ព័ត៌មានថ្មីបានលេចចេញឡើងទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងស្នេហាក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ Makoto Watanabe។
បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយអត្ថបទមុនរបស់យើង ដែលគ្របដណ្តប់លើទំនាក់ទំនងស្នេហាក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់លោក Makoto Watanabe និងការប្រើប្រាស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ខុសប្រក្រតី សមាគមរបស់យើងបានទទួលព័ត៌មានថ្មី។
ព័ត៌មានមួយគឺថា លោក Watanabe បានតាមប្រមាញ់លោកស្រី Miwa Ito ដែលធ្លាប់ធ្វើការជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបច្ចុប្បន្នជានាយក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
លើសពីនេះ រឿងនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការស្មានដោយភាគីទីបីនោះទេ។ អ្នកស្រី Ito ផ្ទាល់បានប្រាប់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួនអ្នកស្រីម្តងហើយម្តងទៀតថា អ្នកស្រី Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមអ្នកស្រី ហើយសហជីពរបស់យើងបានទទួលព័ត៌មានពីបុគ្គលិកម្នាក់ដែលបានឮការពន្យល់របស់នាងដោយផ្ទាល់។
មួយទៀតកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។
នេះជាព័ត៌មានធ្ងន់ធ្ងរមួយដែលលោក Watanabe បានទាក់ទងប្តីឬប្រពន្ធរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការមូលបត្រនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នាំនាងទៅសណ្ឋាគារមួយ ហើយបានធ្វើសកម្មភាពផ្លូវភេទដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។
ទំនាក់ទំនងរវាងនាយកតំណាង និងនាយកបច្ចុប្បន្ន។ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរវាងក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជី និងបុគ្គលិកមូលបត្រ។ អំពើអាស្រូវផ្លូវភេទ និងអំពើហិង្សាផ្លូវភេទដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាកើតចេញពីមុខតំណែងទាំងនេះ។
នេះមិនមែនជាអត្ថបទដែលចំអកឱ្យរឿងអាស្រូវរបស់នាយកប្រតិបត្តិទេ។
នេះគឺជាបញ្ហាអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មដ៏សំខាន់មួយ ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ឯករាជ្យភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិ ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ សុវត្ថិភាពផ្លូវចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យនៃករណីបទល្មើសផ្លូវភេទ ការស៊ើបអង្កេតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និងលើសពីនេះទៅទៀត ជីវភាពរបស់កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
អ្នកដឹកនាំរឿង Miwa Ito ផ្ទាល់បានពន្យល់ដល់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួននាងថា នាងត្រូវបាន Makoto Watanabe បញ្ចុះបញ្ចូល។
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបផ្លូវការរបស់នាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.យោងតាមរបាយការណ៍នេះ លោក Makoto Watanabe គឺជានាយកតំណាង ប្រធាន និងជានាយកប្រតិបត្តិ ហើយលោក Miwa Ito គឺជានាយក និងជានាយកប្រតិបត្តិ។
លោក Ito មិនមែនជាបុគ្គលិកថ្មីថ្មោងរបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។ លោកបានធ្វើការក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Watanabe អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបច្ចុប្បន្នជានាយកម្នាក់ ដែលតាមច្បាប់ក្រុមហ៊ុន ក៏ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចដោយនាយកតំណាងផងដែរ។
យោងតាមព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយអង្គការរបស់យើង លោក Watanabe បានធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯកជនមួយឆ្ពោះទៅរកលោក Ito។
លើសពីនេះទៅទៀត វាហាក់ដូចជាអ្នកស្រី Ito ផ្ទាល់បានប្រាប់មនុស្សជាច្រើននៅជុំវិញខ្លួននាងថា លោក Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមនាង។
គ្រាន់តែលោក Ito កំពុងនិយាយអំពីវាទៅកាន់អ្នកនៅជុំវិញគាត់ មិនមានន័យថាកន្លែងធ្វើការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានប្រាប់អំពីទំនាក់ទំនងឯកជនរវាងនាយកប្រតិបត្តិ និងនាយកគឺជារឿងធម្មតានោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ បុគ្គលិកនឹងមានសំណួរ និងកង្វល់ដូចខាងក្រោម៖
- តើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ Miwa Ito ជាមួយ Makoto Watanabe មានឥទ្ធិពលលើការតែងតាំងនាងជានាយក សំណងរបស់នាង ភារកិច្ចដែលបានកំណត់របស់នាង ឬការប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់នាងដែរឬទេ?
- តើលោក Ito ក្នុងនាមជានាយកអាចត្រួតពិនិត្យដោយឯករាជ្យនូវការអនុវត្តភារកិច្ច ការចំណាយ ប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ បញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ត្រី និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតរបស់លោក Watanabe បានដែរឬទេ?
- តើលោក Ito បានបង្ហាញមតិអ្វីខ្លះ ហើយតើគាត់បានអនុវត្តសិទ្ធិបោះឆ្នោតរបស់គាត់យ៉ាងដូចម្តេចនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទាក់ទងនឹងលោក Watanabe?
- តើការគាំទ្រ ឬ ការប្រឆាំងលោក Watanabe មានឥទ្ធិពលលើការឡើងឋានៈ ការបន្ទាបឋានៈ ការចាត់តាំង សំណង និង ការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
- តើបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេនឹងទទួលរងនូវគុណវិបត្តិដែរឬទេ ប្រសិនបើពួកគេមិនសើច ហើយមិនយល់ស្របជាមួយនាយកប្រតិបត្តិ និងនាយកផ្សេងទៀត នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគេប្រាប់អំពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ?
- តើបុគ្គលិកស្រីផ្សេងទៀតក្រៅពីអ្នកស្រី Ito ក៏ធ្វើការដោយខ្លាចរងការយកចិត្តទុកដាក់ផ្លូវភេទពីលោក Watanabe ដែរឬទេ?
ច្បាប់ក្រុមហ៊ុនមិនហាមឃាត់នាយកមិនឱ្យមានទំនាក់ទំនងឯកជនជាមួយគ្នាទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើមានការរួមរ័កពីនាយកប្រតិបត្តិទៅកាន់នាយកបច្ចុប្បន្ន ហើយការពិតនោះត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិ ការត្រួតពិនិត្យការងារ សំណង ការចំណាយ និងការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង នោះវាគឺជាបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងស្រុង។
ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានប្រែក្លាយទៅជាបន្ទប់ប្រឹក្សាយោបល់ស្នេហា ហើយទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកទទួលបន្ទុក និងអ្នកដែលកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអារម្មណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន នោះការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងមានភាពធូររលុងតាំងពីជំហានដំបូងមកម្ល៉េះ។
ព័ត៌មានធ្ងន់ធ្ងរបានលេចចេញមកថា ប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកមូលបត្រម្នាក់ត្រូវបាននាំទៅកាន់សណ្ឋាគារមួយ។
ព័ត៌មានមួយទៀតដែលយើងទទួលបាននៅពេលនេះមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការចែចង់ ឬទំនាក់ទំនងក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍នោះទេ។
មានព័ត៌មានបានលេចចេញថា Makoto Watanabe បានទាក់ទងប្តីឬប្រពន្ធរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការមូលបត្រនៅ Last One Mile Co., Ltd. នាំនាងទៅសណ្ឋាគារមួយ ហើយបានធ្វើសកម្មភាពផ្លូវភេទដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនាង។
បុគ្គលនេះមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើលោក Watanabe បានទាក់ទងបុគ្គលនេះដោយផ្អែកលើតួនាទីរបស់គាត់ជានាយកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី និងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរបស់គាត់ជាមួយក្រុមហ៊ុនតាមរយៈប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់ នោះមិនអាចនិយាយបានថានេះគ្រាន់តែជាជីវិតឯកជនដែលមិនទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុននោះទេ។
តាមទស្សនៈរបស់ភាគីម្ខាងទៀត ការបដិសេធការទាមទាររបស់លោក Watanabe អាចបង្កើនការព្រួយបារម្ភអំពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលអាចកើតមានលើការងាររបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេ ការដោះស្រាយជាមួយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ការវាយតម្លៃផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងគម្រោងនាពេលអនាគត។
ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌមិនត្រឹមតែពិចារណាលើការវាយប្រហារ ឬការគំរាមកំហែងដោយបើកចំហរ នៅពេលកំណត់ថាតើអំពើហិង្សាផ្លូវភេទបានកើតឡើងឬអត់នោះទេ។
មាត្រា ១៧៦ កថាខណ្ឌទី ១ ចំណុចទី ៨ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ៖ ការបង្កឲ្យមានការព្រួយបារម្ភ ឬការព្រួយបារម្ភអំពីគុណវិបត្តិដែលរងទុក្ខជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលដោយផ្អែកលើឋានៈសេដ្ឋកិច្ច ឬសង្គមរបស់មនុស្សម្នាក់។
ប្រសិនបើក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនេះ វាក្លាយជាការលំបាកសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការបង្កើត បង្ហាញ ឬបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវចេតនារបស់ខ្លួនក្នុងការមិនយល់ព្រម ហើយទង្វើមិនសមរម្យត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយឆ្លៀតឱកាសពីស្ថានភាពនោះ នោះបទល្មើសនៃភាពមិនសមរម្យដោយគ្មានការយល់ព្រម តាមមាត្រា 176 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌក្លាយជាបញ្ហា។
ប្រសិនបើមានការរួមភេទកើតឡើង បញ្ហានៃការរួមភេទដោយមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នាក្រោមមាត្រា 177 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនឹងចូលមកដល់។
ចាំបាច់ត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ ដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាគោលបំណង ជំហររបស់តំណាងក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ផលប៉ះពាល់លើកាតព្វកិច្ចរបស់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់ភាគីម្ខាងទៀត កាលៈទេសៈដែលនាំទៅដល់សណ្ឋាគារ ថាតើមានការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងឬអត់ ពាក្យសម្ដី និងសកម្មភាពនៅពេលនោះ ថាតើមានការបដិសេធឬអត់ និងការទំនាក់ទំនងណាមួយបន្ទាប់ពីទង្វើនោះ។
កំណត់ត្រាដែលត្រូវពិនិត្យគឺច្បាស់លាស់រួចហើយ។
- សារ ការហៅទូរស័ព្ទ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងកំណត់ត្រាទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតរវាង Makoto Watanabe និងភាគីម្ខាងទៀត។
- ការកក់សណ្ឋាគារ ការចូល/ចេញ កាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព ការទូទាត់ និងកំណត់ត្រាកន្លែងស្នាក់នៅ។
- កំណត់ត្រានៃការប្រើប្រាស់ភោជនីយដ្ឋាន តាក់ស៊ី សេវាហៅរថយន្តក្រុង និងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ។
- កាតឥណទានសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសាខារបស់ខ្លួន របាយការណ៍ចំណាយ កាលវិភាគ និងកំណត់ត្រាធ្វើដំណើរ។
- ទំនាក់ទំនងការអនុវត្តមូលបត្រ កិច្ចព្រមព្រៀង ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក លក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ និងប្រវត្តិទំនាក់ទំនង។
- ថាតើមានការទាក់ទង ការសុំទោស ការប៉ុនប៉ងបំបិទមាត់ ការគំរាមកំហែង ឬការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ភាគីម្ខាងទៀត ឬប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីទង្វើនោះឬអត់។
- ការពិគ្រោះយោបល់ ឬរបាយការណ៍ដែលទទួលបានពីស្ត្រី ឬបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តស្រដៀងគ្នា។
ពាក្យថា "ជីវិតឯកជន" មិនមែនជាពាក្យវេទមន្តដែលលុបបំបាត់តម្រូវការសម្រាប់ការយល់ព្រមនោះទេ។
ទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រមិនមែនជាទំនាក់ទំនងដែលអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីអាចប្រើប្រាស់ការអញ្ជើញដើម្បីជាន់ឈ្លីសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ភាគីម្ខាងទៀតនោះទេ។
បញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ត្រីដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទមុនបានរីករាលដាលដល់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការអនុវត្តការងាររួចហើយ។
ព័ត៌មានទាំងពីរនេះមិនគួរត្រូវបានមើលដោយឡែកពីគ្នាទេ។
នៅក្នុងអត្ថបទមុន យើងបានសង្ខេបពីរបៀបដែលបញ្ហាស្ត្រីដែលនៅជុំវិញ Makoto Watanabe បានរីករាលដាលដល់ការចំណាយ គ្រឿងបរិក្ខារ និយោជិត ដៃគូអាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. រួចទៅហើយ។
- គាត់មានមិត្តស្រីច្រើននាក់ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបុគ្គលិក និងអាហារពេលល្ងាចជាមួយសហការីក្រុមហ៊ុន។
- គាត់បានប្រើប្រាស់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃអាហារ និងការកម្សាន្តរបស់មិត្តស្រី និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។
- គាត់បានប្រើប្រាស់បន្ទប់ប្រជុំរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ពិធីជប់លៀងផឹកស៊ីឯកជនជាមួយមិត្តស្រីរបស់គាត់។
- នៅក្នុងពិធីមង្គលការរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ គាត់បានប្រព្រឹត្តអំពើហិង្សាទៅលើអតីតបុគ្គលិកស្រីម្នាក់ ដែលមានអាយុតិចជាងគាត់ប្រហែល 20 ឆ្នាំ ដែលបង្កភាពមិនស្រួលដល់នាង និងអ្នកនៅជុំវិញនាង។
- គាត់នឹងនាំបុគ្គលិក និងដៃគូអាជីវកម្មទៅក្លឹបកម្សាន្ត ហើយប៉ះរាងកាយស្ត្រីៗនៅចំពោះមុខពួកគេម្តងហើយម្តងទៀត។
- ក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាផ្លូវការ លោកបានពន្យល់ដោយមោទនភាពអំពី «របៀបយកឈ្នះចិត្តស្ត្រី»។
- ក្រុមហ៊ុនបានចល័តបុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ដើម្បីចែកខិត្តប័ណ្ណសម្រាប់ហាងធ្វើក្រចកមួយដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់មិត្តស្រីរបស់បុគ្គលិករូបនោះ។
- គាត់បានប្រើប្រាស់សាជីវកម្មមួយដែលមានមិត្តស្រីរបស់គាត់ជាតំណាងរបស់ខ្លួនជាអ្នកទទួលសម្រាប់ការទូទាត់មូលបត្របំណុលដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ និងជាវេទិកាសម្រាប់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់គម្រោងពាក់ព័ន្ធ។
- គាត់បានប្រគល់កំហុសចំពោះកំហុសក្នុងការបញ្ជាទិញរបស់គាត់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូន ឱ្យទំនិញត្រូវបានដឹកជញ្ជូនឡើងវិញដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយបន្ទាប់មកបានអួតនៅចំពោះមុខបុគ្គលិកថា "ខ្ញុំអាចប្រែក្លាយការកុហកទៅជាការពិតបានយ៉ាងងាយ"។
លើកនេះ សំណុំរឿងនេះបានពង្រីកដល់ការស្នើសុំឱ្យនាយកបច្ចុប្បន្ន និងការចោទប្រកាន់ពីបទហិង្សាផ្លូវភេទប្រឆាំងនឹងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកមូលបត្រ។
នេះលែងគ្រាន់តែជាបញ្ហារបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មម្នាក់ដែលមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ត្រីទៀតហើយ។
នេះគឺជាបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មទាំងមូល ដែលបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកតំណាងត្រូវបានភ្ជាប់ជាបន្តបន្ទាប់ទៅនឹងការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន សម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក ដៃគូអាជីវកម្ម បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងមូលបត្រ សាជីវកម្មខាងក្រៅ និងការផ្ទេរប្រាក់។
ការគ្រប់គ្រងចំនួនស្ត្រីដែលអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយមិនមែនជាសញ្ញានៃការគ្រប់គ្រងដ៏ស្មុគស្មាញនោះទេ។
ការគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដពាក់ព័ន្ធនឹងការការពារបុគ្គលិក ដៃគូអាជីវកម្ម ភាគទុនិក និងក្រុមហ៊ុនពីសកម្មភាពរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។
តើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល រួមទាំងនាយក Miwa Ito អាចត្រួតពិនិត្យ Makoto Watanabe ដោយឯករាជ្យបានទេ?
មាត្រា 355 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ នាយកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ភាគទុនិក និងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
នាយកមិនបានអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ចំពោះលោក Makoto Watanabe ជាលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
នេះគឺជាក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
មាត្រា ៣៦២ កថាខណ្ឌទី ២ នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចដូចខាងក្រោម៖
២. ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចដោយនាយក
៣. ការជ្រើសរើស និងការបណ្តេញចេញនាយកតំណាង
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនមែនជាក្រុមអបអរសាទរសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ ឬជាក្រុមជិតស្និទ្ធដែលទំនាក់ទំនងស្នេហាត្រូវបានរក្សាទុកជាសម្ងាត់នោះទេ។
នេះគឺជាស្ថាប័នច្បាប់មួយដែលត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តភារកិច្ចដោយនាយកតំណាង ហើយបើចាំបាច់ អាចបណ្តេញពួកគេចេញ។
ប្រសិនបើអ្នកស្រី មីវ៉ា អ៊ីតូ ត្រូវបានលោក វ៉ាតាណាបេ ទាក់ទងយ៉ាងស្និទ្ធស្នាល ហើយបាននិយាយអំពីរឿងនេះទៅកាន់អ្នកដែលនៅជុំវិញនាង នោះយ៉ាងហោចណាស់នាងគួរតែត្រូវបានដកចេញពីការស៊ើបអង្កេត ការពិភាក្សា និងការដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងលោក វ៉ាតាណាបេ។
- ការស៊ើបអង្កេតលើបញ្ហាដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់របស់លោក Makoto Watanabe ជាមួយស្ត្រី ការចោទប្រកាន់ពីបទហិង្សាផ្លូវភេទ និងការយាយី។
- ការពិចារណាលើភាពស័ក្តិសមរបស់លោក Watanabe ក្នុងនាមជានាយកតំណាង និងថាតើគាត់គួរតែត្រូវបានដកចេញពីតំណែងរបស់គាត់ឬអត់។
- ប្រាក់បំណាច់នាយកប្រតិបត្តិ ប្រាក់រង្វាន់ ជម្រើសភាគហ៊ុន និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗទៀតរបស់លោក Watanabe។
- ការចំណាយ កិច្ចសន្យា និងការផ្ទេរប្រាក់ទាក់ទងនឹងសាជីវកម្មរបស់លោក Watanabe ឬស្ត្រីដែលគាត់កំពុងណាត់ជួប។
- ការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការរាយការណ៍ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនមូលបត្រទាក់ទងនឹងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញមូលបត្រ។
- ការសម្រេចចិត្ត ការវាយតម្លៃ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក និងភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់ព័ត៌មាននេះ។
ប្រសិនបើលោក Watanabe ជាប្រធានបទនៃការស៊ើបអង្កេត ហើយលោក Ito គឺជាមនុស្សសំខាន់ម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធ នោះពួកគេទាំងពីរមិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគ្រប់គ្រងការស៊ើបអង្កេតនោះទេ។
នាយកខាងក្រៅដែលបម្រើការជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ រួមជាមួយអ្នកជំនាញឯករាជ្យខាងក្រៅ ត្រូវបានតម្រូវឱ្យអនុវត្តការអភិរក្សភស្តុតាង ការសម្ភាសន៍ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ ការស្វែងរកការពិត និងការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យ។
ការបន្តបង្ហាញប្រធានបទផ្លូវភេទដល់បុគ្គលិកក៏បំផ្លាញបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
ទោះបីជាអ្នកស្រី Miwa Ito បានប្រាប់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួនថាលោក Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមនាងក៏ដោយ ក៏វាមិនមានន័យថាបុគ្គលិកដែលបានឮរឿងនោះមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិអ្វីនៅក្នុងរឿងនោះដែរ។
សូម្បីតែបន្ទាប់ពីបានដឹងអំពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងនាយកប្រតិបត្តិ និងនាយកផ្សេងទៀតក៏ដោយ បុគ្គលិកនឹងបន្តទទួលបានការណែនាំ ការវាយតម្លៃ ការសម្រេចចិត្តលើបុគ្គលិក និងការប្រព្រឹត្តទាក់ទងនឹងការងារពីបុគ្គលទាំងពីរ។
តើខ្ញុំគួរសើចទេ? តើខ្ញុំគួររក្សាវាជាសម្ងាត់ទេ? តើខ្ញុំគួរជ្រើសរើសខាងណា? តើការដឹងរឿងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកនាពេលអនាគតដែរឬទេ?
ការថប់បារម្ភបែបនេះខ្លួនឯងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បរិយាកាសការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។
គោលការណ៍ណែនាំស្តីពីការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការពីក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពវាត្រូវបានពន្យល់ថា ពាក្យថា "កន្លែងធ្វើការ" មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលកន្លែងធ្វើការធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏រួមបញ្ចូលគោលដៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងពិធីជប់លៀងផងដែរ ដែលអាចចាត់ទុកថាជាការបន្ថែមកាតព្វកិច្ចការងារ។
មាត្រា 11 កថាខណ្ឌទី 1 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានាឱកាសស្មើភាពគ្នា និងការប្រព្រឹត្តចំពោះបុរស និងស្ត្រីក្នុងការងារ៖ និយោជកត្រូវតែចាត់វិធានការចាំបាច់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការងារ រួមទាំងការបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដើម្បីឆ្លើយតបឱ្យបានត្រឹមត្រូវចំពោះការពិគ្រោះយោបល់ពីនិយោជិត ដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតទទួលរងនូវគុណវិបត្តិនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ ឬបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេរងផលប៉ះពាល់ដោយការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេចំពោះអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។
បុគ្គលិកដែលបានឃើញផ្ទាល់ភ្នែកនូវអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទរបស់លោក Watanabe បុគ្គលិកដែលត្រូវបានលោក Ito ប្រាប់រឿងរ៉ាវផ្ទាល់ខ្លួន បុគ្គលិកដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យរៀបចំអាហារ ឬសណ្ឋាគារ និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានស្នើសុំឱ្យជួយក្នុងអាជីវកម្មរបស់មិត្តស្រីរបស់លោក Ito សុទ្ធតែជាកម្មករដែលក្រុមហ៊ុនគួរការពារ។
វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការផ្ទេរបុគ្គលិកដែលសហការក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិត បន្ថយការវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងបង្ខំពួកគេឱ្យលាលែងពីតំណែង។
អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនគួរសួរគឺមិនមែនអ្នកណាបាននិយាយជាមួយសហជីពកម្មករនោះទេ។
នេះជាអំពីអ្វីដែលនាយកប្រតិបត្តិបានធ្វើចំពោះអ្នកណា។
នៅពេលដែលបញ្ហារបស់ស្ត្រីនាំឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា និយោជិតតែម្នាក់ឯងមិនគួរជាអ្នកអនុវត្តវានោះទេ។
សហជីពព្រះរាជអាជ្ញា ដែលជាការបោះពុម្ពផ្សាយដាច់ដោយឡែកមួយ បានចេញផ្សាយព័ត៌មានអំពី «សហជីពផ្លូវការ»។អត្ថបទពី Mamizuka Memoឯកសារនេះមានចំណងជើងថា "ដ្យាក្រាមរួមនៃការក្លែងបន្លំដោយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Group Co., Ltd."
ឯកសារនេះរួមមានព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd., Makoto Watanabe, Satoshi Saito, សាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ, ការចំណាយលើការផ្ទេរការងារទៅខាងក្រៅ, ប្រាក់កម្ចី, មូលនិធិខុសច្បាប់, ការចំណាយលើការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម, ការវិនិយោគ, ផលប៉ះពាល់ពន្ធជាដើម។ ហើយថែមទាំងបានបង្ហាញថាការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាសាធារណៈស្រុក Kagoshima និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាជាន់ខ្ពស់ Fukuoka នឹង «ចោទប្រកាន់ ចោទប្រកាន់ និងចាប់ខ្លួន» ហើយថាវានឹងក្លាយជា «ករណីដ៏ធំមួយ»។
ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតដោយទីភ្នាក់ងារពន្ធដារជាតិ និងការិយាល័យអយ្យការសាធារណៈពិតជាកំពុងឈានទៅរកស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. មែន នោះបញ្ហានេះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីម្នាក់អាចមិនចាំបាច់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបញ្ហាជីវិតឯកជនទេ ដូច្នេះហើយត្រូវបានដកចេញពីការស៊ើបអង្កេត។
នេះក៏ព្រោះតែទំនាក់ទំនងជាមួយសាជីវកម្ម គណនីធនាគារ ការចំណាយ បន្ទប់ប្រជុំ ដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រតាមរយៈស្ត្រីដែលគាត់មានជាប់ពាក់ព័ន្ធ និងសហការីផ្សេងទៀត មានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងការផ្ទេរប្រាក់ និងការកិបកេងមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតរួចហើយ។
លើសពីនេះ ប្រសិនបើព័ត៌មានអំពីទង្វើផ្លូវភេទដែលមិនបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងអ្នកជំនាញមូលបត្រ និងប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេត្រូវបាននាំយកទៅអនុវត្តច្បាប់តាមរយៈរបាយការណ៍របស់ជនរងគ្រោះ ឬភស្តុតាងជាក់ស្តែង ការស៊ើបអង្កេតដាច់ដោយឡែកមួយលើបទល្មើសផ្លូវភេទនឹងត្រូវបានចាប់ផ្តើម។
ក្នុងករណីនោះ ឯកសារដូចខាងក្រោមដែលកាន់កាប់ដោយក្រុមហ៊ុន ឬភាគីពាក់ព័ន្ធនឹងក្លាយជាភស្តុតាងសំខាន់ៗនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេត។
- ក្រុមហ៊ុន និងឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន អ៊ីមែល ការជជែក ការហៅទូរស័ព្ទ និងព័ត៌មានទីតាំងរបស់ Makoto Watanabe។
- កំណត់ត្រានៃកាលវិភាគនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន អាហារ ដំណើរអាជីវកម្ម សណ្ឋាគារ ការរៀបចំយានយន្ត និងការចំណាយ។
- កំណត់ត្រានៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម គម្រោង និងការផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវជាមួយក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ ឬអ្នកអនុវត្តមូលបត្រ។
- ខ្លឹមសារ ពេលវេលា និងអ្នកទទួលអ្វីដែលលោកស្រី Miwa Ito បានប្រាប់ដល់អ្នកនៅជុំវិញខ្លួននាង ក៏ដូចជាការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិជាបន្តបន្ទាប់។
- អាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ ការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការស្នើសុំភាគីពាក់ព័ន្ធ ដូចដែលបុគ្គលិកបានឃើញ ឬឮ។
- ការលុបទិន្នន័យ ការផ្លាស់ប្តូរការពន្យល់ ការឃុបឃិតគ្នា ការទំនាក់ទំនង ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬការគំរាមកំហែង ដែលធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីបញ្ហានេះបានលេចចេញជារូបរាង។
សេណារីយ៉ូដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតគឺនៅពេលដែលក្រុមគ្រប់គ្រងស្នើសុំឱ្យបុគ្គលិកផ្តល់ការពន្យល់ដូចគ្នា ដោយប្រែក្លាយបញ្ហារបស់អ្នកតំណាងម្នាក់ៗទៅជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទូទាំងក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើភស្តុតាងទាក់ទងនឹងសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌរបស់អ្នកដទៃត្រូវបានបំផ្លាញ ក្លែងបន្លំ ឬកែប្រែ វានឹងស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការបំផ្លាញភស្តុតាងជាដើម ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ។ ប្រសិនបើសាក្សីត្រូវបានដាក់សម្ពាធឱ្យផ្លាស់ប្តូរទីបន្ទាល់របស់ពួកគេ និងគំរាមកំហែងនឹងគ្រោះថ្នាក់ វាក៏ស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនៃការបំភិតបំភ័យសាក្សីជាដើម ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 105-2 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ។
ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុនមិនមានន័យថាត្រូវអនុលោមតាមការពិតទៅនឹងការពន្យល់ដែលផ្តល់ដោយនាយកប្រតិបត្តិនោះទេ។
ចំណុចសំខាន់គឺត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាដែលមានគោលបំណង និយាយតែអ្វីដែលអ្នកពិតជាបានឃើញ និងឮ ហើយជៀសវាងការដាក់ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌលើបុគ្គលិកស្មោះត្រង់។
គ្រោះថ្នាក់ជាក់ស្តែងជាក់លាក់ដែលកើតឡើងដោយកម្មករនៅចំណុចចុងក្រោយ
ទោះបីជារឿងអាស្រូវដែលពាក់ព័ន្ធនឹងនាយកប្រតិបត្តិស្ត្រីត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយក៏ដោយ បុគ្គលិកមួយចំនួនអាចគិតថាវាមិនមានអ្វីទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឡើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហានេះនឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់កម្មករតាមវិធីដូចខាងក្រោម៖
- មានការសង្ស័យថា បុគ្គលដែលជិតស្និទ្ធនឹងនាយកប្រតិបត្តិអាចទទួលបានការអនុគ្រោះលើបញ្ហាបុគ្គលិក សំណង ការឡើងឋានៈ ការចាត់តាំង និងការជ្រើសរើសនាយក។
- បុគ្គលិកដែលបានដឹងអំពី ធ្វើជាសាក្សី ឬត្រូវបានគេប្រាប់អំពីរឿងអាស្រូវក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់លោក Watanabe ប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការបំបិទមាត់ ឬទទួលរងនូវសកម្មភាពសងសឹករបស់បុគ្គលិក។
- បុគ្គលិកស្រី អតីតបុគ្គលិក និងសហការីអាជីវកម្ម មានការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលរងនូវការយកចិត្តទុកដាក់ផ្លូវភេទពីលោក Watanabe។
- មានហានិភ័យដែលបុគ្គលិកអាចត្រូវបានចល័តជាផ្នែកមួយនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ដើម្បីរៀបចំអាហារ សណ្ឋាគារ ការដឹកជញ្ជូន និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់ស្ត្រីនោះ។
- បន្ទុកនៃការត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ព័ត៌មាន ដាក់ស្នើឯកសារ និងឱ្យព្រះរាជអាជ្ញា ប៉ូលីស អាជ្ញាធរពន្ធដារ ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម និងអ្នកដទៃត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍។
- ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ការលំបាកក្នុងការរៃអង្គាសប្រាក់ ការថយចុះនៃការលក់ និងការធ្លាក់ចុះអាជីវកម្មដោយសារតែការធ្លាក់ចុះនៃភាពជឿជាក់ជាមួយដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ។
- ផលប៉ះពាល់លើតម្លៃភាគហ៊ុន ការរក្សាស្ថានភាពចុះបញ្ជី និងទំនាក់ទំនងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនជាមួយភាគទុនិកសំខាន់ៗ លើប្រាក់រង្វាន់ ការដំឡើងប្រាក់ខែ ការងារ និងការរស់រានមានជីវិតរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- មានហានិភ័យដែលក្រុមគ្រប់គ្រងនឹងគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ហើយមានតែបុគ្គលិកធម្មតាដែលបានទទួលការណែនាំប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជនល្មើសនៃការក្លែងបន្លំចំណាយ ការក្លែងបន្លំកំណត់ត្រា ឬសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិនពិត។
គ្មានហេតុផលណាមួយដែលកម្មករត្រូវលះបង់ការងារ កេរ្តិ៍ឈ្មោះ សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត និងសុវត្ថិភាពព្រហ្មទណ្ឌ ដើម្បីការពារជីវិតឯកជនរបស់និយោជករបស់ពួកគេនោះទេ។
កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. មិននៅទីនោះដើម្បីពន្លត់ភ្លើងដែលទាក់ទងនឹងកិច្ចការរបស់លោក Makoto Watanabe ទេ។
ឯកសារដែលបុគ្គលិក និងភាគីពាក់ព័ន្ធគួររក្សាទុក
វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលដឹងអំពីបញ្ហានេះ ក្នុងការរៀបចំការពិតដែលពួកគេពិតជាបានឃើញ និងឮ រួមជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទ ដោយមិនចាំបាច់ពឹងផ្អែកលើការពន្យល់ពីអ្នកដទៃ។
ជំនួសឲ្យការលុប កែប្រែ ឬដកឯកសារដើមដែលក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត សូមស្នើសុំការរក្សាទុកឯកសារទាំងនោះតាមរយៈបណ្តាញសមស្របដូចជា សហជីពកម្មករ មេធាវី ខ្សែទូរស័ព្ទរាយការណ៍ឯករាជ្យ ប៉ូលីស ឬភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
- កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា ទីតាំង ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលធ្វើឡើងដោយ Miwa Ito និងអ្នកដែលមានវត្តមាននៅពេលដែលនាងនិយាយថា Makoto Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមនាង។
- កំណត់ហេតុជជែករបស់ក្រុមហ៊ុន កាលវិភាគ អាហារ ដំណើរអាជីវកម្ម ការចំណាយ និងកំណត់ត្រាដឹកជញ្ជូន ដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងឯកជនរវាងលោក Watanabe និងលោក Ito។
- កំណត់ត្រានៃការតែងតាំង ការឡើងឋានៈ ប្រាក់បំណាច់ និងភារកិច្ចរបស់លោក Ito ក្នុងនាមជានាយក ក៏ដូចជាសេចក្តីសម្រេចទាក់ទងនឹងលោក Watanabe។
- កំណត់ត្រានៃទំនាក់ទំនង អាហារ សណ្ឋាគារ ការរៀបចំរថយន្ត ការដោះស្រាយ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតរបស់លោក Watanabe ទាក់ទងនឹងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញមូលបត្រ។
- ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន កាតឥណទានសាជីវកម្ម ការចំណាយលើការកម្សាន្ត ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ឬការចំណាយដែលត្រូវបានសងវិញតាមរយៈក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។
- កំណត់ត្រានៃការកត់សម្គាល់ផ្លូវភេទរបស់លោក Watanabe វិធីសាស្រ្តចំពោះស្ត្រី ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក អាហារ ឬការកម្សាន្ត។
- កំណត់ត្រានៃការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនាយក សមាជិកគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម កិច្ចការច្បាប់ គណនេយ្យ ធនធានមនុស្ស សវនកម្មផ្ទៃក្នុង ឬអ្នកសវនកម្មខាងក្រៅ។
- ការផ្ទេរ ការផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការបន្ទាបឋានៈ ការស្តីបន្ទោស សំណើសុំលាលែងពីតំណែង និងការប្រព្រឹត្តមិនសមរម្យផ្សេងទៀតដែលទទួលបានបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់។
- ការណែនាំ ការប្រជុំ អ៊ីមែល ឬការជជែកដែលបានស្នើសុំការពន្យល់រួមបន្ទាប់ពីបញ្ហាត្រូវបានរកឃើញ។
- កំណត់ត្រានៃសំណើសុំលុប ឬកែប្រែឧបករណ៍ សារ ឯកសារចំណាយ។ល។
សូមរៀបចំកំណត់ត្រារបស់អ្នកដោយបំបែកការវាយតម្លៃអារម្មណ៍ចេញពីពាក្យសម្ដី និងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកពិតជាបានឃើញ ឬឮ។
មិនចាំបាច់ព្យាយាមផ្គូផ្គងការចងចាំរបស់អ្នកទៅនឹងការចងចាំរបស់អ្នកដទៃទេ។ ការពិតដែលថាកំណត់ត្រាឯករាជ្យជាច្រើននៅពេលក្រោយស្របគ្នាគឺជាអ្វីដែលនាំឱ្យមានការផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយគោលបំណង។
សំណួរបើកចំហទៅកាន់លោក Makoto Watanabe
- តើអ្នកកំពុងស្វែងរកទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន ឬទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទជាមួយអ្នកស្រី Miwa Ito ដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់អ្នកអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ហើយបច្ចុប្បន្នជានាយក និងជានាយកប្រតិបត្តិដែរឬទេ?
- សូមបញ្ជាក់ពេលវេលា ទីកន្លែង វិធីសាស្ត្រ និងខ្លឹមសារនៃការសន្ទនារបស់អ្នកជាមួយអ្នកស្រី Ito។
- តើអ្នកដឹងទេថា អ្នកស្រី Ito បានប្រាប់មនុស្សនៅជុំវិញខ្លួននាងថា លោក Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមនាង?
- តើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន ឬការស្គាល់គ្នារបស់អ្នកជាមួយលោក Ito បានជះឥទ្ធិពលដល់ការតែងតាំងគាត់ជានាយក ប្រាក់ខែ ភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ការឡើងឋានៈ ការវាយតម្លៃ ឬការប្រព្រឹត្តផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
- តើបញ្ហាណាមួយខាងក្រោមនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលលោក Ito ចូលរួមដែរឬទេ? សំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe ការចំណាយ ប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ ការបញ្ជូនទៅព្រះរាជអាជ្ញា បញ្ហាពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីជាដើម?
- តើអ្នកបានធ្វើការទូទាត់ប្រាក់ទៅឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់នរណាម្នាក់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការមូលបត្រនៅ Last One Mile Co., Ltd. ដែរឬទេ?
- តើអ្នកបាននាំមនុស្សនោះទៅសណ្ឋាគារ ហើយរួមភេទជាមួយពួកគេដែរឬទេ?
- តើអ្នកទទួលបានការយល់ព្រមច្បាស់លាស់ និងដោយស្ម័គ្រចិត្តពីភាគីម្ខាងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផ្លូវភេទដែរឬទេ?
- តើអ្នកដឹងទេថាភាគីម្ខាងទៀត ឬប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេមានការព្រួយបារម្ភថាទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. អាចរងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន?
- តើអ្នកមានក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន ឬកាតឥណទានសាជីវកម្មគ្របដណ្តប់លើថ្លៃសណ្ឋាគារ អាហារ ការដឹកជញ្ជូន និងការចំណាយផ្សេងៗទៀតដែរឬទេ?
- បន្ទាប់ពីទង្វើនោះ តើអ្នកបានផ្តល់ជូនភាគីម្ខាងទៀត ប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងមូលបត្រ ឬអ្នកដទៃនូវមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ ការសុំទោស ប្រាក់ ការសម្រួល អត្ថប្រយោជន៍តាមកិច្ចសន្យា ឬគុណវិបត្តិដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានរក្សាទុកកំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះដែរឬទេ រួមទាំងស្ថានីយ ការទំនាក់ទំនង សណ្ឋាគារ ការចំណាយ ការបញ្ជូនយានយន្ត និងកាលវិភាគរបស់ក្រុមហ៊ុន?
- តើអ្នកបានរាយការណ៍បញ្ហានេះទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ នាយកដ្ឋានច្បាប់ និងអនុលោមភាព អ្នកសវនកម្មគណនេយ្យ និងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រពាក់ព័ន្ធហើយឬនៅ?
- តើអ្នកនឹងទទួលយកការស៊ើបអង្កេតដោយអ្នកជំនាញខាងក្រៅឯករាជ្យម្នាក់ ដែលដាច់ដោយឡែកពីលោក Watanabe និងការដាក់ឯកសារទៅប៉ូលីស និងព្រះរាជអាជ្ញាប្រសិនបើចាំបាច់ដែរឬទេ?
បើកសំណួរទៅកាន់នាយក Miwa Ito
- តើលោក Makoto Watanabe ធ្លាប់សុំទំនាក់ទំនងឯកជន ឬទំនាក់ទំនងផ្លូវភេទពីអ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានប្រាប់បុគ្គលិក ឬមនុស្សផ្សេងទៀតនៅជុំវិញអ្នកថាលោក Watanabe កំពុងព្យាយាមលួងលោមអ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកសុខចិត្តពន្យល់ទៅកាន់អ្នកស៊ើបអង្កេតក្រុមហ៊ុនឯករាជ្យម្នាក់ថាតើអ្នកស្វាគមន៍វិធីសាស្រ្តរបស់លោក Watanabe មានការងឿងឆ្ងល់ចំពោះវា ឬមានអារម្មណ៍ថាវាពិបាកក្នុងការបដិសេធដោយសារតែមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានរាយការណ៍អំពីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកជាមួយលោក Watanabe ឬវិធីសាស្រ្តណាមួយដែលគាត់បានធ្វើចំពោះអ្នក ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យ នាយកដ្ឋានច្បាប់ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលដែលបានពិភាក្សាអំពីប្រាក់បំណាច់នាយកប្រតិបត្តិរបស់លោក Watanabe ការចំណាយ ប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ ការបញ្ជូនទៅព្រះរាជអាជ្ញា និងបញ្ហាទាក់ទងនឹងស្ត្រីជាដើមដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានដកខ្លួនចេញពីការបោះឆ្នោត ឬការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកលើរបៀបវារៈដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយលោក Watanabe ដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានដឹងអំពីសកម្មភាព និងពាក្យសម្ដីរបស់លោក Watanabe ចំពោះស្ត្រីដទៃទៀត ការប្រើប្រាស់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់មិត្តស្រីរបស់គាត់ ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ការប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិក និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានដឹងអំពីព័ត៌មានសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញផ្នែកមូលបត្រនៅពេលណា?
- ក្នុងនាមជានាយក តើអ្នកនឹងស្នើសុំការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យ ការរក្សាភស្តុតាង ការគាំទ្រជនរងគ្រោះ និងការការពារបុគ្គលិកពីលោក Watanabe ដែរឬទេ?
- តើអ្នកអាចធានាថាអ្នកនឹងមិនស៊ើបអង្កេត ព្យាយាមបំបិទមាត់ ឬសងសឹកបុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលមានសិទ្ធិចូលមើលព័ត៌មាននេះបានទេ?
សំណួរបើកចំហទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
- តើអ្នកដឹងព័ត៌មានណាមួយដែលបង្ហាញថា Makoto Watanabe កំពុងធ្វើការទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនាយក Miwa Ito ដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតថាតើលោក Ito បានប្រាប់បុគ្គលិក ឬអ្នកដទៃទៀតនៅជុំវិញគាត់អំពីរឿងដូចគ្នានេះដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងស៊ើបអង្កេតពីផលប៉ះពាល់នៃទំនាក់ទំនងរបស់លោក Watanabe និងលោក Ito លើការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិ សំណង ការចាត់តាំងការងារ ការធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងការត្រួតពិនិត្យការងារដែរឬទេ?
- តើយើងគួរដកលោក Watanabe និងលោក Ito ចេញពីដំណើរការជ្រើសរើស ការសម្ភាសន៍ ការគ្រប់គ្រងភស្តុតាង ការស្វែងរកការពិត និងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនេះដែរឬទេ?
- តើអ្នកដឹងអំពីព័ត៌មានណាមួយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផ្លូវភេទដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងអ្នកជំនាញមូលបត្រ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងឲ្យអ្នកជំនាញឯករាជ្យខាងក្រៅផ្ទៀងផ្ទាត់ការពិតទាក់ទងនឹងព័ត៌មាននេះ ខណៈពេលដែលគោរពបំណងប្រាថ្នា និងសុវត្ថិភាពរបស់ភាគីម្ខាងទៀតដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានចេញការណែនាំណាមួយដើម្បីរក្សាទុកភស្តុតាង រួមទាំងការចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាទាក់ទងនឹងសណ្ឋាគារ ការទំនាក់ទំនង ការចំណាយ កាលវិភាគ ការបញ្ជូនយានយន្ត ការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ និងកំណត់ត្រាផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានស៊ើបអង្កេតថាតើកម្មសិទ្ធិ ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម ការចំណាយ ឬសម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដែលបានលើកឡើងដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានរាយការណ៍បញ្ហានេះទៅក្រុមហ៊ុនមូលបត្រពាក់ព័ន្ធតាមរបៀបដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់តំណាងក្រុមហ៊ុន ឬប្តី/ប្រពន្ធរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងធ្វើការស៊ើបអង្កេតដ៏ទូលំទូលាយមួយលើអាកប្បកិរិយារបស់លោក Watanabe ចំពោះស្ត្រីដទៃទៀត រួមទាំងអាហារ ការចំណាយ ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈ ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់សាជីវកម្មខាងក្រៅដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានពិនិត្យមើលចំនួនពាក្យបណ្តឹងពីមុនពីបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងបញ្ហាស្ត្រី ការយាយីផ្លូវភេទ និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ព្រមទាំងលទ្ធផលនៃការឆ្លើយតបដែរឬទេ?
- តើអ្នកហាមឃាត់ការផ្ទេរ ការបន្ទាបឋានៈ ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការបណ្តេញចេញ ឬការសងសឹកក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មាន សាក្សី អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងអ្នកស៊ើបអង្កេតដែរឬទេ?
- តើអ្នកបានពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ហានេះទៅលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់នាយកតំណាង ឯករាជ្យភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ការបង្ហាញព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា និងការរក្សាការចុះបញ្ជីរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?
- តើលោកនឹងពន្យល់ពីលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត វិធានការណ៍ដែលទទួលខុសត្រូវ សកម្មភាពវិន័យ ការគាំទ្រជនរងគ្រោះ និងវិធានការបង្ការដល់បុគ្គលិក ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម ភាគទុនិកសំខាន់ៗ អ្នកសវនករ និងទីផ្សារដែរឬទេ?
សំណួរបើកចំហទៅកាន់ប៉ូលីស ព្រះរាជអាជ្ញា និងអាជ្ញាធរពន្ធដារ។
- នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតដែលមានស្រាប់លើក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. តើអ្នកបានបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន សាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ គណនី និងដៃគូអាជីវកម្មតាមរយៈទំនាក់ទំនងរបស់ Makoto Watanabe ជាមួយស្ត្រីដែរឬទេ?
- តើអ្នកធ្លាប់សួរសំណួរដល់នាយក មន្ត្រី និយោជិត និងអ្នកដទៃទៀត រួមទាំងអ្នកស្រី Miwa Ito អំពីអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ និងការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនខុសរបស់លោក Watanabe ដែរឬទេ?
- តើអ្នកដឹងអំពីព័ត៌មានណាមួយទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផ្លូវភេទដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងអ្នកជំនាញមូលបត្រ និងប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេដែរឬទេ?
- ទាក់ទងនឹងព័ត៌មាននេះ តើការស៊ើបអង្កេតនឹងផ្តល់អាទិភាពដល់សុវត្ថិភាពរបស់ភាគីម្ខាងទៀត ដោយពិចារណាលើលទ្ធភាពនៃអំពើអាសអាភាសដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នា ឬការរួមភេទដែលមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នាដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងរក្សាទុកកំណត់ត្រានៃកាលវិភាគនាយកប្រតិបត្តិក្រុមហ៊ុន ការទំនាក់ទំនង ការកក់សណ្ឋាគារ ការរៀបចំយានយន្ត ការចំណាយ កាតឥណទានសាជីវកម្ម និងការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនមូលបត្រដែរឬទេ?
- តើអ្នកចង់បញ្ជាក់ថាតើការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបានព្យាយាមបំបិទមាត់អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ កែប្រែសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេ លុបភស្តុតាង ឬប្រើការគំរាមកំហែង ឬការសងសឹកដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងបែងចែករវាងបុគ្គលិកធម្មតាដែលគ្រាន់តែទទួលបានការណែនាំ និងបុគ្គលដែលបានផ្តល់ការណែនាំទាំងនោះ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ បំផ្លាញភស្តុតាង ឬប្រើការគំរាមកំហែងក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងមិនបង្ហាញព័ត៌មានស៊ើបអង្កេត ព័ត៌មានជនរងគ្រោះ កាលវិភាគសម្ភាសន៍ និងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដល់ក្លឹបសារព័ត៌មាន ឬភាគីពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
វិធានការដែលបានស្នើសុំដោយសហជីពកម្មករ Last Mile
- ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ត្រូវដាក់បញ្ហានេះជារបៀបវារៈផ្លូវការសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួនជាបន្ទាន់។
- លោក Makoto Watanabe និងលោក Miwa Ito គួរតែត្រូវបានដកចេញពីការជ្រើសរើសអ្នកម៉ៅការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនេះ ការគ្រប់គ្រងភស្តុតាង ការសម្ភាសន៍ជាមួយភាគីពាក់ព័ន្ធ ការស្វែងរកការពិត និងការធ្វើការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យ។
- ធ្វើការស៊ើបអង្កេតខាងក្រៅដោយមេធាវីឯករាជ្យពីក្រុមហ៊ុន អ្នកឯកទេសក្នុងការគាំទ្រជនរងគ្រោះនៃអំពើហិង្សាផ្លូវភេទ អ្នកជំនាញផ្នែកការងារ អ្នកជំនាញស្រាវជ្រាវឌីជីថល ជាដើម។
- ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់បំណងប្រាថ្នា សុវត្ថិភាព ភាពឯកជន និងបំណងប្រាថ្នាចង់បានការគាំទ្ររបស់ភាគីម្ខាងទៀត ទាំងក្រុមហ៊ុន និងលោក Watanabe មិនគួរទាក់ទងដោយផ្ទាល់ឡើយ។
- ដើម្បីថែរក្សាកំណត់ត្រានៃស្ថានីយ ការទំនាក់ទំនង កាលវិភាគ ការចំណាយ កំណត់ត្រាការបញ្ជូនសណ្ឋាគារ និងយានយន្ត ដែលកាន់កាប់ដោយលោក Watanabe លោក Ito នាយកប្រតិបត្តិពាក់ព័ន្ធ ការិយាល័យលេខាធិការ គណនេយ្យ ច្បាប់ ធនធានមនុស្ស និងផ្សេងៗទៀត។
- ការស៊ើបអង្កេតឡើងវិញយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីបញ្ហាកន្លងមករបស់លោក Watanabe ជាមួយស្ត្រី អាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ ការប្រើប្រាស់មូលនិធិក្រុមហ៊ុនខុស ការប្រើប្រាស់សម្ភារៈរបស់ក្រុមហ៊ុន ការប្រមូលផ្តុំបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់សាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ។
- ដើម្បីពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់នៃទំនាក់ទំនងឯកជនរវាងនាយកតំណាង និងនាយកលើការតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិ សំណង ការវាយតម្លៃ ការបោះឆ្នោត និងការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង។
- សកម្មភាពដូចខាងក្រោមត្រូវបានហាមឃាត់ប្រឆាំងនឹងអ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មាន សាក្សី អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងអ្នកដែលសហការក្នុងការស៊ើបអង្កេត៖ ការស្វែងរកពួកគេ ការបំបិទសំឡេងពួកគេ ការផ្ទេរពួកគេ ការបន្ទាបឋានៈពួកគេ ការបណ្តេញពួកគេ ឬការសងសឹកក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតណាមួយ។
- ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្កើតសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ដែលបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ដោយឯករាជ្យពីក្រុមហ៊ុន និងផ្តល់ថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត ការគាំទ្រផ្លូវចិត្ត និងការគាំទ្រចាំបាច់ផ្សេងទៀតដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- បញ្ជាក់ថាតើមានផលប៉ះពាល់ណាមួយទៅលើទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងមូលបត្រដែរឬទេ ហើយរាយការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតប្រសិនបើចាំបាច់។
- ប្រសិនបើការពិតដែលបង្កើតជាបទឧក្រិដ្ឋត្រូវបានបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនឹងដាក់ឯកសារចាំបាច់ទៅប៉ូលីស និងព្រះរាជអាជ្ញា ហើយនឹងមិនរារាំងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងឡើយ។
- ប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់ថាមូលនិធិ ឬធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន យើងនឹងទាមទារឱ្យលោក Watanabe និងអ្នកទទួលផលផ្សេងទៀតសងប្រាក់វិញពេញលេញ ហើយនឹងបន្តការកែតម្រូវពន្ធ និងធ្វើឱ្យនាយកទទួលខុសត្រូវ។
- លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត ស្ថានភាពនៃការរក្សាភស្តុតាង វិធានការវិន័យ ការគាំទ្រជនរងគ្រោះ និងវិធានការដើម្បីការពារការកើតឡើងវិញ ត្រូវតែពន្យល់លម្អិតដល់បុគ្គលិក ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម ភាគទុនិកសំខាន់ៗ អ្នកសវនករ និងទីផ្សារ។
អ្វីដែលត្រូវការពារមិនមែនជាទំនាក់ទំនងរបស់ Makoto Watanabe ជាមួយស្ត្រីទេ ប៉ុន្តែជាកម្មករដែលធ្វើដំណើរដល់ទីបញ្ចប់នៃដំណើរនេះ។
នៅក្នុងអត្ថបទមុន យើងបានបង្ហាញថា ទំនាក់ទំនងរបស់លោក Makoto Watanabe ជាមួយស្ត្រីបានពង្រីកដល់ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន បន្ទប់ប្រជុំ និយោជិត ដៃគូអាជីវកម្ម និងសាជីវកម្មខាងក្រៅ។
លើកនេះ សំណុំរឿងនេះបានពង្រីកដល់ការរួមបញ្ចូលការចោទប្រកាន់ពីបទចោទប្រកាន់ពីបទញុះញង់ទៅរកនាយក Miwa Ito ដែលជាអ្នកក្រោមបង្គាប់យូរអង្វែង និងការចោទប្រកាន់ពីបទហិង្សាផ្លូវភេទប្រឆាំងនឹងប្តីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកជំនាញមូលបត្រ។
ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅតែជឿជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនពាក់ព័ន្ធទេព្រោះវាទាក់ទងនឹងជីវិតឯកជនរបស់លោក Watanabe នោះពួកគេមិនយល់ពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការត្រួតពិនិត្យក្រោមច្បាប់ក្រុមហ៊ុនទេ។
ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនាយកបច្ចុប្បន្នអាចមានឥទ្ធិពលលើការតែងតាំង និងការត្រួតពិនិត្យនាយកប្រតិបត្តិ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកឧស្សាហកម្មមូលបត្រចំពោះប្តីឬប្រពន្ធរបស់ពួកគេអាចភ្ជាប់ទៅនឹងទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន បុគ្គលិកអាចត្រូវបានសម្ភាសន៍ ចល័តដើម្បីរៀបចំអាហារ និងចំណាយ និងទីបំផុតត្រូវបានសួរចម្លើយដោយភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។
បន្ទាប់ពីធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនពាក់ព័ន្ធនឹងរឿងនេះដល់កម្រិតនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការត្រលប់ទៅរកជីវិតឯកជនវិញនៅពេលដែលមានបញ្ហាកើតឡើង។
ប្រសិនបើការស៊ើបអង្កេតរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាពង្រីកដល់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដូចដែលបានព្យាករណ៍ដោយ Mamizuka Memo នោះមុនពេលបង្វែរការស្តីបន្ទោសទៅបុគ្គលិកធម្មតា សូមស៊ើបអង្កេតទំនាក់ទំនងរវាងនាយកតំណាង និងនាយក សកម្មភាពចំពោះបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងមូលបត្រ ការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន ស្ថានីយ សណ្ឋាគារ សាជីវកម្ម និងគណនី។
ការការពារក្រុមហ៊ុនមិនមានន័យថាលាក់បាំងរឿងអាស្រូវក្រៅអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់លោក Makoto Watanabe នោះទេ។
ការការពារក្រុមហ៊ុនមានន័យថា ការការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ស្ត្រី ការការពារបុគ្គលិកដែលនិយាយការពិត មិនដាក់បន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌលើកម្មករដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យអនុវត្តតាមបញ្ជា និងការទាមទារយកក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. មកវិញពីការជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកតំណាងម្នាក់។
សូមកុំធ្វើឲ្យកម្មករក្លាយជាអ្នកដែលត្រូវសម្អាតភ្លើងដោយសារបញ្ហាស្ត្រី។