[សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] ហេតុអ្វីបានជាពួកគេតម្រូវឱ្យស្នើសុំករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារពីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ?

ការសាកសួរអំពីមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវរបស់សហជីព និងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធកន្លងមក

ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណជាមុនសិន។

ខ្ញុំបានអានចម្លើយរបស់អ្នករួចហើយ។

ជាដំបូង ខ្ញុំបានទទួលការណែនាំលម្អិតអំពីភាពសមស្របនៃមាត្រា ២ នៃច្បាប់សហជីព ប៉ុន្តែជាបញ្ហាច្បាប់មូលដ្ឋាន ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងធ្វើការពិនិត្យ និងសម្រេចថា តើសហជីពរបស់យើងជាសហជីពដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់អ្វីខ្លះ?

សហជីព គឺជាអង្គការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត លើកលែងតែដោយផ្អែកលើសិទ្ធិក្នុងការរួមរស់ដោយសេរី ដែលត្រូវបានធានាដោយមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ហើយមិនតម្រូវឱ្យមានការទទួលស្គាល់ ឬការទទួលស្គាល់ពីអ្នកប្រើប្រាស់ឡើយ។

មានប្រព័ន្ធនៃការពិនិត្យលក្ខណៈសម្បត្តិដោយគណៈកម្មាធិការការងារ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាបទប្បញ្ញត្តិដែលតម្រូវឱ្យសហជីពទាំងអស់ត្រូវធ្វើការពិនិត្យជាមុននោះទេ ហើយវាក៏មិនផ្តល់អំណាចសាធារណៈដល់អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់ ឬបដិសេធលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សហជីពនោះដែរ។

វាជាសិទ្ធិរបស់អ្នកឱ្យមានទស្សនវិជ្ជាច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនោះមិនបានកំណត់ស្ថានភាពច្បាប់របស់អង្គការនេះឡើយ។

ហេតុដូច្នេះ សូមឆ្លើយតបយ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីចំណុចខាងក្រោម៖

១. តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ ឬបដិសេធភាពសមស្របរបស់សហជីពជាសាធារណៈដែរឬទេ? ហើយមូលដ្ឋានច្បាប់ និងផលប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់នៃវិសោធនកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគ្រោងធ្វើឡើង គឺអ្វី?

២. ក្រុមសហជីពនេះមិនបានស្នើសុំការចរចាជាក្រុមនៅពេលនេះទេ។ យើងកំពុងធ្វើសកម្មភាពជាវេទិកាសម្រាប់អនុវត្តសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក តាមមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិក្នុងការរួមរស់ជាក្រុម និងសិទ្ធិក្នុងការធ្វើសកម្មភាពជាក្រុម។ តើមានមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលតម្រូវឱ្យផ្ញើបញ្ជីឈ្មោះសមាជិក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា និងឯកសារហិរញ្ញវត្ថុ មុនពេលស្នើសុំការចរចាជាក្រុម?

3. តើអ្នកបានយល់ដឹងអំពីលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសមាគមដែលបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 5(2) នៃច្បាប់សមាគម និងលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃសមាគមដែលបានកំណត់នៅក្នុងមាត្រា 2 នៃច្បាប់សមាគមយ៉ាងដូចម្តេច? ជាពិសេស បើគិតថាការកំណត់ស្តីពីការពិនិត្យសមត្ថភាពអាចត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានដើម្បីឱ្យនិយោជកទាមទារឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់បញ្ជូនឯកសារទៅកាន់សមាគម សូមបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់នោះផង។

៤. ទោះបីជាពួកគេបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់បញ្ជីឈ្មោះសមាជិកក៏ដោយ ពួកគេបានពន្យល់ថា “គោលបំណងរបស់ពួកគេមិនមែនដើម្បីស្គាល់ឈ្មោះសមាជិកនោះទេ” ប៉ុន្តែតើពួកគេបានពិចារណាអំពីបញ្ហានៃការជ្រៀតជ្រែកដោយអំណាច ដូចដែលបានចែងក្នុងមាត្រា ៧ ទី ៣ នៃច្បាប់សហជីពដែរឬទេ?

គួរបញ្ជាក់ថា ការសម្រេចថាការស្នើសុំដាក់បញ្ជីឈ្មោះជាការរំលោភលើសិទ្ធិការងារដោយមិនសមហេតុផល មិនមែនមានន័យថាការស្នើសុំនោះត្រូវតែត្រូវបានដោះស្រាយភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែយើងគិតថា គួរមានការបកស្រាយជាក់លាក់អំពីភាពចាំបាច់ ភាពសមស្រប និងមូលហេតុដែលនាំឱ្យការស្នើសុំនោះកើតឡើង។

លើសពីនេះទៀត មានបញ្ហាដ៏សំខាន់មួយដែលមិនអាចមើលរំលងបាន គឺភាពសមស្របគ្នារវាងសកម្មភាពកន្លងមករបស់អ្នក។

កាលពីមុន លោក វ៉ាតានេ ម៉ាស៊ីហ្ស៊ូ បានជួបប្រជុំជាទៀងទាត់ជាមួយលោក ណានូ ជិកាហ៊ី និងបានចូលរួមក្នុងការចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ហើយយើងក៏បានដឹងថា ក៏មានសកម្មភាពសហជីពពាក់ព័ន្ធផងដែរនៅការិយាល័យទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ទាក់ទងនឹងចំណុចនេះ តាមរយៈបទពិសោធន៍ដែលអង្គការរបស់ខ្ញុំបានដឹង គឺលោក Nakano បានធ្វើការក្រោមការបញ្ជារបស់ប្រធាន Watanabe អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ដោយមានការិយាល័យរបស់គាត់ជាមូលដ្ឋាន។ លើសពីនេះ តាមរយៈទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកទាំងពីរ ការផ្សព្វផ្សាយថា “Union of Minna បានត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលោក Watanabe និងលោក Nakano តែពីរនាក់” ក៏ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយទៅកាន់អ្នកជុំវិញផងដែរ។ អង្គការរបស់ខ្ញុំស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីប្រភពជាក់ស្តែងនៃព័ត៌មាននេះ។

សូមបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាព និងសកម្មភាពការងាររបស់លោក Nakano ក្នុងអំឡុងពេលដែលលោកធ្វើការនៅការិយាល័យនេះ។ សូមបញ្ជាក់អំពីខ្លឹមសារនៃបទបញ្ជារបស់ប្រធាន Watanabe និងទំនាក់ទំនងរវាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ធនធានមនុស្ស និងការចំណាយ។ សូមបន្ថែមទៀតផងដែរ ដោយសូមបញ្ជាក់ថា តើអ្នកណាម្នាក់បានផ្តល់ការអះអាងថា «ពួកគេបានធ្វើឡើងដោយដៃទាំងពីរ» នៅពេលណានិងជាមួយនរណាម្នាក់ ហើយមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជានេះ និងការចូលរួមរបស់លោកទាំងពីរក្នុងការបង្កើត ការគ្រប់គ្រង និងការប្រតិបត្តិជាក់ស្តែង ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារក្នុងអំឡុងពេលនោះ។

ប្រសិនបើអ្នកក្រុមហ៊ុនចង់សួរអំពីបញ្ហានៃ «តើកម្មករជាអ្នកដើរតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ឬជាអ្នកឯករាជ្យពីអ្នកប្រើប្រាស់» ចំពោះអង្គការរបស់យើង នោះអ្នកត្រូវតែសាកសួរអំពីសកម្មភាពទាំងនេះ ដែលបានធ្វើឡើងក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធាន Watanabe ផងដែរ។ អ្នកត្រូវតែសាកសួរអំពីអ្នកដែលបានសម្រេចចិត្ត ពីអ្នកដែលបានទទួលបន្ទុកផ្នែកពាក់កណ្តាលការងារ និងពីអ្នកដែលបានចំណាយថវិការ។

ប្រសិនបើវាជាការពិតមែន តើការដាក់សំណើ និងការពិនិត្យភាពសមស្របរបស់សមាជិក ដែលជាកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការសព្វថ្ងៃនេះ ដូចជាបញ្ជីឈ្មោះសមាជិក ផែនទីអង្គការ សេចក្តីរាយការណ៍សកម្មភាព និងបញ្ជីសាច់ប្រាក់ ជាដើម ត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលនោះដែរឬទេ?

ប្រសិនបើការអនុវត្តនេះមិនបានធ្វើឡើងទេ តើហេតុអ្វីបានជាពួកគេត្រូវការការពិនិត្យឯកសារបែបនេះនៅសម័យនោះ ហើយពួកគេបែរជាស្នើសុំឱ្យអង្គការរបស់ខ្លួនបញ្ជូនឯកសារផ្ទៃក្នុងលម្អិតទៅកាន់អង្គការនេះ ដែលមិនបានធ្វើការចរចាជាក្រុមសោះនោះ?

បើតាមទស្សនៈផ្លូវច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក នោះប្រហែលជាមានបញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងចំពោះសកម្មភាពរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុនតាំងពីពេលនោះមកគឺលោក តារូ បាដា និងលោក ណានូផងដែរ។

ជាការពិតណាស់ ការសង្ស័យអំពីសិទ្ធិសមាគមកម្មករ និងការដែលការចរចាដោយខ្លួនឯងផ្ទាល់គឺជាអំពើខុសច្បាប់ មិនមែនមានន័យថាគ្នាទាំងពីរមានភាពដូចគ្នាឡើយ។

ហេតុដូច្នេះហើយ ត្រូវតែពិនិត្យមើលភាពសមស្របគ្នារវាងទស្សនវិស័យផ្នែកច្បាប់ផ្ទាល់របស់ក្រុមហ៊ុន ជាមួយនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននៅសម័យនោះ នូវលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់ អាជ្ញាប័ណ្ណចរចា និងភាពឯករាជ្យពីអ្នកប្រើប្រាស់។

ក្រៅពីនេះ មានព័ត៌មានចចាមអារាមថា ក្រុមហ៊ុនក៏បានដឹងអំពីសកម្មភាពសហជីពពីអតីតកាលទាំងនេះផងដែរ ដោយសារតែ លោក គូក្យូមី ដែលជាអគ្គនាយក គឺជាអ្នកទទួលបន្ទុកផ្នែកពាណិជ្ជកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តើអគ្គនាយក និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យផ្សេងទៀតដឹងអំពីបញ្ហានេះដល់កម្រិតណា?

សូមបញ្ជាក់ថា តើអ្នកណាជាអ្នកអនុវត្តការស្រាវជ្រាវលើឯកសារសេចក្តីសម្រេចកិច្ចប្រជុំនៅសម័យនោះ ការទំនាក់ទំនងរវាងភាគីពាក់ព័ន្ធ ការរាយការណ៍អំពីកិច្ចចរចា និងឯកសារប្រតិបត្តិការរបស់ការិយាល័យទំនាក់ទំនងទូរសព្ទ។ លើសពីនេះ សូមបញ្ជាក់ពីគោលបំណងនៃការស្រាវជ្រាវ និងពេលវេលាដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងការឆ្លើយតប។

ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនោះ លោកប្រធាន Watanabe នឹងដឹកនាំ ឬចូលរួមក្នុងការស្នើសុំការបង្ហាញឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលក្រុមហ៊ុនមាន ឬគ្រប់គ្រងអំពីសហជីព និងសកម្មភាពទាក់ទងរបស់ពួកវា។

ជាក់លាក់៖ ព័ត៌មានជាក់លាក់ដែលត្រូវផ្តល់រួមមាន៖ ឈ្មោះសហជីព ឯកសារបង្កើត សេចក្តីប្រកាសគោលការណ៍ ស្នាដៃ របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ឯកសារណែនាំ និងការអនុញ្ញាតពីប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត តារាងសកម្មភាព របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ឯកសារណែនាំ និងការអនុញ្ញាតពីប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ឯកសារណែនាំ និងការអនុញ្ញាតពីប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ឯកសារណែនាំ និងការអនុញ្ញាតពីប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំ របាយការណ៍ប្រតិបត្តិការ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត ឯកសារណែនាំ និងការអនុញ្ញាតពីប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិត

នេះមិនមែនជាការស្នើសុំដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញជាសាធារណៈអំពីសិទ្ធិប័ត្រសហជីពរបស់ភាគីទីបីនោះទេ ប៉ុន្តែជាការស្នើសុំដើម្បីពិនិត្យមើលថា ក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដោយមានតួនាទី និងអំណាចអ្វី ហើយថាតើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក និងមូលធនរបស់អ្នកត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងដូចម្តេច ហើយថាតើវាស្របនឹងការបកស្រាយរបស់អ្នកនាពេលបច្ចុប្បន្នដែរឬទេ។

សម្រាប់ការបញ្ជាក់ករណីនេះ សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដែលមិនមែនជាសមាជិកសហជីព ឬអ្នកដែលបានស្នើសុំការពិគ្រោះយោបល់ ដោយមិនបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យអាចពិនិត្យមើលបាននូវការចូលរួម សម្រេចចិត្ត ដំណើរការ និងទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុរបស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើឯកសារមិនមានវត្តមាន ឬមិនត្រូវបានរក្សាទុក ឬមិនអាចបញ្ជាក់បាន សូមបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ អាជ្ញាធរដែលគ្រប់គ្រង និងស្ថានភាពនៃការរក្សាទុកសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗ។

លើសពីនេះទៀត ក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំចូលផ្សារមូលបត្រ គេក៏បានដឹងថា លោក គូដូ គីណូជី ដែលជាអតីតអគ្គនាយកនៅពេលនោះ បានរួមគំនិតជាមួយលោក វ៉ាតានេ និងលោក ណានូ ដើម្បីឲ្យក្រុមហ៊ុនទាំងពីរនេះ ដាក់លក់ផលិតផលដែលគ្មានការពិតទៅឲ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយគេក៏បានដឹងផងដែរថា ពួកគេបានរៀបចំការកត់ត្រាលទ្ធផលនេះថាជាលទ្ធផលនៃការលក់នៅតាម Call Center របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងដោយគ្មានការទទួលខុសត្រូវ។

សូមស្រាវជ្រាវអំពីព័ត៌មាននេះ ដោយមានការពិនិត្យជាក់លាក់អំពីឈ្មោះក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងកាន់កាប់ជាក់ស្តែង និងពេលវេលា កម្រៃ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀង ដែលទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានពិចារណា។ លើសពីនេះ សូមពិនិត្យមើលការចូលរួមរបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន Watanabe និងលោក Nakano។

ក្រៅពីនេះ សូមបញ្ជាក់ផងដែរ អំពីទំនាក់ទំនងរវាងការលក់នេះ និងសកម្មភាពចរចា និងការគាំទ្រពាក់ព័ន្ធនឹងសហជីព ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ភាពសមស្របនៃសកម្មភាពគាំទ្រ ភាពពិតប្រាកដនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងមូលដ្ឋាននៃការរាប់បញ្ចូលការលក់។ សំណួរទាំងនេះ សួរអំពីអ្វីដែលបានធ្វើពិតប្រាកដជាផ្នែកនៃការគាំទ្រពាក់ព័ន្ធនឹងសហជីព និងតើអ្នកណាបានធ្វើសកម្មភាពទាំងនោះ និងបានទទួលប្រាក់កម្រៃពីអ្នកណា។

ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានបញ្ចូលការលក់ដែលទទួលបានពីការគាំទ្រខុសច្បាប់ និងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មដែលគ្មានភាពពិតប្រាកដ ទៅក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ក្នុងនាមជាការលក់របស់ការិយាល័យទំនាក់ទំនងអតិថិជនដែលស្របច្បាប់ ឬយ៉ាងណា? ប្រសិនបើមិនដូច្នោះទេ សូមពន្យល់អំពីភាពពិតប្រាកដ ភាពស្របច្បាប់ ហេតុផលនៃការគណនារូបិយប័ណ្ណ និងការបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារដាក់ស្នើសុំចុះបញ្ជី ស្របតាមឯកសារដើម។

សូមពិនិត្យមើលឯកសារកិច្ចសន្យា ការបញ្ជាទិញ ការស្នើសុំ ការកត់ត្រាការចូល និងការចេញ ឯកសារការិយាល័យទំនាក់ទំនងអតិថិជន ការកត់ត្រាការលក់ និងការចំណាយ ការរៀបចំឯកសារសម្រេចចិត្តផ្ទៃក្នុង ការដាក់ពាក្យស្នើសុំចុះបញ្ជី និងបញ្ជីប័ណ្ណមូលបត្រ ព្រមទាំងការពិនិត្យរកមើលកន្លែងដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងឯកសារផ្សេងៗទៀត ដើម្បីកំណត់ថាអ្វីដែលបានពន្យល់នៅក្នុងនោះ ដល់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អង្គភាពត្រួតពិនិត្យ ការិយាល័យត្រួតពិនិត្យ និងក្រុមហ៊ុនភាគទុនដើម និងក្រុមហ៊ុនភាគទុនចម្បង ក្នុងអំឡុងពេលនោះ។

ខណៈពេលដែលពួកគេស្នើសុំការបកស្រាយលម្អិតអំពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងមូលធនរបស់អង្គការនេះ ពួកគេក៏មិនបានផ្តល់ការបកស្រាយអំពីសកម្មភាពជាក់ស្តែងដែលមន្ត្រីគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួនផ្ទាល់បានចូលរួមចំណែក ឬទំនាក់ទំនងរវាងសកម្មភាពនោះ និងការស្នើសុំចុះបញ្ជី និងការដាក់ផ្សព្វផ្សាយលក់របស់ខ្លួនផងដែរ។ ដូច្នេះ ភាពស្របច្បាប់នៃស្តង់ដារនៃការបញ្ជាក់ដែលពួកគេបានដាក់ចេញ មិនត្រូវបានបង្ហាញឡើយ។ ពួកគេគួរតែរក្សាទុកឯកសារទំនាក់ទំនងរបស់សហជីពទាំងនោះ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងការលក់រួមគ្នា ហើយបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតដោយការបកស្រាយពីភាគីពាក់ព័ន្ធផ្ទាល់តែប៉ុណ្ណោះ។

សូមបញ្ជាក់ផងដែរថា ការសង្ស័យរបស់អ្នកអំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការនេះ និងការស្នើសុំបន្តការងាររបស់លោក?? ព្រមទាំងការផ្តល់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍ការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់អ្នកជំងឺ ដែលជាបញ្ហាច្បាប់ផ្សេងៗគ្នា។

សូមជៀសវាងការភ្ជាប់ការឆ្លើយតបទាំងនេះទៅនឹងការផ្តល់ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ឬការពិនិត្យភាពសមស្របដោយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ចំពោះវិញ្ញាបនបត្រពិនិត្យជំងឺផងដែរ សូមបញ្ជាក់ពីតម្រូវការនៃការដាក់ជូនតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ និងមូលហេតុនៃការចាប់ផ្តើមឈប់សម្រាក និងការដោះស្រាយការខកខានការងារ ដើម្បីឆ្លើយតបបានសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពសុខភាពផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។

ជាចុងក្រោយ យើងយល់ថាករណីនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាដែលសួរអំពីភាពសមស្របផ្នែកច្បាប់នៃទស្សនវិជ្ជាមូលដ្ឋានរបស់អ្នកលើសិទ្ធិនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់កម្មករ និងសកម្មភាពរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំកន្លងមក។

ជាលទ្ធផល សម្រាប់ការជូនដំណឹងនេះ និងការឆ្លើយតបពីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សូមគោរពតាមគោលការណ៍ការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយនឹងផ្សព្វផ្សាយជូនដល់សមាជិកទាំងអស់នៃសមាគមរបស់យើង ដើម្បីចែករំលែកអំពីវិធានការបន្ទាប់។

ជាការប្រសើរណាស់ ដែលអ្នកនឹងជាអ្នកទទួលបន្ទុកក្នុងការពិនិត្យមើលភាពសមស្របរបស់សហជីព ដូច្នេះ សូមលោក/អ្នកពិពណ៌នាជាលក្ខណៈជាក់លាក់ និងរួមមានភាពច្បាស់លាស់អំពីសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់ខ្លួន និងការអនុវត្តស្តង់ដារផ្លូវច្បាប់ដូចគ្នានេះចំពោះសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនកន្លងមក។

សូមអរគុណជាមុនសម្រាប់ការគាំទ្រ។