រឿងអាស្រូវ​ស្រី​ស្នេហ៍​របស់​សហជីព​កម្មករ The Last Mile និង​ការ​កិបកេង​ទ្រព្យសម្បត្តិ​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

ម៉ាកូតូ វ៉ាតាណាបេ៖ «សូម្បីតែការកុហកក៏អាចប្រែក្លាយទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយដែរ»។

យើងមិនអាចបដិសេធទំនាក់ទំនងរបស់លោក Makoto Watanabe ដោយគ្រាន់តែថាវាគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងស្នេហាក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជំនួញម្នាក់ៗនោះទេ។

បញ្ហានេះស្ថិតនៅក្នុងករណីមួយចំនួននៃការកេងប្រវ័ញ្ចក្រុមហ៊ុន រួមទាំងស្ត្រីជាច្រើននាក់ដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក ឬជាដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដែលបានចូលរួមកម្មវិធី និងអាហារពេលល្ងាចរបស់បុគ្គលិកម្តងហើយម្តងទៀត ដោយការចំណាយសម្រាប់អាហារទាំងនេះត្រូវបានដំណើរការជាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន បន្ទប់សន្និសីទរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីឯកជន បុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យជួយអាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និងសាជីវកម្មមួយដែលមានស្ត្រីម្នាក់ទៀតជាតំណាងរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាអ្នកទទួលសម្រាប់គម្រោងទាក់ទងនឹងមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្លូវការរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.ដូច្នេះ លោក Watanabe នៅតែត្រូវបានចុះបញ្ជីជានាយកតំណាង ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ។

ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិប្រើប្រាស់មូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន នោះជាបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលពួកគេនាំយកមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន បន្ទប់ប្រជុំ និយោជិត ដៃគូអាជីវកម្ម ឬអង្គភាពសាជីវកម្មមកក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ វាក្លាយជាបញ្ហាសាជីវកម្មដែលគួរតែត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយនិយោជិត ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម អាជ្ញាធរពន្ធដារ និងភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

ហើយឥឡូវនេះ យើងបានទទួលព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនដែលតំណាងឱ្យការប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុនខុសរបស់លោក Watanabe ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

"ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយ"

ពាក្យទាំងនេះមិនត្រូវបាននិយាយក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ឬនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទេ។

រឿងនេះបានកើតឡើងមិនយូរប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីលោក Watanabe បានអញ្ជើញមិត្តស្រីរបស់គាត់ទៅកាន់បន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាកន្លែងដែលគាត់បានបង្វែរកំហុសចំពោះកំហុសក្នុងការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ទៅលើកំហុសរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូន ហើយតាមរយៈពាក្យបណ្តឹងមិនពិត គាត់បានដឹកជញ្ជូនផលិតផលថ្មីមួយដល់គាត់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

នាយកប្រតិបត្តិបានអួតអាងអំពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិត។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលមានវត្តមាន លើកលែងតែមិត្តស្រីរបស់គាត់ សុទ្ធតែនិយាយមិនចេញ។

តើលោក Makoto Watanabe បានធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនចេញថ្លៃអាហារ និងភេសជ្ជៈរបស់មិត្តស្រី និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់មែនទេ?

យោងតាមព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយសហជីពរបស់យើង Makoto Watanabe ដែលបានរៀបការហើយ មានទំនាក់ទំនងជាមួយស្ត្រីជាច្រើននាក់ ហើយបានអញ្ជើញពួកគេម្តងហើយម្តងទៀតឱ្យចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍ និងអាហារពេលល្ងាចដែលរៀបចំដោយបុគ្គលិក។

ខាងក្រោមនេះ ដើម្បីគោរពភាពឯកជន យើងនឹងមិននិយាយឈ្មោះ អាយុ ទីកន្លែងរស់នៅ ឬព័ត៌មានជាក់លាក់ផ្សេងទៀតរបស់ស្ត្រីនោះទេ ហើយនឹងហៅពួកគេថា "មិត្តស្រី"។

ស្ត្រី​ដែល​ពាក់ព័ន្ធ​ទាំងនោះ​មិនមែន​ជា​បុគ្គលិក​របស់​ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬ​ជា​អតិថិជន​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ទេ ហើយ​ពួកគេ​ក៏​មិនមែន​ជា​អ្នកជំនាញ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ចុះកិច្ចសន្យា​ដោយ​ក្រុមហ៊ុន​ដែរ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់ដូចជាការចំណាយសម្រាប់អាហារ និងភេសជ្ជៈដែលពួកគេបានទទួលទានត្រូវបានដំណើរការជាការចំណាយអាជីវកម្មរបស់ Last One Mile Co., Ltd.។

លើសពីនេះ យើងបានទទួលព័ត៌មានថា ក្នុងករណីខ្លះ ការចំណាយលើការទទួលទានអាហាររបស់ក្រុមគ្រួសារលោក Watanabe ក៏ត្រូវបានដំណើរការជាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលអាហារពេលល្ងាចរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកផងដែរ។

ការពិតដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់មិនមែនជារឿងពិបាកនោះទេ។

• កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា ទីកន្លែង និងអ្នកចូលរួមក្នុងអាហារ ព្រឹត្តិការណ៍ ការធ្វើដំណើរ ឬការជួបជុំផ្សេងទៀតដែលស្ត្រីក្នុងទំនាក់ទំនងស្នេហា ឬក្រុមគ្រួសាររបស់នាងបានចូលរួម។
• ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលបានបង់សម្រាប់អាហារ និងភេសជ្ជៈ ការដឹកជញ្ជូន ការស្នាក់នៅ អំណោយ ការជួលរថយន្ត និងការចំណាយផ្សេងៗទៀត។
• កាតសាជីវកម្ម កាតផ្ទាល់ខ្លួន ការសងប្រាក់វិញ ឬការទូទាត់ដែលធ្វើឡើងតាមរយៈក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការទូទាត់។
• គោលបំណងនៃអាជីវកម្ម ឈ្មោះដៃគូអាជីវកម្ម បុគ្គលដែលត្រូវបានទាក់ទង និងចំណងជើងគណនីដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទម្រង់បែបបទទាមទារចំណាយ។
• នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកត្រួតពិនិត្យ បុគ្គលិកគណនេយ្យ និងអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដែលបានដាក់ស្នើ ពិនិត្យ និងអនុម័តការចំណាយ។
• សេវាកម្មជាក់លាក់ ទំនិញដែលប្រគល់ជូន ឬសំណងហិរញ្ញវត្ថុដែលផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុនដោយដៃគូស្នេហា ឬសមាជិកគ្រួសារ។
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានប្រគល់ជូនក្រុមហ៊ុនវិញដោយលោក Watanabe ឬអ្នកទទួលផលបន្ទាប់ពីការរកឃើញការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
• ដំណើរការពន្ធលើសាជីវកម្ម សំណងសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ អត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលកាត់ទុក និងពន្ធលើការប្រើប្រាស់។

ប្រសិនបើមិនមានគោលបំណងអាជីវកម្មទេ ហើយក្រុមហ៊ុនតែម្នាក់ឯងជាអ្នកទទួលបន្ទុកចំណាយ នោះវាមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការចំណាយលើការកម្សាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។

នេះ​ជា​ការចំណាយ​ផ្ទាល់ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​ទទួលទាន​អាហារ និង​ការកម្សាន្ត​របស់​នាយក​តំណាង។

ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង លោក Watanabe បានពន្យល់ថា វា «មិនអីទេ» ប្រសិនបើបុគ្គលិកប្រើប្រាស់កាតឥណទានរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួននៅបារ ហើយពួកគេអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ឬបណ្តេញពួកគេចេញប្រសិនបើវាត្រូវបានគេរកឃើញ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកចេញពីការងារ ដោយសារតែការប្រើប្រាស់មូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែប្រើប្រាស់ប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទូទាត់ការចំណាយរបស់មិត្តស្រី ឬក្រុមគ្រួសាររបស់នាយកប្រតិបត្តិសម្រាប់អាហារ និងភេសជ្ជៈ នោះមិនមែនជាការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងទេ។

នេះគឺជាប្រព័ន្ធចំណាយរបស់ Makoto Watanabe ដែលឋានៈរបស់អ្នកកាន់តែខ្ពស់ ដែនកំណត់ចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកលើកាតឥណទានរបស់ក្រុមហ៊ុនកាន់តែធំ។

ការកត់សម្គាល់​អំពី​រឿងអាសអាភាស​របស់ Makoto Watanabe ដែល​បាន​ពង្រីក​ចាប់ពី​ពិធីមង្គលការ និង​ក្លឹប​ម្ចាស់ផ្ទះ រហូតដល់​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល​បុគ្គលិក។

បន្ថែមពីលើបញ្ហានៃការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន យើងមិនអាចមើលរំលងការពិតដែលថា អាកប្បកិរិយាបង្ហាញអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទរបស់លោក Watanabe បានក្លាយជារឿងធម្មតានៅចំពោះមុខបុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មនោះទេ។

នៅឯពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ គាត់បានព្យាយាមលួងលោមអតីតបុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានអាយុតិចជាងគាត់ប្រហែល ២០ ឆ្នាំ។

យោងតាមព័ត៌មានដែលសហជីពរបស់យើងទទួលបាន លោក Watanabe បានព្យាយាមលួងលោមអតីតបុគ្គលិកស្រីម្នាក់ ដែលមានអាយុតិចជាងគាត់ប្រហែល 20 ឆ្នាំ នៅក្នុងពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានធ្វើឡើងកាលពីប៉ុន្មានខែមុន ដែលបណ្តាលឱ្យនាង និងអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍មិនស្រួលយ៉ាងខ្លាំង។

នៅក្នុងពិធីជួបជុំមួយដើម្បីអបអរសាទរអាពាហ៍ពិពាហ៍មួយ នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីជាសាធារណៈមួយបានប្រព្រឹត្តចំពោះស្ត្រីម្នាក់ដែលធ្លាប់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ដូចជាដៃគូស្នេហាដ៏មានសក្តានុពល។ ខណៈពេលដែលនេះអាចជាចលនាដ៏លេចធ្លោរបស់គាត់ ពីទស្សនៈរបស់បុគ្គលិក វាជាទិដ្ឋភាពចម្លែកមួយ ព្រោះនាងត្រូវបានគេចាត់ទុកដូចជាវត្ថុនៃចំណាប់អារម្មណ៍ផ្លូវភេទរបស់នាយកប្រតិបត្តិ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។

ទោះបីជាបុគ្គលដែលមានសំណួរបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរួចហើយក៏ដោយ ការត្រូវបានតំណាងក្រុមហ៊ុនប្រព្រឹត្តអំពើអាសអាភាសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នជាច្រើនចូលរួមអាចប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសន្តិសុខរបស់បុគ្គលិកស្រី ទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតបុគ្គលិក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ និងភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។

គាត់នាំបុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មទៅក្លឹបពិធីការិនី ហើយប៉ះដើមទ្រូងរបស់ស្ត្រី។

យើងក៏បានទទួលព័ត៌មានផងដែរថា លោក Watanabe នឹងនាំបុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មទៅកាន់ក្លឹបពិធីការិនី ផ្តល់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកស្រីនៅចំពោះមុខពួកគេ និងប៉ះសុដន់របស់ពួកគេម្តងហើយម្តងទៀតផងដែរ។

ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិ (CEO) ចាត់ទុករាងកាយរបស់ស្ត្រីជាការកម្សាន្តក្នុងអំឡុងពេលអាហារពេលល្ងាចអាជីវកម្មដែលអមដោយតំណាងក្រុមហ៊ុន អ្នកចូលរួមនឹងត្រូវបង្ខំចិត្តធ្វើការជ្រើសរើសដែលមិនសមហេតុផល ទាំងសើចតាម ឬតវ៉ាប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញការបដិសេធ វាអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្ត ការវាយតម្លៃ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើដៃគូអាជីវកម្មបង្ហាញភាពមិនស្រួល វាអាចប៉ះពាល់ដល់កិច្ចសន្យា និងលក្ខខណ្ឌពាណិជ្ជកម្ម។ នៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានអតុល្យភាពអំណាចដ៏ធំបែបនេះ គ្រាន់តែបង្ហាញអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទដោយតំណាងម្នាក់បំផ្លាញកន្លែងធ្វើការ និងបរិយាកាសអាជីវកម្មដែលមានសុខភាពល្អ។

ប្រសិនបើការកម្សាន្តអតិថិជនដើម្បីបង្កើតទំនុកចិត្តបានប្រែក្លាយទៅជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយដែលបុគ្គលិកបានឃើញផ្ទាល់ភ្នែកនូវការកេងប្រវ័ញ្ចផ្លូវភេទរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ក្រុមហ៊ុននឹងខាតបង់ច្រើនជាងប្រាក់ដែលចំណាយលើអាហារ និងភេសជ្ជៈ។

ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាផ្លូវការ គាត់បានពិភាក្សាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់អំពី «របៀបយកឈ្នះចិត្តស្ត្រី»។

នៅក្នុងវីដេអូបណ្តុះបណ្តាលដែលលោក Watanabe បានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានបង្ហាញដោយមោទនភាពក្នុងការបង្រៀនអំពី "របៀបដើម្បីទាក់ទាញចិត្តស្ត្រី" ទោះបីជាគាត់ស្ថិតក្នុងតួនាទីក្នុងការបង្រៀនការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ការលក់ កិច្ចការច្បាប់ និងទំនាក់ទំនងការងារក៏ដោយ។

នេះមិនមែនជាការសន្ទនាធម្មតាជាមួយមិត្តភក្តិនៅបារទេ។ នេះគឺជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការមួយដែលធ្វើឡើងដោយនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីជាសាធារណៈសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

អ្វីដែលគួរបង្រៀនដល់បុគ្គលិកគឺសេវាកម្មអតិថិជន ការអនុលោមតាមច្បាប់ សិទ្ធិកម្មករ ការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន និងភាពត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យ។ ការលើកឡើងពីរបៀបស្វែងរកមិត្តស្រីទៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនសមរម្យទេ។

ការណែនាំស្តីពីការយាយីផ្លូវភេទពីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពដូច្នេះហើយ វាត្រូវបានពន្យល់ថា ពិធីជប់លៀង ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពង្រីកការងារ ក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនិយមន័យនៃពាក្យថា "កន្លែងធ្វើការ" ផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ធម្មតានៃអាកប្បកិរិយាដែលបង្ហាញអារម្មណ៍ផ្លូវភេទរួមមាន ការលេងសើចផ្លូវភេទ ការអញ្ជើញទៅញ៉ាំអាហារ ឬការណាត់ជួបជាប្រចាំ ការប៉ះពាល់រាងកាយដែលមិនចាំបាច់ និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ផ្លូវភេទផ្ទាល់ខ្លួន។

មាត្រា 11 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាឱកាសស្មើភាពគ្នា និងការប្រព្រឹត្តចំពោះបុរស និងស្ត្រីក្នុងការងារ៖ និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការចាំបាច់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ រួមទាំងការបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីឆ្លើយតបឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ពីនិយោជិត ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតទទួលរងនូវគុណវិបត្តិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ ឬបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេរងផលប៉ះពាល់ដោយការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេចំពោះអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រសិនបើនាយកប្រតិបត្តិខ្លួនឯងប្រព្រឹត្តអាកប្បកិរិយាដែលបង្ហាញពីចំណង់ផ្លូវភេទម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងអំឡុងពេលព្រឹត្តិការណ៍ ការកម្សាន្ត និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនមិនអាចមើលរំលងវាថាជា "បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់នាយកប្រតិបត្តិ" បានទេ។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ មានភារកិច្ចផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិត ការពារអ្នកដែលបានស្វែងរកដំបូន្មាន ចាត់វិធានការកែតម្រូវ ដាក់វិធានការវិន័យ និងការពារកុំឱ្យកើតឡើងវិញ។

លោក Makoto Watanabe បានប្រែក្លាយបន្ទប់ប្រជុំមួយទៅជាកន្លែងសម្រាកឯកជនសម្រាប់គាត់ និងមិត្តស្រីរបស់គាត់។

ទាក់ទងនឹងមិត្តស្រីម្នាក់របស់គាត់ មានព័ត៌មានថា លោក Watanabe បានអញ្ជើញនាងទៅកាន់បន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន កុម្ម៉ង់អាហារ និងភេសជ្ជៈតាមរយៈ Uber Eats និងរៀបចំពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីយ៉ាងប្រណីតជាមួយនាង ទោះបីជានាងមិនមានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd ក៏ដោយ។

បន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវចំណាយដូចជា ថ្លៃជួល ថ្លៃសេវាប្រើប្រាស់ ថ្លៃទំនាក់ទំនង ថ្លៃសម្អាត ថ្លៃសន្តិសុខ ថ្លៃគ្រឿងសង្ហារឹម និងការចំណាយផ្សេងៗទៀត។ បន្ទប់ទាំងនោះគឺជាសម្ភារៈដែលប្រើប្រាស់ដោយបុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។

នេះមិនមែនជាកន្លែងសម្រាកឯកជនដែលនាយកប្រតិបត្តិអាចអួតអាងដល់មិត្តស្រីរបស់គាត់ទេ។

ខ្ញុំបានបង្វែរកំហុសចំពោះកំហុសក្នុងការបញ្ជាទិញរបស់ខ្ញុំទៅកំហុសរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូន ហើយទទួលបានផលិតផលថ្មីដែលត្រូវបានដឹកជញ្ជូនដោយឥតគិតថ្លៃ។

ក្នុងអំឡុងពេលពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបន្ទប់សន្និសីទនេះ លោក Watanabe បានបញ្ជាទិញអាហារតាមរយៈ Uber Eats។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាលោក Watanabe ផ្ទាល់បានធ្វើខុសជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញក៏ដោយ លោកបានត្អូញត្អែរបន្ទាប់ពីទំនិញបានមកដល់ ដូចជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទទួលខុសត្រូវចំពោះកំហុសនោះ។

លោក Watanabe បានស្ដីបន្ទោសយ៉ាងខ្លាំងដល់អ្នកដឹកជញ្ជូន ហើយដោយមិនលាក់បាំងការពិតដែលថាវាជាកំហុសរបស់គាត់ក្នុងការបញ្ជាទិញ គាត់បានឲ្យអ្នកដឹកជញ្ជូនយកផលិតផលថ្មីមកដោយគ្មានបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុអ្វីឡើយ។

ខណៈពេលដែលអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនមានបន្ទុកបន្ថែមជាមួយនឹងការធ្វើដំណើរបន្ថែម ការរង់ចាំ ការទំនាក់ទំនង និងការដឹកជញ្ជូនឡើងវិញ លោក Watanabe មិនបានទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយណាមួយដែលកើតឡើងដោយសារតែកំហុសក្នុងការបញ្ជាទិញនោះទេ។

បន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីគេយកផលិតផលថ្មីមកឲ្យគាត់ដោយឥតគិតថ្លៃ គាត់បាននិយាយដោយមោទនភាពនៅចំពោះមុខមិត្តស្រី និងបុគ្គលិករបស់គាត់ថា៖

"ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយ"

យោងតាមការពន្យល់ដែលសហជីពរបស់យើងទទួលបាន បុគ្គលិកទាំងអស់លើកលែងតែស្ត្រីដែលគាត់កំពុងណាត់ជួប បានដកខ្លួនចេញនៅពេលឮការអួតអាងនេះ ហើយបន្ទប់ប្រជុំក៏ពោរពេញដោយបរិយាកាសឆ្គងៗ។

លោក Watanabe ប្រហែលជាគិតថាគាត់កំពុងបង្ហាញភាពត្រជាក់របស់គាត់ទៅកាន់មិត្តស្រីរបស់គាត់។

អ្វីដែលបុគ្គលិកបានឃើញគឺនាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនជួញដូរជាសាធារណៈមួយ ដែលបដិសេធមិនទទួលស្គាល់កំហុសរបស់ខ្លួន ស្តីបន្ទោសអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនដែលងាយរងគ្រោះ បង្វែរការខាតបង់ទៅឱ្យអ្នកដទៃតាមរយៈការពន្យល់មិនពិត និងអួតអំពីវាជាសញ្ញានៃជំនាញគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។

មាត្រា ២៤៦ កថាខណ្ឌទី ១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ៖ ជនណាដែលបោកប្រាស់អ្នកដទៃ ហើយធ្វើឲ្យពួកគេប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិ ត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារមិនលើសពីដប់ឆ្នាំ។

ទង្វើនៃការអះអាងមិនពិតថាកំហុសនោះជាកំហុសរបស់ហាង ឬអ្នកដឹកជញ្ជូន ទោះបីជាអ្នកដឹងថាវាជាកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានផលិតផលថ្មីដោយឥតគិតថ្លៃ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការក្លែងបន្លំក្រោមមាត្រា 246 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។

មាត្រា 703 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី៖ បុគ្គលណាដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទ្រព្យសម្បត្តិ ឬកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកដទៃដោយគ្មានមូលហេតុស្របច្បាប់ ហើយដោយហេតុនេះបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ដល់បុគ្គលនោះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងអត្ថប្រយោជន៍នោះវិញតាមកម្រិតដែលវានៅតែមាន។

យ៉ាងហោចណាស់ បញ្ហានឹងកើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រគល់ ឬសំណងទំនិញដែលទទួលបានដោយមិនគិតថ្លៃ និងថ្លៃដឹកជញ្ជូនឡើងវិញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពកម្មករមិនត្រឹមតែព្រួយបារម្ភអំពីថ្លៃអាហារមួយពេលក្នុងករណីនេះទេ។

នាយកប្រតិបត្តិបានបង្ហាញគំនិតនេះថា តាមរយៈការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការកុហក ការស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងការផ្ទេរបន្ទុកនៃការខាតបង់ទៅឱ្យអ្នកដទៃ ទីបំផុតមនុស្សម្នាក់អាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិត ដែលជារឿងជោគជ័យមួយសម្រាប់បុគ្គលិក។

មនោគមវិជ្ជានេះទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកន្លងមក ដូចជា "ការសម្រេចចិត្តគួរតែផ្អែកលើប្រូបាប៊ីលីតេនៃការរកឃើញ មិនមែនលើថាតើវាខុសច្បាប់ឬអត់នោះទេ" "ហេតុផលអាចត្រូវបានប្រឌិតនៅពេលក្រោយ" និង "ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលយកហានិភ័យ វានឹងត្រូវបានអនុវត្ត"។

យើងត្រូវស៊ើបអង្កេតថាតើគោលការណ៍អាកប្បកិរិយាដែលបានបង្ហាញដោយការបញ្ជាទិញ Uber Eats តែមួយក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការចំណាយ គណនេយ្យ ការវិនិយោគ ការឧបត្ថម្ភធន ការជូនដំណឹង និងការពន្យល់ដល់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដែរឬទេ។

តើគាត់បានប្រើប្រាស់បុគ្គលិករបស់គាត់ជាកម្លាំងផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចករបស់មិត្តស្រីគាត់មែនទេ?

ស្ត្រីម្នាក់ទៀតដែលគាត់កំពុងណាត់ជួបបានបើកហាងធ្វើក្រចកផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមព័ត៌មានដែលសហជីពរបស់យើងទទួលបាន បុគ្គលិកម្នាក់នៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ត្រូវបានបង្ខំឱ្យចែកចាយខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

ព័ត៌មាននេះបានមកពីបុគ្គលិកម្នាក់ដែលពិតជាត្រូវបានណែនាំឱ្យចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ។

ខណៈពេលដែលហាងកែសម្ផស្សរបស់ស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងនេះទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. រ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួល ពេលវេលាធ្វើដំណើរ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន និងឱកាសការងាររបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានកិច្ចសន្យាផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាផ្លូវការជាមួយហាងក្រចក ហើយទទួលបានប្រាក់បំណាច់សមរម្យ នោះវាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការផ្តល់កិច្ចសន្យា វិក្កយបត្រ ការទូទាត់ ការអនុម័ត ផែនការចែកចាយ និងទំនិញដែលត្រូវប្រគល់ជូន។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានចល័តបុគ្គលិកដោយសារតែពួកគេជាមិត្តស្រីរបស់ Watanabe ដោយគ្មានកិច្ចសន្យា ឬសំណងណាមួយទេ នោះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ធនធានកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួនទៅឱ្យភាគីទីបីដោយមិនគិតថ្លៃ។

• អ្នកដែលបានផ្តល់ការណែនាំឱ្យចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលា និងវិធីសាស្រ្តនៃការណែនាំ។
• ចំនួនបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានរបស់ពួកគេ និងម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យចែកចាយសម្ភារៈ។
• ថ្លៃដើមសម្រាប់ការបង្កើតខិត្តប័ណ្ណ ការបោះពុម្ព ការដឹកជញ្ជូន និងឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើសម្រាប់ចែកចាយ។
• កិច្ចសន្យា និងសំណងរវាងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. និងហាងធ្វើក្រចកមួយ។
• ថ្នាក់ដឹកនាំ ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងបុគ្គលិកគណនេយ្យ ដែលបានអនុម័តច្បាប់នេះជាបទបញ្ជាការងារ។
• ថាតើបុគ្គលិកដែលបដិសេធមិនទទួលការចែកចាយ ឬអ្នកដែលបានលើកឡើងនូវសំណួរ ត្រូវបានទទួលរងនូវការប្រព្រឹត្តមិនល្អណាមួយឬអត់។
• ការលក់ ការកក់ ព័ត៌មានអតិថិជន និងអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតដែលទទួលបានដោយហាងធ្វើក្រចក។

បុគ្គលិកត្រូវបានជួលឱ្យផ្តល់កម្លាំងពលកម្មសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មរបស់ Last One Mile Co., Ltd.

ខ្ញុំមិនកំពុងធ្វើការដើម្បីផ្តល់កម្លាំងលក់ដោយឥតគិតថ្លៃដល់មិត្តស្រីរបស់នាយកប្រតិបត្តិនោះទេ។

តើសាជីវកម្ម ដែលមានមិត្តស្រីរបស់គាត់ជាតំណាង បានក្លាយជា "ប្រអប់" សម្រាប់មូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែរឬទេ?

រឿងធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទៅទៀតនោះគឺការបង្កើតសាជីវកម្មមួយដែលមានស្ត្រីម្នាក់ទៀតដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយក្នុងនាមជាតំណាងរបស់ខ្លួន។

យោងតាមព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយសមាគមរបស់យើង ទោះបីជាសាជីវកម្មត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយស្ត្រីរូបនេះជាអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនក៏ដោយ ផែនការអាជីវកម្មជាក់ស្តែង ការលក់ ដៃគូអាជីវកម្ម និងលំហូរហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដឹកនាំដោយ Makoto Watanabe។

លើសពីនេះ សាជីវកម្មនេះត្រូវបានប្រើជាអ្នកទទួលមូលនិធិវិនិយោគនៅក្នុងមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ភាគហ៊ុននៅក្រៅប្រទេស ដែលលោក Watanabe ត្រូវបានបញ្ជូនទៅព្រះរាជអាជ្ញាក្នុងករណីរំលោភលើច្បាប់ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងប្តូរប្រាក់។

បន្ថែមពីលើគណនីក្នុងនាមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe គឺ LG Asset Co., Ltd. និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងមាត្រាដែលមានស្រាប់ ប្រសិនបើសាជីវកម្មដែលមានមិត្តស្រីរបស់គាត់ជាអ្នកតំណាងក៏ជាអ្នកទទួលប្រាក់ដែរ នោះភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេតត្រូវដាក់អ្នកទទួល អ្នកកាន់គណនី ម្ចាស់អត្ថប្រយោជន៍ គោលដៅផ្ញើប្រាក់ និងអ្នកទទួលផលចុងក្រោយទាំងអស់ទៅក្នុងដ្យាក្រាមហិរញ្ញវត្ថុតែមួយ។

សាជីវកម្មដូចគ្នានេះក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គម្រោងអាជីវកម្មទីផ្សារដែលបានប្រើប្រាស់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីឆ្នាំ 2021 ដល់ឆ្នាំ 2022 ផងដែរ។

អតិថិជនដែលយើងបានទាក់ទងគឺជាដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើប្រាស់ទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងរបស់ខ្លួនជាមួយអតិថិជន ដើម្បីបញ្ជូនគម្រោងទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនទៅសាជីវកម្មក្នុងនាមស្ត្រីម្នាក់ដែលលោក Watanabe គ្រប់គ្រងជាមួយបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព នោះមូលដ្ឋានអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. កំពុងត្រូវបានប្រើជាបញ្ជីលក់ ដើម្បីបង្កើតអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតំណាង។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាឈ្មោះរបស់អ្នកតំណាងដែលមានរាយក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដែលត្រូវពិនិត្យនោះទេ។

• អ្នកដែលបានស្នើឡើងនូវការបង្កើតសាជីវកម្ម បានចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងបានកំណត់លក្ខន្តិកៈនៃការចុះបញ្ជី និងគោលបំណងអាជីវកម្ម។
• អ្នកដែលគ្រប់គ្រងត្រាក្រុមហ៊ុន ត្រាធនាគារ សៀវភៅគណនី សេវាធនាគារតាមអ៊ីនធឺណិត និងទិន្នន័យគណនេយ្យ។
• ភាពខុសគ្នារវាងគម្រោងដែលផ្តួចផ្តើមឡើងដោយស្ត្រីនៅក្នុងទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង និងគម្រោងដែលបានអនុវត្តក្រោមការណែនាំរបស់លោក Watanabe។
• ឈ្មោះ​វិនិយោគិន ចំនួនទឹកប្រាក់ កាលបរិច្ឆេទ​នៃ​ការដាក់ប្រាក់ និងអ្នកទទួល​មូលនិធិ​ជាបន្តបន្ទាប់​ដែល​ទទួលបាន​ទាក់ទងនឹង​មូលបត្រ​បំណុល​ដែលមាន​រចនាសម្ព័ន្ធ។
• ឈ្មោះកម្មវិធីដែលប្រើក្នុងគម្រោងទាក់ទងនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ចំនួនទឹកប្រាក់ជំនួយឥតសំណង និងលទ្ធផលដែលទទួលបាន។
• បញ្ជីទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល ឋានៈ និងអ្នកណែនាំដែលប្រើនៅពេលធ្វើការហៅទូរស័ព្ទលក់ទៅកាន់អតិថិជនរបស់ Last One Mile Co., Ltd.។
• ការចំណាយលើបុគ្គលិក ការចំណាយលើការលក់ ការចំណាយលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការចំណាយលើកិច្ចប្រជុំ និងថ្លៃសេវាណែនាំ គឺជាបន្ទុករបស់ Last One Mile Co., Ltd. ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់កម្ចី ថ្លៃសេវាផ្ទេរការងារ និងភាគលាភដែលហូរចេញពីសាជីវកម្មទៅឱ្យលោក Watanabe មិត្តស្រីរបស់គាត់ ចុងចោទ Nakano Jakuki លោក Saito Satoshi និងអ្នកដទៃទៀត។
• តើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ អ្នកសវនករគណនេយ្យ ច្បាប់ និងអ្នកគណនេយ្យ មានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីខ្លឹមសារនៃប្រតិបត្តិការជាមួយសាជីវកម្មនេះដែរឬទេ?

ទោះបីជាពួកគេតែងតាំងមិត្តស្រីរបស់គាត់ជាអ្នកតំណាងក៏ដោយ វាមិនមានន័យថាការគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែងរបស់ Watanabe នឹងរលាយបាត់នោះទេ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយប្រើប្រាស់ដៃគូអាជីវកម្មរបស់ខ្លួនដើម្បីពន្យល់ថា "វាមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំទេ" លុះត្រាតែមានបញ្ហាកើតឡើង នោះនីតិបុគ្គលមិនត្រូវបានប្រើជាយន្តការដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញជាវាំងននដើម្បីលាក់បាំងការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

"ប្រអប់ទេវតា" របស់លោក Satoshi Saito និងសំណុំរឿងឧបត្ថម្ភធនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជនជាប់ចោទ Shoki Nakano

គំនិតនៃការប្រើប្រាស់សាជីវកម្មដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងនាមស្ត្រីម្នាក់ដែលគាត់កំពុងណាត់ជួបជាប្រភពមូលនិធិ ឬជាវេទិកាសម្រាប់ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមិនមែនជាគំនិតតែមួយគត់ដែលមានតែលោក Makoto Watanabe នោះទេ។

យោងតាមព័ត៌មានដែលសមាគមរបស់យើងកាន់កាប់ លោក Satoshi Saito ដែលជាអ្នកគណនេយ្យសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ និងជាអតីតប្រធាននាយកដ្ឋានផែនការគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. បានហៅក្រុមហ៊ុនរបស់ចុងចោទ Shoki Nakano ថា "Angel Box" ហើយបានណែនាំវាដល់វិនិយោគិនជាច្រើន។

មានរបាយការណ៍ថា លោក Nakano ដែលជាចុងចោទ ត្រូវបានចាប់ខ្លួនឡើងវិញនៅថ្ងៃដដែលដែលគាត់ត្រូវបានចោទប្រកាន់ពីបទរំលោភលើច្បាប់ពន្ធលើការប្រើប្រាស់ជាដើម ដោយសង្ស័យថាបានក្លែងបន្លំ និងប៉ុនប៉ងក្លែងបន្លំ ពីបទក្លែងបន្លំប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 10 លានយ៉េនរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាលឯករាជ្យ។ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសាធារណៈស្រុក Kagoshima មិនបានបង្ហាញថាតើគាត់បានទទួលស្គាល់ ឬបដិសេធការចោទប្រកាន់នោះទេ។

នៅពេលដែលយើងពិនិត្យមើលព័ត៌មានជុំវិញ Makoto Watanabe ចុងចោទ Shoki Nakano និង Satoshi Saito រចនាសម្ព័ន្ធទូទៅមួយបានលេចចេញឡើង ដែលសាជីវកម្មត្រូវបានប្រើជា "ប្រអប់"។

• លោក Makoto Watanabe បានគូសបញ្ជាក់ពីផែនការទាំងមូល ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវការវិនិយោគ ការឧបត្ថម្ភធន ដៃគូអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិក។
• ចុងចោទ Nakano Jakuki ទទួលខុសត្រូវចំពោះសាជីវកម្ម ពាក្យស្នើសុំរដ្ឋបាល ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម កិច្ចសន្យា ការផ្ទេរប្រាក់ និងការប្រតិបត្តិផ្សេងៗទៀត។
• លោក Satoshi Saito ក្នុងនាមជាអ្នកគណនេយ្យសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ បានបង្កើតភាពជឿជាក់របស់អ្នកជំនាញ ហើយនឹងណែនាំក្រុមហ៊ុនជា "Angel Box"។
• មិត្តស្រី លេខាធិការ និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់លោក Watanabe នឹងត្រូវដាក់នៅជួរមុខក្នុងនាមជាតំណាងក្រុមហ៊ុន ឬអ្នកទទួលបន្ទុកប្រតិបត្តិការ។
• ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នឹងប្រើប្រាស់អតិថិជន បុគ្គលិក បន្ទប់ប្រជុំ ឋានៈ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនសម្រាប់គម្រោងនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន។
• ធ្វើពិពិធកម្មមូលនិធិនៅទូទាំងសាជីវកម្មច្រើន គណនីផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់កម្ចី ថ្លៃសេវាផ្ទេរការងារ ការវិនិយោគ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ក្រុមហ៊ុនដែលលោក Saito ហៅថា "Angel Box"។

នេះ​ជា​សាជីវកម្ម​មួយ​ដែល​លោក Watanabe បាន​ប្រើប្រាស់ ដោយ​មាន​មិត្ត​ស្រី​របស់​លោក​ជា​តំណាង​របស់​ខ្លួន។

គម្រោងឧបត្ថម្ភធនដែលចុងចោទ Nakano បានជាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ទោះបីជាឈ្មោះអាចខុសគ្នាក៏ដោយ រចនាសម្ព័ន្ធគឺដូចគ្នា ដោយអ្នកតំណាងនាមត្រកូល ឬក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់នៅជួរមុខ ខណៈពេលដែលអ្នករចនា នាយក និងអ្នកទទួលផលពិតប្រាកដនៃមូលនិធិត្រូវបានដាក់នៅពីក្រោយពួកគេ។

នេះមិនមែនជាប្រអប់ទេវតា ឬជាអំណោយសម្រាប់មិត្តស្រីទេ។

នេះ​គឺជា​ប្រអប់​មួយ​ដែល​ប្រើ​សម្រាប់​តាមដាន​ថា​អ្នកណា​ដាក់​ប្រាក់ អ្នកណា​ត្រូវ​ទទួលខុសត្រូវ និង​អ្នកណា​ជា​អ្នក​ទទួល​យក​ប្រាក់ចំណេញ​នៅ​ទីបំផុត។

ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនហាមឃាត់នាយកពីការប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុនជាធនាគារជ្រូកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

មាត្រា 355 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ នាយកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ភាគទុនិក និងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នាយកត្រូវតែអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់សាជីវកម្ម មិនមែនដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ដៃគូស្នេហា ក្រុមគ្រួសារ អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬដៃគូវិនិយោគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះទេ។

ការប្រើប្រាស់ថវិកា សម្ភារៈ កម្លាំងពលកម្ម និងដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការញ៉ាំអាហារនៅខាងក្រៅជាមួយដៃគូស្នេហា ពិធីជប់លៀងឯកជន ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មហាងធ្វើក្រចក ឬសកម្មភាពលក់សម្រាប់សាជីវកម្មខាងក្រៅ គឺផ្ទុយដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចស្មោះត្រង់។

នៅពេលដែលនាយកធ្វើប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបី ការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងការបង្ហាញការពិតសំខាន់ៗ ដូចដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 356 និង 365 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន ក្លាយជាបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់បុគ្គលិក ឥណទាន អតិថិជន ឬការចំណាយដល់សាជីវកម្មរបស់ស្ត្រីដែលខ្លួនមានទំនាក់ទំនងស្នេហាជាមួយ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវតែពន្យល់យ៉ាងហោចណាស់ដូចខាងក្រោម៖

• ភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ និងផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
• ទំនាក់ទំនងរវាងលោក Watanabe និងភាគីម្ខាងទៀត។
• ការពិតសំខាន់ៗត្រូវបានបង្ហាញដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
• តើ​នាយក​ដែល​បាន​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា និង​លោក Watanabe ត្រូវ​បាន​ដក​ចេញ​ពី​ការ​បោះឆ្នោត​ដែរ​ឬ​ទេ?
• តើតម្លៃ លក្ខខណ្ឌ និងការពិចារណាសមស្របដែរឬទេ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រតិបត្តិការធម្មតាជាមួយភាគីទីបី?
• ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន និងប្រាក់ចំណេញដែលរកបានដោយក្រុមហ៊ុន។

មាត្រា ៤២៣ កថាខណ្ឌទី ១ នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ ប្រសិនបើនាយក ទីប្រឹក្សាគណនេយ្យ អ្នកសវនករសាជីវកម្ម នាយកប្រតិបត្តិ ឬអ្នកសវនករគណនេយ្យធ្វេសប្រហែសក្នុងកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ពួកគេត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុនចំពោះការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីវា។

មាត្រា 960 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ បុគ្គលណាដែលមានបំណងផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ខ្លួនឯង ឬភាគីទីបី ឬមានបំណងបង្កការខូចខាតដល់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន ធ្វើសកម្មភាពផ្ទុយពីកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន និងបង្កការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន នឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារមិនលើសពីដប់ឆ្នាំ ឬពិន័យជាប្រាក់មិនលើសពីដប់លានយ៉េន ឬទាំងពីរ។

អាស្រ័យលើរបៀបដែលទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគ្រប់គ្រង មិនត្រឹមតែការរំលោភបំពានពិសេសលើទំនុកចិត្តក្រោមមាត្រា 960 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការកិបកេងប្រាក់ក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មក្រោមមាត្រា 253 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ដែលអាចត្រូវបានពិចារណា។

លើសពីនេះ ចំពោះការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដែលកើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុន ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ថាតើវាអាចកាត់កងបានសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើសាជីវកម្មឬអត់ ថាតើពួកវាបង្កើតជាសំណងសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ឬប្រាក់រង្វាន់ឬអត់ ថាតើពួកវាត្រូវជាប់ពន្ធកាត់ទុក ពន្ធលើការប្រើប្រាស់ និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រាក់ចំណូលដោយអ្នកទទួលផល។

ទំនាក់ទំនងស្នេហាមិនមែនជាប្រភេទចំណាយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ឬច្បាប់ពន្ធដារសាជីវកម្មនោះទេ។

តើ «រូបភាពទូទៅនៃការក្លែងបន្លំនៅចម្ងាយចុងក្រោយ» នៅក្នុងអនុស្សរណៈរបស់ Mamizuka នឹងពង្រីកដល់ការតាមដានសាជីវកម្មដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធដែរឬទេ?

សហជីព​ព្រះរាជអាជ្ញា ដែលជា​ការបោះពុម្ពផ្សាយ​ដាច់ដោយឡែក​មួយ បានចេញផ្សាយ​ព័ត៌មាន​អំពី «សហជីព​ផ្លូវការ»។អត្ថបទពី Mamizuka Memoឯកសារនេះមានចំណងជើងថា "ដ្យាក្រាមរួមនៃការក្លែងបន្លំដោយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Group Co., Ltd."

ឯកសារនេះមានព្រួញស្មុគស្មាញដែលភ្ជាប់អង្គភាពផ្សេងៗដូចជា Makoto Watanabe, Last One Mile Co., Ltd., ក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលពាក់ព័ន្ធជាច្រើន, ការចំណាយលើការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ, ប្រាក់កម្ចី, មូលនិធិខុសច្បាប់, ការចំណាយលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, ការវិនិយោគ និងផលប៉ះពាល់ពន្ធ។

លើសពីនេះ ឯកសារនេះបានបញ្ជាក់ថា ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសាធារណៈស្រុក Kagoshima និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់ Fukuoka មាន «ឆន្ទៈ» ក្នុងដំណើរការនីតិវិធី ហើយថា «សំណុំរឿងនេះនឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការចោទប្រកាន់ ការចោទប្រកាន់ និងការចាប់ខ្លួន» ហើយថាវានឹង «ក្លាយជាសំណុំរឿងដែលមានទំហំធំធេង»។

បញ្ហា​ជុំវិញ​នារី​ដែល​គាត់​កំពុង​ណាត់ជួប​មិនមែន​ជា​រឿង​បែប​កាសែត​ក្រៅពី​អនុស្សរណៈ​នោះ​ទេ។

• បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីរ៉ាប់រងអាហារ និងភេសជ្ជៈឯកជនសម្រាប់មិត្តស្រី និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។
• បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់បន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ពិធីជប់លៀងជាមួយមិត្តស្រីរបស់គាត់។
• ហេតុការណ៍នេះពាក់ព័ន្ធនឹងអតិថិជនម្នាក់ដែលទទួលបានទំនិញដោយឥតគិតថ្លៃតាមរយៈការអះអាងមិនពិត ហើយបន្ទាប់មកបានជេរប្រមាថដោយពាក្យសំដីទៅលើអ្នកដឹកជញ្ជូន។
• បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកម្នាក់ដែលប្រើប្រាស់ម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីផ្សព្វផ្សាយហាងធ្វើក្រចករបស់មិត្តស្រីរបស់ពួកគេ។
• បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងសាជីវកម្មមួយដែលតំណាងរបស់ខ្លួនជាស្ត្រីដែលបុរសនោះកំពុងណាត់ជួប ដែលត្រូវបានប្រើជាអ្នកទទួលសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់មូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ។
• បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់នីតិបុគ្គលនេះ ដើម្បីស្នើសុំអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនពីអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
• ការបែងចែកតួនាទីរវាងចុងចោទ Nakano Jakuki, Saito Satoshi និង Watanabe Makoto ទាក់ទងនឹងការលើកទឹកចិត្តពន្ធទេវតា ការឧបត្ថម្ភធន សាជីវកម្ម និងមូលនិធិ។

បញ្ហាទាំងអស់នេះ សុទ្ធតែជាចំណុចកណ្តាលនៃរូបភាពទូទៅនៃការក្លែងបន្លំ ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងអនុស្សរណៈរបស់ Mamizuka ដែលរួមមានមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន កម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ ម្ចាស់ផលប្រយោជន៍ ដៃគូអាជីវកម្ម និងការផ្ទេរប្រាក់។

ប្រសិនបើអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងព្រះរាជអាជ្ញាពិតជាកំពុងស៊ើបអង្កេតក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាគោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេមែន នោះមិនចាំបាច់បង្ហាញជីវិតឯកជនរបស់ស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។

តាមរយៈការពិនិត្យរបាយការណ៍ចំណាយ កាតឥណទានសាជីវកម្ម កំណត់ត្រាចូល/ចេញ ការកក់បន្ទប់ប្រជុំ ប្រវត្តិការបញ្ជាទិញ និងពាក្យបណ្តឹង Uber Eats ប្រាក់ខែ ការណែនាំអំពីការងារ ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន គណនីធនាគារ ពាក្យសុំឧបត្ថម្ភធន និងកំណត់ត្រាលក់ជាមួយអតិថិជន វាច្បាស់ណាស់ថាធនធាន និងមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនកំពុងហូរចូលនៅទីណា។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើពួកគេគ្រាន់តែស៊ើបអង្កេតវិនិយោគិន ៤០ នាក់ និងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើតាមការណែនាំរបស់ពួកគេ ហើយបរាជ័យក្នុងការពិនិត្យមើលសាជីវកម្ម ការចំណាយ កម្លាំងពលកម្ម និងគណនីធនាគារដែលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Watanabe ពួកគេនឹងបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតរបស់ពួកគេម្តងទៀត មុនពេលឈានដល់គោលដៅសំខាន់។

ឯកសារដែលកម្មករដែលធ្វើការនៅចំណុចចុងក្រោយគួរតែរក្សាទុកភ្លាមៗ

រឿងសំខាន់បំផុតដែលត្រូវជៀសវាងក្នុងករណីនេះគឺថា មានតែបុគ្គលិកដែលបានធ្វើតាមការណែនាំរបស់លោក Watanabe ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវនៅពេលក្រោយក្នុងនាមជាជនល្មើសនៃការក្លែងបន្លំចំណាយ ការស្នើសុំប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការដាក់ពាក្យសុំមិនពិត និងការផ្ទេរប្រាក់។

សូមកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាដែលអ្នកបានទទួលការណែនាំ អ្នកណាជាអ្នកចេញការណែនាំ គោលបំណងរបស់វា របៀបដោះស្រាយការចំណាយ និងអ្នកណាដែលអ្នកបានពិគ្រោះជាមួយ ខណៈពេលដែលព័ត៌មាននៅតែថ្មីនៅក្នុងការចងចាំរបស់អ្នក។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវកែប្រែឯកសារដើមដែលកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវស្វែងរកការអភិរក្សឯកសារទាំងនោះតាមរយៈនីតិវិធីអភិរក្សត្រឹមត្រូវ សហជីពកម្មករ មេធាវី បណ្តាញផ្តល់ព័ត៌មានខាងក្រៅ ឬភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត។

• ការអញ្ជើញ កាលវិភាគ អ្នកចូលរួម បង្កាន់ដៃ របាយការណ៍កាតឥណទាន និងការទាមទារចំណាយសម្រាប់អាហារដែលមិត្តស្រី ឬសមាជិកគ្រួសារបានចូលរួម។
• អ៊ីមែល ការជជែក និងកាលវិភាគណែនាំអំពីការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិក ការកម្សាន្តអាជីវកម្ម ក្លឹបម្ចាស់ផ្ទះ ជាដើម។
• ការកក់បន្ទប់ប្រជុំ ការចុះឈ្មោះភ្ញៀវ ការតាមដានការចូល/ចេញ សន្តិសុខ វីដេអូកាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព និងកំណត់ត្រាការបញ្ជាទិញអាហារ/ភេសជ្ជៈ។
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ Uber Eats ព័ត៌មានអតិថិជន វិធីសាស្ត្រទូទាត់ ការត្អូញត្អែរក្រោយពេលដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្នែកជំនួយ ការបញ្ជាទិញឡើងវិញ ការសងប្រាក់វិញ ឬកំណត់ត្រាសេវាកម្មឥតគិតថ្លៃ។
• កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា ទីកន្លែង និងអ្នកដែលមានវត្តមាននៅពេលដែលអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនត្រូវបានគេប្រមាថដោយពាក្យសម្ដី និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថា "ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយ" ត្រូវបានឮ។
• ខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចក ការណែនាំអំពីការចែកចាយ កាលបរិច្ឆេទ និងពេលវេលាចែកចាយ កាលវិភាគការងារ ការចំណាយលើការដឹកជញ្ជូន និងរបាយការណ៍ការងារ។
• វីដេអូបណ្តុះបណ្តាល ការថតសំឡេង និងប្រតិចារឹក ដែលលោក Watanabe ពិភាក្សាអំពីការណាត់ជួបជាមួយស្ត្រី របៀបល្បួងពួកគេ និងបទពិសោធន៍ផ្លូវភេទរបស់គាត់។
• ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន កិច្ចសន្យា វិក្កយបត្រ គណនីធនាគារ និងទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលតំណាងរបស់ខ្លួនជាស្ត្រីដែលបុរសនោះកំពុងណាត់ជួប។
• ការពន្យល់អំពីការវិនិយោគទាក់ទងនឹងមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ការណែនាំអំពីការទូទាត់ Telegram, LINE និងកំណត់ត្រានៃភាគលាភ និងការសងប្រាក់វិញ។
• សម្ភារៈលក់ បញ្ជីអតិថិជន ឯកសារដាក់ពាក្យស្នើសុំ កំណត់ត្រាជំនួយឥតសំណង និងលទ្ធផលសម្រាប់គម្រោងទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនដែលបានធ្វើឡើងពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ ២០២២។
• កំណត់ត្រានៃការណែនាំដើម្បីណែនាំអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ទៅកាន់សាជីវកម្មខាងក្រៅ។
• កំណត់ត្រាដាក់ប្រាក់ និងដកប្រាក់រវាង Makoto Watanabe, ចុងចោទ Shoki Nakano, Satoshi Saito, សាជីវកម្មតំណាងឱ្យស្ត្រីដែលគាត់កំពុងណាត់ជួប, LG Asset Co., Ltd., និងអ្នកដទៃទៀត។
• កំណត់ត្រានៃការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ សវនកម្មផ្ទៃក្នុង កិច្ចការច្បាប់ គណនេយ្យ និងអ្នកសវនករគណនេយ្យ។
• ការផ្ទេរ ការផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការស្តីបន្ទោស សំណើសុំលាលែងពីតំណែង ឬការប្រព្រឹត្តមិនល្អផ្សេងទៀតដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីចង្អុលបង្ហាញបញ្ហា។

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរការពារមិនមែនជាទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe នោះទេ។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើតាមការណែនាំ បុគ្គលិកដែលបានចង្អុលបង្ហាញបញ្ហា ដៃគូអាជីវកម្មដែលមានចេតនាល្អ ភាគទុនិក អតិថិជន និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ផ្ទាល់។

សំណួរបើកចំហទៅកាន់លោក Makoto Watanabe

1. តើអ្នកបាននាំអ្នកស្គាល់ស្ត្រីដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក ឬដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. មកចូលរួមកម្មវិធីបុគ្គលិក អាហារ ឬកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្មានដងហើយ?
2. តើអ្នកធ្លាប់មានក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនរ៉ាប់រងការចំណាយលើអាហារ ការធ្វើដំណើរ កន្លែងស្នាក់នៅ អំណោយ និងការចំណាយផ្សេងៗទៀតដែលមិត្តស្រីរបស់អ្នកបានចំណាយដែរឬទេ?
3. តើអ្នកបានចាត់ទុកការចំណាយលើការទទួលទានអាហារឯកជនដែលកើតឡើងដោយសមាជិកគ្រួសារថាជាការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្រោមរូបភាពនៃការទទួលទានអាហារជាមួយបុគ្គលិកជាដើមដែរឬទេ?
4. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានរ៉ាប់រងការចំណាយ សូមបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ ចំនួនទឹកប្រាក់ គោលបំណងនៃការចំណាយ ចំណងជើងគណនី និងអ្នកអនុម័តសម្រាប់ការចំណាយនីមួយៗ។
5. តើអ្នកបានអញ្ជើញមិត្តស្រីរបស់អ្នកទៅបន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន កុម្ម៉ង់អាហារ និងភេសជ្ជៈតាមរយៈ Uber Eats ឬសេវាកម្មស្រដៀងគ្នា និងរៀបចំពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីដែរឬទេ?
6. សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់បន្ទប់ប្រជុំ និងការចំណាយលើអាហារ និងភេសជ្ជៈដែលពាក់ព័ន្ធ អ្នកចូលរួម និងអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយ។
7. តើអ្នកបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងដោយអះអាងថាវាជាកំហុសរបស់អ្នកដឹកជញ្ជូនបន្ទាប់ពីអ្នកផ្ទាល់បានធ្វើខុសជាមួយការបញ្ជាទិញ Uber Eats របស់អ្នកដែរឬទេ?
8. តើអ្នកបានស្ដីបន្ទោសអ្នកដឹកជញ្ជូនយ៉ាងខ្លាំង ហើយបង្ខំពួកគេឱ្យយកផលិតផលថ្មីមកឱ្យអ្នកដោយគ្មានបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុទេ?
9. ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីនោះ តើអ្នកបាននិយាយនៅចំពោះមុខបុគ្គលិក និងមិត្តស្រីរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយ" ដែរឬទេ?
10. តើអ្នកបានសងប្រាក់ទៅហាង Uber ឬអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការខាតបង់ណាមួយដែលកើតឡើងតាមរយៈការទាមទារមិនពិត រួមទាំងថ្លៃទំនិញ ថ្លៃដឹកជញ្ជូនឡើងវិញ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
11. តើអ្នកបានណែនាំបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យចែកចាយខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចកដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់មិត្តស្រីរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?
12. ទាក់ទងនឹងការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ តើមានកិច្ចសន្យាណាមួយដែលក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. បានទទួលការទូទាត់ដែរឬទេ?
13. តើអ្នកបានធ្វើជំហានណាមួយដូចជាការសុំអតីតបុគ្គលិកស្រីម្នាក់ដែលមានអាយុតិចជាងអ្នកប្រហែល 20 ឆ្នាំ ឲ្យណាត់ជួបអ្នកនៅក្នុងពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
14. តើអ្នកបានឱ្យលុយទៅបុគ្គលិកស្រី ហើយបានប៉ះដើមទ្រូងរបស់ពួកគេនៅក្លឹបម្ចាស់ផ្ទះ ឬគ្រឹះស្ថានស្រដៀងគ្នានេះ ដែលអ្នកត្រូវបានអមដំណើរដោយបុគ្គលិក ឬដៃគូអាជីវកម្មដែរឬទេ?
15. តើអ្នកទទួលស្គាល់ថាអ្នកបានពន្យល់ពី "របៀបលួងលោមស្ត្រី" ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែរឬទេ?
16. តើអ្នកបានឲ្យមិត្តស្រីរបស់អ្នកបង្កើតសាជីវកម្មមួយដែលមាននាងជាអ្នកតំណាង ហើយបន្ទាប់មកគ្រប់គ្រង ឬគ្រប់គ្រងវាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ?
17. តើអ្នកបានប្រើប្រាស់សាជីវកម្មដែលបានលើកឡើងជាអ្នកទទួលមូលនិធិសម្រាប់ការវិនិយោគទាក់ទងនឹងមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនឹងភាគហ៊ុននៅបរទេសដែរឬទេ?
18. ចន្លោះឆ្នាំ ២០២១ និង ២០២២ តើអ្នកបានប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុននោះដើម្បីស្នើសុំអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនពីអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដែរឬទេ?
19. សូមបង្ហាញប្រាក់ទាំងអស់ដែលសាជីវកម្មបានបង់ទៅឱ្យលោក Watanabe មិត្តស្រីរបស់គាត់ ចុងចោទ Nakano Jakuki លោក Saito Satoshi និងអ្នកដទៃទៀត។
20. តើអ្នកនឹងសងប្រាក់វិញដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ថ្លៃពលកម្ម និងថ្លៃប្រើប្រាស់សម្ភារៈទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនបានរ៉ាប់រងសម្រាប់មិត្តស្រី ឬក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកដែរឬទេ?
21. តើអ្នកនឹងដាក់ស្នើឯកសារស្ថានីយ ការទំនាក់ទំនង ការចំណាយ គណនី សាជីវកម្ម និងឯកសារឧបត្ថម្ភធនទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះទៅអ្នកស៊ើបអង្កេតភាគីទីបីឯករាជ្យដាច់ដោយឡែកពីលោក Watanabe ដែរឬទេ?

សំណួរបើកចំហទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.

1. តើអ្នកមានព័ត៌មានណាមួយទាក់ទងនឹងការចំណាយទាក់ទងនឹងមិត្តស្រី ឬក្រុមគ្រួសាររបស់លោក Makoto Watanabe រួមទាំងអាហារ ការដឹកជញ្ជូន កន្លែងស្នាក់នៅ និងការចំណាយពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
2. តើអ្នកបានស្រង់ចេញនូវការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe ការចំណាយជាមួយអ្នកចូលរួមដែលមិនស្គាល់ និងការចំណាយដែលមានគោលបំណងអាជីវកម្មដែលមិនស្គាល់ពីរបាយការណ៍ចំណាយកន្លងមកទាំងអស់ហើយឬនៅ?
3. តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតការពិតដែលថាបន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើសម្រាប់ពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីឯកជនជាមួយមិត្តស្រីទេ?
4. តើអ្នកបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ដែលមានវត្តមានទាក់ទងនឹងការបញ្ជាទិញ Uber Eats ពាក្យបណ្តឹងមិនពិត ការដឹកជញ្ជូនឡើងវិញ និងការកត់សម្គាល់របស់លោក Watanabe នៅក្នុងបន្ទប់ប្រជុំដែរឬទេ?
5. តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំឱ្យចែកចាយខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចកខាងក្រៅក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការដែរឬទេ?
6. តើអ្នកបានទទួលការពិគ្រោះយោបល់ផ្ទៃក្នុង ពាក្យបណ្តឹង ឬព័ត៌មានទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទរបស់លោក Watanabe នៅក្នុងពិធីមង្គលការ ក្លឹបពិធីការិនី វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
7. តើអ្នកបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យ ការពារអ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មាន និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីការពារការកើតឡើងវិញ ស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តីពីឱកាសការងារស្មើភាពគ្នាដែរឬទេ?
8. តើអ្នកដឹងពីប្រតិបត្តិការណាមួយរវាងសាជីវកម្មដែលមានអ្នកតំណាងជាមិត្តស្រីរបស់អ្នក និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនដែរឬទេ?
9. តើអ្នកទទួលបានការយល់ព្រមពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាលសម្រាប់ប្រតិបត្តិការជាមួយសាជីវកម្មស្របតាមមាត្រា 356 និង 365 នៃច្បាប់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
10. តើអ្នកបានដកលោក Watanabe ចេញពីការបោះឆ្នោតជានាយកដែលមានផលប្រយោជន៍ពិសេសដែរឬទេ?
11. តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតថាតើសាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រើជាអ្នកទទួលមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងជាអង្គភាពប្រតិបត្តិការសម្រាប់គម្រោងទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនដែរឬទេ?
12. តើមានព័ត៌មានណាមួយអំពីដៃគូអាជីវកម្ម បញ្ជីអតិថិជន បុគ្គលិក ឧបករណ៍ ឬឥណទានរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រុមហ៊ុនដែលមានបញ្ហាដែរឬទេ?
13. តើអ្នកបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងទូលំទូលាយលើប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុរបស់លោក Watanabe ជនជាប់ចោទ Nakano Jakuki លោក Saito Satoshi សាជីវកម្មដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយនារីដែលគាត់កំពុងណាត់ជួប និងក្រុមហ៊ុន LG Asset Co., Ltd. ដែរឬទេ?
14. ប្រសិនបើការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ឬការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ឥតគិតថ្លៃត្រូវបានបញ្ជាក់ តើអ្នកនឹងទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនសងប្រាក់វិញ បន្តទទួលខុសត្រូវប្រឆាំងនឹងនាយក និងធ្វើការកែតម្រូវពន្ធដែរឬទេ?
15. តើអ្នកបានពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ហានេះទៅលើការបង្ហាញព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា របាយការណ៍ត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ប្រតិបត្តិការភាគីពាក់ព័ន្ធ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាយកតំណាងដែរឬទេ?
16. តើអ្នកបានរាយការណ៍បញ្ហានេះទៅកាន់ភាគទុនិកសំខាន់ៗ អ្នកសវនករគណនេយ្យ ផ្សារហ៊ុនតូក្យូ និងអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធរបស់អ្នកហើយឬនៅ?
17. តើលោក Watanabe នឹងត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុងពីការជ្រើសរើសអ្នកម៉ៅការស៊ើបអង្កេត ការប្រមូលភស្តុតាង ការសម្ភាសន៍ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការអនុម័តលទ្ធផលស៊ើបអង្កេតដែរឬទេ?

សំណួរបើកចំហទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ និងការិយាល័យអយ្យការសាធារណៈ

1. ទាក់ទងនឹងរូបភាពទូទៅនៃសកម្មភាពក្លែងបន្លំរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដូចដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងអនុស្សរណៈរបស់ Mamizuka តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតគណនីរបស់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធផងដែរ?
2. តើអ្នកបានពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវការចំណាយ ពន្ធ និងការព្យាបាលច្បាប់សាជីវកម្មលើការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនលើការទទួលទានអាហារ ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដល់ភាគីខាងក្រៅរបស់លោក Makoto Watanabe ដែរឬទេ?
3. តើអ្នកដឹងទេថា សាជីវកម្មដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីដែលអ្នកកំពុងណាត់ជួប ត្រូវបានប្រើជាអ្នកទទួលមូលនិធិវិនិយោគសម្រាប់មូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដែលមិនបានចុះបញ្ជី?
4. ទាក់ទងនឹងគម្រោងទាក់ទងនឹងការឧបត្ថម្ភធនដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ឆ្នាំ ២០២២ តើអ្នកបានពិនិត្យឡើងវិញនូវដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ ការបែងចែកជំនួយឥតសំណង ប្រតិបត្តិការ សមិទ្ធផល និងការប្រើប្រាស់មូលនិធិដែរឬទេ?
5. តើអ្នកបានបញ្ជាក់ហើយឬនៅថា ព័ត៌មានអតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនខាងក្រៅរបស់លោក Watanabe?
6. តើអ្នកដឹងទេថាលោក Watanabe បាននិយាយថា "ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយស្រួល" ហើយតើអ្នកកំពុងផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពជឿជាក់នៃការពន្យល់របស់គាត់ទៅកាន់ភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេត និងអាជ្ញាធរពន្ធដារ?
7. តើអ្នកកំពុងស៊ើបអង្កេតបុគ្គលិកដែលបានអនុវត្តតាមការណែនាំដាច់ដោយឡែកពីបុគ្គលដែលបានផ្តល់ការណែនាំទាំងនោះ បង្កើតផែនការ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវាដែរឬទេ?
8. តើអ្នកនឹងចាត់វិធានការដើម្បីធានាថា បុគ្គលិក អតីតបុគ្គលិក ដៃគូអាជីវកម្ម និងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានមិនប្រឈមមុខនឹងការសងសឹកពីលោក Watanabe ឬនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុនទេ?
9. តើអ្នកនឹងអនុវត្តការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានយ៉ាងហ្មត់ចត់ ដើម្បីការពារព័ត៌មានទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃការស៊ើបអង្កេតនេះ ការរឹបអូសដែលបានគ្រោងទុក ការសួរចម្លើយដែលបានកំណត់ពេល និងការរៀបចំដែលរំពឹងទុក ពីការលេចធ្លាយដល់សាធារណជន មុនពេលដំណើរការជាផ្លូវការចាប់ផ្តើមដែរឬទេ?

វិធានការ​ដែល​បាន​ស្នើសុំ​ដោយ​សហជីព​កម្មករ Last Mile

1. ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នឹងដាក់បញ្ចូលបញ្ហានេះជាផ្លូវការទៅក្នុងរបៀបវារៈរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន។
2. មិនរាប់បញ្ចូលលោក Makoto Watanabe ទាំងស្រុងពីការជ្រើសរើសអ្នកម៉ៅការស៊ើបអង្កេត ការចូលមើលភស្តុតាង ការសម្ភាសន៍ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការអនុម័តលទ្ធផលស៊ើបអង្កេត។
3. ស៊ើបអង្កេតការចំណាយទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងស្ត្រីដែលបុគ្គលិកកំពុងណាត់ជួប ឬក្រុមគ្រួសាររបស់នាង រួមទាំងការប្រើប្រាស់បន្ទប់ប្រជុំ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម អាហារ និងអំណោយ ដោយត្រលប់ទៅអតីតកាល។
4. ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាការបញ្ជាទិញ ការទាមទារ ការដឹកជញ្ជូនឡើងវិញ និងការទូទាត់របស់ Uber Eats និងដើម្បីផ្តល់សំណងដល់ភោជនីយដ្ឋាន Uber ឬអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការខាតបង់ណាមួយដែលកើតឡើង។
5. ដើម្បីគណនា និងសងប្រាក់វិញដល់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ថ្លៃបុគ្គលិក ថ្លៃដឹកជញ្ជូន និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ក្នុងការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចក។
6. ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យមួយទៅលើម្ចាស់អត្ថប្រយោជន៍ អ្នកគ្រប់គ្រងគណនី អ្នកអនុម័តកិច្ចសន្យា និងអ្នកទទួលផលចុងក្រោយនៃសាជីវកម្មដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងនេះ។
7. ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតដ៏ទូលំទូលាយមួយលើទំនាក់ទំនងរវាងមូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ ការឧបត្ថម្ភធន ការលើកទឹកចិត្តពន្ធទេវតា និងអាជីវកម្មផ្សេងៗទៀត និងសាជីវកម្មដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងនេះ គឺក្រុមហ៊ុន LG Asset Co., Ltd., N Co., Ltd., លោក Watanabe, ចុងចោទ Nakano Jakuki និងលោក Saito Satoshi។
8. ដើម្បីស៊ើបអង្កេតគ្រប់ករណីទាំងអស់ដែលក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីដៃគូអាជីវកម្ម និយោជិត សម្ភារៈ និងភាពសក្តិសមឥណទានរបស់ខ្លួនទៅឱ្យអង្គភាពខាងក្រៅ។
9. ប្រសិនបើការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន និងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវសងប្រាក់វិញ ចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងនាយក ធ្វើការកែតម្រូវពន្ធ និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋបាលចាំបាច់។
10. ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ អ្នកជំនាញឯករាជ្យខាងក្រៅនឹងត្រូវបានសម្ភាសន៍ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកដំបូន្មាន និងអ្នកពាក់ព័ន្ធ។
11. ច្បាប់ហាមឃាត់ការត្រួតពិនិត្យ ការបំភិតបំភ័យ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ឬការសងសឹកផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន អតីតបុគ្គលិក ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងអ្នកដែលសហការក្នុងការស៊ើបអង្កេត។
12. លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវសងវិញ ការកែតម្រូវពន្ធ ការពិន័យ និងវិធានការបង្ការ ត្រូវតែពន្យល់លម្អិតដល់បុគ្គលិក ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម ភាគទុនិកសំខាន់ៗ អ្នកសវនករ និងទីផ្សារ។

ការពារជីវភាពរស់នៅរបស់កម្មករដែលធ្វើការនៅទីបំផុត មិនមែនផ្តោតលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Makoto Watanabe នោះទេ។

សហជីពកម្មករ Last Mile មិនខ្វល់ខ្វាយពីជីវិតឯកជនរបស់ Makoto Watanabe ដូចជាអ្នកដែលគាត់ណាត់ជួបនោះទេ។

ដើម្បីគាំទ្រជីវិតឯកជនរបស់គាត់ លុយកាក់ បន្ទប់ប្រជុំ ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក ដៃគូអាជីវកម្ម ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន និងភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

គាត់ចែចង់ជាមួយអតីតបុគ្គលិកម្នាក់នៅក្នុងពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ ប៉ះរាងកាយស្ត្រីម្នាក់នៅចំពោះមុខអតិថិជន និយាយអំពីរបៀបលួងលោមស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក អញ្ជើញមិត្តស្រីរបស់គាត់ទៅបន្ទប់សន្និសីទរបស់ក្រុមហ៊ុន រុញកំហុសការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ទៅលើអ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន និងចុងក្រោយអួតថា "ការកុហកអាចប្រែក្លាយទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយស្រួល"។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយទុកបញ្ហានេះចោលដោយមិនបានដោះស្រាយគ្រាន់តែជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីចរិតលក្ខណៈរបស់នាយកប្រតិបត្តិ រឿងបន្ទាប់ដែលអាចត្រូវបានបង្ហាញមិនពិតថាជាការពិតអាចជាការវាយតម្លៃបុគ្គលិក ដំណើរការចំណាយ កំណត់ត្រាគណនេយ្យ ពាក្យសុំឧបត្ថម្ភធន កិច្ចព្រមព្រៀងវិនិយោគ ការរាយការណ៍ ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលធ្វើឡើងទៅកាន់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។

ប្រសិនបើ ដូចដែលបានព្យាករណ៍នៅក្នុងអនុស្សរណៈរបស់ Mamizuka ទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ និងការិយាល័យអយ្យការសាធារណៈពិតជាកំពុងតាមប្រមាញ់ស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នោះមុនពេលបង្វែរកំហុសទៅបុគ្គលិកដែលគ្មានកំហុស សូមស៊ើបអង្កេតការចំណាយ សាជីវកម្ម គណនី ដៃគូអាជីវកម្ម និងធនធានក្រុមហ៊ុនដែលប្រើប្រាស់ដោយលោក Watanabe តាមរយៈទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យមិនត្រូវច្រឡំការការពារក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការការពារទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងអាជីវកម្មឯកជនរបស់លោក Makoto Watanabe ឡើយ។

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរគាំទ្រ មិនមែនជារឿងអាស្រូវក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់នាយកប្រតិបត្តិនោះទេ។

ខ្ញុំជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយប្រើប្រាស់ប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ជីវិត និងក្រុមគ្រួសារ។