អំពីសហភាពសេរ៉ាមិច Neapolitan
សហជីពផលិតគ្រឿងស្មូន Neapolitan ដំណើរការជាអង្គការចូលរួមរបស់ Global Union ដែលជាសហជីពការងារសកល។
- ឈ្មោះ៖ ណាបែល គីល យូនីញ៉ែល
- កាលបរិច្ឆេទបង្កើត៖ ថ្ងៃទី ១៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២៦
- ទម្រង់៖ សហជីពកម្មករដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមហ៊ុន Strawberry Corns Co., Ltd.
- អាសយដ្ឋាន៖ ជាន់ទី 4 អគារ Ortus Sendai 2-11-1 Chuo, Aoba-ku, ក្រុង Sendai, ខេត្ត Miyagi 980-0021
- លេខទូរស័ព្ទ៖ ០២២-២៨១-៨៤៤០
- ភីអេចភី៖https://www.strawberrycones.com/
គោលបំណងនៃការបង្កើត
សហជីព Napoli no Kama ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានគោលបំណងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបដែលពាក់ព័ន្ធនឹង Napoli no Kama អាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត និងមោទនភាព ព្រមទាំងបន្តផ្តល់សេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាប់លាប់ដល់អតិថិជនរបស់យើង។
គំរូអាជីវកម្មដឹកជញ្ជូន និងយកទៅញ៉ាំខាងក្រៅពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការជាច្រើនដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក រួមទាំងប្រតិបត្តិការហាង ការចម្អិនអាហារ សេវាកម្មអតិថិជន ការដឹកជញ្ជូន ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងអនាម័យ។ យូនីញ៉ុងប្រមូលមតិយោបល់ពីវិស័យនេះ ដើម្បីមើលឃើញពីបញ្ហាប្រឈម និងរួមចំណែកដល់ការរីកចម្រើនរបស់បុគ្គលិក និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃហាងនានា ដោយលើកកម្ពស់ទាំងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។
សកម្មភាពសំខាន់ៗ
១. ស្នើឲ្យមានការកែលម្អបរិយាកាសការងារ និងលើកកម្ពស់ការសន្ទនា។
យើងនឹងរៀបចំគម្លាតព័ត៌មានរវាងហាង និងទីស្នាក់ការកណ្តាល ក៏ដូចជាដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនៅនឹងកន្លែង និងចងក្រងវាទៅជាសំណើកែលម្អ។ យើងក៏នឹងបង្កើតវេទិកាទៀងទាត់សម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរយោបល់ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក និងការសន្ទនាប្រកបដោយស្ថាបនាផងដែរ។
២. គំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ
យើងកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យនៅនឹងកន្លែង ដូចជាសុវត្ថិភាពក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន ការបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផ្ទះបាយ ការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងការកំណត់កម្រិតបន្ទុកការងារក្នុងរដូវមមាញឹក ហើយស្នើវិធានការដើម្បីការពារការកើតឡើងវិញ និងបង្កើតច្បាប់ប្រតិបត្តិការ។
៣. ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល (ស្តង់ដារនីយកម្ម និងការកែលម្អជំនាញ)
យើងនឹងបង្កើតប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកថ្មីតាំងទីលំនៅបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការមានស្តង់ដារ និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីគាំទ្រដល់ការកែលម្អជំនាញក្នុងការបម្រើអតិថិជន ការចម្អិនអាហារ និងការដឹកជញ្ជូន។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការសិទ្ធិផ្តាច់មុខ យើងនឹងចែករំលែកការអនុវត្តល្អបំផុតរវាងហាងនានា ដើម្បីលើកកម្ពស់កម្រិតគុណភាពទាំងមូល។
៤. ការបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលយុត្តិធម៌ និងមានតម្លាភាព
យើងមានគោលបំណងកែលម្អប្រតិបត្តិការដែលការពារបញ្ហាដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ "ភាពច្បាស់លាស់" និង "ការពេញចិត្ត" ដោយផ្អែកលើការពិតនៃកន្លែងធ្វើការ ទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងវេន ការវាយតម្លៃ និងការផ្តល់រង្វាន់ និងច្បាប់នៅក្នុងហាង។
៥. សំណើគុណភាពដែលមានគោលបំណងកែលម្អការពេញចិត្តរបស់អតិថិជន
យើងចូលរួមចំណែកក្នុងការកែលម្អតម្លៃម៉ាកយីហោដោយស្នើឡើងនូវចំណុចដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន ដូចជាគុណភាពនៃការដឹកជញ្ជូន និងការទិញយកទៅផ្ទះ ល្បឿននៃសេវាកម្ម ផលិតផល និងការវេចខ្ចប់ និងការបង្ការការត្អូញត្អែរ និងការបង្ការការកើតឡើងវិញពីវិស័យនេះ។
៦. សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ និងការគាំទ្រ
ដើម្បីធានាថាបញ្ហាទាក់ទងនឹងរចនាប័ទ្មការងារ និងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់តាំងពីដំបូង យើងនឹងបង្កើតសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ដែលងាយស្រួលចូលដំណើរការ និងផ្តល់ការគាំទ្រសម្រាប់ការសម្របសម្រួលជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ និងដំណោះស្រាយតាមតម្រូវការ។