本日時点（2026年10月26日）：988件質問中、回答 0件
この記事では、この7日間に公開した記事のうち3本の主な問いと、回答のないまま残る問いを取り上げます。
株式会社ラストワンマイルが答えていない公開質問は988件（記事90本）。最も古い質問は2026年5月12日付で、経過は167日。この7日間に新たに40件（記事3本）を公開しました。
សំណួរដែលបានបង្ហោះក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនេះ
私傷病扱いは先、理由は調査待ち。「外部弁護士」は説明責任の隠れ場所ですか？
2026年10月21日公開（អានអត្ថបទ）
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
- なぜ、本人への追加確認より先に、私傷病休職と自然退職の条件を具体化したのですか
- 担当弁護士が作成又は確認した、根拠の分かる回答を求めます
- 私傷病休職を適用した時点で、本人及び当組合の申告のうち、何を確認し、何を未確認としていたのか。本人への追加確認を行わずに現在の区分を適用した理由は何か。
- 業務起因性を確定していない状況で、私傷病休職の限度期間を算入し、自然退職に関する条件を通知することについて、労働基準法第19条、第75条・第76条と第84条の関係、労働契約法上の安全配慮、信義則及び権利濫用禁止との整合を、どのように検討したのか。
- 相談者の心身の状況を把握しながら、調査の責任者や予定を示さず、現在の取扱いの根拠を説明しない対応は、ハラスメント相談への適切な対応として妥当なのか。
この記事の質問は全15件です。
書類送検・架空売上・労災隠し問題を、渡辺誠氏はいつ説明するのですか
渡辺誠氏の開示基準は、会社の外へ向けると鋭くなり、自分の会社へ向けると消えてしまうのでしょうか。
2026年10月19日公開（អានអត្ថបទ）
当組合は、ラストワンマイルの渡辺誠氏・松永光市氏・取締役会・監査等委員会に、経営者案件の調査経路と開示判断を明らかにする回答を求めました。具体的には、書類送検と不起訴の経過、上場申請期の架空売上の指摘、国税査察、ハラスメント申告と労災対応について、いつどの資料で把握し、何を調査し、会社への影響と開示可否をどう判断したかを問いました。架空売上では対象、期間、金額、役務の実在性や指示、承認、提出書類への反映と訂正要否の判断主体を、資金募集では勧誘や人員、費用の使用の調査と利益相反管理の評価を、それぞれ問いました。加えて、監査法人・東証への報告・相談の有無と内容、非開示判断の根拠の提示を求め、必要な場合は独立性のある第三者委員会の設置を求めました。
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
លោក វ៉ាដេន សេត និងលោក ម៉ាសេណូគី ម៉ាសេនី៖ សំណួរដែលត្រូវបានបង្ហាញជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ
ラストワンマイル労働組合は、経営者に関する重要情報の把握から、市場へ示す判断までの経路を明らかにするため、次の事項への回答を求めます。
- អំពីការបញ្ជូនសំណុំរឿងទៅតុលាការ និងការមិនចោទប្រកាន់ក្រោយមក, ការលក់ដោយមិនពិតក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំចូលផ្សារមូលបត្រ, ការត្រួតពិនិត្យពន្ធជាតិ, ការឆ្លើយតបចំពោះការរំលោភបំពាន និងការដោះស្រាយករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ, ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្ម បានដឹងអំពីបញ្ហានីមួយៗដោយរបៀបណា និងនៅពេលណា? សូមបង្ហាញពីដំណើរការចាប់ផ្តើមដឹងអំពីបញ្ហានេះ រហូតដល់ការសម្រេចអំពីការស្រាវជ្រាវ និងការបង្ហាញជូន។
- ចំពោះកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានលើកឡើងថាមានការលក់ដោយគ្មានការពិត តើក្រុមហ៊ុនគោលដៅ ពេលវេលា ទឹកប្រាក់ ភាពពិតនៃសេវាកម្ម ការណែនាំ និងការអនុញ្ញាត និងការបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដែលបានដាក់ជូន ត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងណា? តើអ្នកណាជាអ្នកសម្រេចអំពីផលប៉ះពាល់នៃព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុពីអតីតកាល និងឯកសារនៃការផ្សព្វផ្សាយជូនសាធារណៈ?
- ចំពោះបញ្ហានៃការប្រមូលផ្តុំ និងការគ្រប់គ្រងមូលធនរបស់លោក Watanabe និងសហសេវិករបស់គាត់ តើពួកគាត់បានពិនិត្យមើលការផ្សព្វផ្សាយទៅកាន់បុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ការជឿទុកចិត្តលើក្រុមហ៊ុន ធនធានមនុស្ស មុខងារជំនួយការ និងការប្រើប្រាស់ថវិកាដែរឬទេ? យោងទៅតាមដំណើរការនៃការមិនបញ្ជូនសំណុំរឿងទៅតុលាការ តើពួកគាត់បានវាយតម្លៃយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការគ្រប់គ្រងការប្រឆាំងផលប្រយោជន៍ និងការការពារផលប៉ះពាល់របស់ក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកបានពិនិត្យមើលព័ត៌មានអំពីការត្រួតពិនិត្យពន្ធដារ និងកំណត់ត្រា Maivatsuk ជាមួយនឹងឯកសារកិច្ចសន្យា និងគណនេយ្យរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនដែរឬទេ? តើអ្នកបានណែនាំដល់មន្ត្រីក្រុមហ៊ុន ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សដល់អ្នកជំនាញ ឬពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃទំនាក់ទំនងពាណិជ្ជកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងកម្រិតណា?
- តើគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្មបានដឹងអំពីការដាក់ពាក្យបណ្ដឹង និងការឆ្លើយតបចំពោះករណីការងារមិនអាចធ្វើបានរបស់លោក អ៊ីតូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ាឡូ ដែរឬទេ? តើគណៈកម្មាធិការបានធ្វើការស្រាវជ្រាវដោយឯករាជ្យពីអ្នកដាក់ពាក្យបណ្ដឹងដែរឬទេ? តើគណៈកម្មាធិការបានដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកដោយសាររបួស និងការចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តអំពីលក្ខខណ្ឌទាំងនេះដែរឬទេ? តើមូលហេតុនៃការខ្វះខាតការងារ និងផលប៉ះពាល់ដល់ការបន្តការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគេដឹងដែរឬទេ?
この記事の質問は全13件です。
「働き続けたい」という声に「自然退職」の制裁。休業補償と、会社が決めた退職条件の撤回を求めます
2026年10月19日公開（អានអត្ថបទ）
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
សហជីពនេះស្នើសុំឱ្យមានការឆ្លើយតបយ៉ាងហោចណាស់នូវចំណុចខាងក្រោម ដោយផ្អែកលើមូលហេតុនៃការកើតឡើងនៃប្រតិបត្តិការនេះ៖
- 「無給」と通知するだけでなく、休業補償等の支払義務について回答し、履行してください
- 業務上疾病による療養のために労働できず賃金を受けない期間について、実際の勤怠・賃金状況を確認し、休業補償の対象となる日を特定してください。特に、労災保険の休業補償給付の対象とならない待期3日間については、平均賃金の60％に相当する休業補償を会社から本人へ支払ってください。該当日、平均賃金の算定根拠、金額、既払額及び支払予定日を明示してください。
- 休業4日目以降については、労災保険給付との関係を整理し、必要な資料提供、申請案内及び事業主証明を速やかに進めてください。労働基準法第84条により会社が補償の責めを免れるとする部分がある場合は、対象となる給付、期間及び免責の範囲を具体的に示してください。
- 労働基準法第75条に基づく必要な療養又は療養費の負担についても、労災保険給付との関係を踏まえ、会社の取扱いを説明してください。健康保険の傷病手当金の用紙を送付したことを、会社が負うべき災害補償の問題への回答に代えないでください。
- 雇用継続を求めた本人への「自然退職」の通知を、撤回・訂正してください
この記事の質問は全12件です。
សំណួរដែលនៅតែមិនមានចម្លើយ (ការផ្សព្វផ្សាយឡើងវិញ)
中野爵喜被告と渡辺誠氏によって作られた逮捕ストーリー疑惑
2026年7月17日公開（再掲。អានអត្ថបទ）
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
សំណួរសម្រាប់លោក Makoto Watanabe និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
- តើលោក Watanabe ឬមន្ត្រី ឬបុគ្គលិកណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co. បានជួយជនជាប់ចោទ Nakano ក្នុងការចាកចេញពីប្រទេសកម្ពុជា ការធានាកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ការដឹកជញ្ជូន ការទំនាក់ទំនង ការផ្តល់មូលនិធិ ឧបករណ៍ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយមេធាវីដែរឬទេ?
- តើលោក Watanabe បានជួប ឬទំនាក់ទំនងជាមួយចុងចោទ Nakano បន្ទាប់ពី Nakano វិលត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញដែរឬទេ? សូមបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា ទីកន្លែង អ្នកដែលមានវត្តមាន និងប្រធានបទដែលបានពិភាក្សា។
- តើលោក Watanabe បានទទួលព័ត៌មានស៊ើបអង្កេតពីការិយាល័យពន្ធដារតំបន់ Kumamoto ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុក Kagoshima ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់ Fukuoka ពីចុងចោទ Nakano ឬលោក Satoshi Saito ដែរឬទេ?
- តើមានបំណងណាមួយក្នុងការប្រើប្រាស់ការចាប់ខ្លួនជនជាប់ចោទ Nakano និងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីបង្វែរការចាប់អារម្មណ៍របស់សាធារណជនពីឧប្បត្តិហេតុនៅក្រៅប្រទេស និងបញ្ហាហិរញ្ញប្បទានដែលមិនអំណោយផលដល់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co. ឬលោក Watanabe ដែរឬទេ?
- ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីជាសាធារណៈ តើអ្នកនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យភាគីទីបីលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយចុងចោទ Nakano ការខូចខាតនៅក្រៅប្រទេសដែលទាក់ទងនឹងគាត់ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ដែរឬទេ?
この記事の質問は全16件です。
សំណួរដែលបានឆ្លើយតបយូរជាងគេ
ក្នុងចំណោមសំណួរដែលមិនបានឆ្លើយតប ឬមិនបានបកស្រាយនោះ មានអត្ថបទ ៥ ដែលត្រូវបានបង្ហោះតាំងពីឆ្នាំមុនមក។
- ថ្ងៃទី ១២ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់នាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa
- ថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្លូវការសម្រាប់ការចរចារួម
- ថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ ទាក់ទងនឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងដោយបង្ខិតបង្ខំដោយលោក Makoto Watanabe នាយកតំណាងសហជីពកម្មករ Last Mile
- ថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ការសង្ស័យទាក់ទងនឹងភាគហ៊ុនជុំវិញ Makoto Watanabe, Satoshi Saito និង Takayoshi Nakano និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី
- ថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២៦ / [សហជីពកម្មករ Last Mile] តើលោកប្រធានាធិបតីមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះការរំលោភបំពានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ Satoshi Saito និងភាពរឹងមាំនៃដំណើរការចុះបញ្ជី?
株式会社ラストワンマイルは、988件の公開質問に答えていません。会社の説明が出れば、その内容と時期を次の記事で明らかにします。