[សហព័ន្ធកម្មករចុងក្រោយបំផុត] សុំឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្តល់ «ភស្តុតាង» ដល់សហព័ន្ធ។ ដំបូង សូមបង្ហាញពីមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់នៃតម្រូវការនោះ។

សម្រាប់ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃដំណើរការ ពួកយើងបានស្នើសុំឯកសារលម្អិតអំពីការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងរបស់សហជីព ហើយក៏មិនបានធ្វើការផ្ញើសារជាបន្តបន្ទាប់ទៅកាន់សហជីពដែលត្រូវបានកំណត់ដោយបុគ្គលិកផ្ទាល់ ដោយហេតុផលថាពួកយើងមិនទាន់បានពិនិត្យមើលលក្ខណៈរបស់សហជីពនោះ។ ដូច្នេះ ថ្ងៃនេះ យើងបានរៀបចំបញ្ជីជូនក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវធ្វើការពិនិត្យមើលនូវអ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ។

តើអ្នកណាជាអ្នកដែលត្រូវពិនិត្យមើលអ្វីៗ និងដើម្បីអ្វី? ហើយតើការស្នើសុំនោះផ្អែកលើច្បាប់អ្វី? ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមួយផ្តោតលើមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ដល់ថ្នាក់ដែលត្រូវស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីអ្នកដទៃទៀត នោះពួកគេប្រាកដជាអាចពន្យល់ពីមូលដ្ឋាននៃសំណើរបស់ខ្លួនបានផងដែរ។

សហជីពមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនឡើយ

ការបង្កើតសហជីព មិនចាំបាច់ត្រូវការការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុន ឬការចុះបញ្ជីបង្កើតនៅរដ្ឋបាលសាធារណៈទេ។ ការពិនិត្យសមត្ថភាពដោយគណៈកម្មាធិការការងារ គឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់នីតិវិធីជាក់លាក់ ដូចជា ការតវ៉ាអំពីការរំលោភបំពានការងារ។ វាមិនមែនជាប្រព័ន្ធដែលក្រុមហ៊ុនអនុញ្ញាតឱ្យមានវត្តមានរបស់សហជីពទេ។ នេះជាចំណុចដែលត្រូវដឹង។ការណែនាំពីគណៈកម្មាធិការការងាររាជធានីតូក្យូប៉ុន្តែខ្ញុំអាចពិនិត្យបាន។

ការបញ្ជាក់អំពីសមត្ថភាពតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងកម្រិតដែលចាំបាច់ និងការដែលសហជីពត្រូវការការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីបង្កើតឡើង គឺជាបញ្ហាមួយផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងការសាកសួរនាពេលនេះ ពួកគេបានស្នើសុំឱ្យបង្ហាញជាលំអិតអំពីអ្វីដែលត្រូវពិនិត្យ និងឯកសារអ្វីខ្លះដែលចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនោះ។ ការនិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថា “ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យ” មិនបានពន្យល់អំពីតម្រូវការនៃការពិនិត្យនោះទេ។

យើងក៏បានបញ្ជាក់ជាយូរមកហើយថា សហជីពនោះមិនបានស្នើសុំការចរចាដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ប្រសិនបើពួកគេទាមទារឱ្យមានការកំណត់លើការសហការរវាងសហជីពក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហជីពក្រៅក្រុមហ៊ុន នោះសូមបញ្ជាក់ថា តើពួកគេនឹងកំណត់ការអនុវត្តបែបណា និងដោយផ្អែកលើបទបញ្ញត្តិអ្វី។ មិនគួរមានប្រព័ន្ធដែលកំណត់ថា សកម្មភាពណាមួយមិនសមស្រប ដោយគ្រាន់តែដោយសារវាខុសពីការរំពឹងទុករបស់ក្រុមហ៊ុននោះឡើយ។

ការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះត្រូវបានបញ្ជាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តើវាជាការពិនិត្យដោយសហជីពមុន CC ឬយ៉ាងណា?

បុគ្គលិកផ្ទាល់បានយល់ព្រមដោយផ្ទាល់ក្នុងលិខិតរបស់ខ្លួនចំពោះការផ្ញើសារជាបន្តបន្ទាប់ទៅកាន់សហជីព និងការចែករំលែកព័ត៌មានចាំបាច់ជាមួយសហជីព។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្ញើសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់បុគ្គលនោះផ្ទាល់ផងដែរ។ ពួកគេមិនបានដឹងថាបុគ្គលនោះជាអ្នកណា ឬក៏មិនដឹងថាពួកគេចង់ចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយគ្នាផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនបានដកសមាគមចេញពីបញ្ជីគោលដៅ ដោយលើកហេតុផលថាខ្លួនមិនទាន់បានកំណត់លក្ខណៈសម្គាល់របស់សមាគមនោះ។ ការនិយាយអំពីការចែករំលែកព័ត៌មាន ដែលបុគ្គលនោះបានទទួលស្គាល់ ឥឡូវនេះបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាការពិនិត្យមើលអំពីការបង្កើត និងការរាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការផ្សេងទៀត។ តើការពិនិត្យដ៏ធំទូលាយបែបនេះចាំបាច់ទេ មុនពេលបន្ថែមព័ត៌មានទំនាក់ទំនងមួយទៅក្នុងប្រអប់ CC?

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានការបញ្ជាក់ពីអ្នកទទួល ឬមិនមានការយល់ព្រមគ្រប់គ្រាន់ទេ គ្រាន់តែបញ្ជាក់ពីកង្វះខាតនោះឱ្យបានជាក់លាក់ក៏បាន។ ការសួរនាំនេះមិនមែនជាការមិនបញ្ជាក់ពីការបញ្ជាក់នោះទេ ប៉ុន្តែជាការសួរនាំអំពីអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលនោះ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបង្កើនកម្រិតនៃការបញ្ជាក់ នោះក៏នឹងបង្កើនការចំណាយលើការបកស្រាយរបស់បុគ្គលដែលកំពុងសម្រាកព្យាបាល និងការផ្ទេរផងដែរ។ ដូច្នេះ អ្នកក៏គួរតែពន្យល់ផងដែរថាសម្រាប់អ្នកណាដែលការបញ្ជាក់ទាំងនោះត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការិយាល័យឯកសាររបស់សហជីពមានភាពតឹងរ៉ឹងខ្លាំង។ តើអ្វីទៅជាកំណត់ត្រារបស់ថ្នាក់ដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេវិញ?

ខណៈដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងទាមទារសិទ្ធិរបស់សហព័ន្ធនេះ មិនមានការបកស្រាយគ្រប់គ្រាន់អំពីការដាក់ពាក្យបណ្តឹងរំលោភបំពានផ្លូវភេទរបស់លោកស្រី ទីអ៊ូ ម៉ីវ៉ា និងការស្នើសុំឱ្យចូលរួមក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំគ្រោះថ្នាក់ការងារ ការជ្រើសរើសបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះ។ ពួកគេក៏បានទាមទារឯកសារពីអ្នកដទៃ ហើយមិនបានបង្ហាញមូលដ្ឋានជាក់លាក់ចំពោះវិធានការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ តើនេះត្រូវបានគេហៅថាការគោរពច្បាប់ដែរឬទេ?

នៅក្នុងការស្នើសុំនេះ ពួកគេបានអះអាងថា លោក Watanabe Satoru បានទទួលព័ត៌មានអំពីសំណុំរឿងក្តី ហើយក៏បានទាមទារឱ្យធ្វើការបញ្ជាក់អំពីការជាប់ពាក់ព័ន្ធរបស់អតីតមន្ត្រី និង Saito Goshi ដែលត្រូវបានចោទថាពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធអត្ថិបតេយ្យ Angel Tax ផងដែរ។ ការទាមទារនេះ គឺដើម្បីឱ្យបញ្ជាក់អំពីភាពពិតនៃការពិតនៃការទទួលបានព័ត៌មាន របៀបនៃការទទួលបាន គោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ និងបរិមាណនៃការចែករំលែកព័ត៌មាន ព្រមទាំងការរៀបរាប់អំពីការរៀបចំបែបប្រព័ន្ធកត់ត្រា និងការរៀបចំបែបពន្ធដារចំពោះកិច្ចប្រតិបត្តិការដែលពាក់ព័ន្ធ។

ដោយសារតែហេតុផលទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ មិនមែនមានន័យថា ពួកគេបានសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្លែងបន្លំ ឬរំលោភពន្ធដារនោះទេ។ ដូច្នេះ ត្រូវតែពិនិត្យមើលពីភាពពាក់ព័ន្ធ ភារកិច្ច ការប្រព្រឹត្ត និងលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត។ ប្រសិនបើក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងចង់ពិនិត្យលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ពួកគេក៏មិនគួរមានការជំទាស់ចំពោះការពិនិត្យមើលការធ្វើប្រតិបត្តិការ និងការរៀបចំសេដ្ឋកិច្ចរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែរ។

តម្រូវការក្នុងការដោះស្រាយការសង្ស័យអំពីថ្នាក់ដឹកនាំ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវឯករាជ្យ និងបញ្ហាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកក្រុមហ៊ុន ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងការសួរចម្លើយជាសាធារណៈបន្ទាប់ផងដែរ។

ក្រៅពីនេះ សហព័ន្ធចារកម្មរបស់សារព័ត៌មាន Okami Union ក៏កំពុងស៊ើបអង្កេតអំពីទំនាក់ទំនងរវាងការលក់ និងការណែនាំរបស់លោក Saito និងការងារនៅដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ ព្រមទាំងការយល់ដឹងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងខ្សែចរន្តប្រាក់ចំណូល។ សូមអញ្ជើញមកទស្សនាផងដែរ ដោយសារតែមិនមែនត្រឹមតែការកំណត់ការចូលរួមដោយគ្រាន់តែឈ្មោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការពិនិត្យមើលការងារជាក់ស្តែង និងខ្សែចរន្តប្រាក់ចំណូលផងដែរ។

អត្ថបទពាក់ព័ន្ធ (Union of Prosecutors):តើការទទួលខុសត្រូវផ្នែកអ្នកប្រើប្រាស់នៅដំណាក់កាលចុងក្រោយសម្រាប់លោក តូស៊ីហ្ស៊ូ គូហ្ស៊ី ដែលគេសង្ស័យថាជាអ្នកដឹកនាំការណែនាំយ៉ាងច្បាស់លាស់យ៉ាងណា?

យើងនឹង​បើក​បង្ហាញ​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការ​ទាមទារ​ឯកសារ​បញ្ជាក់​ឯកទេស និង​លិខិត​ជូនដំណឹង​ដើម្បី​សួរ​នាំ​អំពី​ការ​ទទួល​ខុសត្រូវ​របស់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។

ខាងក្រោមនេះ ខ្ញុំនឹងផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់សហព័ន្ធខ្ញុំទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការត្រួតពិនិត្យ និងក្រុមប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង ដោយលាក់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញជាសាធារណៈ ដូចជាឈ្មោះ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិក។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះ នឹងសួរថា តើអ្នកណាបានកំណត់ការស្នើសុំបញ្ជាក់ពីសហព័ន្ធ ហើយគោលបំណង និងមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពនេះ គឺផ្អែកលើការយល់ព្រមពីបុគ្គលនោះ ឬយ៉ាងណា ហើយក៏នឹងសួរអំពីការឆ្លើយតបទៅនឹងការសង្ស័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងពន្ធដាររបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។

មានតែភាគីដែលស្នើសុំការបញ្ជាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ដែលមិនមានប្រព័ន្ធដើម្បីជៀសវាងការបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងយល់អំពីលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់សហជីព សូមពិចារណាពន្យល់លម្អិតអំពីមូលដ្ឋាននៃសំណើសុំនេះជាមុនសិន។ សំណើសុំរបស់សហជីព មិនមែនជាវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីក្រុមហ៊ុននោះទេ តែជាការបកស្រាយអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។

មូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីសមាជិកភាពរបស់សហជីព និងការទទួលខុសត្រូវផ្នែកគ្រប់គ្រងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ