាងសហជីពកម្មករផ្ទៃក្នុង និងសហជីពកម្មករទូទៅ និងគោលការណ៍នៃអង្គការសហជីពកម្មករ។

នេះបង្កើតឱ្យមានការសង្ស័យយ៉ាងខ្លាំងអំពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីច្បាប់សហជីពការងារដែលតម្រូវដោយនិយោជកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការយល់ដឹងអំពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដែលរំពឹងទុកពីអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី។

លើសពីនេះ រចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលមានបញ្ហាជាច្រើន រួមទាំងសកម្មភាពដែលផ្ទុយដោយផ្ទាល់ពីប្រព័ន្ធផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងពីមុន បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីកង្វះការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ និងកង្វះការយល់ដឹងអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់។ តាមរបៀបនេះ មិនអាចនិយាយបានថា ក្រុមហ៊ុនមានស្តង់ដារអក្ខរកម្មផ្នែកច្បាប់ និងអនុលោមភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្នែកកំណើនផ្សារហ៊ុនតូក្យូនោះទេ ហើយយើងត្រូវបង្ខំចិត្តលើកឡើងនូវសំណួរធ្ងន់ធ្ងរអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ក្រុមគ្រប់គ្រងនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្ម។

៦. ការរឹតត្បិតលើការនិយាយនៅលើគេហទំព័រខាងក្រៅ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម - សម្ពាធលើសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា

សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា មានខ្លឹមសារដូចខាងក្រោម៖

«យើងសូមស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់ចៀសវាងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែលមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់ពីគេហទំព័រខាងក្រៅ ឬប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងកុំធ្វើការបង្ហោះ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដោយផ្អែកលើការស្មាន»។

ដូច្នេះ យើងសូមស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិករបស់យើងចៀសវាងការធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើគេហទំព័រខាងក្រៅ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ

• ចំពោះកម្មករក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ (រួមទាំងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងគេហទំព័រខាងក្រៅ) ឬផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពសហជីពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ការយាយី ការដោះស្រាយការលេចធ្លាយព័ត៌មាន បញ្ហាអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។ល។ គឺជាការអនុវត្តសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិស្របច្បាប់ដែលធានាដោយមាត្រា 21 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន និង (ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមស្របច្បាប់ដែលធានាដោយមាត្រា 28 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន)។
• ទង្វើនៃការផ្សព្វផ្សាយសំណើសុំការអត់ធ្មត់បែបនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅទូទាំងបណ្តាញផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយចេតនា មានឥទ្ធិពលធ្វើឱ្យការទំនាក់ទំនងខាងក្រៅមិនច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពសហជីព និងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជាទូទៅមានភាពស្ងប់ស្ងាត់។ នេះបង្កើតបានជាសម្ពាធលើសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិ និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួម ហើយអាចត្រូវបានវាយតម្លៃថាជាឧទាហរណ៍បន្ថែមថ្មីនៃការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌ ដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រង ដូចដែលបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 7 វគ្គ 3 នៃច្បាប់សហជីពការងារ។

៧. ភាពជឿជាក់នៃការសន្យាថានឹងមិនសងសឹក - ភាពផ្ទុយគ្នាជាមួយនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការកន្លងមក

សេចក្តីជូនដំណឹងដែលចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា បានបញ្ជាក់ថា «គ្មាននរណាម្នាក់នឹងត្រូវទទួលរងនូវការប្រព្រឹត្តមិនអំណោយផលចំពោះការស្វែងរកដំបូន្មាន ការធ្វើរបាយការណ៍ ឬចំពោះការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់នោះទេ»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើតសហជីពនេះគឺផ្អែកយ៉ាងច្បាស់លាស់លើការពិតដែលថា កាលពីអតីតកាល បុគ្គលិកដែលសង្ស័យថាបានធ្វើការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុង ឬរបាយការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ ពិតជាត្រូវបានទទួលរងនូវវិធានការវិន័យសងសឹក (ដូចជាការផ្ទេរឯកតោភាគីទៅកាន់នាយកដ្ឋានដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដើមរបស់ពួកគេទាំងស្រុង)។ ការពិតនេះត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងទូលំទូលាយរួចហើយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ការចេញសេចក្តីប្រកាសនៅពេលនេះដែលផ្ទុយនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការកន្លងមកនឹងធ្វើឱ្យការមិនទុកចិត្តកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងនិយោជិតជាទូទៅ ហើយពិតជានឹងមិនបន្ធូរបន្ថយការព្រួយបារម្ភជាក់ស្តែងអំពីការជ្រើសរើសសមាជិកសហជីព និងការសងសឹកឡើយ។
ដើម្បីស្តារទំនុកចិត្តឡើងវិញ ចាំបាច់ត្រូវមានសកម្មភាពជាក់ស្តែង ជាជាងការប្រកាសតែមួយនៅក្នុងការជូនដំណឹងនេះ។ សកម្មភាពទាំងនេះរួមមានការធ្វើការស៊ើបអង្កេតរបស់ភាគីទីបីលើករណីកន្លងមក និងការបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផល ក៏ដូចជាការស្តារស្ថានភាពរបស់អ្នកដែលបានរងទុក្ខដោយសកម្មភាពអវិជ្ជមានឡើងវិញ។

៨. លក្ខណៈមិនអាចពន្យល់បាននៃការបដិសេធរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗទាក់ទងនឹង "បុគ្គលជាក់លាក់"។

សេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា បានបញ្ចប់ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា៖ «យើងក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា ព័ត៌មានដែលមិនទាន់បានផ្ទៀងផ្ទាត់អំពីបុគ្គលជាក់លាក់ម្នាក់កំពុងត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រខាងក្រៅ។ បុគ្គលនេះមិនមែនជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនយើងទេ ហើយក៏មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនយើងទាល់តែសោះ»។

សមាគមរបស់យើងមិនមានជំហរគាំទ្រទង្វើខុសច្បាប់ដូចជាការរំលោភលើភាពឯកជនរបស់បុគ្គលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ ហើយយើងមិនមានបំណងចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងបញ្ហាបែបនេះជាផ្នែកមួយនៃសកម្មភាពសមាគមរបស់យើងឡើយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតដែលថាឯកសារផ្លូវការទូទាំងក្រុមហ៊ុន ដូចជាការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា បានចេញការបដិសេធជាវិជ្ជមាន និងពេញលេញយ៉ាងខ្លាំងទាក់ទងនឹងបុគ្គលជាក់លាក់ម្នាក់ ដោយបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនេះមិនមែនជាបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតបុគ្គលិកនោះទេ ហើយមិនមាន "ទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់" ជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ គឺខ្លួនវាផ្ទាល់មិនច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងចេតនា មូលដ្ឋាន និងគោលដៅរបស់ខ្លួន ហើយជាការទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការពីក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី វាបានជំរុញឱ្យមានការស្មានបន្ថែមទៀត។

យ៉ាងហោចណាស់ ដូចដែលអភិបាលកិច្ចផ្ទៃក្នុងបានចងក្រងជាឯកសារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះស្ទើរតែមិនស្ថិតក្នុងកម្រិតសមស្របទេ លុះត្រាតែគោលបំណង ភាពចាំបាច់ និងវិសាលភាពរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

ផ្នែកទី 3 ទស្សនៈរបស់យើង និងគោលនយោបាយឆ្លើយតបភ្លាមៗ

ដោយផ្អែកលើចំណុចខាងលើ សហជីពរបស់យើងសូមបញ្ជាក់ជាថ្មីនូវទស្សនៈ និងគោលនយោបាយដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលនេះ។

• សហជីពរបស់យើងបច្ចុប្បន្នមិនមានបំណងស្នើសុំការចរចារួមទេ។ សហជីពកំពុងអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការរៀបចំ និងសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពរួម ដែលជាសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋានពីរក្នុងចំណោមសិទ្ធិការងារទាំងបីដែលធានាដោយមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន ហើយនឹងបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនក្នុងវិសាលភាពនេះសម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ន។
• ការបង្ហាញព័ត៌មានដែលអាចនាំទៅដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីពដោយផ្ទាល់ និងធ្វើការ "ប្រមាញ់មេធ្មប់" ដូចជាឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់តំណាងសហជីពរបស់យើង ចំនួនសមាជិកសហជីព និងទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកសហជីព និងនិយោជិត ដោយផ្អែកលើប្រតិបត្តិការក្រុមហ៊ុន និងវប្បធម៌សាជីវកម្មបច្ចុប្បន្ន គឺមិនអាចទទួលយកបានសម្រាប់សុវត្ថិភាពរបស់សមាជិកសហជីព និងការការពារអង្គការសហជីពកម្មករឡើយ។
• មានតែបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានកែតម្រូវការអនុវត្តការងារអយុត្តិធម៌របស់ខ្លួន (ការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា និងការជូនដំណឹងថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនា) បានធ្វើ និងបោះពុម្ពផ្សាយលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតភាគីទីបីលើការដោះស្រាយអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានពីអតីតកាល និងកែតម្រូវការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងជនសង្ស័យ ដោយហេតុនេះបង្កើតបរិយាកាសគោលបំណងដែលសមាជិកសហជីពអាចបង្ហាញអត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេដោយទំនុកចិត្ត ទើបសហជីពរបស់យើងនឹងពិចារណាជំហានបន្ទាប់ រួមទាំងថាតើត្រូវស្នើសុំការចរចារួមឬអត់។
• ក្នុងនាមជាសកម្មភាពបន្ទាន់ សហជីពរបស់យើងនឹងបន្តអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា ដោយការចែករំលែកព័ត៌មានក្នុងចំណោមសមាជិកសហជីព និងជាមួយនិយោជិតជាទូទៅ ដោយលើកឡើងពីបញ្ហាជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធខាងក្រៅ (រួមទាំងអង្គការជាន់ខ្ពស់ គណៈកម្មការការងារ ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធ ភាគទុនិក និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ តាមកម្រិតចាំបាច់) និងការរៀបចំ និងការបង្ហាញបញ្ហាអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។
• ទាក់ទងនឹងសំណើសុំមិនធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅលើគេហទំព័រខាងក្រៅ និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងចុះថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា យើងទទួលស្គាល់ថានេះជាកម្លាំងដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចប្រឆាំងនឹងការអនុវត្តសេរីភាពនៃការបញ្ចេញមតិស្របច្បាប់ និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នា ហើយយើងជឿជាក់ថាទាំងសហជីពរបស់យើង និងសមាជិករបស់ខ្លួនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ណាមួយដើម្បីអនុវត្តតាមនោះទេ។

ផ្នែកទី ៤៖ ការបញ្ជាក់ឡើងវិញនូវគោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈខ្ពស់របស់សហជីពកម្មករ Last Mile

ដូចដែលយើងបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងការតវ៉ាពីមុនរបស់យើង គោលបំណងចម្បងរបស់សហជីពរបស់យើងគឺដើម្បីធានាថា Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងផ្នែកកំណើនផ្សារហ៊ុនតូក្យូ និងជាអាជីវកម្មដែលមានទំនួលខុសត្រូវខាងសង្គម សម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដ៏រឹងមាំ ប្រព័ន្ធផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានប្រសិទ្ធភាព បរិយាកាសការងារដែលគ្មានការភ័យខ្លាចនៃការសងសឹក និងការសន្ទនាស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មដោយស្មើភាព និងស្មោះត្រង់ — ទាំងនេះបម្រើផលប្រយោជន៍រយៈពេលវែងរបស់ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អតិថិជន និយោជិត និងសង្គមទាំងមូល។ សកម្មភាពរបស់សហជីពរបស់យើងមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណងផលប្រយោជន៍សាធារណៈខ្ពស់ទាំងនេះ។

យើងខ្ញុំសូមអំពាវនាវយ៉ាងមុតមាំដល់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះចំណុចដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងឯកសារនេះ ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញជាមូលដ្ឋាននូវការអនុវត្តការជូនដំណឹងថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា និងការសន្មត់ជាមូលដ្ឋាន ព្រមទាំងបង្កើតការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីច្បាប់សហជីព និងការយល់ដឹងដោយស្មោះអំពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ដែលជាតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

យើងខ្ញុំសូមស្នើឱ្យសមាជិកសហជីពទាំងអស់បន្តអនុវត្តភារកិច្ចប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ស្របតាមគោលនយោបាយរបស់សហជីព ដោយមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភខ្លាំងពេកជាមួយនឹងការជូនដំណឹងដែលចេញនៅថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា។