នៅថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី ១៩ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦): ក្នុងចំណោមសំណួរ ៩៤៨ ករណី មានចម្លើយ ០ ករណី
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងលើកយកសំណួរសំខាន់ពីរក្នុងចំណោមអត្ថបទដែលបានបង្ហោះក្នុងរយៈពេល ៧ ថ្ងៃនេះ និងសំណួរដែលនៅតែមិនមានចម្លើយ។
មានសំណួរសាធារណៈចំនួន 948 ត្រូវបានក្រុមហ៊ុន Last Mile Co., Ltd. មិនបានឆ្លើយតប (អត្ថបទចំនួន 87 ក្នុងនោះ)។ សំណួរចាស់បំផុតគឺចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី 12 ខែឧសភាឆ្នាំ 2026 ហើយរយៈពេលឆ្លើយតបគឺ 160 ថ្ងៃ។ យើងបានចេញផ្សាយសំណួរថ្មីចំនួន 122 អត្ថបទ (អត្ថបទចំនួន 14) ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនេះ។
សំណួរដែលបានបង្ហោះក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនេះ
ខ្ញុំបានសម្រាកដោយជំងឺដោយមិនទាន់មានការសម្រេចចិត្តនៅឡើយ។ តើអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការបកស្រាយមូលហេតុនោះនៅឯណា?
នឹងចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៦ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦អានអត្ថបទ）
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
សូមឆ្លើយតបដូចខាងក្រោម ក្នុងនាមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ។
- នៅពេលនេះ មិនបានចាត់ទុកថាជាជំងឺការងារឡើយ ហើយសូមបញ្ជាក់ពីហេតុផលជាក់លាក់ដែលបានអនុវត្តការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺផ្ទាល់ខ្លួន
- ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការវាយតម្លៃដែលច្រានចោលទំនាក់ទំនងជាមួយការងារ នោះសូមបញ្ជាក់ពីការពិតអ្វីដែលខ្លួនឯង និងសហជីពបានបង្ហាញ ហើយតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនោះ តើអ្នកបានចាត់ទុកការពិតនោះថាជាជំងឺការងារ ឬយ៉ាងណា? សូមបញ្ជាក់ឯកសារមូលដ្ឋាន និងអ្នកដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃ។
- ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការវិនិច្ឆ័យមិនគ្រប់គ្រាន់ តើព័ត៌មានដែលខ្វះនោះជាអ្វី? ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មាននោះ ក្រុមហ៊ុនបានបញ្ជូនការពិនិត្យទៅកាន់អ្នកណា ហើយបានពិនិត្យឯកសារអ្វីខ្លះ? ប្រសិនបើព័ត៌មាននោះនៅមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ សូមបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ និងការសិក្សាដែលបានធ្វើ។
- ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តមិនធ្វើការវិនិច្ឆ័យអំពីមូលហេតុ ហើយបានអនុវត្តការឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺផ្ទាល់ខ្លួនជាបណ្ដោះអាសន្ន តើហេតុអ្វីបានជាអ្នកជ្រើសរើសប្រភេទនោះ? សូមបញ្ជាក់អំពីស្តង់ដារក្នុងក្រុមហ៊ុន ការសម្រេចចិត្ត ការអនុវត្តរយៈពេល និងពេលវេលាសម្រាប់ការពិនិត្យឡើងវិញ និងលក្ខខណ្ឌ។
- ប្រសិនបើការពិនិត្យរោគវិនិច្ឆ័យដែលបានដាក់ជូននោះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សម្រេចចិត្តរបស់អ្នក នោះតើអ្នកបានភ្ជាប់សេចក្ដីរាយការណ៍អ្វីខ្លះទៅនឹងមូលហេតុនៃការស្នើសុំឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ? សូមពន្យល់អំពីការកំណត់ខុសគ្នារវាងការសម្រេចចិត្តរបស់គ្រូពេទ្យដែលបញ្ជាក់ថាការសម្រាកគឺចាំបាច់ និងការវាយតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីមូលហេតុនៃជំងឺ។
មានសំណួរទាំងអស់ចំនួន ១០ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
ការណែនាំថ្មីអំពីការគេចពីការបង់ពន្ធរបស់លោក វ៉ាតានេ ម៉ាសាហ៊ីរ៉ូ ដែលធ្វើឲ្យលោក ជីតូ គូហ្ស៊ី ធ្វើការរិះគន់ទៅលើប្រព័ន្ធអំណោយទានរបស់ព្រះអង្គ
នឹងចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៥ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦អានអត្ថបទ）
សំណួរសំខាន់ៗ (តាមអត្ថបទដើម)
នៅក្នុងព័ត៌មានដែលបានរៀបចំឡើងថ្មីៗនេះ ការស្នើសុំប្រាក់សំណងក៏បានរួមបញ្ចូលផងដែរនៅក្នុងការណែនាំរបស់លោក Watanabe, Mr. Nakano និង Mr. Saito ដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងច្បាប់សេវាកម្មសន្សំប្រាក់របស់ Angel Tax System និងវិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់សាច់ប្រាក់ដែលបានមកពីការប្តូរប្រាក់បរទេសដែលមិនបានបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
- សូមបញ្ជាក់ឈ្មោះនៃបុគ្គលដែលបានទាមទារការទទួលខុសត្រូវ ខ្លឹមសារនៃការបកស្រាយ ការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងភាគីដែលបានស្នើសុំប្រាក់បៀវត្សរ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធអត្ថិបតេយ្យរបស់ Angel Tax។ តើលោក Watanabe បានផ្តល់ការណែនាំអ្វីខ្លះដល់ Saito លើប្រាក់ចំណេញពីការលក់ភាគហ៊ុនរបស់មន្ត្រីបន្ទាប់ពីការចុះបញ្ជី?
- ចំពោះផែនការសន្សំសល់ដែលលោក Watanabe បានណែនាំដោយឡែកពីលោក Nakano និងលោក Saito សូមបញ្ជាក់អំពីពេលវេលាដែលលោកបានចាប់ផ្តើមផ្តល់អនុសាសន៍ ស្តីពីវិសាលភាព និងការបកស្រាយអំពីផលប៉ះពាល់ ថាតើលោកបានស្នើសុំប្រាក់ចំណូល និងការងារជាក់ស្តែងយ៉ាងណានោះ។ លោកបានយល់ឃើញយ៉ាងដូចម្តេចអំពីភាពខុសគ្នារវាងការបាត់បង់ជាក់ស្តែង និងការបាត់បង់ដែលបានប្រើប្រាស់ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង?
- ក្រុមហ៊ុនដឹងអំពីរឿងរ៉ាវអ្វីខ្លះអំពីរបៀបដែលខ្លួនបានណែនាំដោយផ្ទាល់ដល់បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែមន្ត្រីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានប្រាប់ដល់បុគ្គលិកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ចំណេញពីការវិនិយោគទៀតផង? សូមពិនិត្យមើលពីតួនាទីរបស់ក្រុមហ៊ុន ការងារ ផ្លូវទំនាក់ទំនង និងបុគ្គលិក និងថាតើមានការចំណាយអ្វីខ្លះត្រូវបានប្រើប្រាស់។
- តើលោក វ៉ាតានេ បានឆ្លើយតបយ៉ាងដូចម្តេចចំពោះការរិះគន់របស់បុគ្គលិកដែលបានបដិសេធយ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះប្រព័ន្ធក្បាច់សូន្យ និងបានរិះគន់លោក វ៉ាតានេ? តើមានការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបញ្ឈប់ការផ្សព្វផ្សាយ ការអនុវត្តជាក់ស្តែង ឬការបកស្រាយណាមួយដែរឬទេ?
- ចំពោះមន្ត្រីជាច្រើនដែលបានទទួលសំណើនេះ តើអ្នកបានពិនិត្យមើលដោយវិធានការគ្រប់គ្រាន់នូវការបកស្រាយ ការយល់ឃើញរបស់បុគ្គលនោះ ការធ្វើពាណិជ្ជកម្មដែលបានអនុវត្ត ការប៉ះពាល់ទៅលើប្រាក់ចំណូល និងពន្ធដែលបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការបង់ពន្ធដែរឬទេ? សូមធ្វើការស្រាវជ្រាវដោយបែងចែកដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការព្យាយាមទាក់ទាញ និងការបង់ពន្ធ។
មានសំណួរសរុបចំនួន 8 ក្នុងអត្ថបទនេះ។
ក្រៅពីនេះ នេះជាសំណួរដែលបានបង្ហោះក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃកន្លងមក។
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៦ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីព Last One Mile] មានការវិវត្តថ្មីៗលើករណី Atashino Kokan! បញ្ហាការរំលោភបំពានរបស់នាយិកា Ito Miwa
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៦ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីព Last One Mile] តើក្រុមហ៊ុនដែលមិនអាចអានពាក្យស្នើសុំគ្រោះថ្នាក់ការងារពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នបាន ត្រូវតែបានចុះបញ្ជីយ៉ាងដូចម្តេច?
- នឹងចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៣ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] សុំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ «ភស្តុតាង» ដល់សហព័ន្ធ។ ដំបូង សូមបង្ហាញពីមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់នៃតម្រូវការនោះ។
- នឹងចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៣ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីព Last One Mile] បានដាក់សំណើលើបញ្ហាស្តីពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទដោយនាយិកា Ito Miwa
- នឹងចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៣ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពម៉ោងចុងក្រោយ] ទទួលលិខិតឆ្លើយតប ប៉ុន្តែមិនទទួលលិខិតឆ្លើយតប។ ការបិទបាំងករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ការជ្រើសរើសអ្នកទទួលបន្ទុក និងការដាក់បន្ទុកលើអ្នកគ្រប់គ្រង
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយមួយ] អំពីការលក់ដែលមិនពិតក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំចុះបញ្ជី៖ លោក គូដូ គីណូ និង លោក តូបេ វ៉េដា និង លោក ណាកាដូ ជិកាហ៊ី បានណែនាំឱ្យធ្វើការបញ្ជាក់អំពីការសម្របសម្រួលការងារនៅនឹងកន្លែង និងបញ្ជីកត់ត្រា
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] ហេតុអ្វីបានជាពួកគេតម្រូវឱ្យស្នើសុំករណីគ្រោះថ្នាក់ការងារពីបុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការ?
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] កំពុងត្រួតពិនិត្យការចោទប្រកាន់អំពីការបំផ្លាញកិត្តិយស និងការ “គ្រប់គ្រងដោយការភ័យខ្លាច” របស់លោក Watanabe Seito ដែរឬទេ?
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] ការចោទប្រកាន់ពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ និងករណីរងរបួសដោយសារការងារ ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាស្ត្រី
- ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១២ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២៦ [សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយមួយ] អំពីការសង្ស័យអំពីការរំលោភបំពានផ្លូវភេទរបស់នាយកប្រតិបត្តិ ទីកុជិ និងការមិនបើកបង្ហាញព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រង និងករណីព្រហ្មទណ្ឌដែលផ្តោតលើប្រធានក្រុមហ៊ុន តូយ៉ូដា វាតាដា វាតាដា
- ២ ទៀត
សំណួរដែលនៅតែមិនមានចម្លើយ (ការផ្សព្វផ្សាយឡើងវិញ)
លោក Nakano Jukichi បានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញពេលវេលា កន្លែង និងស្ថានភាពនៃការឃុំខ្លួន
ក្នុងអំឡុងពេលដែលខ្ញុំបានប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយលោក Nakano នៅកម្ពុជា គាត់ហាក់ដូចជាមិនមានការរឹតត្បិតសេរីភាពក្នុងការធ្វើដំណើររបស់គាត់ទាល់តែសោះ។
ចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២៦ (ឡើងវិញ)[សហជីពកម្មករ Last Mile] ខ្ញុំមានអារម្មណ៍មិនស្រួលចំពោះការអះអាងរបស់លោក Nakano Jakuki អំពី "ការជាប់ពន្ធនាគារនៅកម្ពុជា"។」
សមាជិកសហជីពរូបនេះបានស្នើសុំលោក Nakano Keiji និងក្រុមហ៊ុន Last One Mile ឱ្យផ្តល់ការបកស្រាយ និងការស៊ើបអង្កេតអំពីការអះអាងអំពីការឃុំឃាំងនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា និងទង្វើរបស់លោកចំពោះស្ត្រី។ ដំបូងឡើយ លោក Nakano Keiji បានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញពេលវេលា កន្លែង និងស្ថានភាពជាក់លាក់នៃការឃុំឃាំងនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ ក្រៅពីនេះ លោកក៏បានស្នើសុំឱ្យផ្តល់ការបកស្រាយអំពីភាពស្របគ្នារវាងការចេញក្រៅផ្ទះដោយសេរី ការទទួលទានស្រា និងការប៉ះពាល់ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយស្ត្រីផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការស៊ើបអង្កេតនៅកន្លែងជាក់ស្តែង។ ចំពោះក្រុមហ៊ុន Last One Mile លោកក៏បានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញពីបរិមាណនៃការឃ្លាំមើលសកម្មភាពរបស់លោក Nakano Keiji នៅបរទេស និងការបង្ហាញពីការឆ្លើយតបបន្ទាប់ពីការរកឃើញបញ្ហា។
សំណួរដែលបានឆ្លើយតបយូរជាងគេ
ក្នុងចំណោមសំណួរដែលមិនបានឆ្លើយតប ឬមិនបានបកស្រាយនោះ មានអត្ថបទ ៥ ដែលត្រូវបានបង្ហោះតាំងពីឆ្នាំមុនមក។
- ថ្ងៃទី ១២ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់នាយក Miwa Ito និង Kohei Ichikawa
- ថ្ងៃទី ១៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងផ្លូវការសម្រាប់ការចរចារួម
- ថ្ងៃទី ២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ ទាក់ទងនឹងការជ្រៀតជ្រែក និងការគ្រប់គ្រងដោយបង្ខិតបង្ខំដោយលោក Makoto Watanabe នាយកតំណាងសហជីពកម្មករ Last Mile
- ថ្ងៃទី ២៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៦ [សហជីពកម្មករ Last Mile] ការសង្ស័យទាក់ទងនឹងភាគហ៊ុនជុំវិញ Makoto Watanabe, Satoshi Saito និង Takayoshi Nakano និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី
- ថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២៦ / [សហជីពកម្មករ Last Mile] តើលោកប្រធានាធិបតីមានទស្សនៈយ៉ាងណាចំពោះការរំលោភបំពានដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយគណនេយ្យករសាធារណៈដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ Satoshi Saito និងភាពរឹងមាំនៃដំណើរការចុះបញ្ជី?
ក្រុមហ៊ុន Last One Mile មិនបានឆ្លើយតបនឹងសំណួរដែលបានផ្សព្វផ្សាយចំនួន 948 ករណីទេ។ នៅពេលដែលការបកស្រាយពីក្រុមហ៊ុនចេញមក យើងនឹងបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារ និងពេលវេលា នៅក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់។