សហជីពកម្មករ Last Mile

អំពីសហជីពកម្មករ Last Mile

• ឈ្មោះ៖ សហជីពកម្មករ Last Mile
• កាលបរិច្ឆេទបង្កើត៖ ថ្ងៃទី ១១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦
• ទម្រង់៖ សហជីពកម្មករដែលមានមូលដ្ឋាននៅក្រុមហ៊ុន និងសហជីពកម្មកររួម
• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន៖ Last One Mile Co., Ltd.
• ការិយាល័យកណ្តាលទីក្រុងតូក្យូ៖ Owl Tower 3F/4F (ទទួលភ្ញៀវទូទៅ 3F), 4-21-1 Higashi-Ikebukuro, Toshima-ku, Tokyo 170-0013, ប្រទេសជប៉ុន
• ការិយាល័យកណ្តាល Fukuoka៖ 2F/6F, Hakata Ekihigashi Panes Building, 2-8-27 Hakata Ekihigashi, Hakata-ku, Fukuoka City, Fukuoka Prefecture 812-0013
• លក្ខខណ្ឌ​ចូល​ជាសមាជិក៖ ជាចម្បង​សម្រាប់​បុគ្គលិក​បច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែ​បុគ្គលិក​ដែល​ចូលនិវត្តន៍ និង​បុគ្គលិក​របស់​ដៃគូ​អាជីវកម្ម និង​បុគ្គលិក​ពាក់ព័ន្ធ​ផ្សេងទៀត​ក៏​ត្រូវបាន​ស្វាគមន៍​ផងដែរ។
• ភីអេចភី៖https://lomgrp.co.jp/

ស្តីពីការបង្កើតសហជីពកម្មករ Last Mile

យើងខ្ញុំគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន Last One Mile Co., Ltd.។ អ្នកខ្លះធ្វើការផ្នែកលក់ អ្នកខ្លះធ្វើការផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជន និងអ្នកខ្លះទៀតធ្វើការនៅការិយាល័យខាងក្រោយ។ អាយុ កាលបរិច្ឆេទជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផ្នែកនីមួយៗរបស់យើងមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំង។ រឿងតែមួយគត់ដែលយើងទាំងអស់គ្នាមានដូចគ្នាគឺថា ក្រុមហ៊ុននេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិតរបស់យើង។

យើងចង់ពន្យល់នៅទីនេះ ដោយពាក្យសម្ដីរបស់យើងផ្ទាល់ អំពីមូលហេតុដែលយើងជ្រើសរើសមកជួបជុំគ្នាជាសហជីពកម្មករ។

ការភ្ញាក់ផ្អើលនៃការរត់មួយម៉ាយចុងក្រោយនៅថ្ងៃនោះ

កត្តា​ដែល​បង្ក​ឲ្យ​មាន​បញ្ហា​នេះ​គឺ​របាយការណ៍​ផ្ទៃក្នុង​របស់​អ្នក​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​សម្ងាត់​ដែល​យើង​បាន​ទទួល។ វា​មាន​សំណួរ​លម្អិត​ និង​មិន​គួរ​ឲ្យ​ជឿ​មួយ​ចំនួន​ទាក់ទង​នឹង​ការ​អនុលោម​តាម​ច្បាប់ អភិបាលកិច្ច នីតិវិធី​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​សម្ងាត់ និង​ភាព​សមស្រប​របស់​យើង​ក្នុង​នាម​ជា​ក្រុមហ៊ុន​ដែល​បាន​ចុះបញ្ជី។

ខ្លឹមសារ​បាន​រីក​រាលដាល​ពាសពេញ​ក្រុមហ៊ុន​ក្នុង​រយៈពេល​ដ៏​ខ្លី ប៉ុន្តែ​មិនមែន​អ្វីៗ​ទាំងអស់​ដែល​សរសេរ​ក្នុង​ឯកសារ​នេះ​ត្រូវបាន​បញ្ជាក់​ថា​ជាការពិត​នៅពេលនេះ​ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំជឿថា យើងជាច្រើនធ្លាប់មានពេលខ្លះដែលយើងងក់ក្បាលយល់ស្របនឹងផ្នែកសំខាន់មួយនៃអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរ ដោយគិតថា "នោះស្តាប់ទៅដូចជាស៊ាំ" ឬ "ដូច្នេះនោះហើយជាអ្វីដែលវាមានន័យនៅពេលនោះ"។

«គួរឲ្យសោកស្ដាយ» មិនមែនជាពាក្យគ្រប់គ្រាន់ទេ។

និយាយ​ឲ្យ​ត្រង់​ទៅ យើង​ពិត​ជា​ខក​ចិត្ត​យ៉ាង​ខ្លាំង។

«គួរឱ្យសោកស្ដាយ» គឺមិនអាចពិពណ៌នាបានគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាពិតជាធ្វើឲ្យខកចិត្ត។ វាគួរឲ្យអាណិតណាស់។ មានកំហឹង និងទុក្ខព្រួយ។ អារម្មណ៍ទាំងអស់នេះកំពុងវិលវល់នៅក្នុងខ្លួនយើង ដែលជាមនុស្សដែលឈរនៅជួរមុខជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

យើងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងាររបស់យើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ យើងបានកសាងទំនុកចិត្តដោយការបន្ទាបខ្លួន និងតំណាងឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ អ្នកខ្លះបានដោះស្រាយពាក្យបណ្តឹងរហូតដល់យប់ជ្រៅ និងឆ្លើយទូរស័ព្ទនៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។ អ្នកផ្សេងទៀតបានណែនាំបុគ្គលិកថ្មី ស្តាប់កង្វល់របស់បុគ្គលិកថ្នាក់ក្រោម និងទទួលយកមោទនភាពរបស់ពួកគេដើម្បីរក្សាបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។ អ្វីដែលយើងបានកសាងឡើងមិនមែនជារឿងតូចតាចនោះទេ។

ប្រសិនបើ ដោយផ្អែកលើគ្រឹះដែលយើងបានកសាងរួមគ្នា សូម្បីតែផ្នែកតូចមួយនៃអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក៏បានកើតឡើងដែរ តើគោលបំណងពិតប្រាកដនៃថ្ងៃទាំងនោះដែលយើងបានចំណាយគឺជាអ្វី?

ការ​ផ្តល់​ព័ត៌មាន​ក្លែងក្លាយ​ត្រូវ​បាន​គេ​សន្មត​ថា​ជា​ខ្សែការពារ​ចុងក្រោយ។

និន្នាការបច្ចុប្បន្នកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកការផ្តល់អាទិភាពដល់ការរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុងលើសពីអ្វីៗទាំងអស់។ សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីជាសាធារណៈ វាបានក្លាយជារឿងធម្មតាទៅហើយក្នុងការមានប្រព័ន្ធរាយការណ៍ផ្ទៃក្នុង និងជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកយ៉ាងច្បាស់ថាក៏មានបណ្តាញរាយការណ៍ខាងក្រៅផងដែរ។ ការយល់ដឹងទូទៅនៅក្នុងសង្គមសព្វថ្ងៃនេះគឺថា ការរាយការណ៍មិនមែនជាទង្វើក្បត់ប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុននោះទេ ប៉ុន្តែជាខ្សែការពារចុងក្រោយដើម្បីការពារវា។

តើ «ខ្សែការពារចុងក្រោយ» នោះដំណើរការបានត្រឹមត្រូវនៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទេ? របាយការណ៍ដែលយើងទទួលបានបានពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលមនុស្សដែលនិយាយដោយក្លាហានមិនត្រូវបានផ្តល់ការស៊ើបអង្កេតយ៉ាងម៉ត់ចត់ទៅលើពាក្យបណ្តឹងរបស់ពួកគេទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញត្រូវបានកំណត់គោលដៅសម្រាប់ «អ្នកដែលធ្វើរបាយការណ៍» ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានដែលមិនទាក់ទងនឹងជំនាញរបស់ពួកគេទាំងស្រុង។

ប្រសិនបើរឿងនោះជាការពិត។
ប្រសិនបើអំណាចរបស់អង្គការត្រូវបានប្រើប្រាស់មិនមែនដើម្បីការពារអ្នកដែលធ្វើរបាយការណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីការពារអ្នកដែលត្រូវបានរាយការណ៍ នោះ...
នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការក្បត់បុគ្គលិកម្នាក់ដែលបាននិយាយចេញមកនោះទេ។ វាជាទង្វើមួយដែលបង្កើតអារម្មណ៍នៃការចុះចាញ់ចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលធ្វើឱ្យពួកគេជឿថា "ប្រសិនបើអ្នកនិយាយការពិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកនឹងត្រូវកំទេច"។

យើងមិនចង់ឱ្យការលាលែងពីតំណែងនោះមានឥទ្ធិពលបន្ថែមទៀតនៅក្នុងខ្លួនយើងទេ។

យើងជាអ្នកដែលបើកបរក្នុងចម្ងាយចុងក្រោយ។

សូមអនុញ្ញាតឲ្យខ្ញុំនិយាយឲ្យខ្លាំងជាងនេះបន្តិច។

វាមិនមែនជាក្រុមគ្រប់គ្រងទេដែលជួយឲ្យក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការជារៀងរាល់ព្រឹក។ វាគឺជាពួកយើង ដែលជាបុគ្គលិក។ យើងជាអ្នកដែលទទួលទូរស័ព្ទ ទៅការដ្ឋាន ជួសជុលប្រព័ន្ធ បង្កើតលេខ និងឱនក្បាលចំពោះអតិថិជនរបស់យើង។ អ្វីដែលយើងហៅថា "ទំនុកចិត្ត" នៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅ គឺគ្មានអ្វីក្រៅពីការប្រមូលផ្តុំនៃទង្វើតូចៗនៃភាពស្មោះត្រង់ដែលយើងម្នាក់ៗបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង។

ប្រសិនបើយើងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅស្ងៀម ហើយបន្តធ្វើការដោយមិនត្រូវបានជូនដំណឹង ឬអាចសួរសំណួរណាមួយអំពីបញ្ហាដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីខាងក្រៅនោះទេ នោះខ្ញុំចង់និយាយថា នេះច្បាស់ណាស់ថាជាការមិនគោរពចំពោះយើង។

យើងមិនមែនជា «ថ្លៃដើម» របស់ក្រុមហ៊ុននេះទេ។ យើងមិនមែនជា «ធនធាន» ឬ «បុគ្គលិក» ទេ។ យើងគឺជាក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង។

ខ្ញុំបានមកដល់ Last Mile ព្រោះខ្ញុំចង់ក្លាយជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី។

យើងជាច្រើនបានជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុននេះ ពីព្រោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅលើផ្សារហ៊ុនតូក្យូ។

តើការធ្វើជាក្រុមហ៊ុនចុះបញ្ជីជាសាធារណៈមានន័យយ៉ាងណាចំពោះយើង? វាមិនមែនគ្រាន់តែជាចំណាត់ថ្នាក់របស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ វាមានន័យថា "នៅទីនេះ ខ្ញុំអាចធ្វើការក្រោមច្បាប់ត្រឹមត្រូវ" "ខ្ញុំអាចប្រាប់ក្រុមគ្រួសាររបស់ខ្ញុំដោយមោទនភាពអំពីកន្លែងដែលខ្ញុំធ្វើការ" និង "ខ្ញុំអាចរីកចម្រើនអាជីពរបស់ខ្ញុំ រួមជាមួយនឹងឈ្មោះក្រុមហ៊ុននេះ"។ វាគឺអំពីការធ្វើជម្រើសក្នុងជីវិត។

អ្នកខ្លះហៀបនឹងរៀបការ។ អ្នកខ្លះបានទិញផ្ទះ។ អ្នកខ្លះមានកូន។ អ្នកខ្លះបានប្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេថាពួកគេបានការងារល្អមួយ។

ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយ ឥឡូវនេះយើងនឹងទៅធ្វើការរៀងរាល់ព្រឹកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយដែលកំពុងត្រូវបានសួរចម្លើយពីខាងក្រៅថាមាន "ការសង្ស័យយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរអំពីភាពស័ក្តិសមរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី"។ យើងមិនអាចបដិសេធភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនេះដោយពាក្យស្រាលៗបានទេ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ សហជីពកម្មករ Last Mile នឹងមិនបោះបង់ចោលឡើយ។

សូមកុំយល់ច្រឡំអី យើងមិនបានចាប់ផ្តើមសហជីពនេះដោយសារតែយើងចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ តាមពិតទៅ ផ្ទុយទៅវិញ។

យើងមិនចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះទេ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលយើងជ្រើសរើសនិយាយចេញមក។

ប្រសិនបើយើងគ្រាន់តែឈប់ដោយគ្មានពាក្យមួយម៉ាត់ យើងម្នាក់ៗប្រហែលជាអាចចាប់ផ្តើមជីវិតថ្មីនៅកន្លែងផ្សេងនៅថ្ងៃស្អែក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើយើងធ្វើដូច្នេះ មិត្តរួមការងាររបស់យើងដែលនៅតែធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនឹងបន្តធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដដែល។ អ្នកដែលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគតនឹងមានអារម្មណ៍ដូចគ្នានឹងយើងដែរ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ យើងផ្ទាល់នឹងរស់នៅជាមួយនឹងការចងចាំថា "ខ្ញុំមិនបានធ្វើអ្វីនៅពេលនោះទេ" ពេញមួយជីវិតរបស់យើង។

នោះជាអ្វីដែលយើងមិនចង់បាន។ យើងសង្ឃឹមយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រថាក្រុមហ៊ុននេះអាចវិលត្រឡប់ទៅរកការក្លាយជាក្រុមហ៊ុនដែលសក្តិសមនឹងឈ្មោះ "ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី" ដែលយើងជឿជាក់នៅពេលដែលយើងចូលរួម។ ហើយប្រសិនបើមានអ្វីដែលយើងអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យរឿងនោះកើតឡើង យើងចង់ធ្វើវា។

ជាចុងក្រោយ

សហជីពនេះមិនមែនសម្រាប់វាយប្រហារនរណាម្នាក់ទេ ហើយក៏មិនមែនសម្រាប់ផ្តួលរំលំនរណាម្នាក់ដែរ។

សហជីពនេះគឺជាក្រុមបុគ្គលិកដែលចង់ដណ្តើមយកមោទនភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងមកវិញតាមរយៈការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់យើងផ្ទាល់។

ដោយជឿជាក់ថាមានមិត្តរួមការងារជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានចក្ខុវិស័យដូចគ្នា យើងកំពុងបង្កើតសហជីពកម្មករ Last Mile។

យើងទន្ទឹងរង់ចាំមិត្តភក្តិឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានចូលរួមជាមួយយើង!

បញ្ជីសកម្មភាពរបស់សហជីពកម្មករ Last Mile