[សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ការអនុវត្តវិធានការរដ្ឋបាល ការជួបប្រជុំឡើងវិញជាញឹកញាប់ ការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពាន និងការដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើការគ្រប់គ្រងជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់

ថ្ងៃទី ៥ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦

ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
សេចក្តីថ្លែងអំណរគុណពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល
គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្ម
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រៅពីក្រុមហ៊ុន
ផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង និងផ្នែកអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ

សហជីពកម្មករ Last Mile
？？？@？？？？？？？？

សំណើ
— សេចក្តីណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ការអនុវត្តវិធានការរដ្ឋបាល ការជួបប្រជុំឡើងវិញជាញឹកញាប់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភបំពាន និងការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអំពីការគ្រប់គ្រងជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ —

សហជីពរបស់យើងមានសមាជិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ? យើងបានសម្រេចថា ការអនុវត្តវិធានការរដ្ឋបាល ការសាកសួរព័ត៌មានលម្អិត ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ ការណែនាំឱ្យចាកចេញ ការរំលោភបំពាន និងការឆ្លើយតបផ្សេងទៀតចំពោះសមាជិកសហជីពរូបនេះ មិនគួរត្រូវបានដោះស្រាយដោយគ្រាន់តែជាបញ្ហាផ្នែករដ្ឋបាលបុគ្គលិកមួយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់នោះឡើយ ហើយយើងបានដាក់ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ក្រុមត្រួតពិនិត្យ ក្រុមអភិបាលក្រៅ ផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង និងផ្នែកអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ។

សហជីពនឹងទទួលសំណូមពរពីបុគ្គលនោះ ហើយបន្ទាប់មក នឹងពិនិត្យមើលរបាយការណ៍របស់បុគ្គលនោះ និងការវិវត្តន៍ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងនេះ មុននឹងដាក់ជូនសេចក្តីស្នើសុំ និងតម្រូវការដោយផ្អែកលើជំហរផ្ទាល់របស់សហជីព។ ការដាក់ពាក្យ និងការស្នើសុំដោយឈ្មោះបុគ្គលនោះ ត្រូវធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ពីបុគ្គលនោះ។

គោលបំណងនៃករណីនេះ មិនមែនផ្តោតលើចំណុចមួយគឺថា «តើត្រូវតែទទួលយកការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ឬយ៉ាងណា?»។

បញ្ហាគឺថា តើក្រុមហ៊ុនបានតភ្ជាប់គ្នាដោយរបៀបណា ចំពោះការអវត្តមានដែលបានជូនដំណឹងជាមុន ស្ថានភាពសុខភាព ករណីដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកឯកជនផ្ទាល់ នីតិវិធីរដ្ឋបាល ការសាកសួរឡើងវិញជាច្រើនលើក និងការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើរចនាសម្ព័ន្ធការសម្រេចចិត្តអ្វីខ្លះ ហើយថាតើនៅក្នុងដំណើរការនោះ គុណតម្លៃរបស់បុគ្គលិក សុខភាព សេរីភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងកិត្តិយសនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបានធានាឱ្យបានសមស្របដែរឬទេ។

នៅក្នុងករណីនេះ ក្រោយពីការបង្កើតសហជីព និងការផ្សព្វផ្សាយអត្ថបទ នាយកប្រតិបត្តិ និងជាប្រធានសមាគម លោក តូណាដា ម៉ាសាដា បានដឹកនាំក្រុមការងារដោយផ្ទាល់ ដោយរួមបញ្ចូលទាំងការស្វែងរក និងតាមចាប់ខ្លួនសមាជិកសហជីពទាំងមូល ដែលបានទទួលការផ្សព្វផ្សាយនេះ ការគំរាមកំហែងដោយប្រើប្រាស់អំណាចពីសំណាក់លោក ដោយមានការព្រមានអំពីការសម្លាប់ជាដើម។ សហជីពនេះបានថ្កោលទោសយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទង្វើទាំងនេះ ដែលជាទម្រង់នៃការរៀបចំក្រុមប្រព្រឹត្តបទល្មើសដោយក្រុមហ៊ុនជាបន្តបន្ទាប់ ដែលមានគោលបំណងរឹតបន្តឹងសកម្មភាពសហជីព និងធ្វើឱ្យសមាជិកសហជីពនោះត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ។

លើសពីនេះទៀត នៅក្នុងករណីនេះ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភបំពានក៏បានរួមបញ្ចូលផងដែរចំពោះនាយកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ដែលបានធ្វើការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ដែលនេះមិនមែនជាការដោះស្រាយតាមបែបនីតិវិធីនោះទេ ពីព្រោះវាមិនសមស្របតាមទស្សនៈនៃភាពយុត្តិធម៌ផ្នែកនីតិវិធីឡើយ។

សមាជិកសហជីពរូបនេះបានទទួលការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជំងឺលក្ខខណ្ឌរោគសញ្ញា និងបានទទួលលិខិតបញ្ជាក់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតថា គាត់ត្រូវការសម្រាក និងការថែទាំតាមការណាត់ជួបជាប្រចាំ។ លើសពីនេះ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រាទី 3, គាត់ក៏កំពុងទទួលការព្យាបាលតាមការណែនាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតផងដែរ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាមិនអាចរួមភេទបាន (ED)។ ការទំនាក់ទំនងនាពេលអនាគត ត្រូវតែផ្ញើជាមុនសេចក្តីជូនដំណឹងទៅកាន់សហជីពរបស់ខ្ញុំ ឬទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រាទី 4 ដោយមិនថាផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់សមាជិកសហជីពនោះ ឬទៅកាន់អាសយដ្ឋានរបស់បុគ្គលផ្សេងទៀតឡើយ។ ការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីមែលនេះ មិនមែនជាការជួបមុខគ្នា ការជួបមុខតាមប្រព័ន្ធអនឡាញ ឬការទំនាក់ទំនងតាមទូរសព្ទនោះទេ ប៉ុន្តែជាការទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីមែលតែប៉ុណ្ណោះ។

១ មិនមានសមាជិកសហជីពរូបនោះមានបំណងចង់ចាកចេញពីការងារឡើយ។

ដំបូង ត្រូវពិនិត្យមើលការពិតមូលដ្ឋានបំផុត។

សមាជិកសហជីពរូបនោះមិនដែលបានស្នើសុំទៅក្រុមហ៊ុនឱ្យចាកចេញពីការងារឡើយ។

ក្រោយពីបានទទួលការទាក់ទងពីលោក អ៊ីតូ នៅថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ឆ្នាំ 2026 ដើម្បីស្នើសុំលាលែងពីការងារ ដោយផ្ទាល់មាត់ លោក អ៊ីតូ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមហ៊ុន នៅថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ថា លោកមិនចង់លាលែងពីការងារ និងចង់បន្តនៅជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងក៏បានបញ្ជាក់នៅក្នុង «សេចក្តីប្រកាសលាលែងពីការងារ» ចុះថ្ងៃទី២៨ ខែសីហាថា ករណីនេះមិនមែនជាការបណ្ដេញចេញទេ ប៉ុន្តែជាការស្នើសុំលាលែងពីការងារដោយមានការសម្រេចចិត្តដោយសេរី។

ដូច្នេះ ទាំងផ្លូវច្បាប់ និងជាក់ស្តែង ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នគឺពិតជាសាមញ្ញខ្លាំងណាស់។

ក្រុមហ៊ុនមិនបានប្រកាសពីការបណ្ដេញចេញទេ។

សមាជិកនៃសហជីពនោះបានបដិសេធមិនចាកចេញពីការងារ។

ដូច្នេះ សម្រាប់សំណើសុំលាលែងពីការងារនេះ គឺបានបញ្ចប់ការឆ្លើយតបរួចរាល់ហើយ។

សមាជិកសហជីពនោះមិនបានចាកចេញពីការងារទេ។

សមាជិកនៃសហជីពនោះមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារឡើយ។ គាត់កំពុងបន្តធ្វើការ ហើយបានមកបំពេញការងារជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយប្រឈមមុខនឹងជំងឺផ្លូវចិត្ត។ ប៉ុន្តែពេលនេះ គាត់ត្រូវការការសម្រាក និងការព្យាបាលដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនប័ត្រវិនិច្ឆ័យផ្នែកទី ៤។ មិនត្រូវបកស្រាយកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារទៅជាកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីណាមួយនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញាឡើយ។ សូមកុំធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការងារបញ្ចប់ការងារ ការបាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណសោធនធានសង្គម ឬការដកខ្លួនចេញពីផ្ទះរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយផ្អែកលើការបញ្ចប់ការការងារ ឬការដកខ្លួនចេញពីក្រុមហ៊ុនឡើយ។

យើងបន្តរក្សាការងារឱ្យបានយូរអង្វែង ហើយនៅពេលដែលបានសម្រាក និងទទួលការព្យាបាលដែលចាំបាច់រួចហើយ យើងចង់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចបន្តការងាររហូតដល់អាយុកំណត់ និងបន្ទាប់មកទៀតក៏ចង់ឱ្យមានការកើនអាយុកំណត់ ការងារឡើងវិញ និងប្រព័ន្ធផ្សេងទៀតផងដែរ ដើម្បីរួមគ្នាបង្កើតនូវទស្សនវិស័យរយៈពេលវែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។

ដោយសារក្រុមហ៊ុនបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា នឹងគោរពតាម «ឆន្ទៈសេរីរបស់បុគ្គល» ដូច្នេះ ក្រោយពីឆន្ទៈនោះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់លាស់ មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់សម្ពាធជាប្រចាំ វិលវល់ ឬជាលក្ខណៈប្រយោល ដើម្បីធ្វើឱ្យឆន្ទៈនោះផ្លាស់ប្តូរជាអត្ថិភាពឡើយ។

2 របៀបនៃការអនុវត្តផ្សេងគ្នា គួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញថាជាដំណើរការបុគ្គលិកមួយដែលពិតជាមានលក្ខណៈជាប់គ្នា។

តើចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលការឆ្លើយតបផ្នែកបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ដែរឬទេ

នៅក្នុងករណីនេះ ការឆ្លើយតបចាប់ពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦ គឺជាការឆ្លើយតបដែលកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ រួមមាន ការសាកសួរឡើងវិញអំពីមូលហេតុ ការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការសាកសួរឡើងវិញអំពីមូលហេតុ ការស្នើសុំឱ្យមានការដកតំណែងឡើងវិញ ការដកតំណែងឡើងវិញតាមកិច្ចព្រមព្រៀង ការបដិសេធការចាកចេញ ការសាកសួរឡើងវិញអំពីមូលហេតុបន្ទាប់ពីការបដិសេធការចាកចេញ។

ទោះបីជាភាគីក្រុមហ៊ុនអះអាងថា ពួកគេទាំងពីរមាននីតិវិធីឯករាជ្យពីគ្នាទៅវិញទៅមកក៏ដោយ ក៏វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។

នៅក្នុងច្បាប់ការងារ បញ្ហាគឺមិនមែនជាឈ្មោះ ឬទម្រង់នៃលិខិតផ្ញើស្តីពីការងារនោះទេ តែជាខ្លឹមសាររបស់វា។

ដោយសារតែការអនុវត្តការរឹតត្បិត ការជួបប្រជុំពិភាក្សា ការសាកសួរព័ត៌មានលម្អិត ការប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ និងការផ្តល់អនុសាសន៍ចាកចេញ ត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ចំពោះកម្មករតែមួយរូប នោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យត្រូវតែពិនិត្យមើលពី «គោលបំណងដែលបានកំណត់រួមទាំងទាំងមូល មិនមែនដោយការបែងចែកជាបន្តបន្ទាប់រវាងផ្នែកនីមួយៗឡើយ»។

ជាពិសេស ប្រសិនបើការជូនដំណឹងអំពីការដកតំណែង និងការអំពាវនាវឱ្យចាកចេញពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅជិតគ្នា នោះទោះបីជាមានភាពខុសគ្នានៃទម្រង់ផ្លូវច្បាប់ក៏ដោយ ក៏អាចត្រូវបានគេយល់ថាការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារ ត្រូវបានជំរុញដោយមូលហេតុនៃការដកតំណែង ពីទស្សនៈរបស់បុគ្គលិក។

ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែបង្ហាញឱ្យដឹងថា តើការសម្រេចចិត្តលើការរំលាយក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរង្វាន់ និងការសម្រេចចិត្តលើការដកសិទ្ធិពីការងារ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនរណាម្នាក់ នៅពេលណា និងដោយផ្អែកលើភស្តុតាងអ្វីខ្លះ។

ដំណើរការនៃការស្វែងរកសមាជិក និងការប្រៀបធៀបចំនួនសត្វនៅក្នុងរណ្ដៅកណ្ដុរ

នៅពេលពិនិត្យមើលប្រតិបត្តិការទាំងនេះ មិនអាចបំបែកចេញពីចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការបង្កើតសហជីព និងការចុះផ្សាយអត្ថបទនោះឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដើរទៅមុខដោយមិនព្យាយាមកែលម្អបញ្ហាការងារនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការនោះទេ ប៉ុន្តែបែរជាដើរទៅរកការស្វែងរកជនដែលបានរាយការណ៍បញ្ហាទាំងនោះទៅកាន់សហជីព ជាអ្នកដែលត្រូវគេចាត់ទុកថាជា «ឧក្រិដ្ឋជន» ហើយបានវាយប្រហារទៅលើសមាជិកសហជីពនោះជាគោលដៅ។

នៅថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានផ្ញើមក គឺមានការបែងចែកចេតនាចំពោះខ្លឹមសារសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា និងសម្រាប់សមាជិកសហជីពនោះ។ សហជីពរបស់យើងបានដឹងតាមរយៈការបញ្ជាក់ទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំថា ការបែងចែកនេះគឺជាល្បិចកលដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិក និងប្រភពព័ត៌មាន។ យើងមិនបានចោទប្រកាន់ពីបញ្ហានេះថាជាការខុសអក្ខរា ឬការសរសេរខុសប្រៃដោយចៃដន្យឡើយ។

នៅពេលដែលយើងប្រៀបធៀបអត្ថបទទាំងពីរនៃសេចក្តីជូនដំណឹងដែលកាន់កាប់ដោយសហជីព ឃើញថា ទោះបីជាលុបបំបាត់ការខ្វែងគ្នារវាងអក្សរធំ និងអក្សរតូច ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានផ្នែកនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ចំនួន ២៤ កន្លែង។ តាមការបែងចែកដោយផ្អែកលើអត្ថបទសម្រាប់ប្រើប្រាស់ទូទៅ ផ្នែកដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរមានចំនួន ១៤ កន្លែង ការលុបចេញមានចំនួន ៥ កន្លែង និងការបន្ថែមមានចំនួន ៥ កន្លែង។ លើសពីនេះទៀត គុណភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកដែលផ្លាស់ប្តូរតែដោយសារតែសញ្ញាដូចជា សញ្ញាដ្យាក្រាម និងសញ្ញាពាក្យបញ្ជាក់ចំនួន ១២ កន្លែង និងផ្នែកដែលផ្លាស់ប្តូររួមទាំងពាក្យបញ្ជាក់ផងដែរចំនួន ១២ កន្លែង ហើយអត្រាការសម្រេចបាននូវភាពស្របគ្នានៃពាក្យបញ្ជាក់មានចំនួន ៩៨.៥៤%។ មានភាពខុសគ្នាមួយចំនួនដែលអាចប្រើប្រាស់បានសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងមួយដែលស្ទើរតែដូចគ្នាទាំងស្រុង។

ការប្រៀបធៀបនេះ ធ្វើឡើងលើអត្ថបទដែលមិនបានបញ្ចូលចំណងជើង ឈ្មោះអ្នកទទួល និងការសួរសុខទុក្ខ ការជូនដំណឹងមុន និងការចុះហត្ថលេខាឡើយ ដោយប្រើការកែតម្រូវ Unicode NFKC និងការលុបចន្លោះដោយគ្មានការបែងចែក និងការបែងចែកដោយការបោះបង់ការប្រើប្រាស់ក្បាច់។ វិធានការវិភាគសមតុល្យ ត្រូវបានគណនាដោយដកចំនួនអក្សរសរុបនៃតួអក្សររួមដែលត្រូវគ្នាទាំងពីរពីចំនួនអក្សរសរុបនៃអត្ថបទទាំងពីរ។ 24 គឺជាចំនួននៃតំបន់ដែលត្រូវពិនិត្យ ហើយមិនមែនជាចំនួននៃអ្នកដែលត្រូវពិនិត្យទេ។ ការកំណត់គោលដៅ និងការប្រៀបធៀបចំនួនតាមរយៈវិធានការនេះ គឺផ្អែកលើមូលដ្ឋានផ្សេងគ្នាដោយឡែកពីគ្នា។

ដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងសមាជិកសហជីព ព័ត៌មាននៃការផ្ញើសារ និងការទទួលសារដើម រួមទាំងតួអក្សរដែលបង្ហាញអ្នកទទួល និងរូបភាពដើម មិនត្រូវបានរាយការណ៍ ឬភ្ជាប់នៅក្នុងសៀវភៅនេះទេ។ អ្នកនឹងត្រូវផ្តល់នូវចម្លើយអំពីអ្នកដែលបានផ្ដល់គំនិត បញ្ជា ឬទទួលស្គាល់ការចែកចាយសារដើម នូវស្តង់ដារនៃការជ្រើសរើសគោលដៅ អ្នកដែលបានជ្រើសរើសគោលដៅ របៀបនៃការត្រួតពិនិត្យក្រោយការចែកចាយ និងគោលដៅនៃការរាយការណ៍លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ព្រមទាំងការប្រើប្រាស់ ការជួបប្រជុំគ្នា ការដាក់ពិន័យ និងការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ។ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន មិនត្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ ហើយក៏មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការស្វែងរកជនល្មើសបន្ថែមទៀតតាមរយៈសៀវភៅនេះដែរ។

បញ្ហាផ្លូវច្បាប់នៃកិច្ចខិតខំស្វែងរករបស់សមាជិកសហជីព និងការប្រព្រឹត្តអំពើមិនសមរម្យ

ដោយបានប្រកាសគោរពចំពោះសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់ តែទន្ទឹមនឹងនេះ ការស្វែងរកអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ គឺផ្ទុយពីការអះអាងរបស់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនផ្ទាល់។ សហជីពនេះយល់ថា ការស្វែងរកសមាជិកសហជីពនេះ និងការប្រព្រឹត្តអំពើមិនសមរម្យចំពោះសមាជិកដែលពាក់ព័ន្ធ គឺជាអំពើមិនសមរម្យដែលផ្ទុយនឹងមាត្រា 7(1) និង 3 នៃច្បាប់សហជីព ហើយស្នើសុំឱ្យបញ្ឈប់ការស្វែងរក និងកែតម្រូវការប្រព្រឹត្តអំពើមិនសមរម្យ និងការមិនកើតឡើងវិញ។

ការជ្រៀតជ្រែកពីខាងខាងលើ ដែលហាមឃាត់ដោយមាត្រា 7(3) នៃច្បាប់សហជីព មិនមែនគ្រាន់តែសំដៅលើការដកចេញ ឬការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏រួមបញ្ចូលទាំងការរារាំងដល់ការបង្កើត និងការប្រតិបត្តិរបស់សហជីពផងដែរ។ សហជីពដែលយើងកំពុងពិភាក្សាបញ្ហានេះ មិនមែនជាការអនុវត្តបច្ចេកទេសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃលិខិតជូនដំណឹងនោះទេ ប៉ុន្តែជាគោលបំណង និងការអនុវត្តដែលកំណត់គោលដៅក្នុងការកំណត់មុខសញ្ញាអ្នកដែលធ្វើសកម្មភាពសហជីពដោយស្របច្បាប់ និងធ្វើឱ្យសកម្មភាពនោះចុះខ្សោយ និងបង្កើនសម្ពាធផ្នែកបុគ្គលិក។ ការធ្វើបែបនេះ អាចត្រូវបានគេអះអាងថាជាការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានទូទៅ ឬការការពារការរំលោភបំពាន ដែលមិនអាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកសមាជិកសហជីព និងការរំលោភបំពានផ្នែកបុគ្គលិកនេះ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាត្រឹមត្រូវឡើយ។

ដំណើរការតាមថ្ងៃ

(1) នៅថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026 ម៉ោង 11:30 ក្រុមប្រឹក្សាបានធ្វើការជួបពិភាក្សាលើកដំបូងជាមួយលោក អាអ៊ីសាម៉ា។ ទោះបីជាសមាជិករូបនោះបានពន្យល់អំពីការពិតដែលថាគាត់បានជូនដំណឹងជាមុនអំពីការមកដល់យឺត និងការមិនចូលរួមការងារកន្លងមកក៏ដោយ ក៏ត្រូវបានគេសម្រេចដោយឯកច្ឆន្ទថាវាជាការមកដល់យឺត និងការមិនចូលរួមការងារដោយគ្មានហេតុផល។

(2) នៅថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា ម៉ោង ១៤:៣០ ឯកឧត្តម ឥតុ បានជួបពិភាក្សា ហើយត្រូវបានប្រកាសថា តុលាការបានសម្រេចដាក់ទណ្ឌកម្ម។ នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងទណ្ឌកម្មត្រូវបានផ្ទេរ។ អំពីការមើលឃើញផ្លូវភេទ និងការអញ្ជើញទៅលេងកីឡា Golf ដោយខ្លួនឯងនៅថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា នេះ នឹងត្រូវបានពិពណ៌នាជាលម្អិតនៅផ្នែកទី ៣។

(3) នៅម៉ោង 18:30 ថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា គាត់បានជួបពិភាក្សាជាលើកទីពីរជាមួយលោក អាអ៊ីហ្សាម៉ា ហើយត្រូវបានសាកសួរម្តងទៀតអំពីការមិនចូលខ្លួនមកធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ ដែលត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុនមកហើយ បន្ទាប់ពីការដាក់ទណ្ឌកម្មជាលើកមុន។

(4) នៅម៉ោង 10:30 ថ្ងៃទី 12 ខែសីហា ក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ និងការលើកទឹកចិត្តបានប្រជុំ។ អ្នកចូលរួមរួមមាន លោក Mitsugu Matsunaga ដែលជាប្រធាន និងជានាយកគ្រប់គ្រង នៃក្រុមហ៊ុន, លោក Ito, លោក Takuya Yanagida និងលោក Narai Kubikumi ដែលជាអគ្គនាយក និងជាអគ្គនាយកប្រតិបត្តិ, និងបុគ្គលិកនៃការិយាល័យត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង។

(5) ថ្ងៃទី ១៨ ខែសីហា ត្រូវកំណត់ឱ្យមានជំនួបពិភាក្សាជាមួយលោក អ៊ីតូ ប៉ុន្តែដោយសារសមាជិករូបនោះមានកម្ដៅខ្លួន ជំនួបនេះត្រូវលុបចោល។ លោកផ្ទាល់បានជូនដំណឹងជាមុនអំពីការមិនចូលរួម។ ការមិនចូលរួមដោយសារកម្ដៅខ្លួននេះ ត្រូវបានគេចាត់ទុកជាមូលហេតុមួយទៀតសម្រាប់ការសាកសួរនាជំនួបនៅថ្ងៃទី ៨ ខែកញ្ញា។

(6) នៅម៉ោង ១១ ព្រឹកថ្ងៃទី ២៨ ខែសីហា លោក អ៊ីតូ បានប្រាប់អំពីសេចក្តីសម្រេច និងខ្លឹមសារនៃការដកសិទ្ធិពីគណៈកម្មការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ពាក់ព័ន្ធនឹងការចូលរួមមិនបាននៅថ្ងៃនោះ និងបញ្ហាផ្ទះសម្បែងរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបានសួរថា “តើយើងអាចយល់ព្រមលះបង់ការងាររួមគ្នាបានទេ?” ក្នុងសំណុំបែបបទលះបង់ការងារដែលបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃដដែល មានការបញ្ជាក់ថាថ្ងៃដែលត្រូវចូលរួមលះបង់គឺថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ហើយរយៈពេលឆ្លើយតបគឺនៅម៉ោង ១២ ថ្ងៃទី ៤ ខែកញ្ញា។

(7) នៅថ្ងៃទី 31 ខែសីហា និងសេចក្ដីសម្រេចអំពីវិធានការរដ្ឋបាលដែលផ្អែកលើការសម្រេចនៅថ្ងៃទី 28 ខែសីហា ត្រូវបានផ្ញើជូន។ នៅថ្ងៃនោះ ក្រុមសមាជិកសហជីពរូបនេះបានផ្ញើសារតាមឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមហ៊ុនថា «ពួកគេមិនចង់ចាកចេញ ហើយចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន»។ មិនរហូតដល់ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា ទើបលោក អ៊ីតូ បានទទួលការឆ្លើយតបពីសំណាក់ក្រុមហ៊ុនអំពីការបង្ហាញពីឆន្ទៈនោះ។

(8) នៅថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា វេលាម៉ោង 18:30 លោក អាអ៊ីហ្ស៊ីម៉ា បានធ្វើការជួបប្រជុំលើកទី 3 ជាមួយលោក។ បន្ទាប់ពីបានទទួលដំណឹងពីសមាជិកសហជីពខាងលើអំពីការស្នើសុំចាកចេញនៅថ្ងៃទី 28 ខែសីហា លោក អាអ៊ីហ្ស៊ីម៉ា បានពន្យល់ថា លោកបានដឹងអំពីបញ្ហានេះបន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹងពីសមាជិកសហជីពរូបនោះ។ បន្ទាប់មក លោកបានសួរនាំឡើងវិញអំពីការអវត្តមានដោយសារជំងឺក្តៅខ្លួនដែលបានជូនដំណឹងជាមុនរួចរាល់ហើយនៅថ្ងៃទី 18 ខែសីហា។

(9) នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា អ្នកតំណាងសហជីពរូបនេះមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងការមើលឃើញផ្លូវភេទរបស់លោក អ៊ីតូ បានឡើយ ហើយនៅពេលដែលបានជួបលោកនៅក្រុមហ៊ុន លោកបានស្នើសុំយ៉ាងច្បាស់ឱ្យលោកឈប់សម្លឹងមើលត្រង់កន្លែងកាយវិការរបស់លោក។

(10) នៅម៉ោង ១០:១៥ ព្រឹកថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា ត្រូវបានធ្វើការជួបប្រជុំលើកទី ៤ ជាមួយលោក អ៊ីហ្សាម៉ា ដែលក្នុងនោះ ត្រូវបានសួរនាំអំពីការមិនបានបង់ថ្លៃទឹករបស់អគារស្នាក់នៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

(11) បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃអង្គារ ទី 30 ខែកញ្ញា ដែលជាថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ក្រោយពីមានថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេលវែងរួចហើយ មានការបញ្ជាផ្ទេរមន្ត្រីដោយមិនគោរពតាមឆន្ទៈរបស់សមាជិកសមាគមរូបនេះ ហើយក៏មានការផ្លាស់ប្តូរមន្ត្រីដែលទទួលបន្ទុកផងដែរ។ ក្រោយមក លោក យូណីដា ត្រូវបានជួបដោយចៃដន្យជាមួយលោក អ៊ីហ្សាម៉ា នៅថ្ងៃដដែល។ លើសពីនេះទៀត នៅថ្ងៃនោះ គាត់ក៏ត្រូវបានតាមដានយ៉ាងឃោរឃៅអំពីករណីថ្លៃទឹកស្អាតម្តងទៀតផង។ សេចក្តីលម្អិតអំពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការជួបប្រជុំផ្ទាល់មាត់នីមួយៗ ត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងចំណុចទី 3 និងចំណុចទី 6។

(12) សៀវភៅកត់ត្រាជំងឺចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 2 ខែតុលា បានបញ្ជាក់ថា គាត់កំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យដោយសារជំងឺមិនសមស្រប ហើយត្រូវសម្រាករយៈពេលប្រហែល 1 ខែ ដើម្បីឱ្យស្ថានភាពជំងឺប្រសើរឡើង និងត្រូវទៅព្យាបាលជាទៀងទាត់ម្តងក្នុងមួយទៅពីរសប្តាហ៍។ ខ្ញុំក៏បានពិនិត្យមើលវិក្កយបត្រព្យាបាលជំងឺ ED ដែលចេញផ្សាយនៅថ្ងៃដដែល និងសៀវភ�ណែនាំសម្រាប់អ្នកជំងឺផងដែរ។

បញ្ហាដែលត្រូវពិនិត្យជាផ្នែកមួយនៃវិធានការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់

មកដល់ពេលនេះ មានការជួបប្រាស្រ័យជាមួយលោក អាអ៊ីស៊ូម៉ា ដែលអាចកំណត់បានពីថ្ងៃខែបានចំនួន ៥ ដង ហើយការជួបប្រាស្រ័យដែលបានធ្វើរួចរាល់ជាមួយលោក អ៊ីតូ មានចំនួន ២ ដង។ លើសពីនេះ ក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ និងការជួបប្រាស្រ័យជាមួយលោក យូណាតា នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ក៏បានរួមបញ្ចូលផងដែរ។ សូមពិនិត្យមើលនូវទិដ្ឋភាពទាំងមូល ដោយមិនត្រឹមតែពិនិត្យមើលថាតើវាជាករណីដែលកើតឡើងម្តងហើយម្តងទៀតនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពិនិត្យមើលផងដែរនូវបញ្ហាមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានលើកឡើងជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមិនទុកឱ្យមានភាពអត់ការណ៍ចំពោះការស្វែងរកសមាជិក ស្តីបន្ទោស និងការដាក់សម្ពាធទៅលើការចាកចេញ និងការបដិសេធចំពោះការនិយាយសម្ដីផ្លូវភេទ។

3 ស្នើសុំការស៊ើបអង្កេតដោយឯករាជ្យអំពីការរំលោភបំពានដោយលោក អ៊ីតូ

សមាជិកនៃសហជីពនោះបានរាយការណ៍ថា ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចប្រជុំ និងការទំនាក់ទំនងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយលោក អ៊ីតូ គាត់បានទទួលរងនូវទុក្ខផ្លូវចិត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។

ខ្លឹមសារនោះមិនត្រឹមតែរួមមានសកម្មភាពដែលអាចជាការរំលោភបំពានផ្នែកថាមពលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមទាំងសកម្មភាពដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការរំលោភបំពានផ្នែកផ្លូវភេទផងដែរ។

ជាពិសេស សមាជិកសហជីពរូបនេះបានរាយការណ៍ថា នៅក្នុងបរិបទនៃការជួបប្រជុំជាមួយលោក ទីប្រឹក្សា លោកបានមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងត្រូវបានគេមើលឃើញជាញឹកញាប់ ឬដោយគ្មានហេតុផលនៅជិតតំបន់កន្លាក់របស់ខ្លួន ហើយបានរាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ខ្មាសអៀន អសន្តិសុខ និងមិនចូលចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះទម្រង់នៃការមើលឃើញនោះ។

ការមើលឃើញផ្លូវភេទដែលបន្តពីការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ការិយាល័យ និងការជួបប្រជុំនៅថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា

នៅចុងឆ្នាំ ២០២៥ អគារការិយាល័យរបស់លោក ទីកូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ា ដែលលោក ទីកូ ដឹកនាំ នឹងត្រូវផ្លាស់ទីពីអគារទី ៣ នៃអូតារ៉ា (អគារស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ទីកូ ស្ថិតនៅ 4-21 Higashikikago, Higashi-Ikebukuro, Tokyo 170-0013) ទៅកាន់អគារទី ៣ នៃអូតារ៉ា (អគារស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន ទីកូ ស្ថិតនៅ 4-41 Higashikikago, Higashi-Ikebukuro, Tokyo 170-0013)។ ចាប់តាំងពីពេលនោះមក លោក ទីកូ បានចាប់ផ្តើមសម្លឹងមើលរាងកាយរបស់សមាជិកសមាគមរូបនេះយ៉ាងដិតដល់។

ដំបូងឡើយ សមាជិកសហជីពរូបនោះគិតថា អ្នកស្រី អ៊ីតូ ដែលមានអាយុប្រហែលពីរឆ្នាំធំជាងខ្លួន មិនដែលគិតថា នឹងមើលរូបរាងខាងក្រៅរបស់ខ្លួនតាមរបៀបផ្លូវភេទបែបនោះទេ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែនាងបានមើលមើលរាងកាយរបស់ខ្លួនជាញឹកញាប់ពេក ទើបធ្វើឱ្យនាងមានអារម្មណ៍ថា វាពិតជាមិនធម្មតា។

ក្នុងបរិបទបែបនេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលការបង្ហាញខ្លួនរបស់សមាជិកសហជីពកាន់តែត្រូវបានបង្ហាញឲ្យឃើញកាន់តែច្បាស់ លោក ឥតុអូ បានធ្វើការជួបផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលនោះដោយផ្ទាល់។ នៅក្នុងការជួបផ្ទាល់ដំបូងនៅម៉ោង 14:30 ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា លោក ឥតុអូ បាននិយាយថា “អូ! មនុស្សនេះពិតជាកំពុងសម្លឹងមើលរន្ធគូទរបស់ខ្លួនដោយភ្នែកផ្លូវភេទ”។ ក្នុងពេលនោះ លោក ឥតុអូ ក៏បានទាក់ទាញបុគ្គលនោះឲ្យទៅលេងកីឡា Golf ដែលលោកកំពុងធ្វើការយ៉ាងសកម្មតែពីរនាក់។

សមាជិកសហជីពរូបនោះ មិនអាចមើលឃើញពីការសង្កេតមើលដ៏គួរឱ្យស្អប់នោះឡើយ ហើយក៏មិនមានបំណងទៅលេងកីឡា Golf ដោយខ្លួនឯងឡើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែលោក Ito បានមកសុំឱ្យទៅលេងដោយខ្លួនឯងដោយលើកឡើងពីការចាកចេញពីការងារ លោកសមាជិករូបនោះក៏បានទទួលអារម្មណ៍ថាខ្លួនមិនអាចធ្វើអ្វីបានដោយសារតែការព្រួយបារម្ភអំពីផលវិបាកនៃការបដិសេធ ហើយក៏បានទទួលអារម្មណ៍ខ្លាចរអាខ្លាំង។ ពួកគេបានលើកឡើងថា ការដែលការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃទី ២៨ ខែសីហា ដែលជាថ្ងៃដែលការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការចាកចេញពីការងារបានផ្តល់ជូនរួចហើយនោះ គឺជាបញ្ហា។

សកម្មភាពដែលកើតឡើងជាប្រចាំនៅកន្លែងធ្វើការ និងការផ្ទុះឡើងវិញនៃទុក្ខវេទនាដោយសារសេចក្ដីប្រែប្រួលនៃសេចក្ដីស្នេហាតាមរយៈសេចក្ដីប្រែប្រួលនៃសេចក្ដីស្នេហាតាមរយៈ LINE Stamping

បន្ទាប់មក នៅពេលដែលលោក អ៊ីតូ បានជួបគ្នាជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត លោកតែងតែសម្លឹងមើលរាងកាយរបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់ ហើយញញឹមយ៉ាងអាម៉ាស់ដែលត្រឹមតែសមាជិកនៃសហជីពនោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចមើលឃើញ។ លោកផ្ទាល់ក៏មិនអាចគេចផុតពីផលប៉ះពាល់បានឡើយ ទោះបីជាការជួបគ្នាបានបញ្ចប់ក៏ដោយ ហើយក៏នៅតែស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលគាត់តែងតែមានអារម្មណ៍មិនល្អ និងខ្លាចនៅពេលដែលត្រូវជួបគ្នាដោយផ្ទាល់។

លោក អ៊ីតូ បានណែនាំឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនបង្កើតសេចក្ដីប្រែសម្រួល LINE ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាំងពីឆ្នាំមុន ហើយបានចេញបញ្ជាបែបនេះទៅកាន់ពួកគេ ដូចជាការបញ្ជាឱ្យប្រើប្រាស់សេចក្ដីប្រែសម្រួលនោះ។ សមាជិកសហជីពរូបនេះក៏បានដឹងអំពីវត្តមាននៃសេចក្ដីប្រែសម្រួលនោះ ហើយក្នុងចំណោមពួកគេក៏មានសេចក្ដីប្រែសម្រួលមួយដែលមើលទៅដូចគ្នានឹងរូបរាងដែលកើតឡើងនៅពេលលោក អ៊ីតូ យកភ្នែកមើលត្រង់ៗ។ នៅពេលដែលលោក អ៊ីតូ មើលឃើញវា គាត់បានរំលឹកឡើងវិញនូវការរំលោភបំពានដែលគាត់បានទទួល ហើយអារម្មណ៍របស់គាត់ត្រូវបានបំផ្លាញយ៉ាងខ្លាំង។

ដូច្នេះ សូមបញ្ចូលទាំងការណែនាំក្នុងការបង្កើត និងប្រើប្រាស់ស្នាមមេដៃដែលប្រើរូបរាងមុខរបស់បុគ្គលមន្ត្រីនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ មិនត្រឹមតែសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួននៅចំពោះមុខប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការកំណត់នូវបរិមាណនៃការប្រើប្រាស់ និងផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តដល់បុគ្គលនោះផងដែរ។ សូមរក្សាទុកកំណត់ត្រាអំពីស្នាមមេដៃ រូបភាព សេចក្ដីណែនាំក្នុងការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់ដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយសូមបញ្ឈប់ភ្លាមៗនូវការបង្គាប់បញ្ជាឱ្យសមាជិកនោះប្រើប្រាស់ស្នាមមេដៃនោះ ឬមើលវាជាញឹកញាប់។

ការបដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា និងការផ្លាស់ប្តូរតំណែង និងការផ្លាស់ប្តូរតួនាទីនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា

នៅពេលដែលការរំលោភបំពានផ្លូវភេទរបស់លោក អ៊ីតូ និងការរំលោភបំពានអំណាចរបស់លោក អ៊ីតូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ា ត្រូវបានជំរុញឱ្យកាន់តែខ្លាំងឡើង នាថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០២៦ នោះ សមាជិកនៃសហជីពរូបនេះបានសម្រេចចិត្តថា ពួកគេនឹងមិនអាចទ្រាំទ្របានទៀតហើយ ហើយនៅពេលដែលពួកគេបានជួបលោក អ៊ីតូ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ពួកគេបានប្រាប់យ៉ាងច្បាស់ថា «សូមឈប់មើលរាងកាយរបស់ខ្ញុំដោយភ្នែកដ៏គួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមបែបនេះទៅ»។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក អ៊ីតូ បានមិននិយាយអ្វីសោះ ហើយបែរជាបង្ហាញនូវកាយវិការដ៏គួរឱ្យស្អប់ដូចគ្នានឹងសញ្ញាណសញ្ញាណ LINE នោះទៅវិញ ហើយក៏បានឆ្លៀតញញឹមយ៉ាងអាម៉ាស់ៗ មុននឹងដើរចេញទៅ។ បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា (ថ្ងៃចន្ទ) ដែលជាថ្ងៃធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកធំៗ ក្រោយពីបានឆ្លងផុតពីថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លី ត្រូវបានចេញបទបញ្ជាផ្លាស់ប្តូរដោយមិនមានការណែនាំអំពីប្រភពដើមនៃហេតុការណ៍ ឬមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរនោះឡើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរនោះត្រូវបានកំណត់ឱ្យស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់លោក យូណីដា ហើយក៏បានកើតឡើងដោយការផ្លាស់ប្តូរពីលោក អ៊ីតូ ដែលធ្លាប់តែធ្វើការឆ្លើយតបដោយស្មារតីប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបុគ្គលនោះ។ ក្រោយមក លោក យូណីដា បានជួបមុខផ្ទាល់ជាមួយលោក យូណីដា ហើយលោក យូណីដា បាននិយាយថា «សូមអរគុណសម្រាប់ការមកដល់របស់លោកនៅខែកញ្ញាខាងមុខ»។

សហជីព និងសមាជិករបស់ខ្លួន យល់ឃើញថា ការផ្លាស់ប្តូរការឆ្លើយតបដ៏បន្ទាន់នេះ គឺជារឿងដែលធ្វើឱ្យលោក ទីអ៊ីតូ ដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយច្បាស់ពីការមើលឃើញពីទស្សនៈភេទ យល់ថា ការឆ្លើយតបមុននេះរបស់គាត់បានក្លាយជាការមិនអាចរក្សាបាន ហើយជាការពិតណាស់ គាត់បានទទួលស្គាល់នូវសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ក្រោយពីការបដិសេធនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ដែលបានធ្វើឡើងនៅចំពេលសម្រាករដូវបុណ្យឈប់សម្រាកដ៏ធំមួយ ដំណើរការដែលលោក ទីអ៊ីតូ ដែលបានឆ្លើយតបដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលនោះជាយូរមកហើយ បានផ្លាស់ប្តូរការិយាល័យទទួល និងអ្នកទទួលបន្ទុក ដោយមិនបានពន្យល់ពីមូលហេតុ គឺជាហេតុការណ៍ដែលមិនអាចមើលរំលងបាន។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគួរតែបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត និងការត្រួតពិនិត្យការទទួលខុសត្រូវលើសកម្មភាពកន្លងមក ដោយមិនធ្វើការផ្លាស់ប្តូរមូលហេតុនោះឡើយ។

ការព្យាបាលរយៈពេលវែងចំពោះផលប៉ះពាល់ និងបញ្ហាបញ្ហាកើនឡើងនៃលិង្គ (ED)

ផលប៉ះពាល់ពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទរយៈពេលយូរនេះ មិនត្រឹមតែមានលក្ខណៈជាការខ្មាសអៀនផ្នែកផ្លូវភេទ និងទុក្ខផ្លូវចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ។ សមាជិកនៃសហជីពរូបនេះក៏បានទៅពិគ្រោះជំងឺជាមួយមន្ទីរពេទ្យ ដោយសារបញ្ហាក្លិនដោះ (ED) ហើយកំពុងទទួលការព្យាបាលដោយប្រើថ្នាំតាមការណែនាំរបស់គ្រូពេទ្យ។ សហជីពរបស់ខ្ញុំក៏បានអះអាងថា ការសម្លឹងមើលកន្លែងខាងក្រោមនៃរាងកាយរបស់លោក Ito ជាយូរមកហើយ បានបង្កឱ្យមានបញ្ហាក្លិនដោះនេះ ហើយនេះក៏ជាផលប៉ះពាល់សុខភាពជាក់ស្តែងមួយនៃករណីនេះផងដែរ។

យើងក៏បានពិនិត្យមើលវិក្កយបត្រនៃការទទួលការព្យាបាលដែលចេញនៅថ្ងៃទី ២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ និងសេចក្ដីណែនាំពីវេជ្ជបណ្ឌិតផងដែរ។ សូមកុំយកបញ្ហានេះមកធ្វើជាបញ្ហាដែលកើតឡើងដោយសារអារម្មណ៍មិនល្អ ឬការមិនចូលចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ហើយសូមស្រាវជ្រាវបន្ថែមអំពីការពិតនៃជនរងគ្រោះដែលកំពុងត្រូវការការព្យាបាលដោយប្រើថ្នាំជាក់ស្តែង។

បុគ្គលដែលជាសមាជិកនៃសហជីពនោះ គឺជាបុរស ហើយលោកស្រី គឺជាស្ត្រី ប៉ុន្តែបញ្ហានេះមិនសំខាន់ឡើយ។

ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ មិនមែនជាករណីដែលកំណត់ត្រឹមតែមានបុរសជាអ្នកបង្ក ហើយនារីជាជនរងគ្រោះនោះទេ ហើយក៏មិនមែនជាករណីដែលការប៉ះពាល់រាងកាយ ឬការនិយាយអំពីបញ្ហាស្នេហាដោយផ្ទាល់ក៏មិនគ្រប់គ្រាន់ដែរ។

ប្រសិនបើកម្មករបានយល់ឃើញដោយសមហេតុផលថាខ្លួនកំពុងត្រូវបានតាមដានដោយមិនចាំបាច់ពីបុគ្គលដែលមានឋានៈកាន់តែខ្ពង់ខ្ពស់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ហើយជាលទ្ធផល នេះបាននាំឱ្យមានការខ្មាសអៀនផ្លូវភេទ ឬទុក្ខវេទនាផ្នែកការងារ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួលយកការរាយការណ៍នោះជាការរាយការណ៍ការងារបង្កឱ្យមានការរំលោភបំពានផ្លូវភេទជាផ្លូវការ និងធ្វើការពិនិត្យជាក់ស្តែង។

អ្វីដែលសំខាន់គឺមិនមែនជាការសម្រេចចិត្តជាមុនអំពី «តើលោក អ៊ីតូ មានចេតនាផ្លូវភេទឬយ៉ាងណា» នោះទេ។

បញ្ហាគឺថា តើនៅចម្ងាយប៉ុន្មាន ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន ជាមួយនឹងទិសដៅភ្នែកបែបណានោះ ព្រមទាំងការកើតឡើងជាច្រើនលើកនៃហេតុការណ៍ដូចគ្នានេះ តើសមាជិកសហជីពរូបនោះមានអារម្មណ៍យ៉ាងណានោះ ហើយបន្ទាប់មកមានការប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តអ្វីកើតឡើងនោះ ត្រូវតែត្រូវបានក្រុមហ៊ុនធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយឯករាជ្យ។

ការសម្រេចលើការដាក់ពាក្យបែបនេះ គឺមានលក្ខណៈខ្វះភាពយុត្តិធម៌ផ្នែកនីតិវិធីយ៉ាងខ្លាំង ដោយត្រូវតែធ្វើឡើងដោយខ្លួនឯងរបស់លោក ឥតុ ឬដោយបុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជាផ្ទាល់របស់លោក ឥតុ។

គោលការណ៍ការពារការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ ស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់ Equal Employment Opportunity Act (No. 615 of the Ministry of Health and Labor in 2006) 4(2) និង 4(3) គឺស្នើសុំឱ្យមានការឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយរបស់បុគ្គលដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងការពិនិត្យឡើងវិញឱ្យបានឆាប់រហ័ស និងត្រឹមត្រូវនូវព័ត៌មានជាក់ស្តែង។ ការមិនទទួលពាក្យបណ្តឹង ឬការមិនធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញចាំបាច់ណាមួយ ដោយផ្អែកលើហេតុផលថា ការប៉ះពាល់ផ្ទាល់មិនបានកើតឡើង ឬអ្នកដែលប្រព្រឹត្តបានបដិសេធ មិនអាចទទួលយកបានឡើយ។ ការបន្តជំរុញឱ្យសមាជិកនៃសហជីពនោះបកស្រាយឡើងវិញនូវហេតុការណ៍ដែលបានកើតឡើង និងមិនឱ្យបង្កឱ្យមានផលប៉ះពាល់ជាបន្តបន្ទាប់ គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធស្រាវជ្រាវផងដែរ។

ការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងមិនសមរម្យ ដោយហេតុផលនៃការបដិសេធការប្រព្រឹត្តបែបផ្លូវភេទ គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា ១១ នៃច្បាប់ Equal Employment Opportunity Act និងគោលការណ៍ការពារការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ។ មាត្រា ២ នៃមាត្រានេះក៏ហាមឃាត់ការប្រព្រឹត្តបែបមិនសមរម្យ ដោយហេតុផលនៃការជួយសហការក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ ឬការឆ្លើយតបទៅនឹងការជួបប្រទះបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងករណីនេះ គួរតែពិនិត្យយ៉ាងដាច់អហង្ការថា ការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ច មិនបានរួមបញ្ចូលការប្ដឹងផ្ដល់ការរំលោបបំពានផ្លូវភេទ ឬចេតនាទម្លាក់អ្នកដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងចេញពីការងារដើមរបស់គាត់ ឬចេតនាធ្វើឱ្យការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីរូបនោះមិនច្បាស់លាស់។

ទោះបីជាមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តក៏ដោយ ក៏នៅពេលដែលមិនមានតម្រូវការផ្នែកអាជីវកម្ម ឬមានហេតុផលមិនសមហេតុផល ឬធ្វើឱ្យមានការខូចខាតលើសពីកម្រិតដែលត្រូវទទួលយកជាធម្មតា នោះសិទ្ធិនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពាន ហើយអាចត្រូវលុបចោល (មាត្រា 3 ជំពូក 5 នៃក្រមការងារ ឧទាហរណ៍៖ ករណី East Asia Paint ថ្ងៃទី ១៤ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៩)៖ ការបដិសេធក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវហេតុផល គោលបំណង និងផលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលដោយសារតែការអះអាងថា «វាជាការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន» មិនអាចទទួលយកបានឡើយ។

យើងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឆ្លើយតបជាមួយនឹងឯកសារសម្រេច និងកំណត់ហេតុទំនាក់ទំនង នូវពេលវេលាដែលបានសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរ, អ្នកដែលបានដាក់សំណើ និងអ្នកសម្រេចចិត្ត, ការចូលរួមរបស់លោក ទីកូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ា, ហេតុផលផ្នែកអាជីវកម្ម, ការជ្រើសរើសអ្នកទទួលការផ្លាស់ប្តូរ, ថ្ងៃកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរ និងថ្ងៃអនុវត្ត, ទំនាក់ទំនងមុន និងក្រោយការផ្លាស់ប្តូរ, ទីតាំងការងារ, តួនាទី, ប្រាក់ខែ, កន្លែងធ្វើការ, ប្រព័ន្ធបញ្ជា និងការដឹកនាំ, ការពិចារណា និងហេតុផលដែលមិនបានជ្រើសរើសវិធានការការពារផ្សេងទៀត, រួមទាំងឯកសារសម្រេច និងកំណត់ហេតុទំនាក់ទំនង។

យើងមិនទាមទារឱ្យយកសមាជិកសហជីពនោះត្រឡប់មកក្រោមការបញ្ជាផ្ទាល់របស់លោក អ៊ីតូទេ។ ប្រសិនបើគោលបំណងគឺដើម្បីការពារបុគ្គលនោះ ដូចជាការរក្សាការឃ្លាតឆ្ងាយពីគ្នា នោះវាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគោរពតាមឆន្ទៈរបស់បុគ្គលនោះ និងសុខភាពរបស់គាត់ ហើយត្រូវធ្វើឡើងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្ហាញឱ្យដឹងជាមុន ហើយមិនត្រូវបង្កការរំខានណាមួយដល់គាត់ឡើយ។ ការផ្ទេផលប៉ះពាល់ទៅលើបុគ្គលតែម្នាក់គត់ ដោយមិនបានពិចារណាពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ជនបង្ក គឺជាការការពារមិនមែនជាការការពារឡើយ។

ជាលទ្ធផល សហជីពរបស់យើងស្នើសុំឱ្យមានការស៊ើបអង្កេតដោយបុគ្គលដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងលោក អ៊ីតូ ផ្នែកត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលខាងក្រៅ ឬអ្នកជំនាញខាងក្រៅ។

ភាពឯករាជ្យនៅក្នុងករណីនេះ មិនអាចកំណត់ដោយគ្រាន់តែឈ្មោះផ្នែកទេ។ លោក យូណាតា គឺជាអ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ និងវិធានការនៅថ្ងៃទី ១២ ខែសីហា ហើយក្រុមប្រឹក្សាខាងលើក៏មានអ្នកដែលប្រហែលជាជាបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការិយាល័យត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងផងដែរ។ ការមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការស្រាវជ្រាវ ការសាកសួរផ្ទាល់មាត់ ការប្រកាសឱ្យចូលនិវត្តន៍ ការណែនាំឱ្យផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬការសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងារ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងវិនិច្ឆ័យអំពីភាពសមស្របនៃវិធានការរបស់ខ្លួន មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឡើយ។

សូមជ្រើសរើសបុគ្គលដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តនោះ ហើយមិនទទួលបញ្ជានិងការទទួលស្គាល់ពីភាគីពាក់ព័ន្ធអំពីគោលការណ៍ស្រាវជ្រាវ ការទទួលស្គាល់ ឬខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍នោះទេ។ សូមស្រាវជ្រាវលើសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនីមួយៗ រួមទាំងលោក អ៊ីតូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ា ដោយបញ្ជាក់អំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវស្រាវជ្រាវ វិសាលភាពនៃការស្រាវជ្រាវ របៀបនៃការសាកសួរ ការប្រមូលឯកសារ គោលដៅនៃការស្រាវជ្រាវ និងពេលវេលា។ នេះមិនមែនជាវិធីដែលត្រូវធ្វើឱ្យបុគ្គលនោះរៀបរាប់ឡើងវិញនូវបទពិសោធន៍នៃការរងគ្រោះដោយផ្ទាល់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើការបញ្ជាក់ឡើងវិញដោយប្រើប្រាស់សៀវភៅនេះ សេចក្ដីសរសេរដោយខ្លួនឯងរបស់បុគ្គលនោះ និងឯកសារដែលមានស្រាប់។

4 សូមស្នើសុំការពិនិត្យឡើងវិញអំពីទំនាក់ទំនងរវាងការប្រជុំតាមបែបវិលវល់ និងស្ថានភាពផ្លូវចិត្តមិនល្អ

សមាជិកនៃសហជីពនោះបានទទួលការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្តយ៉ាងខ្លាំងពីដំណើរការនៃការជួបប្រជុំគ្នា ពិនិត្យឡើងវិញ និងការសម្រេចចិត្ត ដែលបាននាំឱ្យកើតមានជំងឺស្ត្រេស។

ក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ជំងឺចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី២ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៦ ឈ្មោះនៃជំងឺត្រូវបានបញ្ជាក់ថា «ជំងឺមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន» ហើយបច្ចុប្បន្នគាត់កំពុងទទួលការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ។ ក្នុងលិខិតបញ្ជាក់នេះបានបញ្ជាក់ថា ដើម្បីឱ្យស្ថានភាពជំងឺប្រសើរឡើង គាត់ត្រូវសម្រាករយៈពេលប្រហែលមួយខែ និងត្រូវទៅព្យាបាលជាទៀងទាត់ម្តងៗប្រហែលមួយសប្តាហ៍។ នេះមិនមែនជាការទាមទារដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានទូទៅនៅដំណាក់កាលដែលមិនមានការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យឡើយ ប៉ុន្តែជាស្ថានភាពដែលគ្រូពេទ្យបានទទួលស្គាល់ពីភាពចាំបាច់នៃការព្យាបាលសម្រាក និងបន្ត។

សហជីពនេះអះអាងថា ការស្វែងរកសមាជិកដែលបានចុះឈ្មោះចូលជាសមាជិករបស់ក្រុមប្រឹក្សា និងការគំរាមកំហែងដោយប្រើអំណាចរួមទាំងការព្រមានសម្លាប់លោក Watanabe, ការប្រព្រឹត្តអំពើផ្លូវភេទរបស់លោក Ito និងការតាមដានជាបន្តបន្ទាប់ពីសំណាក់លោក Ito និងលោក Izumi គឺជាការដាក់សម្ពាធលើការងារ ដែលបានក្លាយជាមូលហេតុនៃការកើតឡើង និងការអាករធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺស្ត្រេស។ យើងស្នើសុំឱ្យមានការឆ្លើយតបដែលផ្តោតលើផលប៉ះពាល់សុខភាពទាំងមូល ដែលកើតឡើងចំពោះបុគ្គលនោះ រួមទាំងការព្យាបាលជំងឺ ED ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងចំណុចទី 3។

ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយអំពីទំនាក់ទំនងរវាងមូលហេតុនិងផលវិបាកផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត គួរតែធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តជាដើម ប៉ុន្តែជាក្រុមហ៊ុន យើងមិនគួរធ្វើអ្វីសោះរហូតដល់ទំនាក់ទំនងនោះត្រូវបានកំណត់។

ផ្ទុយទៅវិញ ក្នុងករណីដែលកម្មករបានត្អូញត្អែរអំពីបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬបង្ហាញសញ្ញាណាមួយអំពីបញ្ហានោះ អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែពិនិត្យមើលថាតើការអនុវត្តដែលជាញឹកញាប់ធ្វើឡើងជាច្រើនលើក និងក្នុងរយៈពេលខ្លីៗ ក្នុងការសាកសួរព័ត៌មាន ឬការស៊ើបអង្កេតលើបញ្ហាដូចគ្នានេះ គឺជាការអនុវត្តដែលសមស្របដែរឬទេ។

អ្នកប្រើប្រាស់ត្រូវតែមានការយកចិត្តទុកដាក់ផ្នែកសុខភាពលើទាំងជីវិត និងរាងកាយរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយរបស់ពួកគេផងដែរ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានបន្តការជួបប្រជុំក្រោយពីបានទទួលស្គាល់ ឬអាចទទួលស្គាល់ពីបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលនោះហើយនោះ សូមឆ្លើយយ៉ាងច្បាស់លាស់ថា តើក្រុមហ៊ុនបានពិចារណាអំពីតម្រូវការនៃការជួបប្រជុំ ភាពញឹកញាប់នៃការជួបប្រជុំ នាក់ចូលរួម ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយ របៀបនៃការសួរចម្លើយ ពេលវេលាសម្រាក និងថាតើមានតំណាង ឬអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនៅក្នុងការជួបប្រជុំនោះដែរឬទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរវិធីទំនាក់ទំនងដែលត្រូវអនុវត្តភ្លាមៗ និងការផ្ញើសារអ៊ីមែលជាបន្តបន្ទាប់

សមាជិកសហជីពនោះ នឹងទទួលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ផ្លូវចិត្ត តាមរយៈការប៉ះទង្គិចផ្ទាល់មាត់ ជំនួបតាមអ៊ីនធឺណិត ឬការទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទជាមួយបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេអាចទំនាក់ទំនងគ្នាបានយ៉ាងរលូនជាមួយសហជីពដែលពួកគេទុកចិត្ត។ ការប្រព្រឹត្តបែបនេះ គឺមិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះភាពខុសគ្នារវាងភាគី និងបរិបទដែលបង្កឱ្យមានបញ្ហាឡើយ។

បុគ្គលរូបនេះចង់ចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយសហព័ន្ធការងារនេះ ហើយចង់ធ្វើការទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនតែតាមរយៈអ៊ីម៉ែលប៉ុណ្ណោះ។ សហព័ន្ធការងារនេះក៏បានសម្រេចថា មានមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំចំពោះការស្នើសុំនេះផងដែរ។ បន្ទាប់ពីនេះ ការទំនាក់ទំនង និងការឆ្លើយតបទៅកាន់សហព័ន្ធការងារនេះ ត្រូវតែផ្ញើមកកាន់អាសយដ្ឋានទាំងពីរខាងក្រោម ដោយរួមបញ្ចូលឯកសារភ្ជាប់ទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ៖

សហជីពនៅពេលនោះ៖ ??? @ ??? ??? ???

សមាជិកនៃសហជីពនោះ៖ ??? @ ??? ??? ??? ???

នៅពេលផ្ញើទៅកាន់គោលដៅ ឬ CC ត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យបានច្បាស់ថា អ្នកទាំងពីរ។ សូមជៀសវាងការផ្ញើតែទៅកាន់បុគ្គលតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីបញ្ឈប់ការចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយសហព័ន្ធ និងសូមជៀសវាងការផ្ញើតែទៅកាន់បុគ្គលតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនប្រាប់ដល់បុគ្គលនោះឡើយ។ ក៏សូមជៀសវាងការផ្ញើតែឯកសារផ្សេងៗ ឬឯកសារមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើការឆ្លើយតបទៅកាន់សហព័ន្ធរបស់ខ្ញុំ និងការឆ្លើយតបទៅនឹងការស្នើសុំរបស់បុគ្គលនោះ ត្រូវបានធ្វើឡើងជាសេចក្ដីរាយការណ៍ផ្សេងគ្នា ត្រូវតែផ្ញើទាំងពីរទៅកាន់អាសយដ្ឋានទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។ សូមចាត់ចែងព័ត៌មានអំពីការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការស្នើសុំរបស់បុគ្គលនោះ ដោយប្រើវិធីដូចគ្នា។

សូមបញ្ឈប់ការហៅទូរសព្ទដោយគ្មានការយល់ព្រមជាមុន ជំនួបផ្ទាល់ដោយមិនបានជូនដំណឹងជាមុន ការហៅទូរសព្ទ វីដេអូ វោហាស័ព្ទ ការហៅទូរសព្ទ ជំនួបផ្ទាល់ដោយផ្ទាល់ ការសាកសួរដោយផ្ទាល់ និងការប៉ះពាល់ផ្ទាល់ខ្លួន ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតជាមុន។ សូមធ្វើការទំនាក់ទំនងទៅកាន់បុគ្គលនោះតាមរយៈអ៊ីម៉ែល រួមទាំងការណែនាំអំពីការងារប្រចាំថ្ងៃ ការបកស្រាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ ការស៊ើបអង្កេតការរំលោភបំពាន ការស្នើសុំសម្រាក ឬការថែទាំសុខភាព ការស្នើសុំប្រាក់បង់ និងការទំនាក់ទំនងអំពីផ្ទះសម្បែង និងថ្លៃទឹកភ្លើង។

ការកំណត់វិធីទំនាក់ទំនងនេះមិនមានន័យថា អ្នកនោះនឹងមិនឆ្លើយតប ឬមិនអនុវត្តនីតិវិធីចាំបាច់ចំពោះក្រុមហ៊ុនឡើយ។ វាគឺជាការទាមទារដើម្បីរក្សាបាននូវសុខភាព និងចែករំលែកព័ត៌មានយ៉ាងជាក់លាក់អំពីខ្លឹមសារ និងដំណើរការ ព្រមទាំងផ្តល់នូវការឆ្លើយតប និងនីតិវិធីចាំបាច់។ សូមកុំប្រើប្រាស់ការទាមទារឱ្យឆ្លើយតបតាមរយៈអ៊ីមែល ឬការមិនឆ្លើយតបចំពោះការជួបមុខ ឬការហៅទូរសព្ទ ដើម្បីជាហេតុផលថ្មីនៃការបដិសេធសហការ ឬការបំពានបទបញ្ជាការងារ ឬការណែនាំឱ្យដកចេញពីការងារ។

នៅការិយាល័យទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុន សូមកំណត់មនុស្សផ្សេងទៀតក្រៅពីលោក អ៊ីតូ និងលោក អ៊ីហ្សាម៉ា ដើម្បីទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងដំណើររឿងនេះ និងវិធីទំនាក់ទំនង។ សូមធានាឱ្យបានថា អ្នកទាំងពីរបានទទួលព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនេះ និងវិធីទំនាក់ទំនងផងដែរ។ សូមកំណត់ព័ត៌មានផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តអំពីជំងឺរលាកសរសៃឈាម និងបញ្ហាកើនឡើងនៃអារម្មណ៍រួមភេទ (ED) សម្រាប់តែអ្នកដែលមានសមត្ថភាពចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ ហើយសូមហាមឃាត់ការនិយាយអំពីរោគសញ្ញាទាំងនេះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬការប្រើប្រាស់ខ្លឹមសារនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យជាឧបករណ៍វាយប្រហារលើបុគ្គលនោះ។

នេះជាការស្នើសុំឱ្យពិចារណា និងអនុវត្តភ្លាមៗ តាមមាត្រា ៥ នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ ការអនុវត្តសន្តិសុខ និងការផ្តល់ឱកាសការងារឱ្យស្របគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី មាត្រា ១១ ផ្នែកទី ១ នៃច្បាប់ស្តីពីការជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយការងាររួម និងមាត្រា ៣១ ផ្នែកទី ១ នៃច្បាប់ស្តីពីការជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយការងាររួម។ មាត្រា ៣១ ផ្នែកទី ២ នៃច្បាប់នេះហាមឃាត់ការប្រព្រឹត្តបែបមិនសមរម្យ ដោយហេតុផលដូចជា ការជួបពិភាក្សាអំពីការរំលោភបំពាន។ សូមបញ្ជាក់ថា ការអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពដែលកើតឡើងមុនថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញាឆ្នាំ ២០២៦ គឺស្របតាមមាត្រា ៣០ ផ្នែកទី ២ មាត្រា ១ និង ២ នៃច្បាប់ស្តីពីការកែប្រែច្បាប់នេះ។

ដើម្បីធានាឱ្យមានការសម្រាករយៈពេលប្រហែលមួយខែដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ និងការព្យាបាលជាទៀងទាត់តាមការណាត់ជួបរបស់អ្នកជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត ឬអ្នកជំនាញផ្នែកឧស្សាហកម្ម ត្រូវធ្វើតាមការណែនាំរបស់គ្រូពេទ្យ ឬអ្នកជំនាញផ្នែកឧស្សាហកម្ម ដោយធ្វើការសម្រាក ការកាត់បន្ថយការងារ ការគេចពីការប៉ះពាល់ និងការរៀបចំការងារឱ្យសមស្រប។ រហូតដល់ការពិនិត្យមើលវិញ្ញាបនបត្រ ឬការស្រាវជ្រាវនៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចប់ មិនត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យទុកឱ្យបញ្ហាសុខភាពដែលកើតឡើងនៅចំពោះមុខនោះទេ។

៥. សូមពិនិត្យឱ្យបានពេញលេញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីកែតម្រូវពិន័យ

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់សិទ្ធិអំណាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាមិនអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពាក្យសម្ដីបែបវិនិច្ឆ័យដែលផ្តោតលើការសម្រេចចិត្តរបស់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងនោះទេ។

ការដកតំណែងគឺជាការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើឋានៈ សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ការវាយតម្លៃ និងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់កម្មករ។

ដូច្នេះ យ៉ាងហោចណាស់ ត្រូវតែមានភាពត្រឹមត្រូវនៃការកំណត់ការពិត ភាពបរិយាប័ននៃភស្តុតាង ហេតុផលនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ ការធានាឱកាសក្នុងការបកស្រាយ ការសមាមាត្រនៃទណ្ឌកម្ម ការមិនមានការរំលោភអំណាចលើបុគ្គលិកដទៃទៀត និងភាពមិនមានការរំលោភអំណាចលើអំណាចតុលាការ។

សូមឆ្លើយនូវសំណួរខាងក្រោមទាក់ទងនឹងករណីនេះ។

(1) មូលហេតុជាក់លាក់ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាជា «ការមកដល់យឺត ឬការមិនចូលរួមការងារដោយគ្មានហេតុផល» នៅពេលជួបពិភាក្សាគ្នា នៅថ្ងៃទី ១៩ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦។

(2) ដំណើររឿងដែលនាំឱ្យសម្រេចចិត្តដាក់ទណ្ឌកម្មក្នុងរយៈពេលខ្លីរហូតដល់ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា។

(3) នៅមុនការចេញផ្សាយលិខិតដកសិទ្ធិនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា តើពួកគេបានផ្តល់ឱកាសក្នុងការឆ្លើយតបដល់សមាជិកសហជីពនោះក្នុងកម្រិតណា?

(4) នៅថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដា ការសាកសួរបន្ថែមអំពីមូលហេតុដែលបានជូនដំណឹងជាមុនអំពីការមិនចូលរួម។

(5) ក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម នៅថ្ងៃទី ១២ ខែសីហា៖ សមាជិក, ឯកសារ, ខ្លឹមសារនៃការពិភាក្សា និងខ្លឹមសារនៃការបកស្រាយរបស់បុគ្គលនោះ, ក្របខណ្ឌនៃការកំណត់ទណ្ឌកម្ម និងភាពជាក់លាក់នៃសេចក្តីសង្ខេបនៃកិច្ចប្រជុំ។

(6) ឯកសារដែលបង្ហាញថាដំណើរការសម្រេចចិត្តនៃការជូនដំណឹងអំពីការដកតំណែងនៅថ្ងៃទី២៨ ខែសីហា (ការប្រគល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធនៅថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា) និងការទាក់ទងទៅនឹងការចាកចេញដោយភាគីទាំងពីរបានធ្វើឡើងដោយឯករាជ្យពីគ្នា។

ហើយអ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺ ការវាយតម្លៃចំពោះសមាជិកសហជីពនោះ មិនមែនកើតឡើងដោយផ្អែកលើការវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់អំពីហេតុការណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែជាការវិនិច្ឆ័យមុនដំបូងថា «បុគ្គលិកដែលប្រព្រឹត្តខុស» ហើយជាក់ស្តែង តែហេតុការណ៍ដែលស្របតាមការវិនិច្ឆ័យនោះប៉ុណ្ណោះ ត្រូវបានប្រមូលផ្តុំយកមកជ្រើសរើស។

នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហាគ្រប់គ្រងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាវិសមភាពនៃការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងដំណើរការសម្រេចចិត្ត។

សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនេះ។

ការអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមានការកំណត់ដោយមាត្រា ១៥ នៃច្បាប់ការងារ ដោយមានការកំណត់អំពីភាពសមហេតុផល និងសមស្រប។ សហជីពរបស់យើងស្នើសុំឱ្យដកចេញនូវវិធានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមិនសមហេតុផល ដែលភ្ជាប់មកជាមួយនូវសម្ពាធលើការស្វែងរកសមាជិក និងការចាកចេញពីការងារ ហើយត្រូវកែតម្រូវការវាយតម្លៃ និងប្រាក់ឈ្នួលជាដើម។ សូមកុំប្រើប្រាស់ការសម្រេចចិត្តដែលបង្កឱ្យមានវិវាទនេះឡើយ រហូតដល់ការពិនិត្យឡើងវិញដោយឯករាជ្យពីភាគីពាក់ព័ន្ធ។

6 បញ្ជាក់ពីដែនកំណត់នៃការព្យាយាមចូលជ្រៀតជ្រែកក្នុងជីវិតឯកជន

ទាក់ទងនឹងថ្លៃទឹកដែលមិនបានបង់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងផ្ទះជួល ពួកគេបានស្នើសុំនៅថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា ហើយនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា ពួកគេបានជួបគ្នាម្ដងទៀត។ ដំណើររឿងគឺដូចខាងក្រោម៖

សមាជិកសហជីពរូបនេះប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្ទះសហគ្រាសរបស់ក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែថ្លៃដើមពិតប្រាកដនៃការប្រើប្រាស់ផ្ទះសហគ្រាស គឺត្រូវចំណាយដោយខ្លួនឯងតាមរយៈការដកប្រាក់ពីប្រាក់ឈ្នួល។ តាមការពិនិត្យរបស់សហជីពនេះ គោលនយោបាយនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការបង់សេវាសោធន៍កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការពន្យល់ថា “ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ផ្ទះសហគ្រាស” មិនមែនមានន័យថា អាចជ្រៀតជ្រែកចូលក្នុងជីវិតឯកជនរបស់បុគ្គលនោះទាំងស្រុងឡើយ។

ទាក់ទងនឹងថ្លៃទឹកស្អាត មានករណីមួយដែលសមាជិកនៃសមាគមនោះបានភ្លេចបង់ថ្លៃជាលើកដំបូង ហើយនៅពេលបើកចាក់ទឹកដោយខ្លួនឯង វាក៏បានបែកបាក់ដោយសារតែហេតុការណ៍នោះ។ បន្ទាប់មក ពួកគេបានចុះកិច្ចសន្យាថ្មីដោយប្រើឈ្មោះផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង់ថ្លៃដែលមិនទាន់បានបង់ពីមុនមក ក៏បានកើតឡើងដោយសារតែការគំរាម និងការគំរាមដាក់ទណ្ឌកម្មជាច្រើនដង ដែលបានធ្វើឱ្យគាត់មានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ហើយគាត់ក៏បានភ្លេចបង់ដោយអចេតនា។

ការបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃបញ្ហា និងការទូទាត់ដែលចាំបាច់ មិនមែនមានន័យថា ការបង្គាប់បញ្ជាលើបុគ្គលនោះ និងការបដិសេធនូវទំនួលខុសត្រូវផ្នែកបុគ្គលទេ។ នេះមិនមែនមានន័យថា ការកំណត់ឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីក្រោមឈ្មោះផ្សេងទៀត ដើម្បីលុបបំបាត់បំណុលដែលនៅសល់ពីមុននោះទេ។ ការពន្យល់អំពីការដោះស្រាយបំណុលដែលនៅសល់ និងទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ជាមួយក្រុមហ៊ុន មិនគួរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដែលបំភិតបំភ័យបុគ្គលដែលកំពុងជួបប្រទះបញ្ហាសញ្ញាផ្លូវចិត្តនោះឡើយ។

នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែកញ្ញា (ថ្ងៃពុធ) លោក យូណាតា បាននិយាយថា «សូមអរគុណសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ» នៅពេលដែលត្រូវបានណែនាំអំពីការផ្លាស់ប្តូរនេះ ខណៈពេលដែលលោក អ៊ីហ្សាម៉ាដា បានជួបប្រជុំគ្នាអំពីការមិនបានបង់ថ្លៃទឹកស្អាត នៅថ្ងៃដដែល ហើយបាននិយាយទៅកាន់សមាជិកក្រុមនោះដោយសំឡេងកំហឹងថា «តើអ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះឱ្យរួចរាល់នៅពេលណា?» ហើយថា «ខ្ញុំមិនទុកចិត្តអ្នក»។ នៅក្នុងអំឡុងពេលដែលបញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងនៅថ្ងៃទី ១៨ ខែកញ្ញា ការតាមដានដ៏ខ្លាំងក្លាបានកើតឡើងបន្ថែមទៀត ដែលបន្តពីការមិនយល់ព្រមក្នុងការចាកចេញ និងការបដិសេធនូវទង្វើផ្លូវភេទ។

សហជីពរបស់យើងសូមថ្កោលទោសយ៉ាងដាច់អហង្ការចំពោះទង្វើរបស់លោក អាអ៊ីដា នេះ ដែលមិនមែនជាការបញ្ជាក់ការងារធម្មតាដែលបែកចេញពីសកម្មភាពរបស់លោក អ៊ីតូ នោះទេ ប៉ុន្តែជាការគំរាមកំហែងដោយចេតនា និងការរំលោភបំពានដោយផ្ទាល់ទៅលើអំណាច ដែលកើតឡើងពីទំនាក់ទំនងផ្នែកមុខតំណែង។ ទោះបីជាផ្លាស់ប្តូរអ្នកកាន់មុខតំណែងក៏ដោយ ប្រសិនបើនាយកផ្នែកនោះនៅតែបង្អុរអំណាចមកលើបុគ្គលនោះនៅថ្ងៃដដែល នោះក៏មិនមែនមានន័យថាការការពារផលប៉ះពាល់របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុវត្តនោះដែរ។

ជាដំបូង បើកិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ទឹកនោះជាកិច្ចសន្យារបស់សមាជិកសមាគមម្នាក់ៗ នោះ ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាក់លាក់ និងសមហេតុផលជាមួយប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីប្រើប្រាស់បញ្ហានេះក្នុងការដាក់ទណ្ឌកម្ម វាយតម្លៃបុគ្គលិក ឬផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចាកចេញពីការងារ។

ក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រប់គ្រងលើជីវិតឯកជនរបស់បុគ្គលិកបានទាំងស្រុងនោះទេ។

ជាងនេះទៅទៀត បើអ្វីៗដែលទាក់ទងនឹងជីវិតឯកជនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាធាតុផ្សំនៃការវាយតម្លៃផ្នែកបុគ្គលិក នោះព្រំដែនរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលភាពនឹងត្រូវបាត់បង់។

គោលការណ៍ទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានផ្នែកអំណាច (សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ៥ ឆ្នាំ ២០២០ របស់ក្រសួងសុខាភិបាល) ផ្នែក ២ (៥) តម្រូវឱ្យពិចារណាជាលក្ខណៈរួមនូវគោលបំណង ការកើតឡើង ស្ថានភាព ភាពញឹកញាប់ និងភាពបន្ត ការប៉ះពាល់ផ្នែករាងកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គល ការពិចារណាអំពីស្ថានភាពផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលជាដើម។ ផ្នែក ២ (៧) រី និង ហេ គឺជាប្រភេទនៃអំពើរំលោភបំពានផ្នែកផ្លូវចិត្ត ដែលបានកំណត់ថាជាទម្រង់សំខាន់ៗ រួមមាន៖ ការគំរាម ឬការរិះគន់ ការឈ្លានពានលើបញ្ហាស្នូលផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ ការប្រើប្រាស់អំណាចដោយបង្ខំ និងការតាមដានជាប្រចាំដោយប្រើប្រាស់ប្រភពព័ត៌មានផ្ទៃក្នុង ដែលមិនចាំបាច់មានការបញ្ជាក់អំពីការមិនបានបង់ប្រាក់ ឬការខូចខាតឧបករណ៍ ជាដើម។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ត្រូវពិចារណាលើមូលហេតុដែលការឆ្លើយតបនេះគឺលើសពីវិសាលភាពចាំបាច់ និងសមរម្យ ដោយធ្វើការប្រៀបធៀបនូវបរិមាណនៃការត្រួតពិនិត្យដែលចាំបាច់ និងការចំណាយដែលកើតឡើងដោយសារការនិយាយ ឬអាកប្បកិរិយាជាក់ស្តែង។

ដូច្នេះ សូមឆ្លើយតបថា តើបញ្ហាថ្លៃទឹកនេះបានបង្កឱ្យមានការខូចខាត ឬគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់ណាមួយដល់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងផ្ទះស្នាក់នៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានការខូចខាតជាក់លាក់ណាមួយទេ តើហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនដាក់សំណើលើបញ្ហាដែលបានចុះកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយសូមបង្ហាញនូវហេតុផលសមហេតុផលនោះ។

តួយ៉ាង បើទោះបីជាមានបញ្ហាណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យមើលអំពីការថែទាំផ្ទះ ឬសម្ភារៈក៏ដោយ ក៏អ្នកត្រូវបង្ហាញជូនតាមរយៈអ៊ីមែលនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចសន្យា និងបទប្បញ្ញត្តិ ផលប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងដែលកើតឡើងចំពោះក្រុមហ៊ុន និងនីតិវិធី និងទឹកប្រាក់ដែលត្រូវស្នើសុំដោយបុគ្គលនោះ ជាមួយនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ការពិនិត្យតាមការគ្រប់គ្រងដែលមានហេតុផល ត្រូវតែធ្វើឱ្យខុសគ្នាពីការប្រើប្រាស់ការមិនទាន់សង ឬការប្រើប្រាស់ការគ្រោះថ្នាក់ជាសម្ពាធលើការចាកចេញ ឬការបំផ្លាញកិត្តិយស។ សូមបញ្ឈប់ការប្រើប្រាស់សំឡេងរិះគន់ដាក់លើបុគ្គលដែលបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរួចហើយ ដោយហេតុផលនៃការកំណត់ពេលបង់ប្រាក់ ហើយសូមបញ្ឈប់ការស្នើសុំឱ្យចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំជាបន្តបន្ទាប់។

7 បង្ហាញការពិតអំពីការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារពីមុនមក

នៅពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តបញ្ជាក់ដោយសរសេរថា «មិនមែនជាការបណ្ដេញចេញទេ» និង «ជាការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត»។

ក្នុងករណីនោះ ត្រូវតែធានាថា ការពន្យល់នោះត្រូវបានធានាជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូល។

សហជីពមិនបានស្នើសុំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមក សូមផ្តល់ស្ថិតិដែលមិនបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណ ដែលរួមមានចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារដោយក្រុមហ៊ុន និងចំនួនបុគ្គលិកដែលបានសម្រេចចិត្តមិនចាកចេញពីការងារ ហើយបានបន្តការងាររបស់ខ្លួន។ សូមផ្តល់ផងដែរនូវចំនួនបុគ្គលិកដែលបានទទួលការផាកពិន័យ ឬការប្រជុំជាច្រើនលើកមុនពេលត្រូវបានណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ព្រមទាំងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវបានដកចេញពីការងារ បណ្ដេញចេញពីការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរទីតាំងផ្សេងទៀត ដែលជាការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ។

តាមរយៈនេះ យើងអាចពិនិត្យដោយអព្យាក្រឹតថា ការដកខ្លួនចេញដោយ «ការព្រមព្រៀង» របស់ក្រុមហ៊ុន គឺជាប្រព័ន្ធដែលផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តពិតប្រាកដ ឬជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាលក្ខណៈបង្ខំឲ្យចេញពីការងារ។

សូមស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវចំពោះព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងលោក Saito Goshi ដែលជាអ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទទួលស្គាល់ដោយក្រសួង។

បច្ចុប្បន្ន ព័ត៌មាន ឬព័ត៌មានមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានចែកចាយ និងក្លាយជាព័ត៌មានដ៏ពេញនិយម ដែលទាក់ទងនឹងលោក Saito ដែលធ្លាប់ជាប្រធានផ្នែកផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ថាបានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុននេះ ក្នុងករណីបទល្មើសពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធសេវាកម្មអចលនទ្រព្យបែប Angel Tax ដែលគេហៅថាជាប្រព័ន្ធសេវាកម្មអចលនទ្រព្យបែប Angel Tax។ ព័ត៌មានទាំងនេះរួមមាន៖

សហជីពមិនបានអះអាងថាខ្លឹមសារទាំងនេះជាការពិតទេ។

លើសពីនេះទៀត ក៏មិនមានហេតុផលណាមួយដែលបញ្ជាក់ថា គូស៊ីដា ឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ត្រូវបានប្រព្រឹត្តបទល្មើសភ្លាមៗ ដោយសារតែបុគ្គលដទៃត្រូវបានចាប់ខ្លួន ឬចោទប្រកាន់នោះដែរ។

ប៉ុន្តែ ប្រសិនបើ គីស៊ូដា ចូលរួមយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំការចុះបញ្ជី ការពិនិត្យបញ្ជីចុះបញ្ជី ឬការផ្តល់ព័ត៌មានបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជី នោះវិសាលភាពនៃអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវពិនិត្យ គឺច្បាស់លាស់។

ក្នុងន័យនេះ សូមឆ្លើយតបអំពីពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានទទួលព័ត៌មានអំពីលោក Saito នេះ, តើក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវផ្ទៃក្នុងដែរឬទេ, តើក្រុមហ៊ុនបានពិនិត្យមើលផលប៉ះពាល់ទៅលើឯកសារដាក់ស្នើចុះបញ្ជីទេ, តើក្រុមហ៊ុនបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យឡើងវិញអំពីភាពមិនពិតនៅក្នុងសេចក្តីរាយការណ៍ដែលបានដាក់ជូនទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន Tokyo Stock Exchange និងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែរឬទេ, និងតើក្រុមហ៊ុនបានពិចារណាអំពីផលប៉ះពាល់ទៅលើការគ្រប់គ្រងខាងសវនកម្ម និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានដែរឬទេ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនបានជូនដំណឹងជាមុនអំពីការអវត្តមាន ឬមិនបានធ្វើការសាកសួរអំពីថ្លៃទឹកភ្លើងតាមកិច្ចសន្យាផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនលើកច្រើនសារ ហើយមិនបានធ្វើការស៊ើបអង្កេតអ្វីទាំងអស់អំពីការសង្ស័យដ៏ធ្ងន់ធ្ងរអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកពាណិជ្ជកម្មដែលបានក្លាយជាប្រធានបទដ៏ក្តៅគគុកនៅក្នុងការផ្សព្វផ្សាយតាមវិទ្យុនៅពេលនោះទេ នោះលំដាប់អាទិភាពផ្នែកអនុលោមភាពនោះពិតជាមិនសមហេតុផលឡើយ។

ក្រុមហ៊ុនដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបកស្រាយ ខ្លួនឯងក៏ត្រូវទទួលខុសត្រូវដែរ។

ដោយសារតែការមិនគោរពតាមការជូនដំណឹងអំពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលនោះ និងការមិនផ្តល់ការបកស្រាយយ៉ាងដិតដល់អំពីបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធនឹងមន្ត្រី ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត ខ្ញុំសូមស្នើសុំឱ្យ៖

9 សូមផ្លាស់ប្តូរបញ្ហានេះទៅជាបញ្ហាគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជាផ្លូវការ

សហជីពមិនបានអះអាងថា គ្រប់ពេលដែលកើតមានបញ្ហាការងារ ត្រូវតែរាយការណ៍ជូនអគ្គនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងផ្សារមូលប័ត្រតូក្យូទេ។

នេះមិនមែនជាការពិភាក្សាយ៉ាងសាមញ្ញបែបនោះទេ។

បញ្ហាគឺថា តើករណីនេះជាករណីបញ្ហាការងារមួយដែលកើតឡើងតែម្តង ឬក៏ជាករណីដែលបង្ហាញពីកំហុសទូទៅលើប្រព័ន្ធគោលការណ៍ការងារ ការណែនាំឱ្យចាកចេញពីការងារ ការឆ្លើយតបចំពោះការរំលោភបំពាន ការរៀបចំក្រុមប្រឹក្សាពិន័យ ការអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចបុគ្គលិករបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង ការរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងការបង្ហាញព័ត៌មាន។

ក្នុងករណីទីពីរ វាជាបញ្ហាអំពីការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធខាងក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

នៅក្នុង «របាយការណ៍គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន» ច្បាប់ទី២ និង IV ច្បាប់ទី១ ដែលត្រូវបានចេញផ្សាយដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក នៅថ្ងៃទី ២៧ ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០២៥ ត្រូវបានពន្យល់អំពីការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងាររបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការត្រួតពិនិត្យតាមរយៈការមើលឯកសារសំខាន់ៗដោយគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងការសួរនាំបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងការគ្រប់គ្រងការជូនដំណឹងពីខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ ទាំងនេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃការត្រួតពិនិត្យ និងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានបង្ហាញទៅកាន់សាធារណជន ហើយក្នុងករណីនេះដែរ មិនត្រូវបញ្ចប់ការពិភាក្សាដោយការសន្ទនាគ្នាតែមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើការពិចារណាជាផ្លូវការស្របតាមប្រព័ន្ធនេះ។

នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះបានបញ្ជាក់ថា ផែនការនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងត្រូវបានទទួលការអនុម័តពីប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងនាយកប្រតិបត្តិ ហើយលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យក៏ត្រូវបានរាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ លោក Watanabe ផ្ទាល់ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវផងដែរ ដូច្នេះមិនអាចទុកឱ្យស្ថិតនៅត្រឹមតែតាមប្រព័ន្ធរបាយការណ៍ធម្មតាបានឡើយ។ គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ និងគណៈកម្មការអន្តរវិស័យដែលមិនមានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ត្រូវធានាឱ្យមានប្រព័ន្ធស្រាវជ្រាវ និងប្រព័ន្ធរបាយការណ៍ដែលឯករាជ្យពីការណែនាំ និងការអនុម័តរបស់ជនដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យ។

ដូច្នេះ សូមសម្រេចជាផ្លូវការថា តើករណីនេះត្រូវដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យសមស្របផ្សេងទៀតជាផ្លូវការ ដើម្បីពិចារណាអំពីបញ្ហាភាពគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ថាតើមានបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ ឬតម្រូវឱ្យមានវិធានការទប់ស្កាត់ការវិលជុំឡើងវិញ ឬជាបញ្ហានៃការរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ការរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ ឬការពិចារណាអំពីការបង្ហាញព័ត៌មានឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ឬបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀត ដែលចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមូលបត្រ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនទីផ្សារមូលបត្រទីក្រុងតូក្យូ ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ហើយប្រសិនបើអ្នកសម្រេចថាព័ត៌មានមិនចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញ ឬមិនចាំបាច់ត្រូវរាយការណ៍ ត្រូវរក្សាការសម្រេចនោះ ការកំណត់ថ្ងៃសម្រេច និងមូលហេតុនៃការសម្រេចទុកជាឯកសារក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ការរក្សាទុកឯកសារកំណត់ហេតុ និងឯកសារដើមពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចចិត្ត

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវតែរក្សាទុកសារដើមទាំងស្រុង អត្ថបទផ្សព្វផ្សាយទាំងមូល ឯកសារនៃការបង្កើត ការកែសម្រួល និងការផ្សព្វផ្សាយ ឯកសារនៃការជ្រើសរើសអ្នកទទួល ផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយផ្ទៃក្នុង ការជូនដំណឹង ការពិនិត្យ និងរបាយការណ៍អំពីការស្វែងរកសមាជិក ការទំនាក់ទំនងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងលោក វ៉ាតានេ វីដេអូ និងសេចក្តីសរសេរនៃកិច្ចប្រជុំ ការជូនដំណឹងអំពីការមិនចូលរួម ការសម្រេចចិត្តអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្ម ការដកសិទ្ធិ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ ឯកសារ និងរបាយការណ៍នៃគណៈកម្មាធិការលើកលែងទណ្ឌកម្ម និងការលើកលែងការដកសិទ្ធិ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ក្រៅពីនេះ សូមរក្សាទុកឯកសារអំពីការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់ក្រុមហ៊ុន លេខទំនាក់ទំនងរបស់លោក ទីកុជ និងសមាជិកនៃសហជីព ទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងឯកជនរបស់គាត់ ឱកាសជួបជុំលេងកីឡា Golf រូបភាព និងការណែនាំអំពីការបង្កើត និងការប្រើប្រាស់សញ្ញា LINE ទំនាក់ទំនងអំពីការផ្លាស់ប្តូរការទទួលបន្ទុកនៅថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា ការរាយការណ៍អំពីកិច្ចសន្យាផ្ទះការិយាល័យ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទះការិយាល័យ និងរបាយការណ៍នៃការប្រមូលប្រាក់ឈ្នួល ឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងទឹកស្អាតដែលក្រុមហ៊ុនបានទិញ ត្រូវរក្សាទុកផងដែរ។ ប្រសិនបើមានវីដេអូនៃសកម្មភាពដែលបានកើតឡើងនៅលើកាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព សូមរក្សាទុកវានៅក្នុងរយៈពេលដែលមិនអាចបាត់បង់ឡើយ។

សូមបញ្ឈប់ការលុប, ការកែប្រែ និងការបំពេញបន្ថែមលើកំណត់ត្រាពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងការលុបដោយស្វ័យប្រវត្តិ, ការបញ្ឈប់ការទុកដាក់, ការផ្លាស់ប្តូរគណនី និងការបំផ្លាញដោយសារផុតកំណត់នៃរយៈពេលរក្សាទុក។ សូមរក្សាទុកព័ត៌មានដូចជា ពេលវេលា និងថ្ងៃខែដើម, អ្នកបង្កើត និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត។ សូមឆ្លើយតបអំពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុក វិសាលភាពនៃគោលដៅ ការអនុវត្ត និងថ្ងៃដែលបានបាត់បង់រួចហើយ និងមូលហេតុ។ ការស្វែងរកអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានថ្មីទៅកាន់សហជីពក្រោមលេសនៃការរក្សាទុក គឺជាការមិនទទួលយកឡើយ។

10 សហជីពមិនស្នើសុំការចរចាជាក្រុមទេ។

សហជីពរបស់យើងមិនទាមទារការចរចាជាក្រុមនៅពេលនេះទេ។

សហជីពរបស់យើងនឹងប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការរួមគ្នា និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពជាក្រុម ដើម្បីការពារការងារ ការពារបុគ្គលិក សុខភាព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូរក្នុងការងាររបស់សមាជិកសហជីព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមិនឆ្លើយតបទៅនឹងលិខិតស្នើសុំនេះ ដោយហេតុផលថា «មិនមែនជាការទាមទារតាមរយៈការចរចាជាក្រុម» គឺមិនសមហេតុផលឡើយ។

សៀវភៅនេះរួមមានការបញ្ជាក់ពីការមិនយល់ព្រមចាកចេញរបស់បុគ្គលនោះ ការដាក់ពាក្យប្តឹងអំពីការរំលោភបំពាន ការដាក់ពាក្យប្តឹងអំពីការយកចិត្តទុកដាក់ផ្នែកសុវត្ថិភាព ការប្តឹងជំទាស់ចំពោះវិធានការរដ្ឋបាល ការសួរនាំអំពីបញ្ហាផ្នែកការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងការលើកឡើងអំពីបញ្ហាផ្នែកការគ្រប់គ្រងតាមបែបប្រព័ន្ធក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។

សូមធ្វើការដោះស្រាយតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។

ទំនាក់ទំនងរវាងការបង្ហាញឆន្ទៈ និងការដាក់ពាក្យរបស់បុគ្គល និងតម្រូវការផ្ទាល់របស់សហជីពយើង

ការបង្ហាញចេតនាដោយឈ្មោះរបស់អ្នកផ្ទាល់ ការដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ការងារ និងរបួស និងការបញ្ជាក់ចាំបាច់ផ្សេងទៀត ត្រូវធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ពីអ្នកផ្ទាល់។ សហជីពរបស់យើងនឹងបញ្ជាក់ពីការមិនយល់ព្រមរបស់បុគ្គលនោះ ហើយផ្តល់យោបល់រួមជាមួយនេះផងដែរ ដោយឈរលើជំហរផ្ទាល់របស់ខ្លួនក្នុងការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់សមាជិក សុំឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការកែតម្រូវ ការស៊ើបអង្កេត និងនីតិវិធីផ្សេងៗ។

សូមកុំចាត់ទុកសៀវភៅនេះជាការបង្ហាញពីចេតនាសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារ ការដោះស្រាយវិវាទ ឬការបដិសេធសិទ្ធិ ដែលអាចធ្វើឡើងដោយឈ្មោះរបស់អ្នកចុះហត្ថលេខា ឬជាការបង្ហាញពីអំណាចពេញលេញក្នុងការធ្វើសេចក្តីសម្រេចទាំងនោះជំនួសអ្នក។ សូមធ្វើការឆ្លើយតបចំពោះសំណើរបស់សហជីពនេះ និងសំណើសុំរបស់បុគ្គលនោះទាំងពីរដោយស្ថាពរ ហើយសូមផ្ញើសារឆ្លើយតបទាំងនោះទៅកាន់អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលទាំងពីរដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រាទី 4 ក្នុងពេលតែមួយ។

ការផ្តល់ជំនួយសម្រាប់ការដាក់ពាក្យស្នើសុំប្រាក់ឈ្នួលដោយសារការងារ និងការបញ្ជាក់ពីម្ចាស់អាជីវកម្ម

សហជីពនេះនឹងជួយដល់ការស្នើសុំប្រាក់ជំនួយពីកម្មវិធីអត្ថិភាពការងារ (LTC) ប្រសិនបើការខូចខាតការងារកើតឡើងដោយសារតែការប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តពីការងារជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកយើងក៏មានគោលបំណងក្នុងការបង្ហាញដល់អ្នកដែលបានចូលជាសមាជិកថាពួកយើងកំពុងរង់ចាំការទទួលស្គាល់ ដើម្បីរក្សាជីវភាពរបស់ពួកគាត់ ខណៈកំពុងរង់ចាំការទទួលស្គាល់។ លើសពីនេះទៀត យើងក៏មានគោលបំណងក្នុងការធ្វើការស្នើសុំប្រាក់របួសការងារ (OP) ក្នុងពេលដំណាលគ្នា ឬបន្ទាប់ពីការទទួលស្គាល់ផងដែរ ដើម្បីធានាថាការអនុវត្តទាំងពីរនេះគោរពតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននីមួយៗ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងដំណើររឿងជាក់ស្តែងដូចគ្នា។

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវផ្តល់ជូនបុគ្គលនោះនូវលេខអត្ថិភាពការងារ (Labour Insurance Number) ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់បុគ្គលនោះ ព័ត៌មានអំពីការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីថែទាំសុខភាព (Health Insurance) ព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ និងប្រវត្តិការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទការងារ កំណត់ត្រាការចូលធ្វើការ កំណត់ត្រាការមិនបានចូលធ្វើការ កំណត់ត្រាប្រាក់ឈ្នួល កំណត់ត្រាប្រាក់ឈ្នួល ព័ត៌មានអំពីប្រព័ន្ធលំហែកាយ និងការឈប់សម្រាក និងចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ គោលការណ៍ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបន្តការងារ។ ត្រូវផ្ញើជូនទៅកាន់អាសយដ្ឋានទាំងពីរខាងក្រោមក្នុងពេលតែមួយ ដែលចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ជូននូវពាក្យស្នើសុំរបស់បុគ្គលនោះ និងការចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយសហជីព។

មាត្រា ២៣(១) នៃបទបញ្ជាអនុវត្តច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍កម្មករ ផ្តល់អំណាចដល់និយោជកក្នុងការជួយសម្របសម្រួលការអនុវត្តរបស់កម្មករ ប្រសិនបើកម្មករមិនអាចអនុវត្តដោយខ្លួនឯងដោយសារគ្រោះថ្នាក់។ ចំណែកមាត្រា ២(២) នៃបទបញ្ជាអនុវត្តច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍កម្មករ ផ្តល់អំណាចដល់និយោជកក្នុងការស្នើសុំការបញ្ជាក់ចាំបាច់ ក្នុងករណីដែលត្រូវស្នើសុំការបញ្ជាក់ដោយហេតុផលសមស្រប។ មាត្រា ៣៣ នៃបទបញ្ជាអនុវត្តច្បាប់អត្ថប្រយោជន៍កម្មករ ក៏មិនអនុញ្ញាតឱ្យបដិសេធការបញ្ជាក់ចាំបាច់ដោយគ្មានហេតុផលសមស្របដែរ។ នៅពេលដែលកម្មករបានផ្តល់ឯកសារ និងព័ត៌មានចាំបាច់ជាផ្លូវការ ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យបានឆាប់រហ័សនូវការពិតជាក់ស្តែងនៃកិច្ចការងារ ការឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈ្នួល ជាដើម។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានទស្សនៈផ្សេងគ្នាក្នុងករណីដែលកើតចេញពីការងារ តាមមាត្រា 23(2) នៃបទបញ្ជាអនុវត្តនៃកម្មវិធីអត្ថិភាពការងារ អ្នកអាចដាក់សំណើជូនទៅនាយកការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលទទួលបន្ទុក ដោយកំណត់ថា គំនិតនោះមិនត្រូវធ្វើឱ្យខុសពីការពិតដែលអាចបញ្ជាក់បាន។ សូមកុំបញ្ឈប់ការដាក់ពាក្យសុំទាំងមូល ដោយសារតែការស៊ើបអង្កេតនៅខាងក្នុងក្រុមហ៊ុនមិនទាន់បានបញ្ចប់ ឬការយល់ឃើញរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនទទួលស្គាល់ថាជាករណីកម្មកររងរបួស ឬការមិនចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ ឬការហៅទូរសព្ទ។

កុំដាក់លក្ខខណ្ឌលើការព្រមព្រៀងចាកចេញពីការងារ ការបង្ហាញព័ត៌មានរបស់សមាជិកសហជីព និងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន ការបកស្រាយអំពីទំនាក់ទំនងជាមួយសហជីពរបស់លោកអ្នក ឬការជួបប្រមុខលោក ឧត្តមសេនីយ៍ ហ៊ីតុ ឬ ឧត្តមសេនីយ៍ ហ៊ីសាម៉ាដា ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ជាក់ ឬការផ្តល់ឯកសារណាមួយ។ សូមកុំរារាំងការទាមទារនេះ ដោយមិនបានរាយការណ៍អំពីថ្ងៃដែលខ្លួនពិតជាបានចូលធ្វើការវិញ ថ្ងៃដែលខ្លួនមិនអាចធ្វើការបានដោយសារការសម្រាកព្យាបាល និងស្ថានភាពការបង់ប្រាក់ឈ្នួល និងការពិចារណាពីវេជ្ជបណ្ឌិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

យើងមិនមានគោលបំណងបញ្ឈប់ការស្នើសុំរបស់បុគ្គលនោះឡើយ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនព្រមចូលរួមសហការក៏ដោយ។ សូមដាក់សំណុំបែបបទរួមជាមួយឯកសារបញ្ជាក់ទៅកាន់ការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារដែលទទួលខុសត្រូវ ឬទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនដែលជាអ្នកផ្តល់សេវាកម្មរបស់អ្នក ដើម្បីស្នើសុំការបញ្ជាក់តាមសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។ សូមបន្តការពិនិត្យលើប្រាក់សោធន និងការស៊ើបអង្កេតការរំលោភបំពានផ្នែកបុគ្គលិក និងការបកស្រាយផ្នែកបុគ្គលិក ដោយមិនទុកឱ្យផ្នែកណាមួយត្រូវបានលើកពេលឡើយ។

កាលកំណត់ឆ្លើយតប និងវិធានការដែលត្រូវស្នើសុំភ្លាមៗ

បន្ទាប់ពីទទួលបានសៀវភៅនេះ សូមបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នូវការស្វែងរកសមាជិកសហជីព ការនិយាយបែបផ្លូវភេទ ការឃោសនា និងការដាក់សម្ពាធដើម្បីបញ្ចប់ការចូលនិវត្តន៍ ហើយត្រូវអនុវត្តការផ្ញើសារតាមអ៊ីមែល និងការផ្ញើសារទៅកាន់អាសយដ្ឋានទាំងពីរក្នុងមាត្រាទី 4 ដោយស្មើគ្នា។ សូមកុំរង់ចាំរហូតដល់បញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត ដើម្បីធានាឱ្យបុគ្គលនោះមានសុវត្ថិភាព និងរក្សាឯកសារពាក់ព័ន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

សូមឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីទទួលបានសៀវភៅនេះ ដោយបញ្ជាក់ថាអ្នកបានទទួលវា ហើយក៏សូមឆ្លើយតបអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន របៀបទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីមែល និងស្ថានភាពនៃការអនុវត្តការយកចិត្តទុកដាក់សុខភាពបណ្ដោះអាសន្ន និងការរក្សាទុកភស្តុតាង។ សូមឆ្លើយតបយ៉ាងច្បាស់ផងដែរថា ការមិនដំណើរការតាមការព្រមព្រៀងលាឈប់របស់បុគ្គលនោះ មិនមែនជាការសម្រេចចិត្ត។

សូមឆ្លើយតបអំពីសំណើនីមួយៗ ក្នុងរយៈពេល ៧ ថ្ងៃធ្វើការ បន្ទាប់ពីទទួលបានសៀវភៅនេះ ដោយបញ្ជាក់អំពីលទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត ការរៀបចំបែបបទ និងមូលហេតុជាក់លាក់នៃការមិនអនុវត្ត ឬការទុកសេចក្តីសង្ខេបសម្រាប់ការឆ្លើយតប តាមចំណុចនីមួយៗ។ សូមឆ្លើយតបភ្លាមៗនូវអ្វីដែលបានរកឃើញ និងវិធានការដែលអាចធ្វើបានភ្លាមៗ ចំពោះចំណុចដែលត្រូវបានរកឃើញទាំងអស់ ហើយសូមបញ្ជាក់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការឆ្លើយតបចំពោះចំណុចដែលមិនទាន់បានឆ្លើយតប។

សូមបញ្ជាក់ជូនថា ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃ បន្ទាប់ពីទទួលបានសៀវភៅនេះ សូមផ្តល់ព័ត៌មានអំពីអ្នកទទួលខុសត្រូវ គោលដៅ វិធីសាស្ត្រ ពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការស្រាវជ្រាវដោយឯករាជ្យ។ បន្ទាប់ពីទទួលឯកសារបែបបទផ្លូវការដែលមានព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ពីបុគ្គលនោះ សូមធ្វើការបញ្ជាក់អំពីការទទួលយកវិញ្ញាបនប័ត្រជាម្ចាស់អាជីវកម្មឱ្យបានឆាប់បំផុត ហើយសូមផ្ញើត្រឡប់មកវិញក្នុងរយៈពេល ៥ ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើមានកង្វះខាត សូមបញ្ជាក់អំពីកន្លែងដែលចាំបាច់ត្រូវបន្ថែម និងធ្វើការកែតម្រូវឱ្យបានជាក់លាក់ ហើយសូមបន្តដំណើរការទៅលើផ្នែកដែលអាចធ្វើបានជាមុនសិន។ នេះគឺជាកាលកំណត់ដែលបានកំណត់ដោយសៀវភ�ភារនេះ ហើយមិនមែនមានន័យថាអាចពន្យារពេលការធ្វើសកម្មភាពចាំបាច់នោះឡើយ។

ក្នុងករណីដែលមិនមានការឆ្លើយតប ឬការប្រព្រឹត្តអំពើមិនយុត្តិធម៌បន្តកើតមានឡើង ក្រុមសហជីពរបស់ខ្ញុំនឹងបន្តធ្វើការស្នើសុំសេវាសងជំងឺចិត្តដោយឯករាជ្យ និងក៏នឹងធ្វើការជួបប្រជុំជាមួយអធិការដ្ឋានត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ នាយកដ្ឋានការងារនៃរដ្ឋធានី និងគណៈកម្មាធិការការងារជាដើម ដើម្បីស្នើសុំការពិគ្រោះយោបល់ ការរាយការណ៍ ឬការដោះស្រាយតាមសមត្ថភាពរបស់ស្ថាប័ននីមួយៗ។ ការណ៍នេះមិនមែនជាការស្នើសុំឱ្យរៀបចំការចរចាអង្គការនោះទេ ប៉ុន្តែជាវិធានការដើម្បីកែតម្រូវនូវការរំលោភបំពានដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្ដីនេះ។

១១ របាយការណ៍សង្ខេប

អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចង់បានអំពីករណីនេះ មិនមែនជារឿងស្មុគស្មាញទេ។

សមាជិកសហជីពនោះមិនបានចាកចេញពីការងារទេ។

ដោយសារតែក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងបានបញ្ជាក់ថា «មិនមែនជាការបណ្ដេញចេញទេ» និង «ដោយមានការសម្រេចចិត្តដោយសេរី» សូមគោរពតាមការបដិសេធរបស់សមាជិករូបនោះ។

ហើយសូមពិនិត្យមើលថា តើហេតុអ្វីបានជាការពិភាក្សាអំពីការផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចាកចេញពីការងារមិនត្រូវបានបញ្ឈប់ឡើយ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ ហេតុអ្វីបានជាការជួបប្រជុំគ្នា វិធានការរដ្ឋបាល និងការសាកសួរហេតុផលបានធ្វើឡើងជាច្រើនដងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបែបនេះ? ហេតុអ្វីបានជាការជួបប្រជុំគ្នានៅតែបន្តកើតមាន ទោះបីជាមានបញ្ហាសុខភាពក៏ដោយ? ហេតុអ្វីបានជាបញ្ហាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ? ហេតុអ្វីបានជាការសម្រេចចិត្តរដ្ឋបាល និងការផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យចាកចេញពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជិតស្និទ្ធគ្នា? ហេតុអ្វីបានជានាយកក្រុមហ៊ុនដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរំលោភបំពាន ត្រូវបានចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្តរដ្ឋបាល?

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនពិតជាយកចិត្តទុកដាក់លើការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ គួរតែពិនិត្យមើលដំណើរការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ជាមុនសិន មុននឹងសួរនាំអំពីការខកខានមកពីការងារ ឬថ្លៃទឹកភ្លើងជាច្រើនដង។

អ្វីដែលសមាជិកសហជីពនោះចង់បាន មិនមែនជាការប្រព្រឹត្តបែបពិសេសទេ។

ការអាចធ្វើការបានធម្មតារហូតដល់អាយុកំណត់។ ការគោរពដល់បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសុខភាព។ ការទទួលបាននីតិវិធីតុល្យភាពប្រសិនបើត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។

ការតវ៉ាអំពីការរំលោភបំពាន ត្រូវតែត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយឯករាជ្យ។

ហើយការអនុវត្តគោលការណ៍គ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលខ្លួនបានដាក់ចេញដោយខ្លួនឯងដោយក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

នោះជាទាំងអស់។

សមាជិកនៃសហជីពនោះ បានស្រលាញ់ក្រុមហ៊ុននេះយ៉ាងខ្លាំងតាំងពីពេលចូលធ្វើការមក ហើយបានគិតថា ពួកគាត់នឹងបន្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះជារៀងរហូត តាមរយៈការងារបន្តបន្ទាប់ក្រោយពេលចូលនិវត្តន៍។ ពួកគាត់មានអារម្មណ៍សោកស្តាយយ៉ាងខ្លាំងដែលក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនៅផ្សារមូលបត្រ បានដើរទៅរកទិសដៅដែលធ្វើឱ្យកម្មករកាន់តែខ្វះខាត។ ពួកគាត់ចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនោះ ត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ដើម្បីក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលល្អ និងមានសុខភាពល្អ។ មិនត្រូវផ្លាស់ប្តូរនូវស្មារតីស្រលាញ់ក្រុមហ៊ុន និងឆន្ទៈក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនោះឡើយ។

សហជីពនេះបានសម្រេចចិត្តថា មិនមែនគ្រាន់តែបញ្ចប់ការគាំទ្រដោយការផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់សមាជិករបស់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវដើរទៅជាមួយដោយគោរពតាមឆន្ទៈរបស់បុគ្គលនោះ ទាំងផ្នែកថែទាំសុខភាព និងការរស់នៅ ការកែលម្អបរិយាកាសការងារ ការងារដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពសុខភាព ការងារឡើងវិញក្រោយពេលចូលនិវត្តន៍ជាក់ស្តែង។ ការទទួលបានការព្យាបាល និងការយកចិត្តទុកដាក់ផ្នែកសុខភាពចាំបាច់ មិនមែនជាការផ្ទុយគ្នានោះទេ។ សហជីពនេះមិនទទួលយកការឆ្លើយតបដែលធ្វើឱ្យសមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវតែបណ្តេញចេញពីការងារឡើយ។

យើងស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនធ្វើឱ្យការតវ៉ានេះមើលស្រាលដូចជាជម្លោះរវាងបុគ្គលិកនោះទេ ហើយត្រូវយកវាទៅពិចារណាជាផ្លូវការជាបញ្ហាគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតក្រុមប្រឹក្សាទេ។

ប៉ុណ្ណឹង​ហើយ។