本日時点（2026年10月26日）：988件質問中、回答 0件
この記事では、この7日間に公開した記事のうち3本の主な問いと、回答のないまま残る問いを取り上げます。
株式会社ラストワンマイルが答えていない公開質問は988件（記事90本）。最も古い質問は2026年5月12日付で、経過は167日。この7日間に新たに40件（記事3本）を公開しました。
この7日間に公開した問い
私傷病扱いは先、理由は調査待ち。「外部弁護士」は説明責任の隠れ場所ですか？
2026年10月21日公開（記事を読む）
主な問い（元記事の文のまま）
- なぜ、本人への追加確認より先に、私傷病休職と自然退職の条件を具体化したのですか
- 担当弁護士が作成又は確認した、根拠の分かる回答を求めます
- 私傷病休職を適用した時点で、本人及び当組合の申告のうち、何を確認し、何を未確認としていたのか。本人への追加確認を行わずに現在の区分を適用した理由は何か。
- 業務起因性を確定していない状況で、私傷病休職の限度期間を算入し、自然退職に関する条件を通知することについて、労働基準法第19条、第75条・第76条と第84条の関係、労働契約法上の安全配慮、信義則及び権利濫用禁止との整合を、どのように検討したのか。
- 相談者の心身の状況を把握しながら、調査の責任者や予定を示さず、現在の取扱いの根拠を説明しない対応は、ハラスメント相談への適切な対応として妥当なのか。
この記事の質問は全15件です。
書類送検・架空売上・労災隠し問題を、渡辺誠氏はいつ説明するのですか
渡辺誠氏の開示基準は、会社の外へ向けると鋭くなり、自分の会社へ向けると消えてしまうのでしょうか。
2026年10月19日公開（記事を読む）
当組合は、ラストワンマイルの渡辺誠氏・松永光市氏・取締役会・監査等委員会に、経営者案件の調査経路と開示判断を明らかにする回答を求めました。具体的には、書類送検と不起訴の経過、上場申請期の架空売上の指摘、国税査察、ハラスメント申告と労災対応について、いつどの資料で把握し、何を調査し、会社への影響と開示可否をどう判断したかを問いました。架空売上では対象、期間、金額、役務の実在性や指示、承認、提出書類への反映と訂正要否の判断主体を、資金募集では勧誘や人員、費用の使用の調査と利益相反管理の評価を、それぞれ問いました。加えて、監査法人・東証への報告・相談の有無と内容、非開示判断の根拠の提示を求め、必要な場合は独立性のある第三者委員会の設置を求めました。
主な問い（元記事の文のまま）
渡辺誠氏・松永光市氏・取締役会・監査等委員会への公開質問
ラストワンマイル労働組合は、経営者に関する重要情報の把握から、市場へ示す判断までの経路を明らかにするため、次の事項への回答を求めます。
- 書類送検とその後の不起訴、上場申請期の架空売上、国税査察、ハラスメント申告と労災対応について、取締役会と監査等委員会は、各事項をいつ、どの資料で把握しましたか。最初の把握から調査・開示判断までの経過を示してください。
- 架空売上が指摘された取引について、対象会社、期間、金額、役務の実在性、指示・承認、提出書類への反映を確認していますか。過去の財務情報と開示書類への影響、訂正の要否を、誰が判断しますか。
- 渡辺氏らの資金募集・運用に関する件では、従業員・取引先への勧誘、会社の信用、人員、秘書機能、費用の使用を調べましたか。不起訴までの経過を踏まえ、会社としての利益相反管理と被害防止をどう評価しましたか。
- 国税査察と馬見塚メモに関する情報を、自社の契約・会計資料と照合しましたか。役員らへの指南、専門家への報酬、会社との取引関係について、事業・財務・監査への影響をどの範囲で確認していますか。
- 伊藤氏・飯島氏らへの申告と労災対応について、申告対象者から独立した調査を行っていますか。私傷病休職と自然退職条件を決めた者、判断根拠、紛争・費用・就業継続への影響を、監査等委員会は把握していますか。
この記事の質問は全13件です。
「働き続けたい」という声に「自然退職」の制裁。休業補償と、会社が決めた退職条件の撤回を求めます
2026年10月19日公開（記事を読む）
主な問い（元記事の文のまま）
当組合は、本件の業務起因性を前提として、少なくとも次の対応を求めます。
- 「無給」と通知するだけでなく、休業補償等の支払義務について回答し、履行してください
- 業務上疾病による療養のために労働できず賃金を受けない期間について、実際の勤怠・賃金状況を確認し、休業補償の対象となる日を特定してください。特に、労災保険の休業補償給付の対象とならない待期3日間については、平均賃金の60％に相当する休業補償を会社から本人へ支払ってください。該当日、平均賃金の算定根拠、金額、既払額及び支払予定日を明示してください。
- 休業4日目以降については、労災保険給付との関係を整理し、必要な資料提供、申請案内及び事業主証明を速やかに進めてください。労働基準法第84条により会社が補償の責めを免れるとする部分がある場合は、対象となる給付、期間及び免責の範囲を具体的に示してください。
- 労働基準法第75条に基づく必要な療養又は療養費の負担についても、労災保険給付との関係を踏まえ、会社の取扱いを説明してください。健康保険の傷病手当金の用紙を送付したことを、会社が負うべき災害補償の問題への回答に代えないでください。
- 雇用継続を求めた本人への「自然退職」の通知を、撤回・訂正してください
この記事の質問は全12件です。
回答がないまま残る問い（再掲）
中野爵喜被告と渡辺誠氏によって作られた逮捕ストーリー疑惑
2026年7月17日公開（再掲。記事を読む）
主な問い（元記事の文のまま）
渡辺誠氏および株式会社ラストワンマイルへの質問
- 渡辺氏またはラストワンマイル社の役職員は、中野被告のカンボジア出国、日本国内での滞在先確保、移動、通信、資金、端末、法律家との連絡を支援しましたか。
- 渡辺氏は、中野被告の帰国後、同氏と面会または通信しましたか。日時、場所、同席者、議題を明らかにしてください。
- 渡辺氏は、中野被告または齊藤悟志氏から、熊本国税局、鹿児島地検、福岡高検の捜査情報を受け取りましたか。
- 中野被告の逮捕や報道発表を利用して、ラストワンマイル社または渡辺氏に不利な海外事件・資金問題から社会の関心をそらす意図はありませんでしたか。
- 上場企業として、中野被告との関係、同氏をめぐる海外被害、捜査機関との接触について、独立した第三者調査を実施しますか。
この記事の質問は全16件です。
回答がないまま最も日数が経っている質問
回答や説明が公表されていない質問のうち、公開が古い記事5本です。
- 2026年5月12日付 / 【ラストワンマイル労働組合】伊藤美和取締役および市川康平取締役からの要望にお応えして
- 2026年6月14日付 / 【ラストワンマイル労働組合】団体交渉の際の正式な通知先について
- 2026年6月25日付 / 【ラストワンマイル労働組合】代表取締役渡辺誠氏による脅迫的支配介入について
- 2026年6月27日付 / 【ラストワンマイル労働組合】渡辺誠氏、齊藤悟志氏、中野爵喜氏をめぐる株式関連疑義と上場企業としての説明責任
- 2026年7月1日付 / 【ラストワンマイル労働組合】社長は公認会計士・齊藤悟志氏のロックアップ違反疑義と上場プロセスの健全性をどう考えるか
株式会社ラストワンマイルは、988件の公開質問に答えていません。会社の説明が出れば、その内容と時期を次の記事で明らかにします。