ចុងចោទ Nakano Jakuki និង Saito Satoshi ត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានរកប្រាក់មកវិញតាមរយៈ KPI ប្រចាំសប្តាហ៍។
លោក Makoto Watanabe បានធ្វើការទាមទារយ៉ាងខ្លាំងៗម្តងហើយម្តងទៀតប្រឆាំងនឹងសហជីពកម្មករដែលមិនងាយស្រួលសម្រាប់លោក ដូចជាការផ្អាកសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ការបង្ក្រាបពួកគេ ការបង្ហាញពីអត្តសញ្ញាណរបស់ "ចារកម្ម" ដែលលោកជឿថាកំពុងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. និងទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនដកបុគ្គលនោះចេញពីក្រុមហ៊ុន និងឃុំខ្លួនពួកគេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានថ្មីដែលសហជីពរបស់យើងទើបទទួលបានថ្មីៗនេះបានបង្ហាញថា លោក Watanabe ផ្ទាល់ធ្លាប់បានដំណើរការសហជីពពីក្រោយឆាក ហើយប្រើប្រាស់វាជាអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើការទាមទារផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុននានា។
នេះមិនមែនជាសហជីពការងារដែលកម្មកររួបរួមគ្នាដោយខ្លួនឯង ជ្រើសរើសតំណាងផ្ទាល់ខ្លួន និងចរចាជាមួយនិយោជកក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នានោះទេ។
នេះគឺជា "អាជីវកម្មសហជីព" ដែលដឹកនាំដោយក្រុមគ្រប់គ្រង ដែលក្នុងនោះលោក Watanabe និងអ្នកផ្សេងទៀតមិនដែលបង្ហាញខ្លួនជាសាធារណៈទេ ផ្ទុយទៅវិញបានដាក់បុគ្គលផ្សេងទៀតនៅជួរមុខ គំរាមកំហែងក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងការចរចារួម ទាមទារប្រាក់ និងគ្រប់គ្រងចំនួន និងតួលេខនៃករណីទាំងនេះជារៀងរាល់សប្តាហ៍។
សហជីពកម្មករពីមុនដែលត្រូវបានផ្តល់ព័ត៌មាននៅពេលនេះ គឺជាអង្គការខុសពីសហជីពដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយកម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
លោក Watanabe ទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីសហជីពកម្មករដែលគាត់អាចគ្រប់គ្រងបានដោយប្រើប្រាស់ការិយាល័យចុងក្រោយ មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ បុគ្គលិក និងសូម្បីតែភាពជឿជាក់ក្នុងសង្គម - របស់ដែលមិនគួរទាក់ទងទាំងស្រុងទៅនឹងសហជីព។ ម្យ៉ាងវិញទៀត នៅពេលដែលសហជីពកម្មករដែលគាត់មិនអាចគ្រប់គ្រងបានលេចចេញមក គាត់ទាមទារឱ្យសហជីពបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ កំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិករបស់ខ្លួន បណ្តេញពួកគេចេញ និងថែមទាំងចាប់ខ្លួនពួកគេទៀតផង។
ប្រសិនបើសហជីពកម្មករត្រូវបានចាត់ទុកមិនមែនជាតំណាងនៃសិទ្ធិរបស់កម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាឧបករណ៍ដែលមានតម្លៃតែនៅពេលដែលនិយោជកស្ថិតក្នុងតំណែងមានអំណាច នោះក្នុងនាមជាសហជីពកម្មករ យើងពិតជាមិនអាចអត់ឱនចំពោះការប្រព្រឹត្តបែបនេះបានទេ។
ពួកគេបានបិទសហជីពកម្មកររបស់អ្នកដទៃ ខណៈពេលដែលកំពុងដំណើរការសហជីពផ្ទាល់ខ្លួនដោយសម្ងាត់។
សហជីពរបស់យើងបានធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈលម្អិតរួចហើយទាក់ទងនឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងសហជីពបច្ចុប្បន្នរបស់លោក Makoto Watanabe។
អ្វីដែលលោក Watanabe បានស្វែងរកមិនមែនគ្រាន់តែជាការតវ៉ា ឬការជំទាស់នោះទេ។
- ត្រូវផ្អាកសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករដែលបង្កភាពរអាក់រអួលដល់លោក Watanabe។
- ដើម្បីបង្ហាញឈ្មោះពិតរបស់បុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដែលត្រូវបានសង្ស័យថាមានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងសហជីព។
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលដែលក្រុមហ៊ុនមានបំណងបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។
- នេះសំដៅទៅលើភាគីទីបីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការ "ទទួលយក" បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។
- សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះបានបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើការទាមទារមិនត្រូវបានបំពេញទេ គ្រោះថ្នាក់នឹងត្រូវបង្កឡើងចំពោះអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធ ឬលើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
ដោយទាមទារឱ្យសហជីពកម្មករត្រូវបានបិទ សមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ស្ទើរតែមិនអាចហៅថាទំនាក់ទំនងល្អរវាងការគ្រប់គ្រងការងារ និងកម្មករដោយនាយកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីនោះទេ។
ហើយនៅពេលដែលយើងបញ្ចូលគ្នានូវព័ត៌មានថ្មីនេះ យើងអាចមើលឃើញថាហេតុអ្វីបានជាលោក Watanabe ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់មិនធម្មតាទៅលើការនាំយកសហជីពកម្មករមកស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
សម្រាប់លោក Watanabe សហជីពកម្មករមិនមែនជាអង្គការដែលកម្មករខ្លួនឯងប្រើប្រាស់ដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរនោះទេ ប៉ុន្តែជាអង្គការដែលថ្នាក់គ្រប់គ្រងប្រើប្រាស់ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំពីក្រោយឆាក គ្រប់គ្រងតួលេខ និងប្រមូលប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន។
សកម្មភាពសហជីពការងាររបស់លោក Makoto Watanabe ជនជាប់ចោទ Shoki Nakano និងលោក Satoshi Saito បានចាប់ផ្តើមនៅប្រហែលឆ្នាំ ២០១៩។
យោងតាមព័ត៌មានដែលទទួលបានដោយសហជីពរបស់យើង លោក Makoto Watanabe ត្រូវបានគេនិយាយថាបានបង្កើតសហជីពការងារជាមួយចុងចោទដូចជា Shoki Nakano នៅប្រហែលឆ្នាំ ២០១៩ ហើយបានចាប់ផ្តើមចូលរួមក្នុងការចរចារួមជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើន។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Watanabe ចុងចោទ Nakano និងលោក Satoshi Saito មិនដែលចេញមុខជាសាធារណៈឡើយ។
សម្រាប់ការចរចាជាក់ស្តែង ពួកគេបានបញ្ជូនមនុស្សម្នាក់ដែលជាភរិយារបស់លេខាឯកជនរបស់លោក Watanabe ហើយដែលត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាកំពុងដើរតួជានិយោជកជាក់ស្តែងរបស់គាត់នៅ Last One Mile Co., Ltd. ក្នុងនាមជាក្រុមប្រតិបត្តិ។
យើងបានទទួលរបាយការណ៍ជាបន្តបន្ទាប់ថា បុគ្គលរូបនេះមានទោសជាប់ពន្ធនាគារយូរពីបទក្លែងបន្លំ ហើយបន្តរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម។ យុទ្ធសាស្ត្រចរចាដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចរបស់គាត់ត្រូវបានរិះគន់មិនត្រឹមតែដោយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ចរចាជាមួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយសហជីពកម្មករផ្សេងទៀតផងដែរ។
តួនាទីក្រុមដែលទើបនឹងបង្ហាញថ្មីមានដូចខាងក្រោម៖
- លោក Makoto Watanabe បានរចនាអគារទាំងមូល និងធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះនៃកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍។
- ប្តី/ប្រពន្ធរបស់លេខាធិការឯកជនដោះស្រាយការចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងរាយការណ៍តួលេខទាក់ទងនឹងចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងចំនួនទឹកប្រាក់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំជាប្រចាំ។
- លោក Satoshi Saito ដែលជាគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ នឹងផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខដែលបានរាយការណ៍។
- ចុងចោទ Nakano Jakuki ទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះឈ្មោះ បទបង្ហាញ សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយ និងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជសញ្ញាផ្សេងទៀតរបស់សហជីព។
- លោក Watanabe ចុងចោទ Nakano និងលោក Saito មិនបានបង្ហាញខ្លួនជាសាធារណៈទេ ផ្ទុយទៅវិញ បានដាក់បុគ្គលផ្សេងទៀតនៅជួរមុខនៃការចរចា។
- យើងនឹងដំណើរការការចរចារួម និងការទាមទារសំណងជារូបិយវត្ថុប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុននានាក្នុងនាមជាអាជីវកម្មមួយ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងជាលេខប្រចាំសប្តាហ៍។
លោក Watanabe បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ លោក Nakano បង្កើតម៉ាកយីហោ លោក Saito ផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខ ហើយក្រុមអនុវត្តដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុននានា។
ពួកគេជាការបែងចែកតួនាទីដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដោយតែងតែរក្សាខ្លួនឯងឱ្យនៅឆ្ងាយពីការចាប់អារម្មណ៍ ដែលអ្នកស្ទើរតែអាចហៅពួកគេថាជា "ក្រុមមាសបី"។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រឿងតែមួយគត់ដែលមើលទៅល្អឥតខ្ចោះគឺការបែងចែកតួនាទីផ្ទៃក្នុង។
តើសមាជិកសហជីពជានរណា? តើអ្នកណាជាអ្នកបោះឆ្នោតជ្រើសរើសមន្ត្រី? តើកម្មករបានសម្រេចចិត្តលើគោលនយោបាយចរចារួមដែរឬទេ? តើប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់ទៅក្នុងគណនីរបស់អ្នកណា ហើយវាបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកណានៅទីបំផុត?
ចំណុចណាមួយដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតចំពោះសហជីពកម្មករ ត្រូវបានពន្យល់នោះទេ។
ភាពមិនសមហេតុផលនៃការគ្រប់គ្រងការពិគ្រោះយោបល់ការងារដោយផ្អែកលើតួលេខប្រចាំសប្តាហ៍ និងការលក់។
វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលសហជីពកម្មករតាមដានចំនួននៃការពិគ្រោះយោបល់ ពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា និងស្ថានភាពនៃការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់។
ប្រសិនបើតួលេខត្រូវបានប្រើដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធពិគ្រោះយោបល់ ការពារការពន្យារពេលក្នុងការឆ្លើយតប និងជួយកម្មករបន្ថែមទៀត នោះពួកវាគឺជាផ្នែកមួយស្របច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រងសហជីព។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ព័ត៌មានដែលយើងទទួលបាននៅពេលនេះគឺខុសគ្នាទាំងស្រុងពីការគ្រប់គ្រងវឌ្ឍនភាពដែលមានគោលបំណងជួយដល់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកដំបូន្មាន។
លោក Watanabe បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ នាយកប្រតិបត្តិបានរាយការណ៍ពីតួលេខ គណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ Satoshi Saito បានផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខទាំងនោះ ហើយលោក Watanabe បានបន្ត "ការលក់"។
តើរង្វាស់ដែលកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យនៅទីនោះជារង្វាស់មួយដើម្បីវាស់ស្ទង់ថាតើកម្មករអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្តបានដែរឬទេ?
ឬក៏តួលេខទាំងនោះមកពីកិច្ចប្រជុំលក់ ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីចំនួនក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានចរចាជាមួយ ចំនួនប៉ុន្មានដែលត្រូវបានចេញវិក្កយបត្រ ចំនួនប៉ុន្មានដែលទទួលបាន និងចំនួនប៉ុន្មានដែលនៅសល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង?
ការយាយី ការធ្វើការលើសម៉ោងដោយមិនបានប្រាក់ឈ្នួល ការបណ្តេញចេញ ការបន្ទាបឋានៈ និងអសន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុដែលកម្មករជួបប្រទះ មិនមែនជាឱកាសបង្កើតប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មនោះទេ។
គំនិតនៃការប្រែក្លាយទុក្ខវេទនារបស់អ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មានទៅជាបញ្ជីលក់ ការប្រែក្លាយការចរចារួមទៅជាការចរចាអាជីវកម្ម និងការប្រែក្លាយការទូទាត់សំណងទៅជាប្រាក់ចំណូល គឺជាការប្រមាថដល់កម្មករ។
អ្វីដែលអ្នកគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ Saito គួរតែពិនិត្យមើលនោះ មិនមែនជាអត្រាសម្រេចបានគោលដៅលក់នោះទេ។
បញ្ហាជាមូលដ្ឋានគឺថាតើសហជីពកម្មករ ដែលគួរតែជាអង្គការដែលផ្តោតលើកម្មករ ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាអាជីវកម្មរកប្រាក់ចំណេញឯកជនសម្រាប់លោក Watanabe និងអ្នកដទៃទៀតឬអត់។
ហេតុអ្វីបានជាសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់ជនជាប់ចោទ Nakano Jakuki ស្ថិតនៅក្នុងការិយាល័យ last mile?
ព័ត៌មាននេះក៏បង្ហាញពីឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលភ្ជាប់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាមួយនឹងសកម្មភាពសហជីពកន្លងមក។
ការផ្ទុកសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយក្នុងបរិមាណច្រើនដោយឥតគិតថ្លៃរយៈពេលវែង
ជនជាប់ចោទ Nakano Shoki តែងតែទៅការិយាល័យក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាញឹកញាប់នៅពេលនោះ។
លើសពីនេះ ក្រោមការដឹកនាំរបស់លោក Makoto Watanabe សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយមួយចំនួនធំដែលប្រើសម្រាប់សកម្មភាពសហជីពត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដែលជាក្រុមហ៊ុនមួយដែលមិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទាំងអស់ជាមួយសហជីព។
មិនមានការបង់ថ្លៃផ្ទុក ឬថ្លៃប្រើប្រាស់សម្ភារៈណាមួយឡើយ ហើយកន្លែងទំនេរច្រើនត្រូវបានកាន់កាប់ក្នុងរយៈពេលយូរ។
ការិយាល័យមិនមែនឥតគិតថ្លៃទេ។ ក្រុមហ៊ុនរ៉ាប់រងថ្លៃជួល ថ្លៃថែទាំកន្លែងសាធារណៈ ថ្លៃសន្តិសុខ ថ្លៃម៉ាស៊ីនត្រជាក់ និងថ្លៃគ្រប់គ្រង។
ប្រសិនបើលោក Watanabe និងសកម្មភាពសហជីពឯកជនផ្សេងទៀតកំពុងប្រើប្រាស់កន្លែងជួលរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ជាឃ្លាំងដោយមិនគិតថ្លៃ តើអ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចពីរឿងនេះ ហើយតើក្រុមហ៊ុនខាតបង់ប៉ុន្មាន?
មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទរបស់ទីស្នាក់ការកណ្តាលទីក្រុង Fukuoka កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារ។
លើសពីនេះ មានព័ត៌មានថា លោក Watanabe ក៏បានដំណើរការមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទនៅទីស្នាក់ការកណ្តាលរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នៅទីក្រុង Fukuoka ដើម្បីដោះស្រាយការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារផងដែរ។
ការណែនាំអាជីវកម្មជាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.នេះរួមបញ្ចូលទាំងអាជីវកម្មសម្ព័ន្ធភាព សេវាអ៊ីនធឺណិតឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អគារអាផាតមិន អាជីវកម្មមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនង អាជីវកម្មសណ្ឋាគារ និងអាជីវកម្មប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយចុះបញ្ជី។
សេវាកម្មជាក់លាក់ដែលផ្តល់ជូនដោយមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនងរួមមាន មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល សេវាជួសជុលឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះ សេវាលេខាធិការ ការតំណាងផ្នែកលក់ ការស្ទង់មតិ និងការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងសីលធម៌។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេវាកម្មដូចជាការគ្រប់គ្រងសហជីពកម្មករ សេវាពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារ ការគាំទ្រការចរចារួម និងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែលមិនបានបង់ប្រាក់ មិនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅកន្លែងណាមួយឡើយ។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. កំពុងដំណើរការសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ការងារជាអាជីវកម្មដែលមានកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការ នោះគួរតែមានកំណត់ត្រានៃកិច្ចសន្យា សម្រង់តម្លៃ វិក្កយបត្រ ការលក់ ថ្លៃដើម កិច្ចព្រមព្រៀងដោះស្រាយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬការយល់ព្រមផ្ទៃក្នុង។
ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចសន្យាបែបនេះទេ នោះលោក Watanabe ប្រាកដជាបានប្រើប្រាស់មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ បុគ្គលិក ខ្សែទូរស័ព្ទ ប្រព័ន្ធ និងម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលជួញដូរជាសាធារណៈសម្រាប់អាជីវកម្មសហជីពឯកជនរបស់គាត់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។
ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យា សូមផ្តល់វា។
ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចសន្យាទេ សូមពន្យល់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនម្នាក់កំពុងឆ្លើយទូរស័ព្ទអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe។
តើអ្នកណាជាម្ចាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកដំបូន្មាន?
ការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយព័ត៌មានសម្ងាត់ខ្ពស់ ដូចជាឈ្មោះអ្នកប្រឹក្សា កន្លែងធ្វើការ ប្រាក់ខែ ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រវត្តិការយាយី កាលៈទេសៈគ្រួសារ និងស្ថានភាពសមាជិកភាពសហជីព។
ប្រសិនបើមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. គឺជាចំណុចទទួលភ្ញៀវ នោះការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងព័ត៌មានដូចខាងក្រោមក៏ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ផងដែរ។
- ប្រព័ន្ធ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលប្រើសម្រាប់កត់ត្រាព័ត៌មានលម្អិតនៃការពិគ្រោះយោបល់។
- ថាតើការថតសំឡេងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានធ្វើឡើងឬអត់ រយៈពេលរក្សាទុក និងទីតាំងផ្ទុក។
- គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបង្ហាញដល់អ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មាន។
- បុគ្គលិក នាយកប្រតិបត្តិ និងភាគីខាងក្រៅដែលមានសិទ្ធិចូលមើលកំណត់ត្រាពិគ្រោះយោបល់។
- បណ្តាញចែករំលែកព័ត៌មានរវាងសហជីពកម្មករ លោក Watanabe ជនជាប់ចោទ Nakano Shoki លោក Saito Satoshi និងជនល្មើស។
- វិសាលភាពដែលព័ត៌មានរបស់អតិថិជនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការចរចា ការគិតថ្លៃ និងសកម្មភាពលក់ជាមួយក្រុមហ៊ុននានា។
- ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់ដោយអ្នកដែលស្វែងរកដំបូន្មាន និងភាពជាម្ចាស់ចុងក្រោយរបស់វា។
ប្រសិនបើព័ត៌មានពិគ្រោះយោបល់ដែលបានប្រគល់ឱ្យយើងដើម្បីការពារកម្មករត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយក្រុមគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការលក់ ឬដើម្បីដាក់សម្ពាធលើក្រុមហ៊ុននានា វានឹងក្លាយជាទង្វើមួយដែលបំផ្លាញភាពជឿជាក់របស់សហជីពកម្មករជាមូលដ្ឋាន។
មាត្រា 355 នៃច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុន៖ នាយកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ លក្ខន្តិកៈនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន និងសេចក្តីសម្រេចរបស់កិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ភាគទុនិក និងអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
ការប្រើប្រាស់ការិយាល័យ បុគ្គលិក ទូរស័ព្ទ ប្រព័ន្ធ ឬម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ឬសហការីរបស់ពួកគេ គឺផ្ទុយស្រឡះពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន «ដោយស្មោះត្រង់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សាជីវកម្ម»។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានរងការខូចខាតផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានសន្មតថាជារបស់លោក Watanabe ឬភាគីទីបី នោះមិនត្រឹមតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចនៃភាពស្មោះត្រង់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការរំលោភលើទំនុកចិត្តកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌផ្សេងទៀត។
សិទ្ធិការងារមិនមែនជាអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់និយោជកក្នុងការប្រមូលប្រាក់នោះទេ។
សហជីពកម្មករត្រូវបានផ្តល់ការការពារពិសេសក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញពីព្រោះមានអតុល្យភាពអំណាចពិតប្រាកដរវាងកម្មករ និងនិយោជក។
កម្មករម្នាក់ៗមិនអាចបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេទៅកាន់និយោជករបស់ពួកគេក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាបានទេ ដោយខ្លាចការបណ្តេញចេញ ការបន្ទាបឋានៈ ការកាត់ប្រាក់ខែ ឬការចាត់តាំងឡើងវិញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរួបរួមគ្នា ចរចារួមគ្នា និងចាត់វិធានការត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដែលជាច្បាប់កំពូលរបស់ប្រទេស។
មាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជប៉ុន៖ សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការរៀបចំ ការចរចារួមគ្នា និងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរួមផ្សេងទៀតត្រូវបានធានា។
មាត្រា ២ នៃច្បាប់ស្តីពីសហជីពកម្មករ៖ នៅក្នុងច្បាប់នេះ “សហជីពកម្មករ” មានន័យថា អង្គការ ឬសហព័ន្ធនៃអង្គការបែបនេះដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករខ្លួនឯង ជាចម្បងសម្រាប់គោលបំណងរក្សា និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀតនៃស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ។
តម្រូវការស្នូលនៃច្បាប់គឺថា "កម្មករគឺជាតួអង្គសំខាន់ៗ" ហើយថាពួកគេ "មានស្វ័យភាព"។
ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង Makoto Watanabe បានរចនាប្រតិបត្តិការទាំងមូល បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ផ្តល់ការណែនាំដល់អ្នកអនុវត្ត ឲ្យអ្នកគណនេយ្យសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខ ហើយចុងចោទ Shoki Nakano បានបង្កើតម៉ាកយីហោ ខណៈពេលកំពុងប្រើប្រាស់គ្រឿងបរិក្ខារ និងមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី នោះរចនាសម្ព័ន្ធនេះគឺផ្ទុយស្រឡះពីអង្គការស្វយ័តដែលដឹកនាំដោយកម្មករ។
ការបង្ហាញផ្លាកសញ្ញាសហជីពមិនមែនជាការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃសម្ពាធណាមួយឡើយ។
មាត្រា 1 កថាខណ្ឌទី 2 នៃច្បាប់សហជីព៖ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការប្រើប្រាស់អំពើហិង្សាមិនត្រូវបានបកស្រាយថាជាទង្វើស្របច្បាប់របស់សហជីពឡើយ។
មាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញមិនការពារសកម្មភាពបំភិតបំភ័យ ការគំរាមកំហែង ឬការចរចាដោយហិង្សាដែលធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនភ័យខ្លាច និងបង្ខំពួកគេឱ្យប្រគល់ប្រាក់សម្រាប់ផលប្រយោជន៍ឯកជនរបស់ប្រតិបត្តិករនោះទេ។
ការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ និងការជំរិតទារប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន គឺជារឿងខុសគ្នាទាំងស្រុង។
វាជាសកម្មភាពសហជីពស្របច្បាប់សម្រាប់សហជីពក្នុងការទាមទារប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដែលមិនទាន់បានបង់ក្នុងនាមសមាជិករបស់ខ្លួន ទាមទារឱ្យមានការបញ្ច្រាស់ការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ និងការទូទាត់សំណង និងឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈការចរចារួម។
ការប្រមូលថ្លៃសេវាសហជីព ឬការឲ្យសមាជិករ៉ាប់រងការចំណាយលើសកម្មភាព មិនមែនជារឿងខុសច្បាប់ដោយធម្មជាតិនោះទេ។
សំណួរគឺថា តើការទាមទារទាំងនោះត្រូវបានសម្រេចដោយកម្មករខ្លួនឯងឬអត់ ឬថាតើលោក Watanabe និងអ្នកដទៃទៀតបានសម្រេចចិត្តលើក្រុមហ៊ុនគោលដៅ ចំនួននៃការទាមទារ និងវិធីសាស្ត្រចរចា ហើយបានប្រើប្រាស់សហជីពជាលេសដើម្បីទទួលបានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬអត់។
ប្រសិនបើសហជីពបានប្រើយុទ្ធសាស្ត្រគំរាមកំហែងដើម្បីបង្កើតការភ័យខ្លាចដល់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ហើយជាលទ្ធផលទទួលបានប្រាក់ នោះដាច់ដោយឡែកពីសកម្មភាពសហជីព សំណួរថាតើសហជីពបានប្រព្រឹត្តការជំរិតទារប្រាក់ឬអត់នឹងកើតឡើង។
មាត្រា ២៤៩ កថាខណ្ឌទី ១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌ៖ ជនណាដែលជំរិតទារទ្រព្យសម្បត្តិពីអ្នកដទៃ ត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារមិនលើសពីដប់ឆ្នាំ។
ជាការពិតណាស់ គ្រាន់តែប្រើសម្លេងខ្លាំងៗក្នុងអំឡុងពេលចរចារួមមិនបង្កើតបានជាការជំរិតទារប្រាក់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនោះទេ។
ចាំបាច់ត្រូវស៊ើបអង្កេតជាលក្ខណៈបុគ្គលថាតើអ្នកណាបានព្រមានអ្នកណាអំពីគ្រោះថ្នាក់អ្វី អ្វីដែលក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតខ្លាច ក្រោមលេសអ្វីប្រាក់ត្រូវបានបង់ទៅអ្នកណា និងអ្នកណាជារបស់អ្នកណា។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានទាំងអស់ខាងក្រោម៖ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ បញ្ជីករណីពិគ្រោះយោបល់ សំណើចរចារួម កិច្ចព្រមព្រៀង វិក្កយបត្រ កំណត់ត្រាចំណូល និងចំណាយ និងកាលវិភាគចែកចាយសំណង។
មូលហេតុដែលការជូនដំណឹងពីនាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa គឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការចរចារួម។
នៅថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៦ នៅពេលដែលសមាគមរបស់យើងបានប្រកាសពីការបង្កើតរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. បានចេញការព្រមានភ្លាមៗដល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ខ្លួននៅថ្ងៃដដែល ដោយចាត់ទុកសមាគមរបស់យើងថាជា «អង្គការខាងក្រៅ» «ដែលមិនស្គាល់អត្តសញ្ញាណ» និង «គ្មានការអនុញ្ញាត»។
បុគ្គលដែលត្រូវបានកំណត់ជាចំណុចទំនាក់ទំនងសម្រាប់បញ្ហានេះគឺនាយក Miwa Ito និងនាយក Kohei Ichikawa។
លើសពីនេះទៀត នៅថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំដដែល ទោះបីជាសហជីពមិនដែលស្នើសុំការចរចារួមក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានចេញសេចក្តីជូនដំណឹងដ៏វែងមួយដែលសន្មតថាការចរចារួមនឹងកើតឡើង ហើយបានទាមទារព័ត៌មានដែលអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីព ដូចជាឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់តំណាង ទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជិត និងចំនួនសមាជិកសហជីព។
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនមិនអើពើនឹងបញ្ហាផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងដែលលើកឡើងដោយសហជីពរបស់យើង ហើយផ្ទុយទៅវិញបង្វែរការសន្ទនាឆ្ពោះទៅរកការចរចារួម ដែលយើងមិនបានស្នើសុំផង?
ដោយផ្អែកលើព័ត៌មានថ្មីនេះ ការពន្យល់មួយលេចឡើងក្នុងគំនិត។
នៅក្នុងសហជីពការងារដែលលោក Watanabe និងអ្នកដទៃទៀតធ្លាប់ធ្វើការជាមួយពីមុន សកម្មភាពសំខាន់ៗរួមមានការទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារ ការផ្តួចផ្តើមការចរចារួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ការទាមទារសំណងជាប្រាក់ និងការគ្រប់គ្រងតួលេខទាំងនោះជារៀងរាល់សប្តាហ៍។
ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍នោះ វាទំនងជាថាការគ្រប់គ្រងម៉ាយចុងក្រោយនៃសេវាកម្មដឹកជញ្ជូនបានសន្មតថាសហជីពកម្មករគឺជាអង្គការដែលតែងតែស្នើសុំការចរចារួមជាមួយក្រុមហ៊ុន និងទាមទារប្រាក់។
ពួកគេប្រហែលជាមិនបានយល់ពីតួនាទីរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហជីពកម្មករ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករដែលរួបរួមគ្នាដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីលាតត្រដាងអំពើខុសឆ្គងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងទាមទារឱ្យមានការកែលម្អសុចរិតភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រសិនបើពួកគេបានប្រើប្រាស់សហជីពកម្មករជាមធ្យោបាយប្រមូលប្រាក់ ហើយដូច្នេះសន្មតថាសហជីពកម្មករផ្សេងទៀតកំពុងដំណើរការដោយមានគោលបំណងដូចគ្នា ហើយដូច្នេះបានដឹកនាំការសន្ទនាឆ្ពោះទៅរកការចរចារួម និងការទាមទារប្រាក់តាំងពីដំបូង នោះគ្មានការណែនាំខ្លួនឯងណាដែលច្បាស់លាស់ជាងនេះទេ។
មាត្រា ៧ វាក្យខ័ណ្ឌទី ៣ នៃច្បាប់សហជីពការងារ៖ និយោជកមិនត្រូវគ្រប់គ្រង ឬជ្រៀតជ្រែកជាមួយការបង្កើត ឬប្រតិបត្តិការសហជីពដោយកម្មករឡើយ។
ការពិតដែលថាលោក Watanabe ពីមុនបានគ្រប់គ្រងសហជីពកម្មករមួយផ្សេងទៀតមិនមែនបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់លើសហជីពរបស់យើងនោះទេ។
ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើពួកគេកំពុងនាំយកបទពិសោធន៍នៃការត្រួតត្រាពីអតីតកាលរបស់ពួកគេចូលទៅក្នុងសហជីពបច្ចុប្បន្ន ហើយព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិកសហជីព ផ្អាកសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងបណ្តេញពួកគេចេញ នេះនឹងបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុកចំពោះការគ្រប់គ្រង និងការជ្រៀតជ្រែក។
តើ Makoto Watanabe មានបំណងចាប់ផ្តើមសេវាកម្ម "ម៉ាយចុងក្រោយ" ឡើងវិញជាអាជីវកម្មផ្លូវការមែនទេ?
យោងតាមព័ត៌មានដែលសហជីពរបស់យើងទទួលបាន បន្ទាប់ពីក្លាយជានាយកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. លោក Makoto Watanabe មានគម្រោងអភិវឌ្ឍអាជីវកម្មស្រដៀងគ្នានេះ ជាអាជីវកម្មផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ដែលលោកទទួលបានពីសកម្មភាពសហជីពកន្លងមករបស់លោក។
បច្ចុប្បន្ននេះ គេហទំព័រផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនបានរាយបញ្ជីព័ត៌មានណាមួយទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការសហជីព ឬសេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារនោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតដែលថាអ្វីមួយមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីមិនមានន័យថាវាមិនត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសាខារបស់ខ្លួននោះទេ។
ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មគួរតែស៊ើបអង្កេតថាតើក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារដោយសម្ងាត់ ការដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន និងការគាំទ្រដល់ការចរចារួមក្រោមរូបភាពជាមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនង សេវាលេខាធិការ ការប្រឹក្សាយោបល់ ការដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងសីលធម៌ ឬសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែរឬទេ។
យ៉ាងហោចណាស់ ប្រសិនបើមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទនៅទីស្នាក់ការកណ្តាល Fukuoka ត្រូវបានប្រើប្រាស់ពីមុន ហើយសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់សហជីពត្រូវបានដាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ក្រុមហ៊ុនមិនអាចគ្រាន់តែអះអាងថា "យើងមិនបានដឹង" ឬ "វាមិនមែនជាបញ្ហារបស់យើង" នោះទេ។
ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការក្នុងការធ្វើពាណិជ្ជកម្មគម្រោងនេះ សូមបង្ហាញយើងពីដំណើរការអនុម័ត និងការបង្ហាញព័ត៌មាន។
ប្រសិនបើធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការសម្រេចចិត្តជាផ្លូវការ សូមបញ្ជាក់ថាអ្នកណាជាអ្នកអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រើប្រាស់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាត អ្នកណាជាអ្នកទទួលបន្ទុកចំណាយ និងអ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវា។
តួនាទីរបស់ «អង្គភាពសកម្មភាពសហជីពការងារ» ត្រូវបានបន្ថែមទៅក្នុងការិយាល័យលេខាធិការ Makoto Watanabe។
នៅក្នុងអត្ថបទមុន យើងបានគូសបញ្ជាក់ពីខ្សែសង្វាក់បញ្ជានៅក្នុងការិយាល័យលេខាធិការរបស់លោក Makoto Watanabe រួមទាំងប្រធានការិយាល័យលេខាធិការដែលគ្រប់គ្រងផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុ លេខាធិការឯកជនដែលគាំទ្រជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់លោក Watanabe ជាមួយនឹងប្រាក់ខែក្រុមហ៊ុន និងភរិយារបស់លេខាធិការឯកជនដែលបម្រើការជាកម្លាំងប្រតិបត្តិការនៅពីក្រោយឆាករបស់លោក Watanabe។
ព័ត៌មានថ្មីនេះបង្ហាញថា ក្រុមការងារនេះទទួលខុសត្រូវក្នុងការតំណាងសហជីព ចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុន និងថែមទាំងរាយការណ៍តួលេខនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ទៀតផង។
ផលិតផលហិរញ្ញវត្ថុ ជីវិតឯកជន ការចរចាបរទេស ទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងប្រឆាំងសង្គម និងសហជីពកម្មករ។
ទោះបីជាសកម្មភាពទាំងនេះហាក់ដូចជាដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅលើផ្ទៃដីក៏ដោយ ក៏ពួកវាត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាទៅជាអង្គការប្រតិបត្តិឯកជនតែមួយតាមរយៈការណែនាំរបស់លោក Watanabe បុគ្គលិកជុំវិញលេខាធិការឯកជនរបស់គាត់ និងមូលនិធិ និងឧបករណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។
អ្វីដែលជារឿងធម្មតាចំពោះគម្រោងទាំងអស់នេះ គឺថាលោក Watanabe មិនបានដឹកនាំទេ ផ្ទុយទៅវិញ គាត់មានអ្នកផ្សេងអនុវត្តការងារនេះ ដោយប្រើប្រាស់ភាពជឿជាក់ និងធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនីតិបុគ្គលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំប្រាក់ចំណេញ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ផ្ទាល់។
ប្រសិនបើពួកគេកំពុងដំណើរការសហជីពកម្មករដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នា នោះនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាគំនិតតែមួយមុខនោះទេ។
នេះគឺជាវិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងមួយដែលបង្កើតឡើងដោយ Makoto Watanabe ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់ឈ្មោះអ្នកដទៃ និងអង្គការផ្សេងទៀតម្តងហើយម្តងទៀត និងជាបន្តបន្ទាប់។
ការសួរចម្លើយជាសាធារណៈរបស់លោក Makoto Watanabe ជនជាប់ចោទ Shoki Nakano និងលោក Satoshi Saito
- សូមផ្តល់ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទបង្កើត ទីតាំង ច្បាប់ មន្ត្រី និងចំនួនសមាជិកនៃសហជីពកម្មករ ដែលត្រូវបានគេជឿថាបានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ ២០១៩។
- ក្នុងចំណោមបុគ្គលដូចខាងក្រោម - Makoto Watanabe, Shoki Nakano ជាចុងចោទ និង Satoshi Saito - តើអ្នកណាជាអ្នកដំបូងដែលបានស្នើឡើងនូវគំនិតនៃការបង្កើតសហជីពការងារដែលមានបញ្ហា?
- តើមន្ត្រីសហជីពត្រូវបានជ្រើសរើសដោយសមាជិកសហជីពដែរឬទេ? ឬក៏ពួកគេត្រូវបានតែងតាំងដោយលោក Watanabe និងអ្នកដទៃទៀត?
- សូមផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតទាក់ទងនឹងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ដែលរៀបចំដោយលោក Watanabe រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ ទីតាំង អ្នកចូលរួម កំណត់ហេតុ និងរបាយការណ៍។
- ក្នុងចំណោមចំណុចខាងក្រោម តើចំណុចណាខ្លះដែលត្រូវបានរាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតា៖ ចំនួននៃការពិគ្រោះយោបល់ ចំនួនវគ្គចរចារួម ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានទាមទារ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន ថ្លៃសេវា ការលក់ ជាដើម?
- តើអ្នកណាជាអ្នកកំណត់គោលដៅជាលេខ ហើយតើអ្នកណាជាអ្នកចេញការណែនាំអ្វីខ្លះប្រសិនបើគោលដៅមិនត្រូវបានសម្រេច?
- តើអ្នកណាបានជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដើម្បីចរចាជាមួយ ហើយតើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអ្វីខ្លះត្រូវបានប្រើប្រាស់?
- តើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ ថ្លៃសេវា ថ្លៃសមាជិកភាព អំណោយ និងថវិកាផ្សេងទៀតដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងគណនីធនាគារក្រោមឈ្មោះណា?
- ក្នុងចំណោមប្រាក់ដែលបានដាក់ តើចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ុន្មានត្រូវបានចែកចាយទៅឱ្យសមាជិកសហជីពខ្លួនឯង សហជីពកម្មករ លោក Watanabe ចុងចោទ Nakano លោក Saito ជនល្មើស និងសាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ?
- តើអ្នកណាជាអ្នកណែនាំប្តីឬប្រពន្ធរបស់លេខាធិការឯកជនអំពីរបៀបចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុន ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទាមទារ ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ពួកគេ និងកម្រិតនៃការគំរាមកំហែង?
- តើលោក Satoshi Saito បានផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខរបស់សហជីពកម្មករដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានអ្វី និងដោយលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នករក្សាទុកកំណត់ត្រានៃរបាយការណ៍ចំណូល និងចំណាយ សន្លឹកគ្រប់គ្រងគម្រោង របាយការណ៍លក់ ឯកសារពន្ធ និងសៀវភៅគណនេយ្យដែលលោក Saito បានបង្កើត ឬពិនិត្យដែរឬទេ?
- តើឈ្មោះ ឡូហ្គោ គេហទំព័រ ខិត្តប័ណ្ណ ខិត្តប័ណ្ណ និងសម្ភារៈលក់អ្វីខ្លះដែលចុងចោទ Nakano Jakuki បានបង្កើត?
- តើអ្នកណា ឬសាជីវកម្មណាដែលទទួលបន្ទុកចំណាយលើការបោះពុម្ព ការផលិត និងការផ្ទុកសម្រាប់សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយដែលបង្កើតឡើងដោយចុងចម្លើយ Nakano?
- តើលោក Watanabe បានទទួលភាគហ៊ុន ភាគហ៊ុន ប្រាក់បំណាច់ ឬអត្ថប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតសម្រាប់ការចូលរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករដែរឬទេ?
- បន្ទាប់ពីក្លាយជានាយកតំណាងនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. តើអ្នកមានគម្រោងបង្កើតសកម្មភាពសហជីពស្រដៀងគ្នានេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនដែរឬទេ?
សំណួរបើកចំហទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.
- តើពេលណាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យបានដឹងថា Makoto Watanabe ធ្លាប់បានធ្វើប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសហជីពកម្មករ?
- តើអ្នកដឹងទេថា ចុងចោទ Nakano Jakuki រក្សាទុកសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយសហជីពកម្មករមួយចំនួនធំនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.?
- សូមបញ្ជាក់រយៈពេល ទីតាំង តំបន់ដែលកាន់កាប់ ថ្លៃផ្ទុក និងថ្លៃប្រើប្រាស់សម្ភារៈសម្រាប់សម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ទាក់ទងនឹងការផ្ទុក តើអ្នកណាជាអ្នកអនុម័តវា នាយកដ្ឋានណាជាអ្នកគ្រប់គ្រងវា ហើយតើនីតិវិធីគណនេយ្យអ្វីខ្លះត្រូវបានអនុវត្ត?
- សូមផ្តល់ព័ត៌មានដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងរយៈពេលដែលមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទរបស់ទីស្នាក់ការកណ្តាល Fukuoka ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាសេវាពិគ្រោះយោបល់ការងារ លេខទូរស័ព្ទ នាយកដ្ឋានដែលទទួលការហៅទូរស័ព្ទ ចំនួនបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ និងចំនួនសំណួរដែលបានទទួល។
- តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលបន្ទុកចំណាយលើប្រាក់ខែបុគ្គលិក ការចំណាយលើការទំនាក់ទំនង ការចំណាយលើប្រព័ន្ធ និងការចំណាយលើរដ្ឋបាលសម្រាប់ការដោះស្រាយការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកការងារ?
- តើមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរការងារអាជីវកម្ម កិច្ចព្រមព្រៀងប្រើប្រាស់សម្ភារៈ កិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទេរការងារមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ ឬកិច្ចសន្យាផ្សេងទៀតរវាងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. និងសហជីពកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធដែរឬទេ?
- ប្រសិនបើមានកិច្ចសន្យា សូមបញ្ជាក់ពីចំនួនទឹកប្រាក់កិច្ចសន្យា ការទទួលស្គាល់ប្រាក់ចំណូល ការទទួលស្គាល់ថ្លៃដើម អ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្ត និងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រតិបត្តិការភាគីពាក់ព័ន្ធ។
- ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចសន្យាទេ សូមពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនគិតថ្លៃ និងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតដែលក្រុមហ៊ុនបានបង្កឡើង។
- តើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រឹក្សាការងារ ការថតសំឡេងហៅទូរសព្ទ កំណត់ត្រាពិគ្រោះយោបល់ ព័ត៌មានកន្លែងធ្វើការ និងព័ត៌មានលម្អិតអំពីវិក្កយបត្រត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធណា ហើយអ្នកណាអាចចូលប្រើវាបាន?
- តើក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ឬក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធណាមួយរបស់ខ្លួនបានបង់ប្រាក់ខែ សំណង ថ្លៃសេវាកម្ម ការចំណាយ ឬការទូទាត់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទៅឱ្យប្តីឬប្រពន្ធរបស់លេខាធិការឯកជនរបស់អ្នកដែរឬទេ?
- តើអ្នកកំពុងផ្តល់សេវាប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកការងារ ឬសេវាកម្មទាក់ទងនឹងសហជីពការងារ ក្រោមរូបភាពជាមជ្ឈមណ្ឌលទំនាក់ទំនង សេវាលេខាធិការ ការប្រឹក្សាយោបល់ ឬសកម្មភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមការស៊ើបអង្កេតលើបញ្ហានេះដោយអ្នកជំនាញខាងក្រៅឯករាជ្យម្នាក់ ដែលដាច់ដោយឡែកពីលោក Watanabe ដែរឬទេ?
- តើអ្នកនឹងពន្យល់ដល់ភាគទុនិក និយោជិត និងទីផ្សារអំពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ហានេះទៅលើការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនជាឯកជន ប្រតិបត្តិការភាគីពាក់ព័ន្ធ ការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង និងការបង្ហាញព័ត៌មានទាន់ពេលវេលាដែរឬទេ?
បើកសំណួរទៅកាន់នាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa
- តើការជូនដំណឹងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចេញនៅថ្ងៃទី១១ ខែឧសភា និងថ្ងៃទី១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការណែនាំ ឬការយល់ព្រមពីលោក Makoto Watanabe ដែរឬទេ?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចេញសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការចរចារួម និងសំណើសុំការបង្ហាញព័ត៌មានចំនួនប្រាំពីរចំណុច ទោះបីជាសហជីពរបស់យើងមិនបានស្នើសុំការចរចារួមក៏ដោយ?
- តើនាយកទាំងពីរនាក់ដឹងទេថាលោក Watanabe ពីមុនធ្លាប់បានដំណើរការអាជីវកម្មដែលកេងប្រវ័ញ្ចសហជីពកម្មករ?
- តើអ្នកដឹងទេថាមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ និងការិយាល័យកណ្តាលនៅ Fukuoka កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់អាជីវកម្មរបស់សហជីព?
- តើគោលបំណងនៃការស្នើសុំតំណាងសហជីពរបស់យើង អាសយដ្ឋាន និងចំនួនសមាជិក គឺដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការចរចារួម ឬដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដកចេញសមាជិក?
- ក្នុងនាមជានាយក តើអ្វីជាហេតុផលរបស់អ្នកដែលមិនបញ្ឈប់ការទាមទាររបស់លោក Watanabe សម្រាប់ការបង្ហាញឈ្មោះពិតរបស់សមាជិកសហជីព ការបណ្តេញចេញរបស់ពួកគេ និង "ការឃុំខ្លួន" របស់ពួកគេ?
- ខណៈពេលដែលការត្រួតពិនិត្យប្រវត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់សហជីពកម្មករផ្សេងទៀត ហេតុអ្វីបានជាលោក Watanabe និងអ្នកផ្សេងទៀតមិនបានផ្ទៀងផ្ទាត់សមាជិក ហិរញ្ញវត្ថុ មូលនិធិ និងការប្រើប្រាស់ធនធានក្រុមហ៊ុនសម្រាប់សហជីពកម្មករពីមុនដែលពួកគេបានធ្វើប្រតិបត្តិការ?
វិធានការដែលបានស្នើសុំដោយសហជីពកម្មករ Last Mile
- ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. នឹងដាក់បញ្ចូលបញ្ហានេះជាផ្លូវការទៅក្នុងរបៀបវារៈរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្ម និងត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន។
- ដើម្បីញែកលោក Makoto Watanabe ចេញពីការជ្រើសរើសអ្នកម៉ៅការស៊ើបអង្កេត ការចូលមើលភស្តុតាង ការសម្ភាសភាគីពាក់ព័ន្ធ និងការអនុម័តលទ្ធផលស៊ើបអង្កេតទាំងស្រុង។
- ផ្តួចផ្តើមការស៊ើបអង្កេតភាគីទីបី ដែលមានមេធាវីខាងក្រៅឯករាជ្យ អ្នកគណនេយ្យសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ និងអ្នកឯកទេសស្រាវជ្រាវឌីជីថល។
- ត្រូវថែរក្សាអ៊ីមែល ការជជែក ការហៅទូរស័ព្ទ សម្ភារៈប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ របាយការណ៍ចំណូល និងចំណាយ សន្លឹកគ្រប់គ្រងគម្រោង កិច្ចសន្យា វិក្កយបត្រ និងកំណត់ត្រាធនាគារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសហជីពចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៩ តទៅ។
- ដើម្បីថែរក្សាកំណត់ត្រាការហៅទូរសព្ទ វេនធ្វើការ កំណត់ត្រាវត្តមាន លេខទូរស័ព្ទ ទិន្នន័យ CRM និងកំណត់ត្រាពិគ្រោះយោបល់របស់មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទការិយាល័យកណ្តាល Fukuoka។
- ដើម្បីស៊ើបអង្កេតការទទួល និងការបញ្ជូនសម្ភារៈផ្សព្វផ្សាយដែលរក្សាទុកនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. រយៈពេលផ្ទុក ថ្លៃដើមផលិតកម្ម ថ្លៃដើមបោះពុម្ព និងថ្លៃដើមប្រើប្រាស់សម្ភារៈ។
- ការស៊ើបអង្កេតក្រុមហ៊ុនទូទាត់ គោលបំណង ចំនួនទឹកប្រាក់ គណនីប្រាក់បញ្ញើ អ្នកទទួល និងអ្នកទទួលផលចុងក្រោយនៃប្រាក់ណាមួយដែលទទួលបានពីក្រុមហ៊ុនតាមប្រតិបត្តិការនីមួយៗ។
- ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតឯករាជ្យមួយលើការគ្រប់គ្រងព័ត៌មាន ដើម្បីកំណត់ថាតើព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រឹក្សាការងារកំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផ្សេងក្រៅពីគោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក ឬផ្តល់ជូនភាគីខាងក្រៅឬអត់។
- ជំនួសឲ្យការទម្លាក់កំហុសទាំងអស់ទៅលើអ្នកដែលត្រូវបានដាក់នៅជួរមុខនៃការចរចា ឬបុគ្គលិកមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ អ្នកដែលបានចេញបញ្ជា អ្នកដែលបានអនុម័តបញ្ជាទាំងនោះ និងអ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបញ្ជាទាំងនោះ ត្រូវតែត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។
- ប្រសិនបើការទាមទារប្រាក់មិនសមរម្យ ឬការប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនជាលក្ខណៈឯកជនត្រូវបានបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវសងប្រាក់វិញដល់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. ចំពោះការខូចខាតណាមួយដែលបានកើតឡើង។
- ស៊ើបអង្កេតថាតើអាជីវកម្មណាមួយដែលទាក់ទងនឹងសហជីពកម្មករកំពុងដំណើរការដែរឬទេ ហើយប្រសិនបើមាន សូមបង្ហាញពីប្រតិបត្តិករអាជីវកម្ម កិច្ចសន្យា ប្រាក់ចំណូល និងចំនួនអ្នកប្រើប្រាស់។
- សហជីពត្រូវតែបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នូវការប៉ុនប៉ងណាមួយដើម្បីផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួន កំណត់អត្តសញ្ញាណសមាជិករបស់ខ្លួន ទាមទារឱ្យមានការបណ្តេញចេញ ឬប្រើការគ្រប់គ្រង និងការជ្រៀតជ្រែកប្រឆាំងនឹងសហជីព។
- សកម្មភាពដូចខាងក្រោមត្រូវបានហាមឃាត់ប្រឆាំងនឹងសមាជិកសហជីព អ្នកប្រឹក្សា អ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន និងអ្នកស៊ើបអង្កេត៖ ការស្វែងរក ការគំរាមកំហែង ការចាត់តាំងឡើងវិញ ការបណ្តេញចេញ និងការប្រព្រឹត្តដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។
- លទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិត្រូវតែពន្យល់លម្អិតដល់បុគ្គលិក ភាគទុនិក ដៃគូអាជីវកម្ម អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ និងទីផ្សារ។
វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការប្រែក្លាយសិទ្ធិរបស់កម្មករទៅជាការលក់ ហើយបន្ទាប់មកបញ្ឈប់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេងាកទៅរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
អត្ថបទនេះមិនរិះគន់សហជីពកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការចរចារួមដ៏តឹងរ៉ឹងជាមួយក្រុមហ៊ុននានាទេ។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ ហើយមិនអើពើនឹងការបណ្តេញចេញ និងការយាយីដោយអយុត្តិធម៌ សហជីពកម្មករគួរតែចរចាយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងទាមទារសិទ្ធិរបស់កម្មករឡើងវិញ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គភាពដែលអនុវត្តសិទ្ធិនោះគឺកម្មករ។
នេះមិនមែនជាប្រព័ន្ធមួយដែលនាយកប្រតិបត្តិជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនគោលដៅដោយសម្ងាត់ ប្រមូលផ្តុំអ្នកប្រហារជីវិតរបស់ពួកគេ ឱ្យគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រផ្ទៀងផ្ទាត់តួលេខ ឱ្យនាយកប្រតិបត្តិផ្សេងទៀតបង្កើតម៉ាកយីហោ និងប្រើប្រាស់មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ និងការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីដើម្បីបន្តការលក់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនោះទេ។
ខណៈពេលដែលលោក Makoto Watanabe ត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាបានប្រើប្រាស់សហជីពកម្មករដើម្បីទាមទារប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុននានា លោកក៏បានទាមទារឱ្យសហជីពកម្មករដែលបង្កើតឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយកម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd បញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន ប្រគល់សមាជិករបស់ខ្លួន និងថែមទាំងឃុំខ្លួនពួកគេបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
បញ្ជូនចារកម្មទៅសហជីពកម្មកររបស់អ្នកដទៃ។
ពួកគេប្រគល់មជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរស័ព្ទ និងការិយាល័យនៅចុងម៉ោង ដែលមិនទាក់ទងនឹងសហជីពកម្មកររបស់ពួកគេផ្ទាល់។
គ្មានអ្វីបង្ហាញឱ្យឃើញច្បាស់ជាងទស្សនៈរបស់លោក Watanabe ចំពោះសហជីពកម្មករជាងស្តង់ដារពីរនេះទេ។
ចំពោះលោក Watanabe សហជីពកម្មករមិនមែននិយាយអំពីសិទ្ធិរបស់កម្មករទេ ប៉ុន្តែជាប្រភពនៃប្រាក់ចំណេញនៅពេលដែលគាត់អាចគ្រប់គ្រងពួកគេបាន ហើយជាអ្វីមួយដែលត្រូវលុបបំបាត់នៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានដឹកនាំមករកគាត់។
ការប្រែក្លាយការពិគ្រោះយោបល់របស់បុគ្គលិកទៅជាតួលេខប្រចាំសប្តាហ៍ ឬការយាយី និងប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ទៅជាប្រាក់ចំណូលពីការលក់ មិនមែនជាការគ្រប់គ្រងទេ។
នេះជាការរំលោភលើមាត្រា ២៨ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។
ប្រសិនបើមានលេខមួយដែលគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាមុនសិននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ វាមិនមែនជាចំនួនប្រាក់ដែលបានប្រមូលមកវិញពីអតិថិជននោះទេ។
តួលេខនេះបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃដែលក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការសវនកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd. បានបន្តគេចវេសពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការស៊ើបអង្កេត ឬឆ្លើយតបទៅនឹងបញ្ហានេះចាប់តាំងពីបានដឹងអំពីបញ្ហានេះ។
បច្ចុប្បន្ននេះ អត្រានៃការទទួលខុសត្រូវរបស់លោក Makoto Watanabe និងអ្នកដទៃទៀតទាក់ទងនឹង "អាជីវកម្មសហជីព" គឺសូន្យ។