[សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] ការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ និងករណីរងរបួសដោយសារការងារ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រី

ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
ប្រធានក្រុមហ៊ុន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

[សំណួរដែលត្រូវបើកចំហ] ការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទដោយនារីជាអគ្គនាយិកា និងការទាមទាររកយុត្តិធម៌ និងការដាក់ពាក្យស្នើសុំជំងឺចិត្ត

សហព័ន្ធនេះសូមថ្កោលទោសយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសកម្មភាពជាបន្តបន្ទាប់របស់នារីជាអគ្គនាយិកាក្រុមហ៊ុនលើបុរសជាបុគ្គលិក ដែលជាការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសិទ្ធិមនុស្ស។

ករណីនេះ គឺកើតឡើងពីបុរសម្នាក់ដែលបានត្រូវបុគ្គលិកស្រីជាប្រធានក្រុម ហៅចូលជាច្រើនដង ហើយត្រូវបានសម្លឹងមើលដោយមិនឈប់ឈរនៅត្រង់កន្លែងកេរ្ត៍ភេទរបស់គាត់ ដែលជាហេតុនាំឱ្យគាត់កើតមានជំងឺបញ្ហាលើសឈាម (ED) និងជំងឺស្ត្រេស (PTSD)។

មិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាដែលថា “អ្នកត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានភាពមិនសមរម្យ” ប៉ុណ្ណោះទេ។ វាគឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ ដែលការរំលោភបំពានលើសេចក្តីថ្លៃថ្នូរផ្លូវភេទត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់ ហើយផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តបានកើតឡើងជាក់ស្តែង។

លើសពីនេះទៀត បើបុគ្គលិកបុរសម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងបានផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងារ តើហេតុអ្វីបានជាភាគីដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងត្រូវតែផ្លាស់ទីលំនៅពីកន្លែងការងារទៅកាន់កន្លែងផ្សេងទៀត? ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែផ្តល់នូវការបកស្រាយដែលមានហេតុផល។

«ភាគីដែលមើលឃើញគឺជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយភាគីដែលត្រូវបានមើលឃើញគឺជាការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង។ ហើយបុរសម្នាក់ដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងវិញ គឺនៅសល់នូវបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តដូចជា ជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងជំងឺបាក់ទឹកចិត្ត»

តើនេះជាទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីគួរតែមានដែរឬទេ?

សហព័ន្ធមិនមានបំណងបញ្ចប់ករណីនេះត្រឹមតែជាបញ្ហាការរំលោភបំពានក្នុងអង្គភាពប៉ុណ្ណោះទេ។

បទល្មើសបង្ករបួស មាត្រា ២០៤ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ មិនត្រឹមតែរាប់បញ្ចូលការរងរបួសដោយអំពើហិង្សាផ្លូវកាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏អាចកើតឡើងផងដែរ នៅពេលដែលការប្រព្រឹត្តមានលក្ខណៈ ឬដោយចេតនា និងមានទំនាក់ទំនងគ្នាផងដែរ។

ដូច្នេះ គោលបំណងរបស់យើងគឺ នឹងធ្វើការពិនិត្យរកមូលហេតុនៃទំនាក់ទំនងរវាងការរំលោភបំពានផ្លូវភេទជាប្រចាំ និងការកើតឡើងនៃជំងឺ ED និងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ជំងឺ ការកត់ត្រាព្យាបាល ឯកសារទំនាក់ទំនង និងសក្ខីកម្មរបស់អ្នកពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបន្តការស៊ើបអង្កេតទៅកាន់តុលាការតាមរយៈការដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាផ្លូវច្បាប់។

លើសពីនេះទៀត ការណ៍នេះអាចជាការខូចខាតសុខភាពដែលបណ្តាលមកពីការងារ ហើយអាចជាគ្រោះថ្នាក់ការងារផងដែរ។

ជាដំបូង សូមស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ផ្តល់ការគាំទ្រយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះការផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម និងឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ដើម្បីធានាឱ្យដំណើរការស្នើសុំប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ការងាររបស់បុគ្គលិកបុរសដំណើរការបានយ៉ាងរលូន។

សូមបញ្ជាក់ថា ការសម្រេចឱ្យទទួលស្គាល់ជាករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ គឺជាការសម្រេចរបស់អធិការដ្ឋានការងារ ហើយមិនអាចរារាំងការដាក់ពាក្យដោយយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុនបានឡើយ។

ល្បិចបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានឡើយ ព្រោះវាជាការរំលោភបំពានផ្លូវភេទលើបុរសដោយស្ត្រី ហើយវាជាសកម្មភាពរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន ដែលអាចដោះស្រាយបានក្នុងក្រុម។

សហព័ន្ធនេះស្នើសុំឱ្យមានការស្នើសុំសំណងពីកម្មករបុរសជាមុន ហើយក៏ស្នើសុំឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតដោយឯករាជ្យ ការពន្យល់អំពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងការងារ ការការពារជនរងគ្រោះ និងការពិចារណាឱ្យបានម៉ត់ចត់អំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់អភិបាលក្រុមហ៊ុនរូបនោះផងដែរ។

អ្វីដែលត្រូវការពារ មិនមែនជាឋានៈរបស់នាយកក្រុមហ៊ុនទេ។ វាគឺអំពីតម្លៃ និងសុខភាពរបស់កម្មករដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹង។

ហើយអ្វីដែលគួរត្រូវបានសួរគឺ មិនមែនជាការដាក់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងណាទេ ប៉ុន្តែជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកគ្រប់គ្រង ដែលហេតុអ្វីបានជាអំពើបែបនេះរបស់នាយកក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងហើយម្តងទៀត ហើយនាំឱ្យមានបញ្ហាសុខភាព។